အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သတင္းပို႔ရန္ ေနာက္က်ျခင္း အတြက္ ဥပေဒအရ ကင္းလြတ္ခြင့္ရႏိုင္ မရႏိုင္

ကိုရီးယား အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာန (고용지원센터) သို႔ သတင္းပို႔ရန္ ေနာက္က်ျခင္းအတြက္ ကင္းလြတ္ခြင့္မရွိဘူးလားလို႔ ညီငယ္တစ္ေယာက္က ေမးလာပါတယ္ ။

ျဖစ္စဥ္က ဒီလိုပါ - သူဟာ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ကုန္ပိုင္းမွာ မူလ စက္ရံုမွာ ၁ ႏွစ္ျပည့္ေတာ့ ၊ အလုပ္ေျပာင္းလာခဲ့သတဲ့ ။ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနမွာ အျမန္ဆံုး သတင္းပို႔ရမယ္ဆိုတာလည္း သိပါသတဲ့ ။ အလုပ္သစ္မွာ ၁ ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီး ဗီဇာလည္း ၁ ႏွစ္တိုးျပီးပါျပီတဲ့ ။ လစာ ၂ လ ဆက္တိုက္မရတာေၾကာင့္ ၊ အလုပ္ကထြက္လိုက္ျပန္ပါသတဲ့ ။ အလုပ္ထြက္စာရျပီးခ်ိန္ အလုပ္သေထာက္ပံ့ေရးဌာန သတင္းမပို႔ေသးပဲ သူငယ္ခ်င္းစက္ရံုမွာ ခဏအစမ္းလုပ္ၾကည့္ပါသတဲ့ ။ အဲဒီမွာ ညာဖက္ လက္ေမာင္းတစ္ဖက္ ေလျဖတ္သလိုျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္မလုပ္ႏုိင္ေတာ့လို႔ ၊ ေဆးခန္းျပေနရပါသတဲ့ ။ လက္အေျခအေနက ေတာ္ေတာ္ဆိုးေနေတာ့ ၂ ရက္ ၁ ခါ ေဆးခန္းသြားျပေနရသတဲ့ ။ အလုပ္ကိုဆက္လုပ္ႏိုင္မယ္ မလုပ္ႏိုင္ဘူး မေသျခာလို႔ စိတ္ဓါတ္အရမ္းက်ေနမိျပီး ၊ အလုပ္သမားရံုးကိုလည္း သတင္းမပို႔ျဖစ္ခဲ့ပါဘူးတဲ့ ။ ျမန္မာျပည္ကိုသာ ျပန္ခ်င္ေနခဲ့ပါသတဲ့ ။
ေဆးခန္းျပလာခဲ့တာ အခု ၂ လနီးပါးေရာက္လာေတာ့ သက္သာသလို ရွိလာျပီး ဆရာဝန္က လည္း အလုပ္လုပ္မယ္ဆို ဆက္လုပ္ႏိုင္ျပီလို႔ ေျပာပါသတဲ့ ။ အဲဒါ အခု အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သြားသတင္းပို႔လို႔ ရႏိုင္မရႏိုင္ သိလိုပါသတဲ့ ။ တစ္ခ်ိဳ႔က ရမယ္လို႔ ေျပာေနလို႔ပါတဲ့ ။ မရလ်င္လည္း ျမန္မာျပည္ျပန္မလို႔တဲ့ ။

ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမား ငွားရမ္းခြင့္စသည္မ်ားဆိုင္ရာ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၅ ပုဒ္မခြဲ ၃ မွာ - “ ပုဒ္မခြဲ (၁) အရ အျခားေသာ လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ရန္ ေလွ်ာက္ထားသည့္ေန႔မွ ၃ လအတြင္း လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၁ အရ အလုပ္ေနရာ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ မရႏိုင္လ်င္ျဖစ္ေစ ၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ သက္တန္း ကုန္ဆံုးရက္မွ ၁ လအတြင္း အျခားေသာ လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ေလွ်ာက္ထားျခင္းမရွိေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားသည္ တိုင္းျပည္ (ကိုရီးယား) မွ ထြက္ခြါေပးရမည္ ။ သို႔ရာတြင္္ အလုပ္ေၾကာင့္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရရွိထားျခင္း ၊ အနာေရာဂါျဖစ္ပြါးျခင္း ၊ ကိုယ္ဝန္ရရွိျခင္း ၊ မီးဖြားျခင္း အစရွိသည့္ အေၾကာင္းမ်ား ေၾကာင့္ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္မရရွိႏိုင္လ်င္ ျဖစ္ေစ ၊ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ မေလွ်ာက္ထားႏိုင္လ်င္ျဖစ္ေစ အဆိုပါ အေၾကာင္းျခင္းရာမ်ား ကုန္ဆံုးျပီးသည့္ရက္မွ အစျပဳ၍ အဆိုပါ (ခၽြင္းခ်က္ျပဳထားေသာ) အခ်ိန္ကာလအသီးသီး ကို တြက္ခ်က္ရမည္ ။” လို႔ ျခြင္းခ်က္ေပးထားပါတယ္ ။

//③ 제1항에 따른 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 3개월 이내에 「출입국관리법」 제21조에 따른 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청하지 아니한 외국인근로자는 출국하여야 한다. 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 각각 그 기간을 계산한다.//

သည္ေတာ့ ညီေလးမွာ ဆရာဝန္ရဲ့ ေထာက္ခံစာ ရထားမယ္ဆိုလ်င္ ျဖင့္ ၊ ဥပမာအားျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္ အမွတ္ ဘယ္ေလာက္ ကိုင္ေဆာင္သူ ေမာင္ ဘယ္သူ ဟာျဖင့္ သူရဲ့ ဘာဘာညာညာေဆးရံုမွာ ဘယ္ေန႔မွ ဘယ္ေန႔ထိ ေဆးဝါးကုသမႈ ခံယူေနသည္မွာ မွန္ကန္ေၾကာင္း သက္ေသခံပါသည္ ဆိုတာမ်ိဳး ၊ ဒါမွ မဟုတ္ ေဆးရံုဆင္းလက္မွတ္ လိုမ်ိဳး တင္ျပႏိုင္မယ္ဆိုလ်င္ ၊ ေဆးရံုတက္သည့္ ကာလမ်ားကို ႏႈတ္ပယ္ျပီး သက္သာခြင့္ တြက္ခ်က္ေပးမယ္လို႔ ဥပေဒက ဆိုထားရာ ေရာက္တယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္ ။

ညီေလး အလုပ္ထြက္ခြင့္ရထားတဲ့ ရက္က စျပီး ေဆးခန္းျပထားတဲ့ရက္ (ေဆးရံုတက္ထားတဲ့ရက္) ေတြကို ဖယ္ျပီး ၁ လအတြင္း အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သတင္းပို႔လ်င္ (အလုပ္ရွာေဖြသူအျဖစ္မွတ္ပံုတင္လ်င္) ရလိမ့္မယ္လို႔ ယူဆေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ ။ အဲသလို ရေနတဲ့ သူေတြလည္း ရွိပါတယ္ ။
ညီေလးရဲ့ အေမးကို အတိုဆံုးေျဖရရင္ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သတင္းပို႔ရန္ ေနာက္က်ျခင္းအတြက္ ဥပေဒအရ ကင္းလြတ္ခြင့္ရႏိုင္ ပါတယ္ ။

အားလံုးအဆင္ေျပၾကပါေစ ။

ေလးစားမႈျဖင့္ -

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ေမလ ၈ ရက္