ဆ႒မအၾကိမ္ EPS-TOPIK စာေမးပြဲေအာင္ျပီး အလုပ္ေခၚစာေစာင့္ေနသူမ်ား သိရွိရန္

ဆ႒မအၾကိမ္ EPS-TOPIK စာေမးပြဲေအာင္ျပီး အလုပ္ေခၚစာေစာင့္ေနသူမ်ား သိရွိရန္

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ျမန္မာ အလုပ္သမားတစ္ဦး အလိုရွိသည္

- ရာဘာ ပရက္စ္ (အႏၱရာယ္ မရွိပါ)
- ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ၃ ၊ ၄ ဆက္ (၁၀ႏွစ္ေက်ာ္) လုပ္လာေသာ အလုပ္ရံုျဖစ္သည္ ။
- ညွိႏႈိင္းလစာ
- အလုပ္ခ်ိန္ = ကိုရီးယား အလုပ္ခ်ိန္ (တစ္ေန႔၈နာရီ)
- ထမင္း ၂ ႏွပ္ ေကၽြး (ေန႔လည္စာ ၊ ညေနစာ)
- စေန ၊ တနဂၤေႏြႏွင့္ အနီရက္မ်ား အားလံုးပိတ္
- အလုပ္ခြင္ လြတ္လပ္မႈရွိ၍ ၊ ေအးေအးလူလူလုပ္ႏိုင္ေသာ အလုပ္ရံုျဖစ္သည္
- ဗီဇာ တစ္ခုခု ရွိဖို႔ လိုအပ္ပါသည္
- ဂုရိုဘူတာအနီး ၀၂-၂၆၃၃-၄၂၀၀
- ကိုယ္တိုင္ဗ်ဴးပါ ။ အခက္အခဲရွိပါက ၀၁၀-၅၅၄၉-၂၄၅၇ ထံ အကူအညီေတာင္းႏိုင္ပါသည္ ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

EPS Guide: အီးပီအက္စ္လမ္းၫႊန္

ကိုရီးယားႏိုင္ငံကို EPS အလုပ္ပါမစ္စနစ္နဲ႔ သြားေရာက္ဖို႔ စိတ္ကူးရွိပါသလား...
အီးပီအက္စ္နဲ႔ သြားေရာက္ဖို႔ စတင္လုပ္ေဆာင္ေနၿပီလား...
ကိုရီးယားမွာ အီးပီအက္စ္အျဖစ္နဲ႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၿပီလား...
ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ အီးပီအက္စ္နဲ႔ ပတ္သက္မယ္ဆိုရင္ ဒီစာအုပ္ကို ေဆာင္ထားပါ။

ဒီစာအုပ္မွာ...

ကုိရီးယားမွာ ေနထုိင္္လုပ္ကိုင္တဲ့အခါ မလုပ္မျဖစ္ လုပ္ေဆာင္ရမွာေတြ၊ မသိမျဖစ္ နားလည္ရမွာေတြ၊ မေျပာမျဖစ္ စကားလုံးေတြကို တိတိက်က် ေသေသခ်ာခ်ာ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း လမ္းၫႊန္ထားပါတယ္။

ကိုရီးယားရဲ့ အလုပ္သမားဆိုင္ရာေတြကို ျမန္မာလို လြယ္လြယ္ကူကူနဲ႔ ပီပီျပင္ျပင္ နားလည္ရမယ္လို႔ အာမခံပါတယ္။

ေၾကာ္ျငာခ်င္ရင္...

ဒီစာအုပ္မွာ ကိုရီးယား-ျမန္မာ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားကို
လမ္းၫႊန္ေၾကာ္ျငာ အျဖစ္ ထည့္သြင္းခ်င္တယ္ဆိုရင္ ေအာက္ပါအစီအစဥ္အတိုင္း လက္ခံသြားပါမယ္။

၁) 100mmX40mm အက်ယ္အ၀န္အတြင္း၊ အျဖဴအမည္း ပုံႏွိပ္ပါမယ္။
၂) လုပ္ငန္းအမည္၊ အမ်ိဳးအစား၊ ဖုန္းနံပါတ္၊ လိပ္စာ စသည္ ထည့္သြင္းႏိုင္ပါတယ္။
၃) လိုဂို၊ ဒီဇိုင္း ထည့္လိုရင္ ေၾကာ္ျငာရွင္က လုပ္ၿပီးေပးရပါမယ္။ (Image resolution: 300dpi, Color: BW, File format: jpg/jpeg/png/gif/psd/ai ျဖစ္ရပါမယ္။)
၄) ၂၀၁၄ ၾသဂုတ္လ ၃၁ ရက္ေန႔ ေနာက္ဆုံးထား လက္ခံသြားပါမယ္။
၅) ေၾကာ္ျငာခနဲ႔ အေသးစိတ္သိရွိလိုပါက အီးေမးလ္ win1000dow.kr@gmail.com, paw369maung@gmail.com သို႔ စာျဖင့္ ဆက္သြယ္ပါ။ ေဖ့ဘြတ္မွ ဆက္သြယ္ခ်င္ရင္ https://www.facebook.com/marlar.shwe သို႔ ဆက္သြယ္ပါ။ ဖုန္းနဲ႔ဆိုရင္ေတာ့ +82) 010-2642-5712, +82) 010-4034-5712 သို႔ ဆက္သြယ္ပါ။

ေထာင္စုျပတင္းစာအုပ္တိုက္မွ စက္တင္ဘာလအတြင္း ျမန္မာျပည္နဲ႔ ကိုရီးယားမွာ တၿပိဳင္နက္ ထုတ္ေ၀ျဖန္႔ခ်ိပါမယ္။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

လုပ္သက္ဆုေၾကး ၊ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ႏွင့္ ျပည္ေတာ္ျပန္စရိတ္အာမခံ ဘယ္လိုေတာင္းယူၾကမလဲ

လုပ္သက္ဆုေၾကး(Gratuity)

ဘယ္သူ႔ဆီကေတာင္းမလဲ
သက္ဆိုင္ရာ သူေဌး(လုပ္ငန္းရွင္)ထံမွ ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။

ဘယ္အခ်ိန္ေတာင္းမလဲ
- အလုပ္ေျပာင္းလ်င္ သို႔မဟုတ္ ထြက္လ်င္ ေတာင္းပါ ။
- အျပီး ျပန္လ်င္ေတာင္းပါ ။

ဘယ္သူေတြ ေတာင္းခြင့္ရွိသလဲ
သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရံု စက္ရံုတြင္ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ ႏွင့္ အထက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သူမ်ား ။

ဘယ္ေလာက္ရႏိုင္သလဲ
- လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္လ်င္ ၁ လစာ ႏႈန္းျဖင့္ လုပ္သက္ ရွိသေလာက္ရရွိမည္ ။
- ၁ ႏွစ္မျပည့္ေသာ ရက္ ၊ လ မ်ားကို ႏွစ္၏ အစိတ္အပိုင္းအျဖစ္ ႏွစ္ဖြဲ႔ တြက္ခ်က္မည္ ။
- ေနာက္ဆံုး ၃လ တာကာလ လုပ္ခလစာ စုစုေပါင္း ၏ ပ်မ္းမွ်ၾကိတ္ႏႈန္း ကိုအေျခခံျပီး တြက္ခ်က္မည္ ။
- လုပ္ငန္းရွင္က ျပည္ထြက္အာမခံ(Departure Guarantee Insurance) ေပးသြင္းထားေငြမ်ားကို ခုႏွိမ္ ႏႈတ္ပယ္၍ ေပးေခ်ခြင့္ရွိသည္ ။

ဘာစာရြက္စာတမ္းေတြလိုမလဲ
- မိမိလုပ္ငန္းရွင္က တြက္ခ်က္ထုတ္ေပးမည္ျဖစ္သျဖင့္ စာရြက္စာတမ္း အေထြအထူးလိုအပ္မည္မဟုတ္ပါ ။ (တြက္ခ်က္မႈ မွန္မမွန္ စစ္ေဆးၾကည့္ဖို႔ လိုအပ္ပါမည္။)

ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (Departure Guarantee Insurance)

ဘယ္လိုၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားရမလဲ
- ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါမည့္ရက္ကို ညွိႏိႈင္းဆံုးျဖတ္ပါ ။
- ေလယာဥ္ သို႔မဟုတ္ သေဘၤာ လက္မွတ္ ဝယ္ပါ ။
- ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေထာက္ပံ့ေရးဌာနတြင္ ျပည္ထြက္ရန္ အစီစဥ္ကို တင္ျပျပီး ၊ ျပည္ထြက္ရန္ အစီအစဥ္မွန္ကန္ေၾကာင္းေထာက္ခံစာကို ရယူပါ ။ အဆိုပါ ေထာက္ခံစာကို ကိုရီးယားမွ မထြက္ခြါမွီ ၁ လ အလိုမွစ၍ ေလွ်ာက္ထားႏို္င္ပါသည္ ။ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ ယာဥ္စီးလက္မွတ္မိတၱဴ ႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမွတ္ပံုတင္ကတ္ မိတၱဴတို႔ လိုအပ္ပါသည္ ။

ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို ဘယ္သူ႔ဆီကေတာင္းရမလဲ
ဆမ္ေဆာင္း မီးႏွင့္ ပင္လယ္ေရေၾကာင္း အာမခံ (Samsung Marine and Fire Insurance) ဌာန (Tel: 02-2119-2400, Fax: 0505-161-1421) ထံမွ ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။

ဘယ္သူေတြ ေတာင္းခြင့္ရွိသလဲ
အလုပ္ခြင္ တစ္ခုတြင္ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သူမ်ား ။

ဘယ္ေလာက္ရႏိုင္သလဲ
- အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ရံု ၊ စက္ရံုမ်ားတြင္ မိမိရရွိခဲ့ေသာ လစာစုစုေပါင္း၏ ၈.၃ (၈ ဒသမ ၃) ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ႏွင့္ အပ္ႏွံထားသည့္ ကာလအလုိက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အတိုးေငြတို႔ကို ရရွိႏိုင္ပါသည္ ။
- သို႔ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းရွင္က အာခံဌာနသို႔ ထည့္ဝင္ထားသေလာက္ႏွင့္ ၊ ကာလအလုိက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အတိုးေငြတို႔ကိုသာ ရရွိပါမည္ ။

ဘာစာရြက္စာတမ္းေတြလိုမလဲ
- ျပည္ထြက္ခြါရန္အစီအစဥ္ မွန္ကန္ေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ
- ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ေလွ်ာက္ထားလႊာ
- မိမိအမည္ျဖင့္ ျပဳလုပ္ထားသည့္ ဘဏ္စာအုပ္
- ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ သို႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံျခားသား မွတ္ပံုတင္ကတ္

အာမခံေၾကး ေလွ်ာက္ထား လက္ခံရယူႏိုင္ေသာ နည္းလမ္း (၂)ခု
အင္ေခ်ာန္းအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္တြင္ လက္ခံရယူျခင္း ႏွင့္ ၊ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ျပီးမွ လက္ခံရယူျခင္း ဟူ၍ နည္းလမ္း၂ မ်ိဳးရွိပါသည္-
- အင္ေခ်ာန္းအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္တြင္ လက္ခံရယူျခင္း ။ ။ ေလွ်ာက္လႊာ တင္စဥ္ ေလဆိပ္တြင္ယူမည္ဟု ေရြးခ်ယ္ရပါမည္ ၊ အာမခံကုမၸဏီမွ အာမခံေၾကးထုတ္ယူခြင့္လက္မွတ္ ထုတ္ေပးပါမည္ ၊ ျပည္ပထြက္ခြါသည့္ေန႔တြင္ ေလဆိပ္ရွိ ဘဏ္တြင္ အာမခံေၾကးထုတ္ယူခြင့္ လက္မွတ္ကို တင္ျပပါ ၊ ေလဆိပ္ဘဏ္မွ အာမခံေၾကး ႏိုင္ငံျခားေငြလဲလွယ္ခြင့္ လက္မွတ္ ထုတ္ေပးပါမည္ ၊ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဂိတ္ျဖတ္ဝင္ျပီးေနာက္ ႏိုင္ငံျခားေငြလဲလွယ္ခြင့္လက္မွတ္ကို ႏိုင္ငံျခားေငြလဲဌာနတြင္ တင္ျပျခင္းျဖင့္ ျပည္ထြက္အာမံေၾကးအား ႏိုင္ငံျခားေငြျဖင့္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္ ။

- မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ျပီး လက္ခံရယူျခင္း ။ ။ ေလွ်ာက္လႊာတင္ခ်ိန္တြင္ ျပည္ပရွိ မိမိ၏ ႏိုင္ငံျခားေငြစာရင္း သို႔မဟုတ္ မိမိတိုက္ရိုက္ေပးပို႔ေစလိုသည့္ ဘဏ္အမည္ တို႔ကို ေရြးခ်ယ္ရပါမည္ ၊ အာမခံကုမၸဏီအေနျဖင့္ လိုအပ္သည္မ်ား စစ္ေဆးျပီး ေနာက္ “တရားေရးဌာနမွ ျပည္ထြက္ေၾကာင္း အတည္ျပဳခ်က္ရရွိပါက အာမခံေၾကးထုတ္ေပးရန္ ညႊန္ၾကားလႊာ” ကို (ကိုရီးယားရွိ) သက္ဆိုင္ရာဘဏ္သို႔ေပးပို႔ပါမည္ ။ သက္ဆိုင္ရာ ဘဏ္သည္ ျပည္ထြက္ျပီးေၾကာင္း ညႊန္ၾကားခ်က္ ရရွိသည္ႏွင့္ တစ္ျပိဳင္နက္ ညႊန္ၾကားခံထားရသည့္ အတိုင္း ႏိုင္ငံျခားေငြလြဲပို႔ပါလိမ့္မည္ ။ ၄င္းေနာက္ မိမိညႊန္ၾကားထားသည့္ ဘဏ္တြင္ ျပည္ထြက္အာမံေၾကးအား ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္ ။

ျပည္ေတာ္ျပန္စရိတ္အာမခံ (Return Cost Trust Insurance)
- ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ႏွင့္အတူ ပူးတြဲ ေလွ်ာက္ထား ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္ပါသည္ ။ သီးသန္႔ ေတာင္းခံရန္မလိုအပ္ပါ ။
- မူလက ထည့္ဝင္အပ္ႏွံထားေငြ ဝမ္ ၅ သိန္းႏွင့္ အပ္ႏံွေငြ ကာလအတိုက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အတိုးေငြကို ရရွိႏိုင္ပါသည္ ။

အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစေၾကာင္း ဆုမြန္ေတာင္းအပ္ပါသည္ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၄၀၆၂၁
Incheon, Korea

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ကိုရီးယား အီးပီ လုပ္သားတိုင္း သိထားသင့္ေသာ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (၂)

စကားခ်ီး
ဤ ေဆာင္းပါးသည္ ကိုရီးယားအစိုးရက လက္ရွိ ေမာင္းႏွင္ေနေသာ အီးပီစနစ္၏ အစိတ္အပိုင္း တစ္ခုျဖစ္သည့္ ျပည္ထြက္အာမခံ (출국만기보험•신탁) စနစ္ ႏွင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကးစနစ္ (퇴직급여제도) အေၾကာင္း မသိနားမလည္ေသးေသာ ေဆြမ်ိဳးေပါက္ေဖာ္ ေသြးခ်င္း ညီငယ္ ျမန္မာ အီးပီ လုပ္သားမ်ားအား မိမိ ဆည္းပူးေလ့လာ နားလည္ တတ္သိထားသည္မ်ားကို ျပန္လည္ မွ်ေဝ ရွင္းလင္းတင္ျပေပးေနျခင္းသာ ျဖစ္ပါသည္ ။
ထို႔ျပင္ က်ေနာ္၏ တင္ျပခ်က္မ်ားသည္ ကိုရီးယားအီးပီစနစ္အား ေကာင္း၏ သို႔မဟုတ္ ဆိုး၏ ဟု ဆိုလိုျခင္း မဟုတ္မူဘဲ ၊ အီးပီစနစ္ ေမာင္းႏွင္ေနပံုကိုသာ တင္ျပေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သတိမူၾကေစလိုပါသည္ ။

*****

လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직급여) ကို ဥပေဒ (အေဟာင္း) အတိုင္း ဆက္လက္ထုတ္ေပးမည္
ကိုရီးယားအစိုးရဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직급여) ဥပေဒအား ျပင္ဆင္ထားျခင္း မရွိသည့္အတြက္ ယခင္ အတိုင္း ဆက္လက္ထုတ္ေပးသြားမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ ရပ္ကြက္ထဲမွာ ေျပာေနၾကသလို စက္ရံု အလုပ္ရံု ေျပာင္းရင္ ထုတ္မေပးဘူး ဆိုတာ မဟုတ္ပါ ။ စက္ရံုေျပာင္းရင္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ထုတ္မေပးေတာ့ ဒုကၡေရာက္ေနမွာေပါ့ ဆုိျပီး ေတြးပူေနၾကတဲ့ သူေတြရွိပါတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္အတြက္ လံုးဝစိတ္ပူစရာမလိုပါ ။
စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု တစ္ခုတည္းတြင္ ၃ႏွစ္လုပ္ျခင္းမဟုတ္ပဲ ၁ ႏွစ္သာလုပ္ျပီး အျခားစက္ရံုသို႕ေျပာင္းလုပ္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금) ကို ယခင္ (သက္ဆိုင္ရာ) စက္ရံု အလုပ္ရွင္ ထံမွ ေတာင္းဆိုရပါမယ္ ။ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္သည္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္သက္ဆုေၾကးအား ၁၄ ရက္အတြင္း ထုတ္ေပးၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ ထုတ္ေပးျခင္း မရွိပါက ဥပေဒအရ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားေတာင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္ ။
အဲသလို တိုင္ၾကားေတာင္းဆိုရာမွာ အခ်ိန္ ဘယ္ေလာက္ၾကာမယ္ မသိ ဆိုျပီး ေျပာဆိုေနၾကျခင္းဟာလည္း အမွန္မဟုတ္ပါ ။ ကိုရီးယား ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျဖန္ေျဖေရးအမႈ (ဝါဏိဇၥ် ပဋိပကၡအမႈ) ကို ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း အျပီးျဖတ္ရမွာျဖစ္ေၾကာင္း ဥပေဒရွိျပီးသားပါ ။ (မျပီးျပတ္ပါက တရားရံုးသို႔ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားရမွာပါ။)
ေနာက္ျပီး ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ျပန္လည္စစ္ေဆးႏိုင္သည့္ စနစ္ မရွိဘူး ဆိုျပီး ရပ္ကြက္ထဲ ေအာ္ေနတာေတြလည္း ၾကားေနရပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္မ်ား ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ အာမခံထားရွိျခင္း ရွိမရွိ ႏွင့္ သြင္းထားေသာ အာမခံေၾကး မည္မွ် ရွိေၾကာင္း ေအာက္ပါ ဖုန္းနံပါတ္သို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္း အတည္ျပဳခ်က္ယူႏိုင္ၾကပါေၾကာင္း တင္ျပအပ္ပါသည္ -
- Tel 02-2119-2400 သို႔ ေခၚပါ ။
- လူၾကီးမင္း အသံုးျပဳလိုသည့္ ဘာသာစကား ေရြးခ်ယ္ခိုင္းပါလိမ့္မည္ ။ (ျမန္မာဘာသာမရွိေသးပါ ၊ ဆႏၵျပျပီး ေတာင္းဆိုႏိုင္ပါသည္။)
- ကိုရီးယားျဖင့္ နားေထာင္လိုပါက ၁ ကိုႏွိပ္ရန္ျဖစ္ျပီး ၊ အဂၤလိပ္လိုနားေထာင္လိုပါက ၂ ကိုႏွိပ္ရန္ျဖစ္ပါသည္ ။
- ၄င္းေနာက္ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ ေမးျမန္းလိုပါက လုပ္ငန္းရွင္ မွတ္ပံုတင္ အမွတ္ ဂဏန္း ၁၀ လံုး ႏွင့္ ရွပ္ သေကၤတ (#) ကို ႏွိပ္ရမည္ျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ေမးျမန္းလိုပါက ႏိုင္ငံျခားသား မွတ္ပံုတင္အမွတ္ ဂဏန္း ၁၃ လံုးႏွင့္ ရွပ္သေကၤတ (#) ကိုႏွိပ္ရပါမည္ ။ မိမိ ႏွိပ္သည့္ ဂဏန္းအား ျပန္လည္ ဖတ္ျပပါမည္ ။ မွန္ကန္ပါက ၁ ကို ႏွိပ္ျပီး အတည္ျပဳခ်က္ေပးရန္ႏွင့္ မမွန္ပါက ၂ ကိုႏွိပ္ျပီး ျပင္ဆင္ခ်က္ျပဳရပါမည္ ။
- ၄င္းေနာက္ ၊ မိမိႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ အာမခံေၾကးကိစၥမ်ား ေမးျမန္းရန္ နံပါတ္ ၁ ကို ႏွိပ္ရပါမည္ ။ ထိုအခါ မိမိ သိရွိလိုေသာ အာမခံေၾကး ကိစၥမ်ားကို ေစ့ငုစြာ ေမးျမန္းႏိုင္ေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါသည္ ။

****

လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ဘယ္လိုထုတ္ေပးမလဲ ။
ဥပမာအျဖစ္ တင္ျပပါမည္ ။ ၁ လ ပံုေသ လစာ ၁၅ သိန္း ျဖင့္ ၁ ႏွစ္တိတိ အလုပ္လုပ္ျပီး အလုပ္ေျပာင္းမည့္ အလုပ္သမား ၁ ေယာက္၏ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို တြက္ခ်က္တင္ျပပါမည္ ။
ရမည့္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္-
- 1,500,000 Won
- အေသးစိတ္တြက္နည္း (ဤတြင္ရွဳပါ) ။
- အဆိုပါ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္ျဖစ္ေစ ၊ ကိုရီးယားမွ အျပီး ျပန္ခ်ိန္တြင္ ျဖစ္ေစ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ထံမွ ဥပေဒႏွင့္အညီ ေတာင္းခံရယူခံစားႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္ ။
- ေတာင္းယူ၍ မရပါက ဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္သမားရံုးတြင္ အမႈဖြင့္တိုင္ၾကားျခင္း ၊ မေျပလည္ပါက တရားရံုး အဆင့္ဆင့္ တြင္ အယူခံတက္တိုင္ၾကားျခင္း စသည္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါသည္ ။
- ဗီဇာ ကုန္ေနသျဖင့္ ၊ အမႈမတိုင္ၾကားႏိုင္ဆိုသည္မွာ မသိသျဖင့္ ေျပာျခင္းျဖစ္သည္ ။ ထိုကိစၥမ်ားေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ အတြက္ ၊ မူလ အီးႏုိင္း ဗီဇာ ၅ ႏွစ္မွ ၂ လ ကို ႏႈတ္ထားသျဖင့္ (၄ႏွစ္၁၀လျဖစ္သြား) သည္ကို သေဘာေပါက္ပါေလ ။ (၂ လအတြင္း အမႈမျပတ္ေသာ္ ဗီဇာ ဆက္တိုးႏိုင္ပါေသးသည္ ။)

ရရွိမည့္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး-
- 1,500,000 X 8.3% X 12 = 1,494,000 Won
- အဆိုပါ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို မူ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေတာင္းယူရန္မဟုတ္မူဘဲ ၊ အာမခံေပၚလစီအား လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ ဆမ္ေဆာင္းအာမခံဌာနတြင္ ၃ ႏွစ္အတြင္း ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။
- အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ၃ ႏွစ္ေက်ာ္ျပီး မွ ေတာင္းဆိုလိုပါက ၊ ဆမ္ေဆာင္းအာမခံဌာနတြင္ ေတာင္းခံ၍ ရႏို္င္ေတာ့မည္မဟုတ္ပါ ။ အဆိုပါ မေတာင္းျဖစ္ေသာ အာမခံေၾကးမ်ားကို ၁ လအတြင္း ကိုရီးယား လူသားအရင္းအျမစ္ဖြံ႕ျဖိဳးေရးဌာန (한국산업인력공단) သို႔ လြဲေျပာင္း ေပးထားမည္ျဖစ္သျဖင့္ ၊ ၄င္းဌာနတြင္ ေတာင္းယူရပါမည္ ။
- သို႔ရာတြင္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးမွာ ၊ ျပင္ဆင္လိုက္သည့္ အီးပီဥပေဒအရ ကိုရီးယားမွ ျပန္လည္ထြက္ခြါခ်ိန္ (သို႔မဟုတ္ ကင္းလြတ္ခြင့္ျပဳထားသည့္ အေျခအေန) မွ သာ ထုတ္ေပးရမည္ဆိုသျဖင့္ ၊ အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္တြင္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ မဟုတ္ပါ ။

******

လုပ္သက္ဆုေၾကး ႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံ ဘယ္လိုပတ္သက္ေနသလဲ
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ၊ အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ (근로자퇴직급여 보장법) အရ မိမိအလုပ္တြင္ ၁ ႏွစ္ႏွင့္အထက္ စဥ္ဆက္မျပတ္အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားအား ၊ အလုပ္မွ ထြက္ သို႔မဟုတ္ ေျပာင္း ခ်ိန္တြင္ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးရန္ တာဝန္ရွိေနသလို ၊ အီးႏိုင္းဥပေဒ (외국인 근로자의 고용등에 관한 법률) အရ လည္း မိမိ ငွားရမ္း အသံုးျပဳေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျပည္ထြက္ အာမခံေၾကးကို လစဥ္ေပးသြင္းရန္လည္း တာဝန္ရွိလာပါသည္ ။ သို႔ရာတြင္ -
အီးႏိုင္း ဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၃ ပုဒ္မခြဲ၂ အရ ၊ အလုပ္ရွင္သည္ ျပည္ထြက္အာမခံ အစရွိသည္တြင္ အာမခံထားရွိျပီးျဖစ္လ်င္ အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၈ ပုဒ္မခြဲ၁ အရ လုပ္သက္ဆုေၾကးစနစ္အား လိုက္နာေဆာင္ရြက္သကဲ့သို႔ မွတ္ယူမည္ ။
//외국인 근로자의 고용등에 관한 법률 제13조
- ② 사용자가 출국만기보험등에 가입한 경우 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다. //
ဟုဆိုထားသျဖင့္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ေပးရန္တာဝန္မွ ျပည္ထြက္ အာမခံေၾကးကို ပယ္ႏႈတ္ ခုႏွိမ္ျပီး ေပးေခ်ခြင့္ ရရွိသြားပါသည္ ။

သို႔ျဖစ္ရာ ၊ အထက္ နမူနာပါ လုပ္သက္ဆုေၾကးျဖစ္စဥ္တြင္ ၊ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကး ၁၅ သိန္း အျပည့္မရႏိုင္ေတာ့ဘဲ ၊ အလုပ္ရွင္ မွ ေပးရန္ရွိ လုပ္သက္ဆုေၾကး ၁၅ သိန္းမွ ၊ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးအျဖစ္ ေပးသြင္း အပ္ႏွံထား ေငြ ၁၄သိန္း ၉ ေသာင္း ၄ေထာင္ ကို ခုႏွိမ္ျပီး ရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္ ။
အီးႏိုင္း အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကးႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံ ျခားနားေငြ [1,500,000 – 1,494,000 =](လုပ္သက္ဆုေၾကး) ၆ ေထာင္ကိုသာ လုပ္ငန္းရွင္ထံမွ ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္ျပီး ၊ က်န္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ကိုမူ ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါခ်ိန္တြင္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္ မည္ျဖစ္ပါသည္ ။
ေျပာင္းလဲလိုက္ေသာ အီးပီ/အီးႏိုင္း ဥပေဒအရ အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ထုတ္မေပးရ ဆိုသည္မွာ မမွန္ပါ ။ ထို႔ျပင္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ဆမ္ေဆာင္းက ဘယ္ႏွရာခိုင္ႏႈန္းေပးရျပီး ၊ အလုပ္ရွင္က ဘယ္ႏွရာခိုင္ႏႈန္းေပးရမည္ ဟု ရပ္ကြက္ထဲေျပာဆိုေနသည္မ်ားမွာလည္း မွန္ကန္ေသာ က်မ္းထြက္စကား မဟုတ္ပါ ။

(ဆက္လက္တင္ျပပါမည္)

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၄၀၄၁၇

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ျပည္ေတာ္ျပန္မွေပးမယ့္ ထြဲဂ်ိဂြန္ဥပေဒသစ္နဲ႕ ပတ္သက္ျပီး အေမးအေျဖ

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

၁။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို ထြဲဂ်ိဂြန္ေပးတဲ့ ဥပေဒ ဘယ္လို ေျပာင္းသြားပါသလဲ?
- ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ ၃၀ရက္ေန႕မွာ ဥပေဒေျပာင္းပါတယ္။ ဥပေဒအရ တႏွစ္အထက္ လုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္ကေန အလုပ္ထြက္တဲ့အခါ ထြဲဂ်ိဂြန္အျဖစ္ ရတဲ့ ျပည္ျပန္အာမခံေၾကးကို ၃ႏွစ္(အမ်ားဆံုး ၄ႏွစ္၁၀လ)အထိ ဆမ္းေဆာင္မီးအာမခံဌာနမွ ထည့္ထားရမည္ျဖစ္ျပီး ကိုရီးယားက ျပန္ေတာ့မွ လက္ခံရယူႏိုင္မယ္လို႕ ဆိုပါတယ္။

၂။ကိုရီးယားက ျပန္ေတာ့မွ ထြဲဂ်ိဂြန္ကို ရမယ္ဆိုတဲ့ သေဘာလား?

-  လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ျပည္ထြက္စစ္ေဆးေရးဂိတ္ကို ျဖတ္ျပီးေနာက္ ေလယာဥ္စီးဖို႕ ေစာင့္ရမယ့္ေနရာမွာ ထြဲဂ်ိဂြန္ကို လက္ခံရယူႏုိင္မွာျဖစ္သလို၊ မိမိတိုင္းျပည္ကို ျပန္သြားျပီး ကိုယ္ပိုင္ဘဏ္အေကာင့္ျဖင့္လည္း လက္ခံရယူႏိုင္ပါတယ္။

၃။ ကိုရီးယားမွာ အလုပ္လုပ္စဥ္ အလုပ္ရံုေျပာင္းတဲ့အခါမ်ိဳး က်ရင္ေကာ?

- အလုပ္ရံုေျပာင္းလည္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေနနဲ႕ အလုပ္ရွင္က လစဥ္ ေပးသြင္းေပးေနတဲ့ ဆမ္းေဆာင္းက ျပည္ျပန္အာမခံေၾကးကို ယူလို႕မရပါ။ကိုရီးယားကေန ျပန္ေတာ့မွသာ ယူလို႕ရပါမယ္။

၄။ ဒါဆို ဒီဥပေဒဟာ ကိုရီးယားႏို္င္ငံရဲ့ အေျခခံအလုပ္သမားဥပေဒနဲ႕ ညီညြတ္ပါသလား?

- လံုး၀ မညီညြတ္ပါဘူး။ ဒီ ဥပေဒဟာ ကိုရီးယားရဲ့ အေျခခံအလုပ္သမားဥပေဒ ပုဒ္မ ၃၆ပါ ထြဲဂ်ိဂြန္ကို အလုပ္ထြက္ျပီး ၁၄ရက္အတြင္း ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ဆန္႕က်င္ထားပါတယ္။

၅။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကိုပဲ ဒီလို ဥပေဒသတ္မွတ္တာ မတရားဘူးလို႕ျမင္ပါတယ္။ဒါဟာ ခြဲျခားမႈျဖစ္ပါသလား?

- မွန္ပါတယ္။ လုပ္သက္ ၁ႏွစ္အထက္ ရွိသူတိုင္း အလုပ္သမားဥပေဒအရ ထြဲဂ်ိဂြန္ကို ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိပါတယ္။ ဒီဥပေဒသစ္ကေတာ့ ဒီအခြင့္အေရးကို ပိတ္ပင္ထားပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ဒါဟာ အီးႏိုင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကိုသာ သီးသန္႕သတ္မွတ္ထားတာမို႕ ခြဲျခားမႈပဲျဖစ္ပါတယ္။

၆။ ျပည္ျပန္အာမခံေၾကးဟာ အျမဲပဲ ထြဲဂ်ိဂြန္ထက္ နည္းေလ့ရွိပါတယ္။ ဥပေဒေျပာင္းရင္ ျခားနားေငြကို ဘယ္လိုေတာင္းယူရမလဲ?

- ထြဲဂ်ိဂြန္ ျခားနားေငြကို အရင္လိုပဲ အလုပ္ရွင္ကေန ေတာင္းယူရပါမယ္။ လုပ္သက္၁ႏွစ္ျပည့္လို႕ အလုပ္ကထြက္ရင္ ရမည့္ ထြဲဂ်ိဂြန္ထဲက ဆမ္းေဆာင္းက အာမခံေၾကးကိုေတာ့ တိုင္းျပည္က ျပန္မွ ရမွာျဖစ္ျပီး၊ ျခားနားေငြကိုေတာ့ အလုပ္ရွင္ဆီကေန အခုလိုပဲ ေပးဖို႕ ေတာင္းယူရပါမယ္။

၇။ အကယ္၍ ကိုရီးယားက ျပန္တဲ့အထိ အလုပ္ရွင္က ထြဲဂ်ိဂြန္ျခားနားေငြကို မေပးတဲ့အခါ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲ?

- ျပန္တဲ့အခ်ိန္အထိ အလုပ္ရွင္ဆီကို ေငြေပးဖို႕ ဆက္ေတာင္းေနရပါမယ္။ေလယာဥ္စီးရမယ့္ အခ်ိန္ထိ ေငြမရေသးဘူးဆိုရင္ေတာ့ ေရြးျခယ္စရာကေတာ့
-တိုင္းျပည္ျပန္ျပီး အလုပ္ရွင္ဆီကေန ေငြဆက္ေတာင္းခံမလား
-ေလယာဥ္ မစီးပဲေနမလား
-ေငြယူဖို႕ လက္ေလ်ာ့ျပီးျပန္မလား ပဲရွိပါတယ္။

၈။ တခါတေလ ဆမ္းေဆာင္းမီးအာမခံဘက္က မွားယြင္းမႈေၾကာင့္ ေလယာဥ္စီးရမယ့္အခ်ိန္အထိ ေငြ၀င္မလာေသးတာမ်ိဳးရွိသလို ကာယကံရွင္ရဲ့ ဘဏ္အေကာင့္မဟုတ္ သူမ်ားဘဏ္အေကာင့္ထဲ ထည့္ေပးလိုက္တာမ်ိဳးေတြလည္း ရွိပါတယ္။အဲ့ဒီ အခါမ်ိဳး ဘယ္လိုလုပ္မလဲ?

- မိမိအမွားမဟုတ္ေပမယ့္လည္း ဒီလို ကိစၥမ်ိဳးျဖစ္လာတဲ့အခါ ေလယာဥ္မစီးမီ ေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့ ျပသနာမ်ိဳး၊ ေငြေျပာင္းထည့္ေပးႏုိင္တဲ့ အေနအထားမ်ိဳး မဟုတ္တာမို႕ ျပသနာက ပိုမို ရႈပ္ေထြးလာေစပါတယ္။ တကယ့္ျဖစ္ရပ္ရွိခဲ့ပါတယ္။ မြန္ဂိုအလုပ္သမားက ေပးတဲ့ ဘဏ္အေကာင့္ကို မပို႕ေပးပဲ တျခားလူ ဘဏ္အေကာင့္ထဲ မွားထည့္ေပးခဲ့တာမို႕ ဒါကို ျပန္ထည့္ေပးဖို႕ေတာင္းဆိုတဲ့အခါ မြန္ဂိုအလုပ္သမားထံမွ အေထာက္အထားစာရြက္ေတြ တျပဳံခ်ည္းေတာင္းခဲ့တာမို႕ ေတာ္ေတာ္ စိတ္ရႈပ္စရာေကာင္းစြာ ေျဖရွင္းခဲ့ေပးဖူးပါတယ္။ဘာသာစကား မကၽြမ္းက်င္တဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႕ ဒီလိုကိစၥမ်ိဳးကို လက္ရွိမွာ စင္တာေတြ အကူအညီျဖင့္ ေျဖရွင္းႏိုင္ေပမယ့္ ေလဆိပ္ထဲမွာေတာ့ မိမိဖာသာေျဖရွင္းဖို႕ဆိုတာ အေတာ္မလြယ္တဲ့ကိစၥပါ။
ဒါဟာ ဆမ္းေဆာင္းဘက္ကမွားတာမို႕ ဆမ္းေဆာင္းက တာ၀န္ယူေျဖရွင္းေပးရပါမယ္။ဒါေပမယ့္ ဒီလို အခ်ိန္မ်ိဳးမွာလည္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေနနဲ႕ ေရြးျခယ္စရာက ျပည္ေတာ္ျပန္ျပီးေနာက္ ဆမ္းေဆာင္းဘက္ကို ေျဖရွင္းေပးဖို႕ေတာင္းဆိုမလား၊ ေလယာဥ္စီးဖို႕ လက္ေလ်ာ့မလား၊ဒါမွမဟုတ္ ေငြေတာင္းဖို႕ လက္ေလ်ာ့မလားပါပဲ။

၉။ က်ေနာ္တို႕ ႏိုင္ငံက ကိုရီးယားနဲ႕မတူတာမို႕ ဘဏ္ေတြကေန ေငြထုတ္ဖို႕သြားတဲ့အခါ စနစ္ေတြကရႈပ္၊ ၀န္ေဆာင္မႈက ေႏွး၊ ၀န္ေဆာင္ခက ေစ်းၾကီးျပီး ဘဏ္ကလည္း ေ၀းေတာ့ ျမိဳ႕ထဲထိသြားရတာမို႕ ကားခလည္း အမ်ားၾကီးကုန္က်ပါတယ္။ ဒီလို နစ္နာမႈေတြ အဆင္မေျပမႈေတြ မ်ားတာမို႕ ဒါေတြကို ေျဖရွင္းေပးမယ့္ နည္းလမ္းမရွိဘူးလား?
- ဒီ ဥပေဒသစ္ဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ ႏုိင္ငံေတြက ဘဏ္စနစ္ေတြဟာ ကိုရီးယားနဲ႕ မတူဘူးဆိုတာေတြကို စဥ္းစားျပီး ေရးဆြဲထားတာမဟုတ္ပါ။ဒါေၾကာင့္ မိမိတုိင္းျပည္ဘက္က ျပသနာကုိ မိမိဖာသာ ေျဖရွင္းဖို႕ကလြဲျပီး အျခားနည္းမရွိပါ။

 ၁၀။ ျပည္ျပန္အာမခံေၾကးမို႕လို႕ ျပည္ျပန္မွ ရမယ္ဆိုျပီးေျပာေနသူရွိပါတယ္။မွန္ပါသလား?

- အမည္ေၾကာင့္ ေ၀၀ါးတတ္ပါတယ္။ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒါမမွန္ပါ။ ဒီ စနစ္ဟာ ကိုရီးယားမွာ ထြဲဂ်ိဂြန္မရၾကတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ မ်ားတာေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ ထြဲဂ်ိဂြန္ရရွိေစဖို႕အတြက္ ျပဳလုပ္ေပးထားတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အီးပီအက္စ္စနစ္ က်င့္သံုးလာခဲ့တဲ့ ၁၀ႏွစ္သက္တန္းမွာ အလုပ္ေျပာင္းတဲ့အခါတိုင္း ထြဲဂ်ိဂြန္အျဖစ္ျဖင့္ လက္ခံရယူႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီ အာမခံစနစ္ဟာ ထြဲဂ်ိဂြန္ကို ေပးဖို႕အတြက္ ရည္ရြယ္ျပဳလုပ္ထားတဲ့ စနစ္ျဖစ္ပါတယ္။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ကိုရီးယား အီးပီ လုပ္သားတိုင္း သိထားသင့္ေသာ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (၁)

ခုတေလာ ၊ မ်က္ႏွာစာအုပ္မွာ ပူညံ ပူညံ စာေတြ ဖတ္ေနရတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ဥပေဒကို ျပင္တယ္ဆိုလားပဲ ။ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ေတာ့ ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဥပေဒကို ျဖည့္စြက္ျခင္း ျပင္ဆင္ျခင္း အလ်ဥ္းမရွိေၾကာင္း ေတြ႔ရပါတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဥပေဒသည္ နဂိုအတိုင္း လည္ပတ္လ်က္ရွိေနေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။
ျဖစ္ပံုက ဤလိုပါ ။
ကိုရီးယားအစိုးရဟာ ၊ အီးႏိုင္းလုပ္သားမ်ား ဗီဇာကုန္ဆံုးခ်ိန္မွာ ကိုရီးယားက အသာတၾကည္ ျပန္လည္ထြက္ခြါၾကေစဖို႔ဆိုတဲ့ အၾကံႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံစနစ္ ကိုက်င့္သံုးဖို႔ အီးပီ ဥပေဒမွာ ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္ ။ ကိုရီးယားလိုေတာ့출국만기보험 (ခ်ဴးလ္-ကုက္-မန္-ကီ-ဘို-ေဟာမ္) လို႔ ေခၚပါတယ္ ။ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Departure Guarantee Insurance လို႔ ဘာသာျပန္ထားၾကပါတယ္ ။
ျမန္မာလိုျပန္ရရင္ေတာ့-
- ျပည္ပထြက္ခြါ(출국)
- ျပီးဆံုးျခင္း ၊ သက္တမ္းကုန္ျခင္း(만기)
- အာမခံ(보험)
တိုတိုတုတ္တုတ္ေျပာရရင္ေတာ့ ၊ ျပည္ထြက္အာမခံ ။
အဓိပၸါယ္ကေတာ့ (ကိုရီးယား) ျပည္က ထြက္လ်င္ေပးမယ့္ အာမခံေငြ ။
ျမန္မာလိုထပ္ေျပာပါမယ္ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွ (ျပန္လည္) ထြက္ခြါတဲ့အခါ ထုတ္ေပးမယ့္ အာမခံေငြပါ ။ ရွင္းေအာင္ ေနာက္တစ္နည္း ထပ္ေျပာၾကည့္ပါဦးမယ္ ။ ဥပေဒအမည္အရ ကိုရီးယားက မထြက္ေသးလ်င္ မေပးဘူးဆိုတဲ့ အာမခံဥပေဒ ပါ ။ သည္ေတာ့ သည္အာမခံေငြကို လိုခ်င္ရင္ ကိုရီးယားကေနျပီး တနည္းနည္း (အေသျဖစ္ျဖစ္ ၊ အရွင္ျဖစ္ျဖစ္)ျဖင့္ ထြက္ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ အဓိပၸါယ္လို႔ ေကာက္ယူရင္ ရမယ္ထင္ပါတယ္ ။
ဒါဆိုလ်င္ ၊ သည္အာမခံေၾကးကို ဘယ္အခ်ိန္မွာ ထုတ္ေပးရမလဲဆိုတာ က်ေနာ္တို႔ ကိုကိုအီးႏိုင္း ညီအစ္ကိုမ်ား ရွင္းလင္းေလာက္ျပီထင္ပါတယ္ ။

ကိုကိုတိုင္း ခိုက္တဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ (လုပ္သက္ဆုေၾကး)
အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ (근로자퇴직급여 보장 법) (2005 ဥပေဒအမွတ္ 7379) အရ ၊ စက္ရံု အလုပ္ရံု တစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ခဲ့သည္ အလုပ္သမား တစ္ဦးဦး ဟာ အဆိုပါ စက္ရံု အလုပ္ရံုမွ အနားယူ (ထြက္/ထုတ္) သည့္အခါ မိမိလုပ္ခဲ့သည့္ လစာ ရက္ ၃၀ စာ အထက္ ( အၾကမ္းဖ်င္း) ကို တရားဝင္ အနားယူ စရိတ္ (Legal Retirement Allowance) အျဖစ္ ခံစားခြင့္ ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ လစာ (Salary/월급) လို႔ မသံုးပဲ ၊ စရိတ္/ခြင့္ျပဳေငြ/ေၾကး (Allowance/급여) လို႔ သံုးထားတာကို သတိျပဳၾကေစခ်င္ပါတယ္ ။ [သည္စနစ္ဟာ ျမန္မာျပည္မွာ တရားဝင္သံုးစြဲေနတဲ့ လုပ္သက္ဆုေၾကး(Gratuity) ဆိုတဲ့ ေဝါဟာရ သေဘာသဘာဝ ႏွင့္ ခပ္ဆင္တင္တူေနလို႔ က်ေနာ့္ေဆာင္းပါးမွာေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးလို႔ပဲ သံုးပါ့မယ္]
ႏွစ္ရွည္လမ်ား အလုပ္လုပ္လာတဲ့ အလုပ္သမားမ်ား အနားယူတဲ့အခါ လူမႈေရးအရ အလုပ္ရွင္က ျပန္လည္ ၾကည့္ရွဳေစာင့္ေရွာက္ေပးရတဲ့ သေဘာပါ ။ လူမႈစနစ္ တည္ျငိမ္ေရးအတြက္ လိုအပ္တဲ့ အစီအမံလည္းျဖစ္ပါတယ္ ။ သည္ခြင့္ျပဳေငြဟာ မသိနားမလည္တဲ့ ကေလးတစ္ခ်ဳိ႕ ေျပာဆိုသံုးႏႈန္းေနၾကတဲ့ လုပ္သက္ ခံစား ခြင့္ (Earned Leave) ဆိုတာႏွင့္ လံုးဝ သက္ဆိုင္ျခင္းမရွိပါ ။ [လုပ္သက္ဆုေၾကး အႏုစိတ္တြက္နည္းကို (ဤေနရာတြင္) ဖတ္ရွဳႏိုင္ပါသည္]
သည္ ဆုေၾကး ခ်ီးျမွင့္ဖို႔ ယခင္က အလုပ္သမား ဦးေရ ျခြင္းခ်က္ ထားေပမယ့္ ၂၀၁၃ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စ၍ အလုပ္သမား အားလံုး (ျခြင္းခ်က္မရွိ) တန္းတူခံစားခြင့္ ရရွိလာပါတယ္ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးရန္ ပ်က္ကြက္သည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို လည္း ျပစ္မႈေၾကာင္းအရ အမ်ားဆံုး ၃ ႏွစ္ထိ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ ၊ ဒဏ္ေငြ ဝမ္ သိန္း ၂၀၀ (ႏွစ္ရာ) ထိျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္ပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ ရပ္ကြက္ထဲက ကေလးေတြေအာ္ေနၾကသလို ကိုရီးယားအစိုးရက ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ေပးဖို႔ အာရံုမထားဘူးဆိုတဲ့ စြပ္စြဲခ်က္ မမွန္ေသးဘူးဆိုတာ ေသျခာေနပါျပီ ။ သည္ထက္ဂရုစိုက္ဖို႔ဆို မေပးတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ လူပံုအလည္မွာ တစ္ခါတည္း ေက်ာက္ခဲႏွင့္ ဝိုင္းထုျပီး ေသဒဏ္ေပးရမလို ျဖစ္ေနပါတယ္ ။ ကိုရီးယားကို ရွာရီယာဥပေဒႏွင့္အုပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္တဲ့ အခ်ိန္မွာေတာ့ အဲသလို ဥပေဒမ်ိဳး ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိမွာပါ ။
သည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားမ်ားက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ဆီမွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္ကာလအတြင္း ေတာင္းယူၾကရမွာပါ ။ မေပးတဲ့ အလုပ္ရွင္ကို ဥပေဒအရ တရားစြဲျပီး ေတာင္းဆိုသြားၾကရမွာပါ ။

ျပည္ထြက္ အာမခံ-အပ္ႏွံေငြ (Departure Guarantee Insurance /출국만기보험•신탁)
သည္အာမခံဘယ္ကလာသလဲ ။ သည္အာမခံစနစ္ကို ဥပေဒတစ္ခု အျဖစ္ သီးသန္႔ျပ႒ာန္းျပီး ေမာင္းႏွင္ေနျခင္းမဟုတ္ပါ ။ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္းအသံုးျပဳျခင္းစသည္ ဆိုင္ရာ ဥပေဒ (외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률) ပုဒ္မ ၁၃ ႏွင့္ ၊ နည္းဥပေဒ (-ဆိုင္ရာဥပေဒ ၊ အမိန္႔ဒီကရီ) ပုဒ္မ ၂၁ (-시행령 제21조) တို႔အရ လည္ပတ္ေနျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ဆိုတာကို သိထားျပီးသူ ေတာ္ေတာ္ နည္းပါေသးတယ္ ။
သည္အာမခံေၾကးကို ဘယ္သူက သြင္းရမလဲ ။ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ အစျပဳျပီး အလုပ္သမားရဲ့ လစဥ္ဖ်မ္းမွ် လစာေငြ၏ ၈႕၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို လုပ္ငန္းရွင္က လစဥ္ ေပးသြင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ လစာေငြမွ ႏႈတ္ယူ၍မဟုတ္ဘဲ ၊ အပိုေဆာင္းျပီး ေပးသြင္းၾကရမွာပါ ။
အဲသည္ အာမခံမထား(ပ်က္ကြက္)သည့္ လုပ္ငန္းရွင္ဟာ ဝမ္ သိန္း ၅ဝ အထိ ဒဏ္ေငြ ခ်မွတ္ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ ဒါ့အျပင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား (အီးႏိုင္း) ငွားရမ္းခြင့္ပါ တားျမစ္ခံရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား (အီးႏိုင္း) ငွားရမ္းသံုးစြဲလိုတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ တစ္ဦးဦးဟာ သည္အာမခံ (အပ္ႏွံေငြ)ကို မထားမျဖစ္ထားရွိရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ သည္ေတာ့ ကိုရီးယားအစိုးရက ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ သည္အာမခံေၾကး မွန္မွန္ေပးဖို႔ ဂရုမစိုက္ဘူး ဆိုတာလည္း မဟုတ္ဘူးလို႔ ေျပာလို႔ရပါတယ္ ။ သည္ထက္ဂရုစိုက္ဖို႔ဆို သည္ အာမခံေၾကးမေပးတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ကိုလည္း ေသဒဏ္ေပးရမလို ျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္ ။
သည္အာမခံေငြဟာလည္း အခ်ိဳ႕ေျပာေနၾကတဲ့ ျပည္ျပန္စရိတ္အာမခံ (Return Cost Insurance Trust / 귀국비용보험) ႏွင့္လည္း မသက္ဆိုင္ပါ ။
သည္အာမခံစနစ္ အစပိုင္းကဆို ၊ အဲသည္အာမခံေငြကို အလုပ္သမားဆီကျဖတ္ျပီး သြင္းတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြေတာင္ ရွိခဲ့ပါတယ္ ။ (ဤတြင္ရွဳ) ။
နည္းဥပေဒ ႏွင့္ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြ မသိေသးၾကတဲ့အခ်ိန္ ၊ သေဘာမေပါက္ၾကေသးတဲ့အခ်ိန္တုန္း ကပါ ။ (ခုေတာ့ လည္း အဟင္း ၊ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ၾကတုန္းပါ) ။
သည္အာမခံေၾကး (ျပန္အမ္းေငြ) ကိုေတာ့ ၊ သက္ဆိုင္ရာ အာမခံ ကုမၸဏီ သို႔မဟုတ္ ေကာ္ပိုေရးရွင္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းထံမွ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သို႔မဟုတ္ ကိုယ္စားလွယ္က သတ္မွတ္ကာလအတြင္း နည္းလမ္းတက် ေလွ်ာက္ထားေတာင္းယူၾကရမွာပါ ။
သက္ဆိုင္ရာ အာမခံဌာနက အာမခံေၾကးကို အတိုးႏွင့္တကြ ထုတ္ေပးမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ ထုတ္ေပးေနဆဲျဖစ္တာကို ေတြ႔ေနရသလို ၊ ဆက္လက္ျပီးေတာ့လည္း ထုတ္ေပးေနဦးမွာပဲလို႔ ယံုၾကည္ရပါတယ္ ။ အပ္ႏွံေငြအတိုးမရဘူးဆိုတာ မသိတဲ့ သူေတြက ရမ္းသမ္းျပီး ေျပာတဲ့ ေကာလဟလစကားျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရပါတယ္ ။

(ဆက္ပါမည္ ။ နားပါဦးမည္ ။)

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း (မုိးညွင္း)
၂၀၁၄၀၄၁၅
အင္ေခ်ာန္း

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ငရဲျပည္ထက္ဆိုးတဲ့ စက္ရံု

ေရးသားသူ — စိုးမုိးသူ

 

ညေနဘက္ ရံုးခန္းထဲ အလုပ္ေတြ ပိေနတုန္း ညီေလး တေယာက္ သုတ္သီးသုတ္ျပာ ရံုးခန္းထဲ

၀င္လာတယ္။  အလုပ္၀တ္ေတာင္ မလဲပဲ အေျပးအလႊားလာတဲ့ သူ႕မ်က္ႏွာမွာ စိုးရိမ္ေသာကေတြကလည္း အျပည့္နဲ႕ေလ။

 

ဘာျဖစ္လာတာလဲညီ။

 

အကို၊ က်ေနာ့္ကို သူေဌးကႏွင္လိုက္တယ္။
ျပီးေတာ့ မင္းခုခ်ိန္ကစျပီး ဘူးလ္ေဘာ့(တရားမ၀င္ေနထိုင္သူ)ျဖစ္သြားျပီတဲ့ဗ်ာ။
သူေျပာသလို က်ေနာ့္ တကယ္ ဘူးလ္ေဘာ့ျဖစ္ျပီလား အကို၊
က်ေနာ္ ဘာလုပ္ရမလဲ၊
က်ေနာ့္ကို ကယ္ပါဦး။

 

လုပ္လက္စ အလုပ္ကိုရပ္ကာ သူ႕ကို ထိုင္ခုိင္းျပီး

ညီ၊

သူက ဘူးလ္ေဘာ့ျဖစ္ေစဆိုတုိင္း ဘူးလ္ေဘာ့ျဖစ္ရေအာင္
မင္းသူေဌးက ေစတလံုးပိုင္ရွင္မွ မဟုတ္တာ၊

ဘာမွ စိုးရိမ္မေနနဲ႕ မင္းဘာမွ
မျဖစ္ဘူး၊ကဲ စိတ္ေအးေအးထားျပီး အကို႕ကို ျဖစ္သမွ်အေၾကာင္း ေျပာေပေတာ့။

 

ဘာမွ မျဖစ္ဘူးလို႕ အာမခံလို္က္ေတာ့မွ သူ႕မ်က္ႏွာ အတန္ငယ္ေပ်ာ့ေျပာင္းသြားတယ္။
ျပီးေတာ့ နာက်ည္းျခင္း မခံမရပ္ႏိုင္ျခင္းေတြ အျပည့္ပါတဲ့ အသံတုန္ၾကီးနဲ႕ ျဖစ္ေၾကာင္း ကုန္စင္ကိုေျပာပါေတာ့တယ္။

 

အႏၱရာယ္ရွိတဲ့ စက္ကို ေသခ်ာ သင္မေပးပဲ အတင္းခိုင္းတဲ့အေၾကာင္း၊
မလုပ္ရဲလို႕ျငင္းတာကို ဆဲဆို အတင္းခိုင္း၊ျမန္မာျပည္ျပန္ပို႕မယ္ျခိမ္းေျခာက္၊
၃ေယာက္ မ မွ ရမယ့္ ပစၥည္းကို တေယာက္တည္း အတင္း မ ခိုင္း၊
မ မႏို္င္တာကို ဆဲ၊ ေျခနဲ႕ကန္၊
ထမင္းစားခ်ိန္အျပည့္မေပး၊
နားရက္ကို အလုပ္မလုပ္ေပးရင္ ျမန္မာျပည္ျပန္ပို႕မယ္ဆိုျပီး ျခိမ္းေျခာက္ အလုပ္ခိုင္း။

 

ေျပာျပရင္း အသားတဆတ္ဆတ္တုန္လာတဲ့ သူ႕ကို က်ေနာ္က

အိုေက ရျပီ လံုေလာက္ျပီ ညီ၊ ဘာမွ မပူနဲ႕ေတာ့၊ အကိုေျဖရွင္းေပးမယ္၊ဟုတ္ျပီလား
ကဲ အခုေတာ့ ၀ါးတီးဆြဲၾကမယ္၊ မင္း ထမင္းစားျပီးျပီလား။

 

အလုပ္ျပီးျပီးခ်င္းထြက္လာတာ အကို ဘာမွ မစားရေသးဘူး၊

 

အိုေက လာခဲ့ အကိုနဲ႕အတူဆြဲမယ္ဆိုျပီး

မီးဖိုေခ်ာင္ထဲသြား ဟင္းအိုးေတြ လိုက္လွန္ၾကည့္လိုက္ေတာ့

ပိေတာက္ရိပ္က တို႕အမၾကီးရဲ့ လက္ရာေကာင္း

၀က္သား၊ ပုဇြန္၊ ပဲဟင္း ၊ငါးပိရည္တို႕စရာေတြက သြားရည္က်စရာ အျပည့္ပဲေလ။

 

အမၾကီးကလည္း က်ေနာ့္ေနာက္ကလိုက္လာျပီး
ဟင္းေတြ ကူျပင္ေပးရင္း ထည့္ထည့္ မ်ားမ်ားထည့္ေပးလိုက္၊
ဒီလိုအခ်ိန္ေလး တို႕ေတြ ကုသိုလ္ယူရတာ။
ေၾသာ္ ဒုကၡဒုကၡ တို႕ႏို္င္ငံသားေတြ တိုင္းတပါးမွာ ဒုကၡေတြေရာက္ေနရရွာတယ္ဆိုျပီး

စိတ္မေကာင္းသံနဲ႕ ညီးရွာတယ္။

 

ဒါနဲ႕ သူနဲ႕က်ေနာ္ အမၾကီး ျပင္ေပးတဲ့ ထမင္းပြဲကို အားပါးတရဆြဲၾကတယ္။
သူလည္း အလုပ္က ပင္ပန္းေတာ့ အေတာ္ဆာေနပံုရတယ္၊
ထမင္း အျပည့္၂ပန္းကန္ တခဏတြင္း ေျပာင္သြားတယ္။

 

၂ေယာက္သား ဗိုက္လဲ တင္းေရာ  ျဖစ္သမွ်အေၾကာင္းကို  သူက ျမန္မာလိုေရး
က်ေနာ္က ကိုရီးယားလို ဘာသာျပန္ေရးေပး၊
နက္ျဖန္ ဘူေျဖာင္း ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားစင္တာသြားနည္း၊
ႏုိဒုန္ဘူသြားနည္းကို လမ္းညႊန္ရင္း
၂ေယာက္သား ႏႈတ္ဆက္လမ္းခြဲလိုက္ၾကတယ္။

 

က်ေနာ့္ကို တရိုတေသ ႏႈတ္ဆက္ျပီး ထြက္ခြာသြားတဲ့ သူ႕ေက်ာျပင္ကိုၾကည့္ရင္း
သူေျပာသြားတဲ့ စကားေလးတခြန္းက  က်ေနာ့ရင္ထဲမွာ ပဲ့တင္ထပ္ျပီး က်န္ေနခဲ့ပါတယ္။

 

အကိုရယ္ ဒီငရဲျပည္လိုု စက္၇ံုကိုေတာ့ က်ေနာ္ဘယ္လိုနည္းနဲ႕မွ ျပန္မသြားပရေစနဲ႕။
ေနာက္ဆံုး က်ေနာ္ အိုဗာစေတးျဖစ္လည္း ျဖစ္ပါေစေတာ့ အကိုရာ၊
အဲ့ဒီလို အိုဗာစေတးျဖစ္လို႕  ျမန္မာအစိုးရက ဒဏ္ေငြ သိန္း၃၀ရိုက္လည္း မတတ္ႏိုင္ဘူး၊ ေလာေလာဆယ္  ဒီ ငရဲျပည္ကို ျပန္မသြားရဖို႕က ပိုအေရးၾကီးပါတယ္

...တဲ့။

 

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

EPS စနစ္ေအာက္ အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း

ေရးသားသူ — စိုးမုိးသူ

 
အကိုေရ အလုပ္က အရမ္း ပင္ပန္းလို႕ ေျပာင္းခ်င္တယ္ဆိုတဲ့ ညီအကိုေတြ အသံၾကားတိုင္း စိတ္မေကာင္းျဖစ္ရပါတယ္။
က်ေနာ္လည္း ၈နွစ္ေလာက္ ေရလည္ ျပိဳင္းတဲ့ စက္ရံုမွာ မနက္ကေန အာရုဏ္တက္အထိ လုပ္ခ်င္ခ်င္ မလုပ္ခ်င္ခ်င္ ႏွလံုးသားမပါပဲ အလုပ္ၾကမ္းလုပ္ခဲ့ဖူးသူမို႕ ေရလည္ ကိုယ္ခ်င္းစာပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ လက္ရွိ ကိုရီးယားရဲ့ အီးပီအက္စ္စနစ္ေအာက္ အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ဘယ္လိုရွိ ဆိုတာကို က်ေနာ္တို႕ ညီအကိုေတြ သိထားမွ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲ စဥ္းစားႏုိင္မွာမို႕ ဒီ စာကို ေရးလိုက္ပါတယ္။

အီးပီအက္စ္စနစ္ဟာ ၃ႏွစ္တာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ေပးတဲ့ စနစ္ျဖစ္ပါတယ္။
၃ႏွစ္အတြင္း အလုပ္ေနရာ ၃ခါ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ ရွိပါတယ္။
အလုပ္ေျပာင္းရျခင္း အေၾကာင္းရင္းက စာခ်ဳပ္သက္တန္းျပည့္သြားလို႕ မဟုတ္ပဲ ေအာက္ပါအေၾကာင္းမ်ားေၾကာင့္ဆိုရင္ေတာ့ ေျပာင္းခြင့္ရွိတဲ့ ၃ခါထဲ ထည့္မတြက္ရပါ။

အလုပ္ ေျပာင္းေရႊ႕ႏိုင္တဲ့ အေျခအေနမ်ား။
၁) စက္ရံု ေဒ၀ါလီခံရတဲ့အခါ
၂) အလုပ္စာခ်ဳပ္ပါ အေၾကာင္းအရာမ်ား ခ်ိဳးေဖာက္ခံရတဲ့အခါ
၃) လူ႕အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရတဲ့အခါ
၄) အလုပ္ေၾကာင့္ ထိခိုက္ ေရာဂါ ရတဲ့အခါ

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

၃ႏွစ္ျပည့္ျပီးရင္ ၁ႏွစ္၁၀လ အလုပ္ထပ္လုပ္ခြင့္ ဘယ္လိုရ

ေရးသားသူ —စိုးမုိးသူ

က်ေနာ့္ဆီ ဖုန္း၊ ေဖ့စ္ဘြတ္၊ ဗိုင္ဘာကေန အေမးအမ်ားဆံုး ေမးခြန္းပါပဲ။

အကိုေရ တစက္ရံုတည္း ၃ႏွစ္ဆက္တုိက္ေနမွ ေနာက္ထပ္ ၁ႏွစ္၁၀လ ထပ္တိုးခြင့္ရွိတယ္ၾကားလို႕ လက္ရွိစက္ရံုမွာ ေအာင့္အီးျပီးေနေနရပါတယ္တဲ့။
က်ေနာ္တို႕ ေအာင့္အီးရက်ိဳးေကာ နပ္ပါ့မလားဗ်ာတဲ့။

ကဲေျဖျပီ။
တိုတိုေျဖရရင္ မေအာင့္အီးနဲ႕ အလုပ္ထြက္လို႕ရရင္ ထြက္ျပီး တျခားသက္သာတယ္ ထင္တဲ့ ေနရာကို ေျပာင္းလုပ္ပါ။
၃ႏွစ္ျပည့္ျပီး ၁ႏွစ္၁၀လ ထပ္တိုးလုပ္ခြင့္ဆိုတာ
၁) ၃ႏွစ္ျပည့္မယ့္ ေနာက္ဆံုး စက္ရံုမွာ အနဲဆံုး ဗီစာသက္တန္း ၁လ က်န္ေနေသးတယ္၊
၂) အလုပ္ရွင္ကလည္း ကိုယ့္ကို ထပ္ အလုပ္ခန္႕ခ်င္တယ္ဆိုရင္
재고용계약လို႕ေခၚတဲ့ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႕အပ္ စာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုျပီး ၁ႏွစ္ ၁၀လ ထပ္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရွိပါတယ္။
ေနာက္ထပ္ ၁ႏွစ္၁၀လအလုပ္လုပ္ရင္း အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ ၂ၾကိမ္ ထပ္ရပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ေနာက္ဆံုးစက္ရံုမွာ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႕အပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီးေနာက္ အဆင္မေျပရင္ တျခားစက္ရံုကို ၂ၾကိမ္ ထပ္ေျပာင္းခြင့္ရွိတာကို ေျပာတာပါ။

ကဲ ၄ႏွစ္ ၁၀လျပည့္ျပီး 성실근로자လို႕ေခၚတဲ့ လုပ္သားခၽြန္ အျဖစ္နဲ႕ ကိုရီးယားကို ျပန္၀င္လာခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ နဲနဲ ကြာသြားျပီ။

성실근로자လုပ္သားခၽြန္ဆိုတာ တစက္ရံုထဲမွာ ၄ႏွစ္၁၀လ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္သူကို ဆိုလိုတာပါ။

သူတို႕က ၄ႏွစ္၁၀လျပည့္ျပီးရင္ ၃လ ျမန္မာျပည္ျပန္နား ျပီးေတာ့ ကိုရီးယားကို ျပန္လာျပီး အလုပ္၃ႏွစ္ထပ္လုပ္ႏိုင္တယ္ေလ။

တစက္ရံုမွာ ၄ႏွစ္၁၀လ ဆက္တိုက္ မလုပ္ျဖစ္ပဲ အျခားစက္ရံုေတြကို ေျပာင္းခဲ့တာမ်ိဳးရွိခဲ့လည္း
အလုပ္စာခ်ဳပ္ျပည့္မႈ၊ စက္ရံုေဒ၀ါလီခံရမႈ၊ အလုပ္ရွင္ရဲ့လူ႕အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္မႈစတဲ့
ကုိယ့္ေၾကာင့္မဟုတ္တဲ့ အလုပ္ေျပာင္းမႈမ်ိဳးေၾကာင့္ အျခား စက္ရံုကို ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရတယ္ ဆိုရင္လည္း လုပ္သားခၽြန္လို႕ ေခၚဆိုႏိုင္ပါတယ္။
လုပ္သားခၽြန္အျဖစ္နဲ႕ ၃ႏွစ္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ထပ္ခ်ဳပ္ျပီး အလုပ္လုပ္စဥ္ အျခား အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္လည္း ရရွိပါတယ္။

ကဲ ကိုယ့္ညီအကိုေတြ အဆင္ေျပၾကပါေစဗ်ာ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

အလုပ္ခြင္ လုံျခံဳေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေဟာေျပာ ေဆြးေႏြးပြဲ

ကိုရီးယားမွာ အလုပ္လာလုပ္ေနသူတိုင္း သိထားသင့္တဲ့ `အလုပ္ခြင္ လုံုျခံဳေရးနဲ႔ ထိခိုက္မႈမ်ား´
အလုပ္ေၾကာင့္ ျဖစ္တဲ့ က်န္းမာေရး ျပႆနာကို ဘယ္လိုေျဖရွင္း ေဆာင္ရြက္မလဲ?
ကာကြယ္ေရးနဲ႔၊ ခံစားပိုင္ခြင့္ေတြ ဘယ္လိုရွိတယ္ ဘာေတြလုပ္ႏိုင္တယ္ စတဲ့… စတဲ့…
အေၾကာင္းအရာေတြကို ေဟာေျပာ ေဆြးေႏြးမယ့္ အစီအစဥ္ ျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္ခြင္အတြင္း ျဖစ္ေပၚတတ္ေသာ ထိခိုက္မႈမ်ားအတြက္ ႀကိဳတင္ကာကြယ္ျခင္း၊ ေရွာင္တခင္ ကာကြယ္ျခင္း၊ အေရးေပၚ ေျဖရွင္းျခင္း၊ လုပ္ငန္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေသာ က်န္းမာေရး ခၽြတ္ယြင္းမႈမ်ား၊ ေနာက္ဆက္တြဲ ျပႆနာမ်ားနဲ႔ ေစာင့္ေရွာက္မႈဆိုင္ရာ နည္းစနစ္မ်ား စသည္တို႔ကို ေဟာေျပာေဆြးေႏြးမယ့္ “အလုပ္ခြင္ လုံျခံဳေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေဟာေျပာေဆြးေႏြးပြဲ”သို႔ မည္သူမဆို လာေရာက္ႏိုင္ပါေၾကာင္း ဖိတ္ၾကားအပ္ပါတယ္။

ေဆြးေႏြးပြဲ ျဖစ္တာေၾကာင့္ မိမိတို႔ သိလိုရာကို လြတ္လပ္စြာ ေမးျမန္းႏိုင္ပါတယ္။ လက္ေတြ႕ ျပႆနာႀကံဳေတြ႕ေနရသူေတြ၊ ကိုယ့္ျပႆနာကို ကိုယ္တိုင္ လက္ေတြ႕က်က် ေျဖရွင္းလိုသူေတြ လာေရာက္ ေမးျမန္းေဆြးေႏြးၾကဖို႔ ဖိတ္ေခၚပါတယ္။

ေဆြးေႏြးပြဲ လာေရာက္သူမ်ားကို ျမန္မာလို ဘာသာျပန္ထားတဲ့`အလုပ္ခြင္ လုံျခံဳေရးနဲ႔ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ စာအုပ္´မ်ား အခမဲ့ ေပးေ၀ပါမယ္။

ေန႔ရက္ = ၂၀၁၃ ေအာက္တိုဘာ ၆ (တနဂၤေႏြေန႔)
အခ်ိန္ = မြန္းလြဲ ၁း၀၀ မွ ၃း၀၀ နာရီထိ
ေနရာ = ျမန္မာစင္တာ၊ ဘူေဖ်ာင္းၿမိဳ႕

미얀마센터 ႏွင့္ (사)노동인권회관/외국인이주노동자인권을위한모임 တို႔ ပူးေပါင္းစီစဥ္၍ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားက သ႐ုပ္ျပ ေဟာေျပာ ေဆြးေႏြးၾကမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမား လူ႕အခြင့္အေရးစင္တာ(한국 이주인권 센터) လမ္းညႊန္

ေရးသားသူ — စိုးမုိးသူ
ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအပါအ၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ အခက္အခဲကို အျပည့္အ၀ ကူညီေျဖရွင္းေပးေနတဲ့  ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမား လူ႕အခြင့္အေရးစင္တာ(한국 이주인권 센터) ရဲ့ လမ္းညႊန္ျဖစ္ပါတယ္။

ဟုမ္းေပခ်္႕။  http://www.migrant114.org/

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

၂၀၁၄ခုႏွစ္ အေျခခံလစာတိုးျမင့္ သတ္မွတ္ခ်က္

ေရးသားသူ — စိုးမုိးသူ

တနာရီ လုပ္ခ- 5210 ၀မ္
တေန႕ လုပ္ခ (၈နာရီ)- 41,680 ၀မ္
တလ လုပ္ခ(တပတ္နာရီ ၄၀)- 1,088,890 ၀မ္
၂၀၁၄ခုႏွစ္ ၁လပိုင္းမွ စတင္ျပီး ၁၂လပိုင္းအထိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အပါအ၀င္ ကိုရီးယားႏုိင္ငံတြင္းရွိ အလုပ္သမား အားလံုးသည္ အထက္ပါ သတ္မွတ္ခ်က္အတိုင္း အေျခခံလစာအား ရရွိမည္ ျဖစ္ပါတယ္။

မူရင္းသတင္း လင့္ခ္ http://www.jejusori.net/news/articleView.html?idxno=131420

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

အလုပ္ခြင္ လုံျခံဳေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေဟာေျပာေဆြးေႏြးပြဲ

အလုပ္ခြင္အတြင္း ျဖစ္ေပၚတတ္ေသာ ထိခိုက္မႈမ်ားအတြက္ ႀကိဳတင္ကာကြယ္ျခင္း၊ ေရွာင္တခင္ ကာကြယ္ျခင္း၊ အေရးေပၚ ေျဖရွင္းျခင္း၊ လုပ္ငန္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေသာ က်န္းမာေရး ခၽြတ္ယြင္းမႈမ်ား၊ ေနာက္ဆက္တြဲ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ ေစာင့္ေရွာက္မႈဆိုင္ရာ နည္းစနစ္မ်ား စသည္တို႔ကို ေဟာေျပာေဆြးေႏြးမည့္ “အလုပ္ခြင္ လုံျခံဳေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေဟာေျပာေဆြးေႏြးပြဲ”သို႔ မည္သူမဆို လာေရာက္ႏိုင္ပါေၾကာင္း ဖိတ္ၾကားအပ္ပါတယ္။

ေန႔ရက္ = ၂၀၁၃ ဇြန္ ၉ (တနဂၤေႏြေန႔)
အခ်ိန္ = နံနက္ ၁၀း၃၀ မွ မြန္းလြဲ ၁၂း၃၀
ေနရာ = ျမန္မာစင္တာ၊ ဘူေဖ်ာင္းၿမိဳ႕

미얀마센터 ႏွင့္ (사)노동인권회관/외국인이주노동자인권을위한모임 တို႔ ပူးေပါင္းစီစဥ္၍ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားက သ႐ုပ္ျပ ေဟာေျပာၾကမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

အလုပ္စာခ်ဳပ္ပါ စက္ရံုနံမည္ေျပာင္းသြားျပီဆိုရင္

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

အစ္ကို မဂၤလာပါ။
ကြ်န္ေတာ္၂၀၁၂ခုနွစ္၂လပိုင္းက အလုပ္ေခၚစာcalling က်တယ္။
ပရိေဘာဂစက္ရံုမွာ ၃နွစ္စာခ်ဳပ္နဲ့ ၅လပိုင္းမွာ koreaေရာက္လာတယ္။
ဒီေရာက္ေတာ့ က်ြန္ေတာ္နဲ့စာခ်ဳပ္တဲ့ စက္ရံုက မရွိေတာ့ဘူး။ဖ်က္သိမ္းလိုက္ျပီ။
သူေဌးကေတာ့ စာခ်ဳပ္ထဲက သူေဌးနာမည္ပဲ စက္ရံုနာမည္ေျပာင္းသြားတာ။
identaty card လုပ္ေတာ့လည္း သူေျပာင္းထားတဲ့ စက္ရံုနာမည္နဲ့ပဲ လုပ္ေပးတယ္။
အဲဒီေတာ့အခုလုပ္ေနတဲ့ စက္ရံုနာမည္န့ဲ စာခ်ဳပ္ မရိွေတာ့ေျပာင္းခ်င္ရင္ေျပာင္းလို့ရလား သိခ်င္ပါတယ္။
ေက်းဇူးျပုျပီးmailျပန္ပို့ေပးပါအစ္ကို။
ရိုေသေလးစားစြာျဖင့္

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ကဲ အလုပ္ရဖို႕အတြက္ လိုအပ္ရင္ မ်က္ႏွာပါ ခြဲစိတ္ျပင္ဆင္ၾကဖို႕ လိုေနျပီေနာ္

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

ဘာသတင္းမ်ားထူးလဲလို႕ အီးပီအက္စ္ ဆုိဒ္ https://www.eps.go.kr/kr/index.htmlကို သြားၾကည့္မိ ပါတယ္။

ဆိုဒ္ထဲ ၀င္၀င္ခ်င္းပဲ ခုျမင္ရတဲ့ Pop upေၾကညာခ်က္က ေတြ႕လို႕ ဘာပါလိမ့္ဆိုျပီး ဖတ္ၾကည့္ေတာ့

ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အလိုရွိတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ႕ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားရဲ့ ဥပဓိရုပ္ကို ၾကည့္ျပီး ေရြးျခယ္ႏုိင္ျပီဆိုတဲ့ ကိုရီးယားအလုပ္သမားတင္သြင္းေရးဌာနရဲ့ ၾကင္နာတတ္ အလိုက္သိတတ္တဲ့ ၾကိဳးစားမႈေလးကို ေတြ႕လိုက္ရပါတယ္။

ကဲ ကိုရီးယားမွာ လာအလုပ္လုပ္ခ်င္တဲ့ ညီအကိုတို႕နဲ႕ ဒီမွာ ေရာက္ရွိေနျပီး အလုပ္ရွာေနသူ ညီအကိုတို႕ေရ။

 ခင္ဗ်ားတို႕ အလုပ္ရဖို႕၊ ဒီကို လာဖို႕အတြက္ စာေမးပြဲေအာင္ရံုေလာက္နဲ႕ မရေတာ့ဘူးေနာ္၊ 

မွန္ထဲမွာ ကိုယ့္အေျခအေနကို ၾကည့္ရင္း လိုအပ္ရင္ မ်က္ႏွာပါျပင္ျပီး လာရမလိုျဖစ္ေနျပီေနာ္။
ျဖစ္ရေလ ကိုရီးယားရယ္...

စိုးမုိးသူ(facebook: moethu.soe) 

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ေမေဒး အလုပ္လုပ္ရပါက လုပ္ခ ၁၅၀% ပိုရရမယ္ဆိုတဲ့ ကိုရီးယား အလုပ္သမားဥပေဒ

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

 

ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႕ျဖစ္တဲ့ ေမလ ၁ရက္မွာ အလုပ္လုပ္ရတဲ့ သူေတြအေနနဲ႕ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ေပး ထားတဲ့ အားလပ္ရက္မွာ အလုပ္လုပ္တာ ျဖစ္တာမို႕ တေန႕လုပ္ခရဲ့ ၁၅၀% ပိုရရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဥပမာ- ေမေဒးမွာ အလုပ္၈နာရီ လုပ္ရပါက  ၃၈ ၈၈၀ ၀မ္(တေန႕၈နာရီ လုပ္ခ်ိန္အတြက္ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားေသာ အေျခခံလုပ္ခ)ကို ပိတ္ရက္ အလုပ္လုပ္ခ ၁၅၀%နဲ႕ ေျမာက္ရမွာ  ျဖစ္ပါတယ္။ တေန႕ အလုပ္လုပ္ခ ၃၈ ၈၈၀ ၀မ္ထက္ လစာ ပိုရေသာ အလုပ္သမားအေနနဲ႕ မိမိရဲ့ လစာမွ တရက္စာကို တြက္ယူကာ ၁၅၀%နဲ႕ ေျမာက္ႏိုင္ပါတယ္။

အကယ္၍ အလုပ္ရွင္က ေမေဒးမွာ အလုပ္ဆင္းခိုင္းျပီး အလုပ္ဆင္းခကို၁၅၀% ပိုမေပးပါက အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမွာ တိုက္ရိုက္ တုိင္ၾကားႏိုင္ သလို၊ ေဒသတြင္းရွိ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား စင္တာမ်ား၊ ေဒသတြင္း ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ ဒီမိုကရက္တစ္ အလုပ္သမားသမဂၢ (민주노총)တို႕မွာ သြားေရာက္ တိုင္ၾကားႏိုင္ပါတယ္။

အလုပ္သမားဥပေဒအရ

ေမေဒးမွာ အတင္းအၾကပ္ အလုပ္ေစခိုင္းျပီး လုပ္ခ၁၅၀%ပိုမေပးသူ အလုပ္ရွင္ကို ေထာင္ဒဏ္ ၃ႏွစ္နဲ႕ ဒဏ္ေငြ ၀မ္သိန္း ၂၀၀ ေပးေဆာင္ရမယ္လို႕ ျပဌာန္းထားပါတယ္။
 

ေမေဒးမွာ အလုပ္ဆင္းရတဲ့ သူေတြအေနနဲ႕  လုပ္ခ ဘယ္လို တြက္ေပးပါသလဲလို႕ အလုပ္ရွင္ ကို ေမးၾကည့္ပါ။ ဥပေဒပါအတိုင္း မေျပာရင္ ဥပေဒပါအခ်က္ကို ရွင္းျပေပးပါ။ အမ်ားအားျဖင့္ 
အလုပ္ရွင္ေတြကလည္း အလုပ္သမားဥပေဒကို မသိၾကတာ မ်ားၾကပါတယ္။ အဲ သိရဲ့သားနဲ႕ တမင္ မေပးရင္ေတာ့ ဥပေဒအရေပါ့။

ျပီးေတာ့ ဒီဥပေဒကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားတင္မက ကိုရီးယားအလုပ္သမားမ်ား အေတာ္မ်ားမ်ား ပင္ မသိၾကတာေၾကာင့္ မိမိ ေဘးပတ္၀န္းက်င္ကိုလည္း ျဖန္႕ေပးၾကဖို႕ တိုက္တြန္းပါတယ္။

စိုးမုိးသူ(facebook: moethu.soe) 

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ဂ်ီေတာ့ခ္က ေမးလာသူနဲ႕ က်ေနာ္

ေရးသားသူ — စိုးမုိးသူ

ေမးသူ: အကို eps အလုပ္သမား law ေျပာင္းေသးလားဗ်

က်ေနာ္: ဘာၾကားလို႕လဲ

ေမးသူ: 3 ႏွစ္သမားေတြ တႏွစ္ျပည့္ ရင္ေျပာင္းမရေတာ့ဘူးဆို့လို၊ 

          သယ္ငယ္ခ်င္းတေယာက္ေျပာတာ       

          မေသခ်ာပါဘူး၊ အဲဒါ အကိုကိုေမးျကည့္တာ

က်ေနာ္: စာခ်ဳပ္ထဲက သက္တန္း အတိုင္းေပါ့ ေျပာင္းခ်င္ရင္၊                   

          အျခားအခ်က္ေတြ ကိုက္ညီရင္ ေျပာင္းခြင့္ရပါတယ္         
          စက္ရံုေဒ၀ါလီခံရလို့၊ မတရားဖိႏွိပ္လို့၊အလုပ္ေၾကာင့္ေရာဂါရလို့

ေမးသူ: ညီက တႏွစ္ျပည့္ရင္ ေျပာင္းမလို့

က်ေနာ္: ဘယ္ႏွႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားလို႕လဲ

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား လူ႕အခြင့္အေရးလႈပ္ရွားသူ မီႏူးကို မိတ္ဆက္ေပးပါရေစ

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

Stop Crack Down တီး၀ိုင္း-စိုးသီဟ(ျမန္မာ)၊ စုံေျမာင္ဟြန္း(ကိုရီးယား)၊ မီႏူး(နီေပါ)၊ ဟဲရီ(အင္ဒိုနီးရွား)၊ စိုးမိုးသူ(ျမန္မာ)

လြန္ခဲ့တဲ့ ၁၉၉၂ခုႏွစ္မွာ ကိုရီးယားကို ၀င္ေရာက္လာခဲ့ျပီး စားေသာက္ဆိုင္၊ အထည္ခ်ဳပ္ဆိုင္ စတဲ့ အလုပ္မ်ိဳးစံုကို လုပ္ကိုင္ကာ ၁၈ႏွစ္ၾကာ ေနထိုင္ခဲ့သူ နီေပါလူမ်ိဳး အေထာက္အထားမဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမား မီႏူး သို႕မဟုတ္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား လူ႕အခြင့္အေရး လႈပ္ရွားသူအေၾကာင္း မိတ္ဆက္ေပး ပါရေစ။

သူဟာ ဘ၀တူ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ 

အရင္းရွင္ ကိုရီးယား အစိုးရရဲ့ ေခါင္းပံုျဖတ္ ဖိႏွိပ္ျခင္း၊ အလုပ္ရွင္ဆိုးမ်ား ဖိႏွိပ္ျခင္းေအာက္မွ လြတ္ေျမာက္ ကာ အေျခခံ လူ႕တန္ဘိုးကို ရရွိျပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနထိုင္ႏုိင္ရန္ အတြက္  

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႕ရဲ့ ဘ၀ကို ေတးသီခ်င္းျဖင့္ ေဖာ္က်ဴးေသာ

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား တီး၀ိုင္း Stop Crack down band လႈပ္ရွားမႈျဖင့္လည္းေကာင္း

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတီး၀ိုင္း Stop Crack down band ေဖ်ာ္ေျဖပြဲတခု

ေရႊ႕ေျပာင္းသူဘ၀ သရုပ္ေဖာ္ ေတးစီးရီးေခြ FREEDOM

Stop Crackdown bandရဲ့ ၂၀၀၇ ေရႊ၀ါေရာင္ေတာ္လွန္ေရးအထိမ္းအမွတ္ ျမန္မာ့ဒီမိုကေရစီ ရံပံုေငြရွာေဖြပြဲ

လုပ္ခလစာ မရရွိသူ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဘ၀ကို ေရးစပ္ထားတဲ့ လစာထုတ္ရက္ သီခ်င္းဗီဒီယို

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

(အဖမ္းအဆီးသတင္း) မတ္၁၈မွ စတင္ျပီး အေထာက္အထားမဲ့အလုပ္သမားမ်ားအား စတင္ ဖမ္းဆီးရန္ တရားေရးမွ ေၾကညာ

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

တရားေရး၀န္ၾကီးဌာနဟာ လာမည့္ မတ္လ ၁၈ရက္ေန႕မွ စတင္ျပီး အေထာက္အထားမဲ့(ဗီစာမဲ့)ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား စတင္ဖမ္းဆီးသြားမယ္လို႕ ေၾကညာလိုက္ပါတယ္။
ဖမ္းဆီးရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ ေဒသအသီးသီးရွိ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနမ်ား အခ်င္းခ်င္း ပူးေပါင္းျပီး ဖမ္းဆီးမယ့္ နည္းလမ္းကို အသံုးျပဳမွာျဖစ္ပါတယ္။

တရားေရး၀န္ၾကီးဌာနဟာ ဖမ္းဆီးမယ့္ ရက္မတိုင္မီ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေနထိုင္လုပ္ ကိုင္ေလ့ရွိၾကတဲ့ ေဒသတြင္းရွိ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားထံ ၾကိဳတင္ျပီး အသိေပးစာမ်ားအား ေပးပို႕သြား မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အသိေပးစာတြင္ အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားမ်ားအား အသံုးျပဳပါက ေငြဒဏ္ ၀မ္ သိန္း၂၀၀ (သို႕) ေထာင္ဒဏ္ ၃ႏွစ္က်ခံရမွာ ျဖစ္သလို  ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား အသံုးျပဳခြင့္ကို လည္း ဆံုးရံႈးရမွာျဖစ္ေၾကာင္း ပါရွိပါတယ္။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>