ကိုရီးယား အစိုးရသည္ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးမူဝါဒေကာ္မရွင္ (Immigration Policy Commission) ကိုဖြဲ႔စည္းထားရွိျပီး ၊ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးမူဝါဆိုင္ရာ အေျခခံစီမံကိန္းမ်ားကိုခ်မွတ္ခဲ့ပါသည္။
၄င္းစီမံကိန္း၏ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအျဖစ္ ကိုရီးယားမ်ားအတြက္ ေရြ႔ေျပာင္းသူမ်ားအေၾကာင္းပိုမိုနားလည္မႈရွိလာေစေရးႏွင့္ ေရႊ႔ေျပာင္းသူမ်ားကလည္း ကိုရီးယားအေၾကာင္းပိုမိုသိရွိလာေစေရး ပညာေရးအစီအစဥ္ (better education of both Koreans about immigrants, and of immigrants about Korea) ပါရွိပါသည္ ။ အဆိုပါ အစီအစဥ္အရ ၂၀၀၉ခုႏွစ္မွစတင္၍ ကိုရီးယားလူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈအစီအစဥ္ (Korean Immigration and Integration Program (KIIP) ကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ခဲပ့ါသည္ ။ လူမႈပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈဌာနခြဲ(Social Integration Division) ကတာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ေနျခင္းျဖစ္ပါသည္ ။
၄င္းအစီအစဥ္တြင္ ကိုရီးယားဘာသာစကား သင္တန္းႏွင့္ ကိုရီးယားလူမႈအသိုက္အဝန္းအေၾကာင္းနားလည္မႈရရွိေစေရးအစီအစဥ္ပါဝင္ပါသည္ ။ အၾကိဳအစီအစဥ္မ်ားအျဖစ္ အဆင့္(အတန္း) ၅ ခုခြဲျခားထားပါသည္ ။ သင္တန္း တစ္ခုလ်င္ ၆ လအတြင္း ေလ့က်င့္ခ်ိန္ နာရီ ၁၀၀ သတ္မွတ္ထားျပီး ၊ သင္တန္းမ်ားျပီးဆံုးလ်င္ သင္တန္းဆင္းလက္မွတ္ခ်ီးျမွင့္မည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရပါသည္ ။
ကိုရီးယားႏိုင္ငံႏွင့္အဝွမ္း သင္တန္းဌာန ၇၀ ေက်ာ္ရွိသည္ဟုဆိုပါသည္ ။ သင္တန္းျပီးဆံုးသူမ်ားအေနျဖင့္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံသား ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ လူေတြ႔စစ္ေမးမႈ (Intreview) ေျဖစရာမလိုဟုဆိုပါသည္ ။ ထို႔ျပင္ ကိုရီးယားလူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာန ပြိဳင့္မ်ားျဖင့္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္(point system for residence status) ေလွ်ာက္ထားေရး အစီအစဥ္ အတြက္ ပိြဳင့္ ၁၀ (၁၀မွတ္) ရရွိမည္ဟု ဆိုပါသည္ ။
အဆိုပါ သင္တန္းမ်ားသို႔ ကိုရီးယားမ်ားႏွင့္ အိမ္ေထာင္ျပဳထားသည့္ ႏိုင္ငံျခားသူမ်ားသာမက ၊ အီးပီလုပ္သားမ်ားလည္း တက္ေရာက္ခြင့္ရွိသည္ဟုဆိုပါသည္ ။ စိတ္ပါဝင္စားသူမ်ား အေသးစိတ္အစီအစဥ္ကို (ဤေနရာတြင္) ဆြဲခ်ရယူဖတ္ရွဳျပီး ၊ ေလွ်ာက္လႊာပံုစံကို (ဤေနရာတြင္) ရယူ၍ ေလွ်ာက္ထားတက္ေရာက္ႏုိင္ၾကေၾကာင္းသိရသည္ ။
ရည္ညႊန္းခ်က္မ်ား -
http://test.korea4expats.com/article-social-integration-korea.html
http://www.kiip.kr/
http://www.kiip.kr/sub01/popup.php
Thursday, August 18, 2011
အီးပီလုပ္သားမ်ားလည္း ကိုးရီးယားလူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈအစီအစဥ္ သင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ႏိုင္
Labels:
သင္တန္း,
ဥပေဒႏွင့္စည္းကမ္း,
ေဆာင္းပါး,
ေမာင္းသတင္း
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment