အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း အျငင္းပြါးသည့္ ျပႆနာကို တူးေဖာ္ၾကည့္ျခင္း (၂)

အျငင္းပြါးရျခင္း၏ အဓိကအေၾကာင္းရင္း
ေနာက္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ (တာဝန္ထမ္းကာလ) ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ျပႆနာ ၁ ခုရွိေနၾကတယ္ ။ ဘာလဲဆိုေတာ့ ညီငယ္မ်ား ကိုရီးယား ေရာက္ေရာက္ခ်င္း ၊ အလုပ္မဝင္ရေသးဘဲ ၊ သင္တန္းတက္ရတဲ့ကိစၥ ။ သင္တန္းဆင္းျပီး သူေဌးက လာမေခၚတာရယ္ ၊ စက္ရံုေရာက္ျပီးေတာ့လည္း အလုပ္ပါးေနလို႔ဆိုျပီး အနားေပးထားတာရယ္ေၾကာင့္ ညီငယ္ ၁ ေယာက္ဆို ကိုရီးယားေရာက္တဲ့ရက္ႏွင့္ အလုပ္စဆင္းတဲ့ရက္ ၁၂ ရက္ေတာင္ ကြာေနတာ ေတြ႔ခဲ့ရဖူးတယ္ ။
ဒီေတာ့ ၊ သူေဌးမင္းမ်ားက အလုပ္လုပ္တာ ၁ ႏွစ္မျပည့္လို႔ဆိုျပီး ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး မေပးခ်င္ၾကတဲ့ ျပႆနာက အဓိကလို ျဖစ္ေနၾကတယ္ ။

တာဝန္ခ်ိန္ဆိုတာ ဘာလဲ
ဒီေတာ့ ၊ တာဝန္ခ်ိန္ (On Duty) ကိုရီးယားလိုေတာ့ ( 근무중/ 근무기간) ဆိုတာဘာလဲ ။ သင္တန္းတက္တဲ့ကိစၥရယ္ ၊ အလုပ္ပါးေနလို႔ သူေဌးက အနားေပးထားတဲ့ကိစၥ ေတြဟာ တာဝန္ခ်ိန္ဟုတ္မဟုတ္ ၊ တာဝန္ခ်ိန္မွာ အက်ံဳးဝင္မဝင္ က်ေနာ္တို႔ စဥ္းစားၾကည့္ၾကမယ္ ။
ဘာေၾကာင့္ သင္တန္းတက္ရသလဲ
သင္တန္းတက္ရတာဟာ အီးပီဥပေဒ ၊ ပုဒ္မ ၁၁ ပုဒ္မခြဲ ၂ အရ တက္ရတာပါ ။ ဥပေဒက ဘယ္လိုဆိုထားသလဲဆိုေတာ့ -
Article 11 (Hours, Contents of Employment Training for Foreign Workers, and etc)
②Employment training for foreign workers shall be 20 hours or longer, and the training courses shall include the contents in the following subparagraphs.
1. Basic job skills required for employment (2, 3, 4, 5)
6. Other areas recognized by the Minister of Labor as required for employment activities in Korea
③The cost of training foreign workers shall be covered by employers, except when qualifying the criteria set forth by Article 19 (1) of the Decree.
သင္တန္းစရိတ္ ဘယ္သူခံ ၊ ဘာေၾကာင့္
သင္တန္းစရိတ္ကိုေတာ့ သူေဌးက က်ခံရတာပါ ။ ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုေတာ့ သူ႔စက္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ မရေအာင္ ၊ အဆင္ေျပေျပ ေနထိုင္စားေသာက္ ေပါင္းသင္း လုပ္ကိုင္တတ္ေအာင္ လိုအပ္တဲ့ အခ်က္ေတြကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးတာပါ ။ ျပန္စဥ္းစားၾကည့္ရင္ ၊ သူေဌးက သင္ေပးရမယ့္ကိစၥ သူသင္မေပးႏိုင္လို႔ အစိုးရကို ပိုက္ဆံေပးျပီး သင္ခိုင္းတဲ့သေဘာပဲ ။
သင္တန္းကာလသည္ တာဝန္ခ်ိန္ ဟု မွတ္သင့္
ဒါေၾကာင့္ သင္တန္းတက္ရျခင္းသည္ တာဝန္အရ တက္ရျခင္းျဖစ္သလို သင္တန္းကာလသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ ျဖစ္တယ္ လို႔ က်ေနာ္တို႔ နားလည္ထားရမယ္ ။ သင္တန္းတက္ေနရင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရခဲ့ရင္ေတာင္ အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈမွာ အက်ံဳးဝင္တယ္လို႔ဆိုရလိမ့္မယ္ ။ ဒီေတာ့ ၊ သင္တန္းတက္ေနခ်ိန္ ၊ သူေဌးခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အနားယူေနရခ်ိန္တို႔ဟာ စာခ်ဳပ္အသက္ဝင္ျပီး ကာလမွာ ျဖစ္ေနတာမို႔ အလုပ္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ ျဖစ္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အဲသည္ ကာလမ်ားကို စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမွ ႏႈတ္ပယ္၍ ရမည္မဟုတ္ပါ ။

စီရင္ထံုးေတြ ရွိတယ္လို႔ဆိုတယ္
ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ခ်ိန္ ဟုတ္မဟုတ္ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ၊ တရားရုံုးခ်ဳပ္စီရင္ထံုးေတြ ရွိတယ္လို႔ဆိုတယ္ ။ အလုပ္ဝင္ရန္ ရည္ရြက္ခ်က္ျဖင့္ အိမ္ သို႔မဟုတ္ အိပ္ခန္းက စတင္ထြက္တဲ့ အခ်ိန္က စျပီး အလုပ္လုပ္ေနတယ္လို႔ ယူဆသတဲ့ ။ တစ္နည္းအားျဖင့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနတယ္လို႔ မွတ္ယူထားျပီး ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတယ္ဆိုရင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနခ်ိန္ ထိခိုက္တယ္လို႔ မွတ္ယူသတဲ့ခင္ဗ်ား ။ (ျမန္မာျပည္မွာေတာ့ ၊ မိမိအစီအစဥ္ျဖင့္ စက္ရံုသို႔ သြားလာလ်င္ တာဝန္ခ်ိန္ဟု မယူဆဘဲ ၊ စက္ရံုအစီအစဥ္ ၾကိဳပို႔ ယာဥ္ျဖင့္ သြားလာစဥ္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမွသာ တာဝန္ခ်ိန္လို႔ ဆံုးျဖတ္ထားပါတယ္။)
ေနာက္ျပီး ၊ စက္ရံုအစီအစဥ္ျဖင့္ ျပဳလုပ္တဲ့ အားကစားပြဲ ၊ ေပ်ာ္ပြဲစားအစီအစဥ္ ၊ အပမ္းေျဖခရီး စသည္တို႔ သြားလာစဥ္ သို႔မဟုတ္ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ေနစဥ္ ထိခိုက္ ဒဏ္ရာရ ၊ ေသဆံုးျခင္း ျဖစ္လ်င္လည္း တာဝန္ခ်ိန္မွာ အက်ံဳးဝင္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္ ။
အလုပ္ဝင္ရက္ ၃၆၅ ရက္မျပည့္ေစကာမူ
ဒီေတာ့ ၊ သင္တန္းတက္ေနခ်ိန္ ၊ သူေဌးခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အနားယူေနရခ်ိန္တို႔ဟာလည္း စာခ်ဳပ္အသက္ဝင္ျပီး ကာလမွာ ျဖစ္ေနတာမို႔ အလုပ္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ ျဖစ္တယ္လို႔ အခိုင္အမာ ယူဆရျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။ ဒါေၾကာင့္ စာခ်ဳပ္ သက္တမ္း ကုန္ဆံုးခ်ိန္ (ျပည္ဝင္ရက္ ၁ ႏွစ္ျပည့္ခ်ိန္) မွာ စက္ရံုတြင္ အလုပ္လုပ္ရက္ ၃၆၅ ရက္ မျပည့္ေစကာမူ တာဝန္ခ်ိန္အရ ၁ ႏွစ္ျပည့္ျပီ ျဖစ္တာေၾကာင့္ ၊ အလုပ္ရွင္ဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးဖို႔တာဝန္ရွိတယ္လို႔ ယူဆျခင္းပါတယ္ ။
စီရင္ထံုးထြက္လာသည္အထိ
သူေဌးႏွင့္ အျငင္းပြါးေနရရင္ေတာ့ ၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားျပႆနာ ျဖန္ေျဖေရးအရာရွိထံ တင္ျပ ေျဖရွင္းသင့္ပါတယ္ ။ မရဘူးဆိုလ်င္ျဖင့္ အဆင့္ဆင့္ေသာ သက္ဆိုင္ရာ တရားရံုးမ်ားသို႔ တက္ေရာက္ျပီး တရားစြဲဆို သြားသင့္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ ဥပေဒအရ အလုပ္သမားဖက္က ႏိုင္ကိုႏိုင္ရမည့္ အမႈျဖစ္တယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္ ။ တရားစီရင္ထံုးထြက္လာသည္အထိ ေဆာင္ရြက္သင့္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ သို႔မွသာ ေနာင္လာေနာက္သားမ်ား ဒီကိစၥ (သင္တန္းခ်ိန္စသည္မ်ား) အလုပ္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ အက်ံဳးဝင္မဝင္ အလြယ္တကူ သိရွိ ဆံုးျဖတ္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကမယ္လို႔ သေဘာရပါတယ္ ။

ဒီလို လုပ္ရင္လည္း ရပါတယ္
စာခ်ဳပ္အရ ၁ ႏွစ္ျပည့္ေပမယ့္ အလုပ္ရွင္က လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးဖို႔ ျငင္းဆန္ေနတယ္ဆိုလ်င္ ၊ ဒီကိစၥကို ကိုရီးယားအစိုးရအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားထံ ညႊန္ၾကားခ်က္ တိတိက်က် ထုတ္ျပန္ေပးပါရန္ အီးပီ အလုပ္သမား မိတ္ေဆြမ်ား စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထိုး ၊ ေထာက္ခံသူမ်ား လက္မွတ္စုေဆာင္းျပီး ကိုရီးယားအစိုးရထံ တင္ျပျခင္း ၊ သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္ျခင္း ၊ စက္ရံုေရွ႔ဆႏၵျပျခင္း စသည့္ နည္းမ်ားျဖင့္လည္း မိတ္ေဆြတို႔ရဲ့ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေတာင္းဆိုႏိုင္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အဲသလိုလုပ္တာဟာ ဥပေဒကခြင့္ျပဳထားတဲ့ ေဘာင္အတြင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖစ္ျပီး ဘယ္အစိုးရကိုမွ် ဆန္႔က်င္တာမဟုတ္သလို ၊ ႏိုင္ငံေရးလုပ္ေနတာလည္း မဟုတ္ဘူးလို႔ ဆိုရမွာပါ ။

ျမန္မာမ်ား ယူသင့္ေသာ ကမၻာ့ယဥ္ေက်းမႈ(Global Culture) တစ္ခု
အဲဒီ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြဟာ က်ေနာ္တို႔ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာ အီးပီ အလုပ္သမားေတြအဖို႔ အထူးအဆန္းလုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြလို ျဖစ္ေနေပမယ့္ ၊ လူမႈအဖြဲ႔အစည္း(Civil Society)မ်ား ဖြံ႔ျဖိဳးစျပဳေနျပီျဖစ္တဲ့ ကိုရီးယားေတြအတြက္ေတာ့ ရိုးအီေနျပီျဖစ္တဲ့ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြပါ ။ ကိုရီးယားယဥ္ေက်းမႈလို႔ေတာင္ ဆိုမယ္ဆို ဆိုလို႔ရတဲ့ ကမၻာ့ယဥ္ေက်းမႈ(Global Culture) တစ္ခု ပါပဲ ။ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာေတြလည္း ကမၻာ့ယဥ္ေက်းမႈေတြထဲက ယူလို႔ရတာ ယူႏိုင္ၾကဖို႔ လိုမယ္ထင္ေၾကာင္းပါ ခင္ဗ်ာ ။

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)