ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေမးေလ့ေမးထ ရွိေသာ အလုပ္သမားဥပေဒ ေမးခြန္း ၁ဝဝ အေျဖ ၁ဝဝ အပိုင္း(၃)

(၃)အလုပ္ခ်ိန္၊အားလပ္ရက္၊အားလပ္ခ်ိန္ တုိ႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍

၁ဝ၊ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္၍
၁၁၊ အခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍
၁၂၊ ညအလုပ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍
၁၃၊ အပတ္စဥ္အားလပ္ရက္ႏွင့္ ပတ္သက္၍
၁၄၊ အားလပ္ရက္သည္ တနဂၤေႏြမဟုတ္ခဲ့လွ်င္
၁၅၊ ျပကၡဒိန္ပါ အနီေရာင္ရက္မ်ားသည္ အားလပ္ရက္ ျဖစ္သလား
၁၆၊ အားလပ္ခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္၍

၁ဝ၊ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္၍

ေမး။ ။ ကိုရီးယားတြင္ အလုပ္လုပ္သည့္ စနစ္သည္ စက္ရံုတစ္ခုႏွင့္ တစ္ခုမတူညီေပ။
ဘယ္လို စနစ္အမ်ိဳးအစားေတြရွိပါသလဲ။

ေျဖ။ ။ စက္ရံု၏ အလုပ္အမ်ိဳးအစားကိုလိုက္၍ အမ်ိဳးအစားကြဲျပားမႈ အခ်ိဳ႔ရွိပါသည္။
အမ်ားအားျဖင့္ တစ္ေန႔လွ်င္ ဘယ္ႏွစ္နာရီ အလုပ္လုပ္၍ တနဂၤေႏြေန႔တြင္ အလုပ္နားသည့္ စနစ္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အခ်ိဳ႔စက္ရံုမ်ားသည္ အလွည့္က်စနစ္ ျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို အုပ္စုခြဲ၍ အလွည့္က် လဲလွယ္၍ အလုပ္လုပ္ေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။ ၂၄နာရီပတ္လံုး စက္မ်ားကိုေမာင္းႏွင္ အလုပ္လုပ္ရေသာ စက္ရံုမ်ားမွာ ထိုသို႔ ျပဳလုပ္ေလ့ရွိၾကသည္။
အလွည့္က်လဲလွယ္သည့္စနစ္သည္
အလုပ္သမားမ်ားအား ေန႔ဆိုင္း၊ ညဆိုင္းျဖင့္ အုပ္စုခြဲကာ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂နာရီက် အလုပ္လုပ္ေစသည့္ ၂ဆိုင္းလဲသည့္စနစ္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ၃အုပ္စုခြဲကာ ၁ရက္လွ်င္ ၈နာရီက် အလုပ္လုပ္ေစသည့္ ၃ဆိုင္းလဲသည့္စနစ္လည္း ရွိသည္။
ထို႔ျပင္ တစ္ရက္လွ်င္ ၂၄နာရီလံုးလံုးအလုပ္ လုပ္၍ ေနာက္တစ္ေန႔ ၂၄နာရီလံုးလံုးအနားယူသည့္ စနစ္လည္းရွိသည္။
ထိုသို႔ တစ္ရက္နား၊ တစ္ရက္လုပ္သည့္စနစ္သည္ လံုၿခံဳေရးဝန္ထမ္းႏွင့္ အေႏြးေပးစက္ ေမာင္းႏွင္သည့္အလုပ္သမားမ်ား စသူမ်ား လုပ္ၾကေလ့ရွိသည္။ သို႔ေသာ္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအလုပ္လုပ္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ထိုသို႔လုပ္ရ ေသာ စက္ရံုမ်ိဳးမ်ားမွာ လံုးဝ မရွိသေလာက္ပင္ ရွားပါးပါသည္။
အထက္ပါစနစ္မ်ားအျပင္ ဆြဲခန္႔ (အာလာဗိုက္)ဟုေခၚရမည့္ စက္ရံုတြင္လုပ္က်သည့္အခါမ်ိဳးတြင္ အခိုက္အတန္႔ေခၚယူ၍ ခိုင္းသည့္စနစ္လည္းရွိသည္။ ထို႕ျပင္ လက္ခစား( ဒိုဂုဗ္ဂ်ဲ)ဟုေခၚရမည့္ လစား၊ ေန႔စား မဟုတ္ပဲ မိမိလုပ္သည့္အလုပ္ၿပီးစီးမႈအေပၚလိုက္၍ တစ္ခုလွ်င္ မည္မွ်ဟူ၍ေပးေသာ စနစ္လည္းရွိသည္။
ထို အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ အလုပ္လုပ္ရသည့္စနစ္မ်ားအထဲမွ မိမိအတြက္ စိတ္ခ်ရမႈအရွိဆံုးႏွင့္ က်န္းမာေရးရႈေထာင့္အရ အေကာင္းဆံုးစနစ္မွာ တစ္ပတ္လွ်င္ ၆ရက္ အလုပ္လုပ္၍ တစ္ရက္နားေသာ စနစ္ျဖစ္သည္။ လုပ္ခ(လစာ)ေငြ တြက္ခ်က္ ရာတြင္ လည္း အျခားပံုစံမ်ားႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္လွ်င္ အလြယ္ကူဆံုးျဖစ္သည္။

၁၁၊ အခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ ပက္သက္၍
ေမး။ ။ အခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္ျခင္း( ေယာင္ဂ်န္းဂြန္လို) ဆိုတာကို ၾကားဖူးျခင္းရွိေသာ္ လည္း၊ မည္သည့္အေျခအေနမ်ိဳးကို ေခၚသလဲ။

ေျဖ။ ။ အခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္ျခင္းအား အမ်ားအားျဖင့္ “ဂ်န္းေနာ့”ဟုေခၚၾကသည္။ အေျခခံအလုပ္သမားဥပေဒတြင္ တစ္ရက္အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ၊ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄နာရီ အား အေျခခံ ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္အျဖင့္ သတ္မွတ္ေပးထားသည္။ အကယ္၍ တစ္ရက္လွ်င္ ၈နာရီထက္ပို၍ အလုပ္လုပ္လွ်င္ (အနားယူခ်ိန္အား လုပ္အားခ တြင္ ထည့္၍မတြက္ပါ) အခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္ျခင္းျဖစ္သည္။ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄နာရီ ထက္ပို၍ အလုပ္လုပ္လွ်င္၊ ပို၍လုပ္သမွ်သည္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ျခင္းမ်ားသာျဖစ္သည္။ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခမွာ အေျခခံလစာေငြ(အေျခခံလုပ္ခ)၏ ၁၅ဝ % ကိုရရွိမည္ ျဖစ္သည္။

၁၂၊ ညအလုပ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍

ေမး။ ။ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္ေသာစက္ရံုသည္ အလုပ္အလြန္မ်ားေသာေၾကာင့္ တစ္ပတ္ လွ်င္ ၃ႀကိမ္ခန္႔ ညနက္သည္အထိ အလုပ္လုပ္ရသည္။ တခါတရံတြင္ သန္းေခါင္ ခ်ိန္အထိအလုပ္လုပ္ရသည္။ ထိုသုိ႔ ညနက္အခ်ိန္ထိ အလုပ္လုပ္ရလွ်င္ လုပ္ခ လစာအား ပို၍ ေပးရမည္ မဟုတ္ပါလား။

ေျဖ။ ။ည ၁ဝနာရီ မွ ေနာက္ေန႔ နံနက္ ၆နာရီအထိ အလုပ္လုပ္ျခင္းသည္၊ ညဆိုင္း အလုပ္ျဖစ္သည္။ ညဆိုင္းအလုပ္သည္ အထူးသျဖင့္ လူ၏ ခႏၶာကိုယ္တြင္ မေကာင္းေသာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈျဖစ္ေစသျဖင့္၊ ၅ဝ%အား ပို၍ေပးရျခင္းျဖစ္ သည္။


၁၃၊ အပတ္စဥ္အားလပ္ရက္ႏွင့္ ပက္သက္၍

ေမး။ ။ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္ေသာ ကုမၸဏီတြင္ အားလပ္ရက္သည္ တစ္လလွ်င္ တစ္ႀကိမ္ခန္႔သာ ရွိပါသည္။ အလုပ္မ်ားေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေသာ္လည္း အနားယူ လိုေသာ အခါမ်ားလည္းရွိပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ နားရက္ပင္မရွိေသာ အလုပ္ကို ဆက္လုပ္သင့္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ ကိုရီးယား၏ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ၾကည့္မည္ဆိုလွ်င္ တစ္ပတ္ဆက္တိုက္ ပ်က္ရက္မရွိ အလုပ္လုပ္သူအား ၁ရက္ကို နားရက္အျဖစ္ေပးရပါသည္။ လစာမဲ့ မဟုတ္ေသာခြင့္ရက္( ယူဂုရွဴးအီးလ္)ဟုဆိုကာ၊ နားရက္အျဖစ္ေပးေသာ္လည္း လစာမျဖတ္ေသာ နားရက္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ထိုလစာမဲ့မဟုတ္ေသာ နားရက္ တြင္ အလုပ္ခိုင္းခဲ့ပါက အလုပ္သမားက သေဘာတူမွျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ မိမိမွာ အနားယူလိုေသာ္လည္း စက္ရံုတြင္အလုပ္အလြန္မ်ားေနခ်ိန္တြင္၊ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ ဟု ျငင္းဆိုရန္မွာ ခက္ခဲေပလိမ့္မည္။
အကယ္၍ စက္ရံုတြင္ အလုပ္ကို နားရက္မရွိ (သို႔) အလုပ္မ်ားစြာ ခိုင္းခဲ့ေသာ ေၾကာင့္၊ အနားယူလိုပါက ကုမၸဏီတြင္ တာဝန္အေရႊ႕အေျပာင္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္ခ်ိန္ အတိုးအေလ်ာ့ ျပဳလုပ္ေပးရန္ ေျပာဆိုၾကည့္ရမည္။ သို႔ေသာ္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားအမ်ားစုမွာ ထိုကဲ့သို႔ ေျပာဆိုျခင္းကို ဝန္ေလး၍ မေျပာလိုၾကေပ။ ကိုရီးယားစကားေကာင္းစြာ မတတ္ျခင္း၊ အကယ္၍ ေျပာဆိုလိုက္ပါက စက္ရံုႏွင့္ ဆက္ဆံေရး မေျပမလည္ျဖစ္ကို စိုးရိမ္ျခင္း ျဖစ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ မိမိ၏ က်န္းမာ ေရးကို မိမိသာ ေစာင့္ေရွာက္ရမည္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္၊ သတၱိေမြး၍ ကုမၸဏီ(စက္ရံု) သို႔ ေျပာဆိုၫွိႏႈိင္းရမည္။ ထိုသို႔ အဆင္မေျပႏိုင္သည့္ အေျခအေနမ်ားတြင္ အတိုင္ပင္ခံအဖြဲ႔အစည္းမ်ားသို႔ သြားေရာက္၍ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္၍ အေျဖရွာႏိုင္ သည္။ ကုမၸဏီႏွင့္ ဆက္ဆံေရးတြင္ အထစ္အေငါ့မရွိပဲ ေျဖရွင္းႏိုင္မည့္ နည္းလမ္း ေကာင္းအား ရွားေဖြႏိုင္လိမ့္မည္ျဖစ္သည္။


၁၄၊ အားလပ္ရက္သည္ တနဂၤေႏြမဟုတ္ခဲ့လွ်င္

ေမး။ ။ယခင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ ကုမၸဏီတြင္ တနဂၤေႏြေန႔သည္ အားလပ္ရက္ျဖစ္ သည္။ သို႔ေသာ္ ကုမၸဏီေျပာင္းၿပီးေသာ္၊ အားလပ္ရက္မွာ တနဂၤေႏြမဟုတ္ပဲ စေနျဖစ္ေနပါသည္။ က်ေနာ္အတြက္ တနဂၤေႏြေန႔တြင္ အနားယူျခင္းသည္ ပို၍ ေကာင္းေသာေၾကာင့္ မည္သို႔ ျပဳလုပ္ရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ အေျခခံအလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ၁ပတ္တြင္ ၁ရက္ျဖစ္ေသာ လစာရသည့္ အားလပ္ရက္ကို ရရွိရမည္ဟု ပါရွိသည္။ သို႔ေသာ္ ထို ၁ရက္သည္ တနဂၤေႏြျဖစ္ ရမည္ဟု သတ္မွတ္ထားျခင္းမရွိေခ်။ ထို႔ေၾကာင့္ တနဂၤေႏြမဟုတ္ေသာ္လည္း ၁ပတ္တြင္ အျခား ၁ရက္အား အားလပ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးပါက ဥပေဒႏွင့္ ဆန္႔က်င္သည့္ မွားယြင္းေသာ လုပ္ရပ္ေတာ့ မဟုတ္ေပ။ သို႔ေသာ္ မိမိမွာ တနဂၤေႏြတြင္သာ အားလပ္ရက္ကို ရယူလိုပါက ကုမၸဏီႏွင့္ ၫွိႏႈိင္းျခင္းသည္ အေကာင္းဆံုးပင္ျဖစ္သည္။

၁၅၊ ျပကၡဒိန္ပါ အနီေရာင္ရက္မ်ားသည္ အားလပ္ရက္ ျဖစ္သလား

ေမး ။ ။ က်ေနာ့ကုမၸဏီသည္ တနဂၤေႏြေန႔သာလွ်င္ အားလပ္ရက္အျဖစ္ပိတ္ၿပီး၊ ျပကၡဒိန္ တြင္ေဖာ္ျပထားေသာ အနီေရာင္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္မူ ပိတ္ေပးျခင္းမရွိပါ။ ထိုရက္မ်ိဳးသည္ ဘဏ္ႏွင့္ အျခားအစိုးရဌာနမ်ားပါ ပိတ္သျဖင့္ အလုပ္သမား မ်ားလည္း အားလပ္ရက္အျဖစ္ အနားယူရမည့္ ပိတ္ရက္မဟုတ္ဘူးလား။

ေျဖ။ ။ ျပကၡဒိန္တြင္ အနီေရာင္အကၡရာျဖင့္ ေဖာ္ျပထားေသာ ရက္မ်ားသည္ အမ်ားအားျဖင့္ အားလပ္ရက္မ်ားျဖစ္သည္။ ေသခ်ာေအာင္ေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ အစိုးရဌာနမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းမ်ား၏ ပိတ္ရက္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဘဏ္ႏွင့္ ေက်ာင္းမ်ားလည္း ပိတ္ျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အမ်ားအားျဖင့္ ထို ရက္မ်ားကိုလိုက္၍ ပိတ္ရက္အျဖစ္သတ္မွတ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ မိမိကုမၸဏီမွ ထိုသို႔ အနီေရာင္ရက္မ်ားတြင္ ပိတ္ေပးျခင္းမရွိေသာေၾကာင့္ ကုမၸဏီအားအျပစ္ ေျပာ၍မရႏိုင္ေပ။ သို႔ေသာ္ ေမလ ၁ရက္ေန႔ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ႏွင့္ တစ္ပတ္ လွ်င္ ၁ရက္ပိတ္ေပးရမည့္ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ရပါမူ၊ အားလပ္ရက္လုပ္ အလုပ္လုပ္ခ(ရွဴးအီးလ္ဂြန္လိုဆူသန္း)အား ေတာင္းဆိုရယူႏိုင္ပါသည္။


၁၆၊ အားလပ္ခ်ိန္ႏွင့္ ပက္သက္၍

ေမး ။ ။ က်ေနာ္သည္ ၁ရက္လွ်င္ ၁ဝနာရီ အလုပ္လုပ္ရပါသည္။ ၁ဝနာရီ အလုပ္ခ်ိန္ အတြင္း အားလပ္ခ်ိန္ဟူ၍ သတ္သတ္မွတ္မွတ္မရွိပဲ၊ ေန႔လယ္ထမင္းစားခ်ိန္မွာ လည္း ၃ဝမိနစ္မွ်သာ အခ်ိန္ရသည္။ ထမင္းစားခ်ိန္မွာ အလြန္တိုေတာင္းေသာ ေၾကာင့္ ထမင္းစားရသည္မွာပင္ အလြန္ခက္ခဲပင္ပန္းပါသည္။ ထိုျပႆနာကို မည္ကဲ့သို႔ ရွင္းရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ အေျခခံအလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ၄နာရီအလုပ္လုပ္ၿပီးပါက ၃ဝမိနစ္အနားယူ ခြင့္ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ တစ္ရက္ ၈နာရီအလုပ္လုပ္လွ်င္ ၁နာရီတိတိ အနားယူခြင့္ ရွိသည္။ သို႔ေသာ္ တစ္နာရီနားခ်ိန္အား တစ္ႀကိမ္တည္းနားခြင့္ေပးႏိုင္သလို၊ ခြဲ၍ လည္း နားခြင့္ေပးႏိုင္သည္။ သုိ႔ေသာ္ တစ္နာရီမျပည့္လွ်င္မူ ကုမၸဏီ၏ မွားယြင္းမႈ ျဖစ္သည္။ အထက္ပါ အေျခအေနတြင္ တစ္ေန႔ ၁ဝနာရီအလုပ္လုပ္ေသာေၾကာင့္ အနည္းဆံုး အားလပ္ခ်ိန္ ၁နာရီေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ကုမၸဏီအမ်ားစုမွာ တစ္ေန႔ ၈နာရီအလုပ္ခ်ိန္အတြက္ အားလပ္ခ်ိ္န္ ၁နာရီေပးေသာေၾကာင့္၊ မိမိကုမၸဏီတြင္ ၁နာရီအျပည့္အားလပ္ခ်ိန္ေပးရန္ ေျပာဆို၍ ေတာင္းဆိုျခင္းသည္ အသင့္ေတာ္ ဆံုး ျဖစ္လိမ့္မည္။ ထိုသို႔အနားယူျခင္းသည္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ ျမင့္မားေစရန္ အတြက္လည္း အေထာက္အကူျဖစ္ပါသည္။