အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈ ေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ ႏွင့္ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး ဘယ္လိုပတ္သက္သလဲ

Hanwinmaw ရဲ့ အီးေမးလ္
ကို၀ိုင္း ခင္ဗ်ာ

ကြ်န္ေတာ္ က Busan, Gijang, Jeonggwan မွာရိွတဲ့ ဂြ်န္ေခ်ာ၇ီ လို႔ေခၚတဲ့ သံေခ်ာင္းေတြ ၊သံေတြကို သံေခ်းခြ်တ္ ေဆးမႈတ္ေပးရတဲ့ စက္ရံုမွာလုပ္ေနပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ ဒီစက္၇ံုကိုေရာက္တာ မၾကာေသးပါဘူး ၁၂ လပိုင္း ကုန္ေလာက္က ေရာက္လာတာပါ ၁ လပိုင္း ၃၀ ရက္ေန႔ က ပိုက္နဲ႔ ေျခဖမိုးကို ရိုက္မိလို႔ ေဆးခန္းသြားျပေတာ့ ဆရာ၀န္က ေျခမကိုသြားတဲ့ အရိုး အက္သြားတာဆိုၿပီး ေက်ာက္ပတ္တီးစီးေပးၿပီး ခု ၃လပိုင္း ၁၃ ရက္ အဂၤါေန႔ က ပတ္တီးေျဖေပးပါတယ္၊ နားရက္က ၁လခြဲေလာက္ၾကာသြားပါတယ္။ ေဆးခန္းသြားျပေတာ့ ကြ်န္ေတာ္မွာအရင္ စက္ရံုက လုပ္ေပးလိုက္တဲ့ samsung က်န္းမာေရး အာမခံကဒ္နဲ႔ ျပပါတယ္.. ကုမၼဏီကပဲလိုက္ပို႔ေပးပါတယ္..

ကြ်န္ေတာ္သိခ်င္တာက အကိုရယ္ ဒီလိုထိခိုက္ခံရမႈနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမားဘက္က ခံစားခြင့္ေလးသိခ်င္ပါတယ္၊ အျခားသူေတြေျပာေတာ့ စက္ရံုမွာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတဲ့အတြက္ အေျခခံလစာရဲ့ ၇၀ % ရ မယ္လို႔ေျပာပါတယ္... ဒါေပမဲ့ မေန႔က လစာ ထုတ္က်ေတာ့ ကြ်န္ေတာ္မွာ တျပားမွမရပါဘူး.. သူငယ္ခ်င္းက ကုမၼဏီကိုေမးေတာ့ samsung က ထည့္ေပးရမွာ သူတို႔နဲ႔မဆိုင္ဘူး လို႔ေျပာပါတယ္တဲ့.. ကြ်န္ေတာ္သိခ်င္တာက အကိုရယ္ ဒီလိုထိခိုက္ဒဏ္ရာရလာရင္ ကုမၼဏီကဘယ္လိုေဆာင္ရြက္ေပးရတယ္ samsung လို အာမခံေတြက ဘယ္လိုေဆာင္ရြက္ေပးတာရယ္ အဲလို အာမခံမထားတဲ့သူေတြဆိုရင္ ဘယ္လို ဆိုတာေလး အကို႔ အေနနဲ႔ ကြ်န္ေတာ္ေရာ အားလံုးေသာ ေရႊညီအကို ေတြ ပါသိသြားေအာင္ ကူညီေပးပါလို႔ ေတာင္းခံအပ္ပါတယ္.....

ေလးစားစြာျဖင့္

ဟန္၀င္းေမာ္
ဟန္ဂုရြာ ပရိတ္သက္တဦး
<<<<<<<<<<<<<<<<<<>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

ဟန္၀င္းေမာ္ ႏွင့္ ရြာသူရြာသားမ်ားအတြက္ ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း) ၾကိဳးစားျပီး ေျဖၾကည့္ပါမယ္ ။

အဓိက အာမခံၾကီး ၄မ်ိဳး (4 Major Insurance)
ကိုရီးယားႏိုင္ငံအတြင္း ေရာက္ရွိ မွီတင္းေနထိုင္ၾကတဲ့ လူမ်ား ၊ လူလိုသူလို ေနထိုင္ရႏိုင္ေစဖို႔ ၊ ကိုရီးယားအစိုးရက အာမခံစနစ္ အစီအစဥ္ျဖင့္ အာမခံ(တာဝန္ခံ)ထားပါတယ္ ။ လူတိုင္း အလိုအေလ်ာက္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိတဲ့ အဓိက အာမခံၾကီး ၄မ်ိဳး (4 Major Insurance) လို႔ေခၚပါတယ္ ။ အဲတာေတြကေတာ့ -
- အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ (Industrial Accident Compensation Insurance)
- အလုပ္အကိုင္ အာမခံ (Employment Insurance) ။
- အမ်ိဳးသား က်န္းမာေရး အာမခံ (National Health Insurance) ႏွင့္
- အမ်ိဳးသား အျငိမ္းစားလစာ (National Pension) တို႔ျဖစ္ပါတယ္ ။

သို႔ေပမယ့္ ၊ ျခြင္းခ်က္ေတြရွိသတဲ့ဗ် ။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက က်ေနာ္တို႔ျမန္မာေတြအတြက္ ျခြင္းခ်က္ ။ အဲသည္မွာ အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ (Industrial Accident Compensation Insurance) ဆိုတာကို ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ျမန္မာလုပ္သားေတြ( ဝလံုးမ်ားအပါအဝင္) ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္ ။ အာမခံထားသည္ျဖစ္ေစမထားသည္ျဖစ္ေစ ၊ ခံစားခြင့္ရတဲ့ အာမခံပါ ။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတယ္ဆိုရင္ေပါ့ဗ်ာ ။

အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ က ရႏိုင္ေသာ အာမခံေငြမ်ား
အဲသည္ အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ (Industrial Accident Compensation Insurance) စနစ္မွာ ခံစားခြင့္ေပးထားတာေတြကေတာ့ အမ်ိဳးမ်ိဳးပါပဲ ။ ဘာေတြတုန္းဆိုေတာ့ -
- ေဆးကုစရိတ္
- လူနာေစာင့္စရိတ္
- အလုပ္(နား)ေထာက္ပံ့စရိတ္
- ယာယီမသန္စြမ္းေထာက္ပံ့ေၾကး
- မိသားစုေထာက္ပံ့စရိတ္
- စ်ာပနစရိတ္
- မသန္စြမ္းအျငိမ္းစားလစာ ဆိုျပီး ၇ မ်ိဳးရွိသတဲ့ ဗ် ။

အလုပ္နားေထာက္ပံ့စရိတ္ (휴업급여)
အလုပ္ခြင္မွာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရျပီး ၊ ေဆးရံုတက္ ေဆးဝါးကုသမႈခံရတဲ့ ကာလ ၃ ရက္ေက်ာ္ ျပီဆိုလ်င္ ၊ ၄ရက္ေျမာက္မွစျပီး ေဆးဝါးကုသမႈခံယူေနစဥ္ ကာလတစ္ေလွ်ာက္လံုး အဲသည္ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး (အလုပ္နားလစာ) ခံစားခြင့္ရွိသတဲ့ ။ ေဆးရံုတက္ကာလမွာသာ မဟုတ္ဘဲ ၊ အိမ္မွာ ျဖစ္ျဖစ္ တစ္ေနရာရာမွာျဖစ္ျဖစ္ အမွန္တကယ္ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ေသးလို႔ (နားေန) ေဆးကုေနရတဲ့ ကာလတစ္ေလွ်ာက္လံုး ခံစားခြင့္ရွိတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္ ။

ေဆးဝါးကုသမႈခံရတဲ့ ကာလ ၃ ရက္မေက်ာ္လ်င္ေတာ့ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကးကို အာမခံစနစ္အရ ခံစားခြင့္ေပးမထားပါဘူး ။ သို႔ေသာ္ စံျပဳ အလုပ္သမား ဥပေဒ (The Standard Labor Law) အရ ေတာ့ ေထာက္ပံ့ေၾကး ခံစားခြင့္ေပးထားပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္က ေပးရတာပါ ။ 60% ။

အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး ဘယ္ေလာက္ရမလဲ
အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကးအျဖစ္ ပ်မ္းမွ်လစာရဲ့ ၇၀ (ခုနစ္ဆယ္) ရာခိုင္ႏႈန္း ခံစားခြင့္ရွိသတဲ့ ။ အခ်ိဳ႔ စက္ရံုေတြက လူလိုသူလို သိတတ္တဲ့ သူေဌးေတြကေတာ့ နားလည္မႈႏွင့္ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး (လစာ) ကို ပံုမွန္လစာေပးရက္မွာ ၾကိဳျပီး ထုတ္ေပးထားေလ့ရွိ (ေလွ်ာက္ထားေငြထြက္လာခ်ိန္ ျပန္လည္ ခုႏွိမ္ယူ) ေပမယ့္ ၊ အေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ ညီေလး ဟန္၀င္းေမာ္ လိုမ်ိဳး အာမခံ ကုမၸဏီ (ေကာ္ပိုေရးရွင္း) ဆီက လစာထြက္မွ ေပးတတ္ပါတယ္ ။

အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး(လစာ) ဘယ္လိုေလွ်ာက္မလဲ
အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကးကို ၊ အလုပ္သမား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးေကာ္ပိုေရးရွင္း (근로복지공단) ထံမွာ တစ္လတစ္ၾကိမ္ ေတာင္းခံေလွ်ာက္ထားယူရတာျဖစ္ပါတယ္ ။ ပထမဆံုးအၾကိမ္ေလွ်ာက္ထားစဥ္မွာေတာ့ အလုပ္ရွင္ရဲ့ ေထာက္ခံခ်က္ လိုအပ္ျပီး ေနာက္အၾကိမ္ေတြမွာ ေတာ့ မလိုေတာ့ပါဘူး ။ စြမ္းႏိုင္သူမ်ား ကိုယ္တိုင္ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သလို ၊ မစြမ္းႏို္င္သူမ်ားကေတာ့ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား (စက္ရံုစာေရး) ႏွင့္ ေလွ်ာက္ယူၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။

ပ်မ္းမွ်လစာတြက္တြက္ခ်က္မႈ အေရးၾကီးတာမို႔ ၊ ေလွ်ာက္လႊာမွာ လက္မွတ္ထိုးခိုင္းတဲ့ အခါ မိမိရဲ့ ပ်မ္းမွ်လစာမွန္မမွန္ စစ္ၾကည့္ဖို႔လိုပါမယ္ ။

ေထာက္ပံ့ေၾကးခံစားေနစဥ္ကာလ အလုပ္ေဖာ္မ်ား လစာ(၅ရာခိုင္ႏႈန္းအထက္) တိုးလ်င္ မိမိလည္း လစာတိုးတက္ခံစားခြင့္ရွိတယ္လို႔ဆိုပါေၾကာင္းပါခင္ဗ်ာ ။

ေလးစားမႈျဖင့္ -

ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ၊ မတ္လ ၁၇ ရက္

ေၾကာ္ျငာ -
ဓမၼဒူတယဥ္ေက်းမႈအသင္းက၊အာမခံအေၾကာင္းသိေကာင္းစရာမ်ား(အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲ)ျပဳလုပ္ရန္၊သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားႏွင့္ညွိႏႈိင္းဆဲျဖစ္ပါသည္။မၾကာမွီျပဳလုပ္ပါမည္။ထိုအခ်ိန္၊ေဆြးေႏြးပြဲတက္ေရာက္ျပီး၊မိတ္ေဆြတို႔သိလိုသည္မ်ားကို အေသးစိတ္ေမးျမန္းေတာ္မူၾကပါ ။