ေရးသားသူ — ခန္႔ေနသူတုိး
တစ္ခါတုန္းက နဖူးေျပာင္ၿပီး ဒူးမေခ်ာင္တဲ့သူရယ္ .. ဒူးေခ်ာင္ၿပီးေတာ့ နဖူးမေျပာင္တဲ့သူရယ္ .. နဖူးလည္းေျပာင္ ဒူးလည္းေခ်ာင္သူရယ္ .. နဖူးမေျပာင္ ဒူးလည္း မေခ်ာင္သူရယ္ .. သူငယ္ခ်င္း ၄ ဦးတို႕ဟာ အျဖဴေရာင္ အျပာေရာင္ အနီေရာင္ အဝါေရာင္ စက္ဘီး ေလးစီးကို အစဥ္လိုက္ တစ္စီးစီ စီးရင္း လမ္းေလးခြဆံုကို ေရာက္လာၾကတယ္ ။ ရွုပ္ေတာ့မယ္ေနာ္ ေသခ်ာေလး လိုက္မွတ္ၾက ။ ေနာက္ေတာ့ အျဖဴေရာင္ စီးသူရယ္ အနီေရာင္ စီးသူရယ္ တစ္တြဲ ၊ ၊ အျပာေရာင္ စီးသူရယ္ အဝါေရာင္ စီးသူရယ္ တစ္တြဲ အျပန္အလွန္ စက္ဘီးခ်င္း လဲလိုက္ၾကတယ္ ။ ကဲ .. အခု ဘယ္သူက ဘာအေရာင္ စက္ဘီးကို စီးထားၾကသလဲ ေသခ်ာေရာ မွတ္မိၾကရဲ႕လား ။ ဒီအထိက ဂ်ိမ္းစဘြန္း ရုပ္ရွင္ကားလို ဇာတ္ကားအစမွာ နဲနဲ အာရံုစုစည္းမွု ျဖစ္ေအာင္ အက္ရွက္ကြက္ေလး ျပေပးတဲ့ သေဘာပါ။ တစ္ကယ္ေတာ့ ဒီေန႕ ေျပာမယ့္ အေၾကာင္းက ကိုရီးယားနိုင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ရင္း လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မွု ျဖစ္ပြားတဲ့အခါ အာမခံကို ဘယ္လို ေလွ်ာက္ထားရယူမလဲ .. ဆိုတာရယ္ .. ေဆးကုသမွု ခံယူခြင့္နဲ႕ လုပ္အားခ ၊ ေလွ်ာ္ေၾကးေငြ အစရွိတာေတြကို ဘယ္လို ေတာင္းခံရရွိနိုင္မလဲ ဆိုတာေတြကို ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အားလံုး မဂၤလာပါ .. က်ေနာ့္နာမည္ ခန္႔ေနသူတိုးပါ ။ပထမဦးစြာ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မွုအေၾကာင္း မေျပာခင္မွာ ကိုရီးယားနိုင္ငံရဲ႕ အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခ အေၾကာင္း နဲနဲ တင္ျပေပးပါမယ္။ ကိုရီးယားနိုင္ငံအတြင္း အားလံုးေသာ နိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားဟာလည္း ကိုရီးယားလူမ်ိဳး အလုပ္သမားမ်ား နည္းတူ အလုပ္သမားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳခံရကာ အေျခခံအလုပ္သမား ဥပေဒရဲ႕ အကာအကြယ္ ေပးမွုကို ခံယူနိုင္ပါတယ္။ ဒါက ဥပေဒရဲ႕ အဖြင့္စကားပါ။ ဥပေဒက ဒီလိုေျပာထားရက္နဲ႕ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ခြဲျခားထားတယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒါဟာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္တာပဲေပါ့။ ဒီေတာ့ ဘာလုပ္ရမလဲ .. ရဲရဲတင္းတင္း ေျပာၿပီး ေတာင္းယူရမွာေပါ့ ။ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္တယ္ မခ်ိဳးေဖာက္ဘူးဆိုတာကို သိဖို႕အတြက္ အေရးအႀကီးဆံုးကေတာ့ အလုပ္သမားျဖစ္တဲ့ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္က ဥပေဒကို သိထားဖို႕ေတာ့ လိုပါတယ္။ လက္ရွိ အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခသတ္မွတ္ခ်က္က ဘယ္ေလာက္လဲ .. ကိုရီးယား ဝမ္ေငြနဲ႕ သတ္မွတ္ထားခ်က္ပါ။
ေအာက္မွာ ဇယားနဲ႕ ေဖာ္ျပထားပါတယ္ ။
လက္ရွိကုန္ေစ်းႏွုန္းနဲ႕ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ အေျခခံလုပ္အားခဟာ အင္မတန္ နဲတယ္။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြဟာ အခ်ိန္ပိုေတြ လုပ္ၾကရတယ္။ ပိတ္ရက္ေတြပါ အလုပ္ဆင္းၾကရတယ္။ ၾကာေတာ့ ပင္ပန္းလာတယ္ ။ Energy ေတြ က်လာတယ္။ self-control ေတြေလွ်ာ့လာတယ္။ မ်က္စိေတြ အားနည္းလာတယ္ ။ အႏၱရာယ္ကို ေကာင္းေကာင္း မေရွာင္နိုင္ေတာ့ဘူး။ ကိုရီးယားမွာ တစ္ရက္ကို အလုပ္သမား ၈ ဦး လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မွုေၾကာင့္ ေန႕စဥ္ ေသဆံုးေနၾကရတယ္။ ရိုးရိုး ထိခိုက္ရံု ထိခိုက္တဲ့ ဦးေရကေတာ့ ရာနဲ႕ခ်ီတယ္။ အခ်ိဳ႕က ထိခိုက္မွုျဖစ္ေပမယ့္ အာမခံ မေလွ်ာက္ေပးပဲ ဒီအတိုင္းပဲ ေဆးကုေပးလိုက္ေတာ့ စာရင္းဇယားက အထက္ကို တက္မလာေတာ့ဘူးေပါ့။ ဒီေတာ့ တကယ့္ စာရင္းအမွန္အရဆိုရင္ လက္ရွိစာရင္းထက္ ထိခိုက္မွုျဖစ္တဲ့ ဦးေရဟာ ပိုမ်ားဖို႕ပဲ ရွိတယ္လို႕ ဆိုနိုင္တယ္။
ဟုတ္ၿပီ .. အလုပ္လုပ္ရင္း ထိခိုက္မိတယ္ ဆိုပါစို႕ ။
(ဒီေနရာမွာ အလုပ္လုပ္ရင္း ထိခိုက္တာ ဟုတ္မဟုတ္ အျငင္းပြားစရာ အေျခအေနေတြ အေၾကာင္း ေနာက္တစ္ခါက်မွ သတ္သတ္ ေဆြးေႏြးေပးပါအံုးမယ္ .. ဥပမာအားျဖင့္ စက္ရံုဖယ္ရီကားနဲ႕ အလုပ္ကိုအလာ လမ္းမွာ ကားတိုက္တာမ်ိဳး .. ေန႕လည္ ထမင္းစားခ်ိန္ စက္ရံုနားက ထမင္းဆိုင္ကို အသြား လမ္းမွာ ေခ်ာ္လဲတာမ်ိဳး .. ၁၀ မိနစ္နားခ်ိန္ အိမ္သာသြားအတက္မွာ ဖင္ႀကီးသူမ်ား ၊ ဖင္မွာ အဆီမ်ားသူမ်ား အိမ္သာေၾကြအိုးက ဖင္ရဲ႕ အေလးခ်ိန္ကို မခံနိုင္ပဲ ကြဲေတာ့ ဖင္ကို ေၾကြကြဲစ ရွသြားတာမ်ိဳး .. ဒါေတြလည္း လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မွုလို႕ သတ္မွတ္ပါတယ္ .. အလားတူေတြ အမ်ားႀကီး က်န္ေသးတာမို႕ ေနာက္ေတာ့ ထပ္တင္ျပေပးပါမယ္) လုပ္သားအင္အား တစ္ဦးနဲ႕အထက္ စက္ရံုေတြရယ္ .. လုပ္ငန္းခြင္ တန္ဘိုး ဝမ္သိန္း ၂၀၀ အထက္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားရယ္မွာ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ လုပ္သားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း ထိခိုက္ျခင္း နဲ႕ လုပ္ငန္းနဲ႕ ဆက္စပ္ၿပီးေတာ့ ေရာဂါ ျဖစ္ပြားျခင္းေၾကာင့္ ၄ ရက္နဲ႕ အထက္ ေဆးရံုတက္ေရာက္ရပါက အဆိုပါ ထိခိုက္မွုျဖစ္စဥ္ဟာ အလုပ္သမား၏ မွားယြင္းမွုျဖစ္သည္ မျဖစ္သည္နဲ႕ မဆိုင္ပဲ ထိခိုက္မွုအာမခံ ေလွ်ာက္ထားကာ ေဆးကုသမွုနဲ႕ ေလွ်ာ္ေၾကးေငြ ေတာင္းခံရရွိနိုင္ပါတယ္္။
အခ်ိဳ႕က ေျပာတယ္ .. ဗီဇာမရွိလို႕ အာမခံ ေလွ်ာက္လို႔မရဘူးဆိုတာ ဟုတ္လား .. တဲ့ ။
လံုးဝ မဟုတ္ပါ ။
ဗီဇာမရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြလည္း ထိခိုက္မွုအာမခံ ဥပေဒပါ ခံစားခြင့္ေတြကို ခံစား ရရွိနိုင္ပါတယ္္။ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မွု အာမခံဆိုတာ ဗီဇာရွိျခင္း မရွိျခင္းနဲ႕ လံုးဝ မသက္ဆိုင္ပဲ အလုပ္ေၾကာင့္ ထိခိုက္မွု ျဖစ္ပြားရတဲ့ အားလံုးေသာ အလုပ္သမားမ်ား ခံစားပိုင္ခြင့္ ရွိပါတယ္ ။
လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မွုျဖစ္ပြားစဥ္ ေထာက္ပံ့ေၾကးေတြ အေၾကာင္း ရွင္းျပပါမယ္ ။
၁။ အလုပ္ေၾကာင့္ ထိခိုက္မွု ျဖစ္ပြားၿပီး ၄ရက္နဲ႕ အထက္ ေဆးရံုတက္ေရာက္ ေဆးကုသမွု ခံယူရသူမ်ားကို ေဆးကုသစရိတ္ ေထာက္ပံ့ပါတယ္ ။
၂။ ေဆးကုသမွု ခံယူေနစဥ္ အခ်ိန္ကာလေတြမွာ အလုပ္ပ်က္ကြက္ရတဲ့ အတြက္ အဲဒီကာလေတြအတြက္ ပ်မ္းမွ် လုပ္အားခရဲ႕ ၇၀% ကို လစဥ္ ေထာက္ပံ့ေပးပါတယ္။
၃။ ျပင္းထန္စြာ ထိခိုက္မိသူေတြ .. ဒါမွမဟုတ္ နာတာရွည္ေရာဂါ ျဖစ္ပြားရသူေတြ အဆိုပါ ေရာဂါကို ကုသခ်ိန္ဟာ ၂ ႏွစ္ေက်ာ္သည့္တိုင္ ေပ်ာက္ကင္းမွု မရွိေသးဘူး ဆိုရင္ အဆိုပါ လူနာမ်ားအတြက္ လစဥ္ ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခရဲ႕ ၇၀% ထက္ ေက်ာ္လြန္ေသာ လုပ္အားခ ေထာက္ပံ့ေပးပါတယ္။
၄။ ေဆးကုသမွုေတြ ၿပီးဆံုးသြားတဲ့ အခါ ကိုယ္အဂၤါခ်ိဳ႕တဲ့မွု က်န္ရစ္ခဲ့တယ္ဆိုရင္ ခ်ိဳ႕တဲ့မွု အနဲအမ်ားေပၚ မူတည္ၿပီး သတ္မွတ္ထားတဲ့ အဆင့္ေတြအရ ေလွ်ာ္ေၾကးေငြ ေထာက္ပံ့ေပးပါတယ္။ သတ္မွတ္အဆင့္ေတြက (၁) ကေန (၁၄) အထိ ရွိပါတယ္။ အဆင့္ (၁) ကေတာ့ အျပင္းထန္ဆံုးထိခိုက္မွုေပါ့ ။ ဒါအျပင္ ေဆးရံုတက္စဥ္မွာ လူနာေစာင့္ ေၾကးတို႕ .. ေသဆံုးမွုျဖစ္ပါက မိသားစုေၾကးတို႕ .. အသုဘစရိတ္တို႕ကိုလည္း ေထာက္ပံ့ေပးပါတယ္။
ကိုယ္အဂၤါခ်ိဳ႕တဲ့မွု သတ္မွတ္ အဆင့္ေတြကို ဆက္လက္ရွင္းျပပါမယ္။
စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအရ .. ကိုယ္အဂၤါပိုင္းဆိုင္ရာအရ ခ်ိဳ႕တဲ့သြားရတဲ့ သူေတြကိုေထာက္ပံ့ေပးတာပါ။ ဇယားထဲမွာ အဆင့္နံပါတ္ရယ္ .. ခံစားခြင့္ရွိတဲ့ ရက္အေရအတြက္ရယ္ကို တြဲၿပီးေရးေပးထားပါတယ္။ ကာယကံရွင္ရဲ႕ တစ္ရက္ပ်မ္းမွ် လုပ္အားခနဲ႕ ခံစားခြင့္ရွိတဲ့ ရက္ အေရအတြက္ကို ေျမွာက္လိုက္ရင္ ခံစားခြင့္ရွိတဲ့ ေငြပမာဏ ထြက္လာမွာပါ။ ေအာက္မွာ ဇယားနဲ႕ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။
အဆင့္ (၁) ကေန (၇) အထိက နွစ္အလိုက္ တစ္ႏွစ္ကို တစ္ႀကိမ္စီ ခံစားမလား တစ္ႀကိမ္တည္း အျပတ္ ယူလိုက္မလား ဆိုၿပီး ေရြးခ်ယ္ခြင့္ ရွိေပမယ့္ အဆင့္ (၈) ကေန (၁၄) အထိကေတာ့ နွစ္စဥ္ တစ္ႀကိမ္စီ ယူခ်င္လို႕ မရပဲ တစ္ခါတည္း အျပတ္ယူရပါတယ္။ အျပတ္ယူတာနဲ႕ နွစ္စဥ္ယူတာနဲ႕ အားသာခ်က္ အားနဲခ်က္ ဘာေတြ ရွိသလဲ ေနာက္ေတာ့ ျပန္ေဆြးေႏြးၾကတာေပါ့ ။ ေမးစရာရွိတာေတြလည္း အဲဒီေတာ့မွ စုထားၿပီးေမးၾကပါ။ ကဲ .. ဆက္မယ္ ။
ထိခိုက္မွုအာမခံကို ဘယ္သူက ဘယ္လုိေလွ်ာက္ထားမလဲ ..
ပထမဦးစြာ ေဆးကုသခြင့္ေလွ်ာက္လႊာကို နယ္ေျမအတြင္းရွိ လုပ္သားဖူလံုေရးရံုးသို႕ ေလွ်က္ထား တင္ျပၿပီး အတည္ျပဳခ်က္ ရယူရပါမယ္။ ဒီေနရာမွာ ကိုရီးယား အေခၚအေဝၚေတြကို ရွုပ္မွာစိုးလို႕ ထည့္မေျပာေတာ့ဘူးေနာ္။ အေၾကာင္းအရာ လုပ္ထံုးေတြကိုသာ မ်က္စိထဲျမင္ေအာင္ ေျပာသြားပါမယ္။ အေသးစိတ္ သိခ်င္ရင္ေနာက္ေတာ့ ဖုန္းနဲ႕ သပ္သပ္ထပ္ေမးလို႕ ရပါတယ္။ ရံုးမွာ ေလွ်ာက္လႊာနမူနာေတြလည္း လာေရာက္ေတာင္းယူ ေလ့လာလို႕ ရပါတယ္။ အဲလို ေလွ်ာက္လႊာမွာ ျဖည့္စြက္ၿပီး တက္ေရာက္ကုသတဲ့ ေဆးရံုရဲ႕ ထိခိုက္မွုအာမခံ တာဝန္ခံကို ေပးလိုက္ရင္ သူက ဆရာဝန္ရဲ႕ ေထာက္ခံခ်က္နဲ႕ ထပ္ဆင့္ ေပးပို႕ေပးပါလိမ့္မယ္။ ေလွ်ာက္ထားရာမွာ ေလွ်ာက္လႊာ ျဖည့္စြက္မွုပိုင္းကို ေသခ်ာ ဂရုစိုက္ရပါမယ္။ ထိခိုက္မွုျဖစ္စဥ္ကို ေသခ်ာစြာ ေရးသားျဖည့္စြက္ရပါမယ္။ မ်က္ျမင္ သက္ေသေတြ ရွိရင္ ထည့္ပါ။ လစာကုိလည္း မွန္ေအာင္ျဖည့္စြက္ပါ။ ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခ တြက္တဲ့အခါ မွန္ေအာင္လို႕ပါ။
ဒါနဲ႕ ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခဆိုတာ ဘာလဲ သိၾကပါသလား ..
ကိုရီးယားမွာ ကိစၥေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ဒီ ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခ ဆိုတာကို အသံုးျပဳၾကပါတယ္။ ထြဲဂ်စ္ဂူမ္တို႕ ၊ အလုပ္နား လုပ္အားခတို႕ ၊ ထိခိုက္မွုေလွ်ာ္ေၾကးတို႕ အစရွိသျဖင့္ေပါ့ ။ ဟုတ္ၿပီ ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခဆိုတာ .. အခင္းမျဖစ္ခင္ ( အခင္းဆိုတာက ထိခိုက္မွုျဖစ္တာတို႕ .. အလုပ္ကေန ထြက္တာတို႕ကို ဆိုလိုပါတယ္) ၃ လအတြင္းရဲ႕ လုပ္အားခ စုစုေပါင္းကို အဲဒီ ၃ လအတြင္းမွာ ရွိတဲ့ စုစုေပါင္း ရက္အေရအတြက္နဲ႕ စားၿပီး ထြက္လာတဲ့ ပမာဏကို တစ္ရက္အတြက္ ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခလို႕ ေခၚပါတယ္။ လုပ္အားခလို႕ ဆိုတာထဲမွာ အလုပ္လုပ္လို႕ရတာ အကုန္ထည့္ပါ။ လစာအျပင္ ေဘာနပ္စ္တို႕ ဘာေၾကးညာေၾကးတို႕ အကုန္ပါပါတယ္။
သူေဌးက ထိခိုက္မွုအာမခံ မေလွ်ာက္ေပးဘူး ေျပာေနတယ္ .. တဲ့
ရတယ္ .. အားနာစရာႀကီး.. ေက်းဇူးတင္တယ္ .. မေလွ်ာက္ေပးနဲ႕လို႕ ျပန္ေျပာလိုက္ပါ။ ထိခိုက္မွုအာမခံဆိုတာ သူေဌးမေလွ်ာက္ေပးလည္း ကိုယ့္ဘာသာ လုပ္သားဖူလံုမွုရံုးကို ေလွ်ာက္လို႕ရပါတယ္။ အာမခံနဲ႕ ေဆးကုသေနတာ ၾကာလာေတာ့ သူေဌးက အလုပ္ကေန ထြက္ဖို႕ တြန္းအားေပးေျပာဆိုေနတယ္ ..
ထိခိုက္မွုအာမခံနဲ႕ ေဆးကုသေနခ်ိန္မွာ အလုပ္ကေန ထုတ္ပယ္ခြင့္ မရွိပါဘူး။ ဒါ့အျပင္ ေဆးကုသမွုခံယူအၿပီး ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္းမွာလည္း အလုပ္ကေနထုတ္ပယ္ပိုင္ခြင့္ မရွိပါဘူး။ တစ္ခုေတာ့ ရွိပါတယ္.. အလုပ္စာခ်ဳပ္ သက္တမ္း ျပည့္ဝကုန္ဆံုးသြားရ႔င္ေတာ့ အဲဒီရက္ ေန႕စြဲနဲ႕ အလုပ္ကေန ရပ္နားျပစ္လိုက္နိုင္ပါတယ္။
ေဆးကုသေနတုန္း ကိုရီးယားကေန ႏွင္ထုတ္ခံရမွာ စိုးရိမ္တယ္ .. တဲ့
ဗီဇာမရွိတဲ့သူေတြကို ထိခိုက္မွုအာမခံနဲ႕ ေဆးကုသေနစဥ္မွာ ႏိုင္ငံကေန နွင္ထုတ္ခြင့္ မရွိပါဘူး။ ထိခိုက္မွု အာမခံ ေလွ်ာက္ထားၿပီး ခြင့္ျပဳမိန္႕ က်တာနဲ႕ တၿပိဳင္နက္ လုပ္သားဖူလံုမွုရံုး အေထာက္အထား ၊ ဆရာဝန္ေထာက္ခံခ်က္၊ နိုင္ငံကူးလက္မွတ္တို႕နဲ႕ အတူ လဝက ရံုးမွာ ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ ေလွ်ာက္ထား ရယူၿပီး တရားဝင္ အေနအထားနဲ႕ ေဆးကုသမွု ခံယူနိုင္ပါသည္။
အာမခံဌါန၏ ေထာက္ပံေၾကးမ်ားအေပၚ သံသယရွိရင္ .. တဲ့
အာမခံဌါနကေန ေပးေခ်တဲ့ ေထာက္ပံေၾကးေတြအေပၚ သံသယ ရွိရင္ျဖစ္ေစ၊ မွားယြင္းေနေၾကာင္း သိရွိရင္ျဖစ္ေစ ရက္ေပါင္း ၉၀ အတြင္းမွာ လုပ္သားဖူလံုမွုရံုးသို႕ အယူခံဝင္ခြင့္ရွိပါတယ္။ အဲလို အယူခံဝင္လို႕ ထြက္ေပၚလာတဲ့ အေျဖကို ထပ္ၿပီး လက္မခံနိုင္ရင္လည္း ထပ္ၿပီး အယူခံဝင္ခြင့္ ရွိပါေသးတယ္။
ထိခိုက္မွုအတြက္ သူေဌးကို နစ္နာေၾကး ေတာင္းခံနိုင္ပါသလား .. တဲ့
ေတာင္းခံနိုင္တာေပါ့ .. ။ ထိခိုက္မွုအတြက္ လုပ္ငန္းရွင္ထံ တရားရံုးကေန တဆင့္ အမွုဖြင့္ၿပီး သီးသန္႕ နစ္နာေၾကး ေတာင္းခံရယူခြင့္ ရွိပါတယ္။ ဘာလို႕လည္းဆိုေတာ့ အလုပ္သမား တစ္ဦး ထိခိုက္မွုျဖစ္တာမွာ တာဝန္အရွိဆံုးက လုပ္ငန္းရွင္ ျဖစ္လို႕ပဲ ျဖစ္တယ္။
ဆက္ပါအံုးမည္ ။ ခန္႕ေနသူတိုး၏ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မွုအာမခံ အေၾကာင္း ေဟာေျပာပြဲမွ ေကာက္နွုတ္တင္ျပခ်က္ ။
No comments:
Post a Comment