၃ႏွစ္ျပည့္ျပီးရင္ ၁ႏွစ္၁၀လ အလုပ္ထပ္လုပ္ခြင့္ ဘယ္လိုရ

ေရးသားသူ —စိုးမုိးသူ

က်ေနာ့္ဆီ ဖုန္း၊ ေဖ့စ္ဘြတ္၊ ဗိုင္ဘာကေန အေမးအမ်ားဆံုး ေမးခြန္းပါပဲ။

အကိုေရ တစက္ရံုတည္း ၃ႏွစ္ဆက္တုိက္ေနမွ ေနာက္ထပ္ ၁ႏွစ္၁၀လ ထပ္တိုးခြင့္ရွိတယ္ၾကားလို႕ လက္ရွိစက္ရံုမွာ ေအာင့္အီးျပီးေနေနရပါတယ္တဲ့။
က်ေနာ္တို႕ ေအာင့္အီးရက်ိဳးေကာ နပ္ပါ့မလားဗ်ာတဲ့။

ကဲေျဖျပီ။
တိုတိုေျဖရရင္ မေအာင့္အီးနဲ႕ အလုပ္ထြက္လို႕ရရင္ ထြက္ျပီး တျခားသက္သာတယ္ ထင္တဲ့ ေနရာကို ေျပာင္းလုပ္ပါ။
၃ႏွစ္ျပည့္ျပီး ၁ႏွစ္၁၀လ ထပ္တိုးလုပ္ခြင့္ဆိုတာ
၁) ၃ႏွစ္ျပည့္မယ့္ ေနာက္ဆံုး စက္ရံုမွာ အနဲဆံုး ဗီစာသက္တန္း ၁လ က်န္ေနေသးတယ္၊
၂) အလုပ္ရွင္ကလည္း ကိုယ့္ကို ထပ္ အလုပ္ခန္႕ခ်င္တယ္ဆိုရင္
재고용계약လို႕ေခၚတဲ့ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႕အပ္ စာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုျပီး ၁ႏွစ္ ၁၀လ ထပ္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရွိပါတယ္။
ေနာက္ထပ္ ၁ႏွစ္၁၀လအလုပ္လုပ္ရင္း အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ ၂ၾကိမ္ ထပ္ရပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ေနာက္ဆံုးစက္ရံုမွာ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႕အပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီးေနာက္ အဆင္မေျပရင္ တျခားစက္ရံုကို ၂ၾကိမ္ ထပ္ေျပာင္းခြင့္ရွိတာကို ေျပာတာပါ။

ကဲ ၄ႏွစ္ ၁၀လျပည့္ျပီး 성실근로자လို႕ေခၚတဲ့ လုပ္သားခၽြန္ အျဖစ္နဲ႕ ကိုရီးယားကို ျပန္၀င္လာခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ နဲနဲ ကြာသြားျပီ။

성실근로자လုပ္သားခၽြန္ဆိုတာ တစက္ရံုထဲမွာ ၄ႏွစ္၁၀လ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္သူကို ဆိုလိုတာပါ။

သူတို႕က ၄ႏွစ္၁၀လျပည့္ျပီးရင္ ၃လ ျမန္မာျပည္ျပန္နား ျပီးေတာ့ ကိုရီးယားကို ျပန္လာျပီး အလုပ္၃ႏွစ္ထပ္လုပ္ႏိုင္တယ္ေလ။

တစက္ရံုမွာ ၄ႏွစ္၁၀လ ဆက္တိုက္ မလုပ္ျဖစ္ပဲ အျခားစက္ရံုေတြကို ေျပာင္းခဲ့တာမ်ိဳးရွိခဲ့လည္း
အလုပ္စာခ်ဳပ္ျပည့္မႈ၊ စက္ရံုေဒ၀ါလီခံရမႈ၊ အလုပ္ရွင္ရဲ့လူ႕အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္မႈစတဲ့
ကုိယ့္ေၾကာင့္မဟုတ္တဲ့ အလုပ္ေျပာင္းမႈမ်ိဳးေၾကာင့္ အျခား စက္ရံုကို ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရတယ္ ဆိုရင္လည္း လုပ္သားခၽြန္လို႕ ေခၚဆိုႏိုင္ပါတယ္။
လုပ္သားခၽြန္အျဖစ္နဲ႕ ၃ႏွစ္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ထပ္ခ်ဳပ္ျပီး အလုပ္လုပ္စဥ္ အျခား အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္လည္း ရရွိပါတယ္။

ကဲ ကိုယ့္ညီအကိုေတြ အဆင္ေျပၾကပါေစဗ်ာ။