ကုိရီးယားနုိင္ငံ၏ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလုပ္အားခႏွင့္ ပတ္သက္၍ လက္ဆင့္ကမ္း မွ်ေ၀ျခင္း

ေရးသားသူ — ကုိလူခ်စ္


ကုိရီးယားနုိင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာနုိင္ငံသား တုိင္းရင္းသား ညီအကုိ ေမာင္ႏွမေတြ အတြက္ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ကုိရီးယား အလုပ္သမား၀န္ႀကီး႒ာနနဲ႔ သက္ဆုိင္ရာ အဖြဲ႔အစည္းေတြက ထုတ္ျပန္ထားတဲ႔ စာေတြကုိ ကုိကားၿပီး လက္လွမ္းမီသေလာက္ ျပန္ၿပီး လက္ဆင့္ကမ္းေပးလုိက္ပါတယ္။

လာမည့္ ၂၀၁၀ခုႏွစ္အတြက္ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခမွာ တစ္နာရီလွ်င္ ၀မ္ ၄၁၁၀ ႏႈန္းျဖင့္ တစ္ရက္ လုပ္အားခမွာ ပွ်မ္းမွ် အလုပ္ခ်ိန္(၈)နာရီႏႈန္းျဖင့္ ၀မ္ ၃၂၈၈၀ ၊ အနိမ္ဆုံး အေျခခံလုပ္အားခ တစ္ပတ္လွ်င္ နာရီ(၄၀) စနစ္ (အရပ္အေခၚ တစ္ေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီႏႈန္းျဖင့္ တစ္ပတ္(၅)ရက္ စနစ္)ျဖင့္ ၀မ္ ၈၅၈၉၉၀ ၊ တစ္ပတ္လွ်င္ (၄၄)နာရီ စနစ္ (တနလၤာေန႔မွ ေသာၾကာေန႔အထိ အလုပ္ခ်ိန္(၈)နာရီႏႈန္းႏွင့္ စေနေန႔တြင္ အလုပ္ခ်ိန္(၄)နာရီႏႈန္းျဖင့္ တစ္ပတ္လွ်င္ (၆)ရက္စနစ္) ျဖင့္ ၀မ္ ၉၂၈၈၆၀ ရရွိ ခံစားရမည္ ျဖစ္ပါသည္။

တစ္ပတ္ (၆)ရက္စနစ္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေသာ တခ်ိဳ႕ေသာ စက္ရုံမ်ားသည္ စေနေန႔ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခ်ိန္အား အလုပ္ခ်ိန္(၈)နာရီ အလုပ္လုပ္ကုိင္ ၾကရပါသည္။ ထုိသုိ႔ေသာ စက္ရုံမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ သူမ်ားသည္ အခ်ိန္ပုိ လုပ္အားခ (၄)နာရီစာ ေပါင္း၍ ခံစားရရွိရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမား ဦးေရ (၂၀)ဦးႏွင့္ အထက္အား အသုံးျပဳသည့္ စက္ရုံအလုပ္ရုံမ်ားသည္ အေျခခံအလုပ္ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ နာရီ(၄၀) စနစ္ကုိသာ အသုံးျပဳရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ယခု တုိးျမွင့္လုိက္သည့္ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလုပ္အားခ ႏႈန္းထား အက်ဳံး၀င္သည့္ ကာလမွာ ၂၀၁၀ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီလ ၁ရက္ေန႔မွ ၂၀၁၀ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၃၁ရက္ေန႔အထိ ျဖစ္ပါသည္။

အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလုပ္အားခ လစာ တုိးျမွင့္ရန္ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလုပ္အားခ လစာ တုိးျမင့္မႈ ေကာ္မတီမွ သေဘာတူ ဆုံးျဖတ္ကာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး႒ာနသုိ႔ တင္ျပၿပီး အလုပ္သမား၀န္ႀကီး႒ာနမွ ႏွစ္စဥ္ ၾသဂုတ္လတြင္ အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းေပးပါသည္။ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခ လစာ ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး႒ာနမွ ထုတ္ျပန္သည့္ အခ်က္မ်ားအနက္ အဓိက အေျခခံသိထားသင့္သည့္ အခ်က္မ်ားမွာ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလုပ္အားခ လစာသည္ အလုပ္သမား အသုံးျပဳသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ အားလုံးတြင္ အက်ံဳး၀င္ပါသည္။ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခ လစာ တုိးျမွင့္ျခင္းဆုိင္ရာ အခ်က္မ်ားအား အလုပ္သမားအသုံးျပဳသည့္ လုပ္ငန္းရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ားအား အသိေပး ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ထုိအခ်က္အား ေဖာက္ဖ်က္ က်ဳးလြန္ေသာ လုပ္ငန္းရွင္သည္ ဒဏ္ေငြ ၀မ္ (၁၀)သိန္းႏွင့္ ေအာက္အား ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလုပ္အားခ လစာထက္ နည္းပါးသည့္ လုပ္အားခအား ေပးသည့္ လုပ္ငန္းရွင္သည္ ေထာင္ဒဏ္ ၃ႏွစ္ႏွင့္ေအာက္ သုိ႔မဟုတ္ ဒဏ္ေငြ ၀မ္သိန္း (၂၀၀)ႏွင့္ ေအာက္အား ေပးေဆာင္ေစရမည္ဟု အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ႒ာနမွ ထုတ္ျပန္ေသာ ထုတ္ျပန္စာတြင္ ပါရွိသည္။

အလုပ္သမား အသုံးျပဳခြင့္စနစ္(Eps)နဲ႔ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ သက္တမ္း (၃)ႏွစ္ျပည့္ၿပီး လုပ္ငန္းရွင္ သေဘာတူခ်က္နဲ႔ သက္တမ္းတုိး အလုပ္လုပ္ခြင့္ရမယ့္ သူေတြထဲက တခ်ိဳ႕ညီအကုိေတြ ေမးျမန္းထားတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး နည္းနည္း လက္ဆင့္ကမ္း ေပးလုိက္ပါတယ္။

အလုပ္သမား အသုံးျပဳခြင့္စနစ္(Eps)၏ အသစ္ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ထားသည့္ ဥပေဒအရ အလုပ္သမား အသုံးျပဳခြင့္စနစ္(Eps)ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ၿပီး ၂၀၁၀ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီလ ၉ရက္ေန႔ မတုိင္မီ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ သက္တမ္း ၃ႏွစ္ ၿပည့္ၿပီး မိမိ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနေသာ စက္ရုံအလုပ္ရုံႏွင့္ ထပ္မံ သက္တမ္းတုိး အလုပ္လုပ္ကုိင္ရန္ ျမန္မာနုိင္ငံသုိ႔ ေခတၱ(တုိင္ပတ္)ျပန္ၿပီး ကုိရီးယားနုိင္ငံသုိ႔ ျပန္လည္ ၀င္ေရာက္လာသူမ်ားသည္ ေနာက္ထပ္ ၃ႏွစ္ သက္တမ္းတုိး အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ ရွိပါသည္။ သုိ႔ေသာ္ ၂၀၁၀ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီလ ၉ရက္ေန႔ေနာက္ပုိင္း အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ သက္တမ္း ၃ႏွစ္ျပည့္သူမ်ားမွာ မိမိ၏ လုပ္ငန္းရွင္မွ ထပ္မံသက္တမ္းတုိး အသုံးျပဳမည္ဆုိလွ်င္ ျမန္မာနုိင္ငံသုိ႔ ျပန္ရန္မလုိပဲ ေနာက္ထပ္ ၂ႏွစ္သက္တမ္း အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ ရွိပါသည္။ ျမန္မာနုိင္ငံသုိ႔ ျပန္မည္ဆုိလွ်င္လည္း မိမိ၏ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ ၫွိႏႈိင္း၍သာ ျပန္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ သုိ႔ေသာ္ သက္တမ္းတုိး အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ သက္တမ္းမွာ ၂ႏွစ္သာလွ်င္ ျဖစ္ပါသည္။


ျမန္မာနုိင္ငံသား တုိင္းရင္းသား ညီအကုိ ေမာင္ႏွမ အားလုံး အဆင္ေျပ စိတ္ခ်မ္းသာမႈ အေပါင္းနဲ႔ ျပည့္စုံၿပီး ၊ ကုိယ္တတ္စြမ္းနုိင္တဲ့ အင္အားနဲ႔ တုိင္းျပည္ႏွင့္ လူမ်ိဳးအက်ိဳး ေဆာင္ရြက္နုိင္ၾကပါေစလုိ႔ ဆုမြန္ေကာင္း ေတာင္းလုိက္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ။