ကိုရီးယားအလုပ္ပြဲစားကုမၸဏီယံုမွတ္၍ ပံုအပ္မိသူ အီးႏိုင္းကိုကို ဒုကၡေရာက္သြားျပန္ျပီ

ဗီဇာတိုးမရပါ
ကိုရီးယားအလုပ္ပြဲစားကုမၸဏီကို ယံုမွတ္၍ ပံုအပ္မိခဲ့သူ ျမန္မာအီးႏိုင္း(E-9) အလုပ္သမားတစ္ဦး သက္ဆိုင္ရာ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနက ဗီဇာသက္တမ္း တိုးေပးရန္ ျငင္းဆန္ေနသျဖင့္ ဒုကၡေရာက္ေနေၾကာင္း သိရသည္ ။
ေခတ္မီသူတိုင္း ပြဲစားျဖင့္အလုပ္ရွာၾကသည္
ျဖစ္စဥ္မွာ ၊ အဆိုပါ ျမန္မာအီးႏိုင္းအလုပ္သမားသည္ မူလအလုပ္ရံုမွ အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕ရာတြင္ မိမိအစီအစဥ္ျဖင့္ အလုပ္သစ္ရွာေဖြရန္ အခက္အခဲရွိသျဖင့္ ကိုရီးယားအလုပ္ပြဲစားကုမၸဏီတစ္ခုကို ပြဲစားခေပး၍ အလုပ္သစ္ရွာခဲ့သည္ဟုဆိုသည္ ။
အလုပ္ပြဲစားကုမၸဏီက ရွာေဖြေပးသည့္ အလုပ္ရွင္သစ္ႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ခဲ့ျပီး ၊ အလုပ္ရွင္သစ္ကလည္း အလုပ္ရံုတစ္ခုတြင္ အလုပ္ခိုင္းေစခဲ့သည္ဟုဆိုသည္ ။ ဗီဇာ သက္တမ္းကုန္ဆံုးခ်ိန္ ဗီဇာသက္တမ္းတိုးရန္ သက္ဆိုင္ရာ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနသို႔ သြားေရာက္ခဲ့ရာ ၊ ၄င္းခ်ဳပ္ဆိုခဲ့ေသာ အလုပ္စာခ်ဳပ္မွာ တရားမဝင္ဟုဆိုကာ ဗီဇာသက္တမ္းတိုးေပးရန္ ျငင္းဆန္ျခင္းခံေနရသည္ဟု ဆိုပါသည္ ။
၄င္း ျမန္မာအီးႏိုင္းကိုကို လက္ရွိအလုပ္ဆင္းေနရသည့္ အလုပ္ရွင္ကမူ ဗီဇာကိစၥမွာ သူႏွင့္မဆိုင္ဟုဆိုကာ ဗီဇာကိစၥကို ျငင္းဆန္ေနျပီး ၊ မူလ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ရွင္မွာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားငွားရမ္းသံုးစြဲခြင့္ မရွိသူျဖစ္ေနေၾကာင္း ၊ ၄င္းအလုပ္လုပ္ေနေသာ အလုပ္ရွင္ထံသို႔ ပြဲစားခအျဖစ္ လုပ္ခ၏ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္း ျဖင့္ သေဘာတူ လႊဲေျပာင္းေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္ ။
စည္းမ်ဥ္းလိုက္နာ ေဘးကင္းကြာ
အီးႏိုင္းလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ကိုရီးယားအလုပ္ပြဲစားကုမၸဏီမ်ားျဖင့္ အလုပ္ရွာေဖြျခင္းမွာ ျပႆနာမဟုတ္ေသာ္လည္း ၊ ေအာက္ပါလုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအတိုင္း လုိက္နာလုပ္ေဆာင္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္းသိရသည္ -
- အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားရံုးမွာ အျမန္ဆံုး မွတ္ပံုတင္ရပါမည္ ။ // သို႔မွသာ မိမိစာခ်ဳပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ရွင္သည္ အီးႏိုင္းစနစ္က ခြင့္ျပဳထားေသာ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား ဟုတ္မဟုတ္ ၊ အလုပ္ရွင္မွာ တရားဝင္မွတ္ပံုတင္ထားေသာ (လုပ္ငန္းလိုင္စင္ သက္တမ္းရွိေသး ေသာ) လုပ္ငန္းရွင္ ဟုတ္မဟုတ္သိရပါမည္ ။ မိမိအား (စာခ်ဳပ္) ငွားရမ္း ထားေသာ အလုပ္ရွင္သည္ စာခ်ဳပ္တြင္ေဖာ္ျပထားသည့္ လုပ္ငန္းတြင္ တိုက္ရိုက္ခိုင္းေစရပါမည္ ။ အျခားအလုပ္ရွင္တစ္ဦးဦး သို႔မဟုတ္ အျခားလုပ္ငန္းခြင္သို႔ လႊဲေျပာင္းခိုင္းေစခြင့္မရွိပါ ။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ငွားရမ္းခြင့္မရွိသူက အလုပ္သမားမ်ားငွားရမ္းကာ အျခားလုပ္ငန္းရွင္ထံ တစ္ဆင့္ လြဲေျပာင္းငွားရမ္းျပီး လုပ္အားခ ေခါင္းပံုျဖတ္ယူျခင္းစနစ္ကို တားျမစ္ထားပါသည္။ //
- အလုပ္သစ္ရသည္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနသို႔ (၁၄) ရက္အတြင္း အေၾကာင္းၾကားျပီး ၊ အခ်က္အလက္မ်ားေျပာင္းလဲျခင္း မွတ္ပံုတင္ရပါမည္ ။ // လဝကဌာနသည္ ဗီဇာသက္တမ္းတိုးရန္ကိစၥ တစ္ခုတည္းကို သာ ေဆာင္ရြက္ေပးသည္ မဟုတ္ပါ ။ လိပ္စာ အပါအဝင္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ တစ္ခုခု အေျပာင္းအလဲ ျဖစ္တိုင္း သက္ဆိုင္ရာ လဝကဌာနသို႔ သတင္းပို႔ရန္ ဥပေဒအရ တာဝန္ရွိေနပါသည္ ။ //
ျမန္မာမွန္လ်င္ ေမတၱာျဖင့္ အလုပ္ရွာေပးၾကသည္
၁၉၉၆ ခုႏွစ္မတိုင္မွီက ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း အလုပ္ပြဲစားခယူ၍ အလုပ္ရွာ ေဖြေပးသည့္ စနစ္ရွိခဲ့ေသာ္လည္း ၊ ၄င္း ေနာက္ပိုင္းတြင္ ျမန္မာအခ်င္းခ်င္းအလုပ္ပြဲစားခယူ၍ အလုပ္ရွာေပးသည့္ စနစ္ကို တိုက္ဖ်က္သူမ်ားေပၚလာခ်ိန္မွ စျပီး ၊ အလုပ္ပြဲစားခစနစ္ပ်က္သြားခဲ့ေၾကာင္း ၊ ယခုအခါ ကိုရီးယားႏိုင္ငံအတြင္း ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း (အခမဲ့) ေမတၱာျဖင့္ အလုပ္သြင္းေပးၾကသည့္ စနစ္ထြန္းကားေနသည္မွာ ၊ ဝမ္းေျမာက္ ဖြယ္ရာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ကမၻာေပၚတြင္ ကိုးရီးယားႏိုင္ငံ၌သာ ထိုစနစ္ရွိေနသည္မွာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ ေရာက္ျမန္မာမ်ား ဂုဏ္ယူဖြယ္ရာျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္ ။
သူတို႔မသိၾကပါ
ကိုရီးယားတြင္ အလုပ္ရွာေပးသည့္ တရားဝင္ ေအဂ်င္စီအေျမာက္အမ်ားရွိေသာ္လည္း ၊ အမ်ားစုမွာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ E-6, E-7, E-8, E-9, E-10 ႏွင့္ H-1ဆိုင္ရာ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္မ်ားကို ဂဃနဏ မသိၾကသည္ကမ်ားေၾကာင္း ၊ အလုပ္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ားမွာ ျပည္တြင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ တရားမဝင္အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ရွာေဖြေရးအတြက္သာ သင့္ေတာ္ေၾကာင္း သိရသည္ ။

မွတ္ခ်က္ ။ အထက္ပါ သတင္းအခ်က္အလက္ အေသးစိတ္ သိလိုသူမ်ား 011-291-9542 ထံ ဆက္သြယ္ၾကေစလိုပါသည္ ။