ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေမးေလ့ေမးထ ရွိေသာ အလုပ္သမားဥပေဒ ေမးခြန္း ၁ဝဝ အေျဖ ၁ဝဝ အပိုင္း(၂)

အလုပ္စာခ်ဳပ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍
၆၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္တြင္ မည္သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ား ပါဝင္သနည္း။
ေမး။ ။ အလုပ္မဝင္မီ အလုပ္ရွင္(သူေဌး)ႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္စာခ်ဳပ္မွာ ကိုရီးယားဘာသာျဖင့္ ေရးထားေသာေၾကာင့္ မည္သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားျဖစ္သည္ကို ေကာင္းစြာမသိခဲ့ပါ။ အလုပ္စာခ်ဳပ္တစ္ခုတြင္ မည္သည့္အေၾကာင္းအရာမ်ား ပါဝင္ပါသလဲ။

ေျဖ။ ။အီးပီအက္စ္စနစ္ျဖင့္အလုပ္လုပ္ေနသူ အလုပ္သမားမ်ားအားလံုးသည္ ကိုရီးယားသို႔ မဝင္ေရာက္မီ ႀကိဳတင္အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုရပါသည္။ ၄င္းစာခ်ဳပ္တြင္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ဆိုင္သည့္ အခ်က္မ်ား ပါဝင္ပါသည္။
-ကုမၸဏီ၏လိပ္စာႏွင့္ ဖုန္းနံပါတ္၊ လုပ္ငန္းရွင္၏ အမည္
-ကုမၸဏီလုပ္ငန္း အမိ်ဳးအစား။
-အလုပ္သင္ယူေသာကာလ(စူစုဂီးဂန္း)ထားရွိ၊ မရွိ(ရွိပါက ထိုကာလအတြင္ းလစာ၏၇ဝသို႔မဟုတ္ ၈ဝရာခိုင္ႏႈန္းသာ ေပးေသာကုမၸဏီမ်ားရွိခဲ့)ေသခ်ာစြာ ေမးျမန္းရမည္။
-လစာေငြႏွင့္၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ တြက္ခ်က္ပံု။
-တစ္ေန႔လုပ္အားခႏွင့္ အားလပ္ရက္အတြက္ အလုပ္လုပ္ေသာ လုပ္အားခ။
-ေနထိုင္ရာေနရာႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ အေျခအေန
(လုပ္ငန္းရွင္ကတာဝန္ယူစီစဥ္ေပးသလား၊ လစဥ္ကုန္က်စားရိတ္ မ်ားကိုဘယ္သူကေပးမွာလဲ)
-အစားအေသာက္ႏွင့္ပတ္သက္၍
(နံနက္၊ေန႔ခင္း၊ညစာတို႔ကိုလုပ္ငန္းရွင္က တာဝန္ယူသလား၊အျခားကုန္က်စားရိတ္မ်ားကိုမည္သို႔ေျဖရွင္းရမွာလဲအစရွိသည္)

၇၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုရာတြင္ သတိထားရမည့္ အခ်က္အလက္မ်ား
ေမး။ ။အလုပ္စာခ်ဳပ္တြင္ လက္မွတ္ေရးထိုးျခင္းမျပဳမီ အထူးသတိျပဳရမယ့္ အခ်က္ေတြ ရွိတယ္လို႔ သိထားရတယ္၊ အဲဒါဘာေတြလဲ။

ေျဖ။ ။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ ကိုရီးယားကို မဝင္ေရာက္မီႏွင့္ ဝင္ေရာက္ၿပီးေနာက္ ထင္ထားတာနဲ႔ တျခားစီပဲဟုဆိုၾကသည္။ မိမိသည္ စက္ရံုအတြင္း ဘယ္လိုအလုပ္ မ်ိဳးကို လုပ္ကိုင္ရမည္ဆိုသည္ကို ေသခ်ာစြာ သိရွိထားသင့္သည္။ ေရရာစြာ မသိပဲ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုၿပီး တကယ္အလုပ္လုပ္ရေတာ့ အင္မတန္ပင္ပန္းေသာေၾကာင့္ အျခား စက္ရံုကို ေျပာင္းခ်င္ၾကတဲ့ သူေတြလည္း အမ်ားၾကီး ရွိခဲ့ၾကတယ္။
ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ လစာႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္စာခ်ဳပ္မွာ တစ္ရက္ ၈နာရီ အလုပ္ခ်ိန္အတြက္ တစ္လလွ်င္ ဘယ္ႏွစ္သိန္းေပးမည္ဟုသာ ပါရွိသည္။ လက္ေတြ႔လုပ္ေသာအခါ အခ်ိန္ပိုလုပ္ေပးရသည္က အလြန္မ်ားသည္။ သို႔ေသာ္ တစ္ေန႔၈နာရီ အလုပ္ခ်ိန္အတြက္ လုပ္ခေငြသည္ အျခားစက္ရံုထက္ ပို၍ေပးမည္ဆိုသျဖင့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္လိုက္ေသာ္လည္းတကယ္ေပးေတာ့ အခ်ိန္ပို လုပ္ခမ်ားကိုပါ ေရာ၍တြက္ၿပီး လုံုးသုတ္ ေပးလိုက္သည္ကလည္း မၾကာ ခဏ ၾကံဳေတြ႔ၾကရသည့္ အျဖစ္မ်ား ျဖစ္သည္။

၈၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္ပါ လစာထက္ နည္းပါးေသာ လစာကိုေပးခဲ့လွ်င္
ေမး။ ။ အလုပ္စာခ်ဳပ္တြင္ တစ္လ လုပ္အားခမွာ ဝမ္ ၈ သိန္းျဖစ္ၿပီးအခ်ိန္ပိုလုပ္ခကို သီးျခား ထပ္ေပးမည္ဟု သေဘာတူခဲ့သည္။ တစ္လအတြင္ ေန႔စဥ္ အခ်ိန္ပို ၂ နာရီစီ အလုပ္လုပ္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ လျပည့္၍ လစာထုတ္ေသာအခါ ဝမ္ ၈ သိန္း ျဖစ္ေနသည္။ အလုပ္ရွင္အား ေမးျမန္းေသာအခါ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခကိုပါ ေပါင္းၿပီး ဝမ္ ၈သိန္းေပးျခင္းျဖစ္ေၾကာင္းေျပာသည္။ ထိုအခါမ်ိဳးတြင္ မည္သို႔ျပဳလုပ္ ရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။အလုပ္ရွင္သည္ ေန႔စဥ္ ႏွစ္နာရီစီ အခ်ိန္ပိုလုပ္သည့္ လုပ္အားခကို မေပးျခင္းသာ ျဖစ္သည္။ ပထမဦးစြာ အလုပ္ရွင္အား စာခ်ဳပ္ထားသည္ႏွင့္ မကိုက္ညီေၾကာင္းကို ေျပာဆိုရမည္။ သို႔တိုင္ အလုပ္ရွင္မွ မေပးဘူးဟုဆိုလွ်င္ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန အလုပ္သမားရံုး( ဂိုယုန္းဂ်ီဝမ္စင္တာ)ႏွင့္ အတိုင္ပင္ခံရံုးမ်ားသို႔ သြားေရာက္၍ တိုင္ၾကားရမည္။

၉၊ ကုမၸဏီ ေျပာင္းလိုေသာအခါ
ေမး။ ။ အလုပ္သမားအသံုးျပဳခြင့္စနစ္ (အီးပီအက္စ္)ျဖင့္ အလုပ္လုပ္လ်က္ ရွိပါသည္။ ကုမၸဏီေျပာင္းလိုပါသည္။ မည္သို႔ ျပဳလုပ္ရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ပထမဦးစြာ ကုမၸဏီမွ အလုပ္စာခ်ဳပ္ျပည့္သြားၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း အသိေပးသည့္ ေထာက္ခံစာကိုယူ၍ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန“ဂိုယုန္းဂ်ီဝမ္စင္တာ”သို႔ သြား ေရာက္ေပးအပ္ရမည္။ ထိုအခါ “ဂိုယုန္းဂ်ီဝမ္စင္တာ”မွ သင္၏ အမည္အား အလုပ္ရွာေဖြသူစာရင္းတြင္ ထည့္သြင္းၿပီး၊ သင့္ေတာ္ေသာ အလုပ္ေနရာတစ္ခုကို ထပ္မံရွာေဖြေပးမည္ျဖစ္သည္။ ထို ရွာေဖြေပးေသာ အလုပ္ေနရာသစ္ကို သေဘာ က်လွ်င္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍၊ အလုပ္ရွင္ျဖစ္သူမွ အလုပ္သမား အျဖစ္ လက္ခံလိုက္ေၾကာင့္ “ဂိုယုန္းဂ်ီဝမ္စင္တာ”သို႔ အေၾကာင္းၾကားလိုက္မည္ ဆိုလွ်င္ အလုပ္ေျပာင္းျခင္း ကိစၥၿပီးဆံုးၿပီျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ပထမအလုပ္မွထြက္ လာၿပီး၊ ၂လ အတြင္း အလုပ္ေနရာသစ္ကို မရရွိႏိုင္လွ်င္၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွ ျပန္လည္ထြက္ခြာသြားရမည္ ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ အလုပ္ေနရာသစ္ကို အျမန္ဆံုးရွာေဖြ ရမည္ျဖစ္သည္။
တခါတရံ “ဂိုယုန္းဂ်ီဝမ္စင္တာ”မွ အလုပ္ေနရာသစ္ကို ရွာေဖြေပးျခင္း မျပဳႏိုင္ ေသာေၾကာင့္ျဖစ္ေစ၊ ရွာေဖြေပးေသာ စက္ရံုမွာ စိတ္တိုင္းမက်ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေစ၊ ထိုအခါမ်ိဳးတြင္ အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ မိမိသေဘာက်ေသာ အလုပ္ ေနရာသစ္သို႔ ဝင္ေရာက္၍လုပ္ကိုင္တတ္ၾကသည္။ ထိုအခါမ်ိဳးတြင္ မိမိ ဝင္လုပ္ ေသာစက္ရံုမွာ အီးပီအက္စနစ္ျဖင့္ အလုပ္သမားအား အသံုးျပဳခြင့္မရွိေသာ စက္ရံုျဖစ္ပါက၊ မိမိမွာ တရားမဝင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ျခင္းျဖစ္ၿပီး၊ ျပႆနာျဖစ္ႏိုင္ သည္။ ထို႔ေၾကာင့္အလုပ္ရွာေဖြရာတြင္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရွိသည့္ စက္ရံုဟုတ္ မဟုတ္အား အရင္ဦးစြာစံုစမ္းျခင္း၊ “ဂိုယုန္းဂ်ီဝမ္စင္တာ” တြင္ အတည္ျပဳေမးျမန္းျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္၍ လံုၿခံဳမႈရွိစြာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရမည္ ျဖစ္သည္။