အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း အျငင္းပြါးသည့္ ျပႆနာကို တူးေဖာ္ၾကည့္ျခင္း (၁)

မရွင္းမရွင္း အျငင္းပြါးေနၾကသူမ်ား
အသိ အီးပီတစ္ေယာက္ လာျပီး ရင္ဖြင့္ျပန္တယ္ ။ က်ေနာ္ အရင္တင္ထားတဲ့ ေဆာင္းပါး ကို သူဖတ္ျဖစ္သတဲ့ ။ အစ္ကို ေျပာသလို အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္မကုန္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားရံုး (고용지원센터) ကို သြားျပီး ေမးျမန္းဖို႔ရာလည္း ၾကားရက္မွာသြားရမွာမို႔ ၊ စက္ရံုက ခြင့္ယူရတာ အခက္အခဲရွိေနျပန္သတဲ့ ။ ဒီေတာ့ တနဂၤေႏြေန႔ဖြင့္တဲ့ အလုပ္သမားကူညီေရးဆင္တာ တစ္ခုဆီသြားျပီး အကူအညီေတာင္းခဲ့သတဲ့ ။ အဲဒီရံုးက တာဝန္ရွိသူမ်ားက “သူေဌးေက်နပ္ေအာင္ သူေျပာတဲ့ ရက္အထိ လုပ္ေပးလိုက္ပါ” လို႔ အၾကံျပဳလိုက္သတဲ့ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကး ရခ်င္ေတာ့ အက်ယ္အက်ယ္မျငိမ္းဖြယ္မျဖစ္ခ်င္လို႔ သူေဌးေျပာတဲ့ ရက္အထိ မေက်မနပ္ လုပ္ေပးလိုက္ရသတဲ့ ။

မရွင္းမရွင္း အျငင္းပြါးေနၾကရသည့္အခ်က္
အဓိကအားျဖင့္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး မရွင္းမရွင္း အျငင္းပြါးၾကရတဲ့သူေတြကေတာ့ ၊ ျမန္မာျပည္မွာ ခ်ဳပ္လာၾကတဲ့ စာခ်ဳပ္ေတြပါ ။ အျငင္းပြါးၾကရတဲ့ အခ်က္ကဘာလဲဆိုေတာ့ -
အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း
• ကိုရီးယားသို႔ ပထမဆံုးအၾကိမ္ လာေရာက္သူ ျဖစ္ပါက ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း စတင္ တြက္ခ်က္ (အသက္ဝင္) သည့္ေန႔သည္ ျပည္ဝင္ေန႔ျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမွာ ကိုရီးယားသို႔ ဆိုက္ေရာက္သည့္ ေန႔မွ စ၍ ၁ ႏွစ္ျဖစ္သည္ ။
• 최초 입국자의 경우 근로계약기간의 기산일은 입국일 이며 근로계약기간은 입국일부터 1 연임.
အဲသည္ စာပိုဒ္အရ ၊ ကိုရီးယားသို႔ ပထမဆံုးအၾကိမ္အျဖစ္ ေရာက္လာသူမ်ား (ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္လာၾကသူမ်ား) ရဲ့ အလုပ္စာခ်ဳပ္ဟာ ဘယ္ရက္မွာ လက္မွတ္ထိုးခဲ့တာ ျဖစ္ေနပါေစ ကိုရီးယားသို႔ေရာက္လာတဲ့ရက္ (ျပည္ဝင္ရက္) မွာမွ အသက္ဝင္လာပါတယ္ ။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကိုလည္း (ျပည္ဝင္ရက္မွ) ၁ ႏွစ္ သတ္မွတ္ထားတာ ကို ေတြ႔ရပါတယ္ ။

အဲဒီစည္းကမ္း ဘယ္ဥပေဒကို အေျခခံျပီး ေရးထားသလဲ
အဲဒီစည္းကမ္းခ်က္ဟာ ဥပေဒႏွင့္ ညီသလား ။ အဲဒီစည္းကမ္း ဘယ္ဥပေဒကို အေျခခံျပီး ေရးထားသလဲ ေျခရာခံၾကည့္ေတာ့ ၊ အီးပီဥပေဒ ေဆာင္ရြက္ျခင္းဆိုင္ရာ အမိန္႔ဒီကရီ (Enforcement Decree of the Act on Foreign Workers' Employment, etc) (Presidential Decree No. 18314, Mar. 17, 2004) ပုဒ္မ ၁၇ ပုဒ္မခြဲ (၁) အရ အဲဒီစည္းကမ္းခ်က္ကို ေရးထားတယ္ဆိုတာ ေတြ႔ရပါတယ္ ။ ဒီလိုပါ -
Article 17 (Effective Period of Labor Contract, etc)
(1) The effective period of a labor contract prescribed in Article 9 (1) of the Act shall begin from the foreign worker's entry date.
(ပုဒ္မ ၁၉(၁)တြင္ေဖာ္ျပထားသည့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ စတင္အသက္ဝင္သည့္ ကာလသည္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား၏ ျပည္ဝင္ရက္မွ စတင္ရမည္။)

ေနာက္ ၊ ပုဒ္မ ၁၉ (၁) ကိုျပန္ၾကည့္လိုက္ေတာ့ ၊
Article 9 (Labor Contract)
① In case an employer intends to employ the foreign worker selected pursuant to Article 8 ③, the employer shall sign a labor contract with the foreign worker by using the standard labor contract form prescribed by the Ordinance of the Ministry of Labor. In this case, the Presidential Decree shall determine other necessary matters concerning the procedures for and effective date of the labor contract.
( အလုပ္ရွင္သည္ ပုဒ္မ ၈(၃)အရ ေရြးခ်ယ္ျခင္းခံရသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားကို ငွားရမ္းရန္ ရည္ရြယ္သည့္ ကိစၥတြင္္ ၊ ၄င္းအလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန၏ ေထာက္ပံ့ေရးဌာနခြဲက သတ္မွတ္ထားေသာ စံျပဳအလုပ္သမားစာခ်ဳပ္ ကို အသံုးျပဳလ်က္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ၁-ခု လက္မွတ္ေရးထိုးရမည္ ။ ဤ ကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ အျခားလိုအပ္ေသာ ကိစၥမ်ားႏွင့္ပတ္သက္သည့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ား ႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ စတင္ အသက္ဝင္မည့္ရက္ကို ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ၏ အမိန္႔ဒီကရီျဖင့္ သတ္မွတ္ ျပ႒ာန္းေပးရမည္ ။)
ျပည္ဝင္ရက္မွ ၁ ႏွစ္ျပည့္လ်င္ မူလကနဦးစာခ်ဳပ္သက္တမ္းကုန္၏
ဒီေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အီးပီညီငယ္မ်ား“ ျမန္မာျပည္မွာ ခ်ဳပ္ဆိုလာခဲ့ရတဲ့ အလုပ္စာခ်ဳပ္ဟာ ၊ ကိုရီးယားသို႔ စတင္ေရာက္ရွိတဲ့ေန႔မွာ စတင္ အသက္ဝင္ျပီး ၊ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းဟာလည္း (ျပည္ဝင္ရက္မွ) ၁ ႏွစ္ ျဖစ္တယ္” လို႔ အခိုင္အမာ မွတ္ယူထားၾကဖို႔ လိုပါမယ္ ။
ရက္အပို လုပ္ေပးဖို႔မလိုပါ
စက္ရံုေရာက္တာ ၁ ႏွစ္မျပည့္ေသးလို႔ ၊ သင္တန္းမွာၾကာေနလို႔ ၊ သူေဌးေခၚလာတာေနာက္က်လို႔ ၊ စက္ရံုေရာက္ ေရာက္ခ်င္း အလုပ္မခိုင္းဘဲ အနားေပးထားလို႔ စသျဖင့္ ၁ ႏွစ္မျပည့္ဘူး ၊ စာခ်ဳပ္မျပည့္ဘူးဆိုျပီး လုပ္လို႔မရပါ ။ ကိုရီးယားေရာက္တာ ၁ ႏွစ္ျပည့္တဲ့ေန႔မွာ ဥပေဒအတိုင္း စာခ်ဳပ္ ၁ ႏွစ္ျပည့္တယ္လို႔ မွတ္သားထားၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ စာခ်ဳပ္အသစ္ ထပ္မခ်ဳပ္ဘဲ ၁ ႏွစ္မျပည့္လို႔ဆိုျပီး ရက္ပိုခိုင္းလို႔မရပါ ။ ခိုင္းသူလည္း ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္ရာ ေရာက္သလို ၊ အလုပ္လုပ္ေပးသူလည္း ဥပေဒ ခ်ိဳးေဖာက္ရာေရာက္ေနပါတယ္ ။
ကိုရီးယားလိုေတာ့ “ဘူးလ္ေပါ့ဗ္- ဂိုယံု” ေပါ့ခင္ဗ်ာ ။
ဂေယာင္က်တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနမွာရွိသလို ၊ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနမွာလည္း ရွိတတ္တယ္ ။ ဘဏ္ေတြမွာလည္း ၾကံဳခဲ့ရတာေတြရွိတယ္ ။ ေနာက္ၾကံဳရင္ ေရးပါဦးမယ္ ။
လူေျပာတာ မယံုႏွင့္ ဥပေဒေျပာတာကိုယံု
ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေထာက္ကပံ့ေရးဌာန(ဂိုယံုဂ်ီေဝါန္ ဆင္ေထာ္)ကေျပာလို႔ ၊ အတိုင္ပင္ခံဆင္တာကေျပာလို႔ဆိုျပီး (စာခ်ဳပ္ ၁ႏွစ္ျပည့္ျပီးပါက) ရက္ပို လုပ္ေပးစရာမလိုေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ခင္ဗ်ာ ။
အလုပ္ခ်ိန္ဆိုတာ ဘာလဲ ဆိုတာႏွင့္ ၊ စာခ်ဳပ္ ၁ႏွစ္ ျပည့္မျပည့္ကိစၥ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အတိုက္အခံျဖစ္ေနရင္ ဘယ္လိုလုပ္သင့္တယ္ ဆိုတာ အပိုင္း(၂)မွာ ဆက္လက္တင္ျပသြားပါ့မယ္ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)