ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ Housing Right (ေနထိုင္မႈ အခြင့္အေရး)

ေရးသားသူ —စိုးမိုးသူ

ေဆာင္းပါးကို မဖတ္မီ ေအာက္ပါ ဗီဒီယိုေလးကို အရင္ ၾကည့္ေစခ်င္ပါတယ္။
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား တေယာက္က အကိုတို႕ရဲ့ အေၾကာင္း ဆိုျပီး ဒီဂ်စ္တယ္ကင္မရာနဲ႕ ရိုက္ကူးထား
တဲ့ ဗီဒီယိုေလးပါ။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကိုယ္တိုင္ ရိုက္ကူးထားတဲ့ အကိုတို႕ရဲ့အေၾကာင္း ရုပ္သံ

ႏုိင္ငံေတာ္ လူ႕အခြင့္အေရး ေကာ္မရွင္က ကိုရီးယားမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ
 ေနထိုင္တဲ့ အိမ္၊ အခန္းေတြရဲ့  အေျခအေနဟာ ဆိုး၀ါးေၾကာင္း စစ္ေဆး ေတြ႕ရွိရတယ္လို႕ ထုတ္ျပန္လိုက္
ပါတယ္။ ေကာ္မရွင္က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အမ်ားစုဟာ အခန္းက်ဥ္းေလးထဲမွာ  ျပြတ္သိပ္ျပီး အတူ
 ေနထိုင္ေနၾကရေၾကာင္း၊ အမ်ားအားျဖင့္ မသန္႕ရွင္းတဲ့ အိမ္သာ၊ေရခ်ိဳးခန္းကိုလည္း အသံုးျပဳ ေနထိုင္ေန ၾကရေၾကာင္း ဆိုပါတယ္။

ဒါဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ ေနထိုင္မႈ အေျခအေနကို ေကာ္မရွင္က ပထမဦးဆံုးအၾကိမ္ အျဖစ္ စတင္ စစ္ေဆး ထုတ္ျပန္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

ကိုရီးယားရဲ့ ေနထိုင္မႈ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အနည္းဆံုး လူတေယာက္ ေနထိုင္ရမယ့္ အက်ယ္အ ၀န္းျဖစ္တဲ့ 12m²ထက္ ပိုမို က်ဥ္းၾကပ္ျပီးေတာ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ ျပြတ္သိပ္ျပီး ေနထုိင္ေန ၾကရတယ္လို႕ ေကာ္မရွင္က ဆိုပါတယ္။

အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားနဲ႕ အလုပ္စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုတဲ့အခါ  ေနစရာေပးမယ္လို႕စာခ်ဳပ္မွာ ထည့္သြင္း ခ်ဳပ္ဆိုေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ အမ်ားစုဟာ လူေနရန္ မသင့္တဲ့ ေနရာေတြကို အလုပ္သမား အခန္းအျဖစ္
 ေပးေလ့ရွိၾကပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြအတြက္ အမ်ားအားျဖင့္ ကြန္တိန္ နာလို အခန္းမ်ိဳးကို ေနစရာအျဖစ္ ေပးၾကသလို၊ စက္ရံုတြင္းရွိ အထပ္ခိုး၊ ေဟာင္းႏြမ္းေနတဲ့ အိမ္ အိုေတြမွာလည္း ေနထိုင္ေစပါတယ္။ 
 

ကြန္တိန္နာ အခန္း

ကြန္တိန္နာ အခန္းေတြဟာ ေႏြရာသီမွာဆိုရင္ အင္မတန္ ပိတ္ေလွာင္ ပူအိုက္လြန္းလွပါတယ္။ စက္ရံုတြင္း အထပ္ခိုးကလည္း လူတေယာက္ အရပ္ေတာင္ မလြတ္၊ အလြန္ နိမ့္လြန္း အလြန္ က်ဥ္းၾကပ္ လြန္းလွပါတယ္။ ပိုဆိုးတာက ေန႕ဆိုင္း၊ ညဆိုင္း အလုပ္ဆင္းရတဲ့ စက္ရံုေတြရဲ့ စက္ရံုတြင္း အထပ္ခိုးမွာ ေနထိုင္ၾကသူေတြဟာ ေန႕ဆိုင္း၊ ညဆိုင္း အလုပ္ဆင္းထားလို႕  အနားယူ အိပ္စက္ဖို႕ လိုေပမယ့္လည္း စက္ရံုတြင္းက စက္သံ ဆူညံမႈေတြေၾကာင့္ ဘယ္လိုမွ အိပ္မရ ျဖစ္ၾကရပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႕ကလည္း အဲဒီလို လူတေယာက္ေနရမယ့္ အက်ယ္အ၀န္း ထက္ က်ဥ္းျပီး ေနေနၾကရေပမယ့္ အလုပ္ရွင္နဲ႕ ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့ စာခ်ဳပ္အရ သီးခံျပီးေတာ့ ေနေနၾကရ တာပါ။

ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္ရွင္က ျပဳလုပ္ေပးရမယ့္ တာ၀န္ေတြ ကို ေလ့လာၾကည့္ၾကရေအာင္။

근로기준법 101조
 "사용자는 사업 또는 사업장의 부속 기숙사에 기숙하는 근로자의 사생활의 자유를 침해하지 못한다"
အလုပ္သမားဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၀၁။
အလုပ္ရွင္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္းရွိ ေနထိုင္ရန္ ေနရာတြင္း ေနထုိင္သူ အလုပ္သမားရဲ့ ကိုယ္
ပိုင္ လြတ္လပ္ခြင့္ကို ထိခိုက္ေစမယ့္ လုပ္ေဆာင္မႈကို မလုပ္ရ။

ဒါေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ အလုပ္သမားေတြ ေနထိုင္တဲ့ အခန္းမွာ အိမ္သာ၊ ေရခ်ိဳးခန္း ျပဳလုပ္ေပးျခင္း မရွိျခင္းနဲ႕ ေကာင္းစြာ အနားယူပိုင္ခြင့္ မရွိတဲ့ ေနရာမ်ိဳးကို ေပးျခင္းဟာ အလုပ္သမားရဲ့ ကိုယ္ပိုင္ လြတ္လပ္ခြင့္ကို ထိပါးေစတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ အမ်ိဳးသမီး ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြကို မလံု
ျခံဳတဲ့ အခန္း၊ မည္သူမဆို ၀င္ထြက္သြားလာႏုိင္တဲ့ ေနရာမ်ိဳးမွာ ေနေစတာေၾကာင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ့ အသက္နဲ႕ အရွက္ လံုျခံဳေရးဟာ အထူး စိုးရိမ္စရာေကာင္းလွပါတယ္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ အသံုးျပဳတဲ့ ေရခ်ိဳးခန္း

ေအာက္က အလုပ္သမား ဥပေဒကို ၾကည့္ပါ။

근로기준법 제51조
 "남자와 여자를 동일건물의 기숙사에 수용시켜서는 아니 된다. 다만, 견고한 차단벽을 설치하고 출입구를 별개로 설치하는 경우에는 그러하지 아니하다"
အလုပ္သမားဥပေဒ ပုဒ္မ ၅၁။
အမ်ိဳးသားႏွင့္ အမ်ိဳးသမီးကို တခုတည္းေသာ အေဆာက္အဦတြင္း တခန္းထဲမွာ မေနေစရ။
သို႕ေသာ္  သူတို႕အၾကား ခိုင္ခန္႕တဲ့ အကန္႕အသတ္ နံရံကို ျပဳလုပ္ေပးျပီး သီးသန္႕ ၀င္ထြက္ေပါက္ကို ထားရွိေပးရင္ေတာ့ အတူ ေနေစႏိုင္သည္။

အထက္ပါ အလုပ္သမားဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္သူ အလုပ္ရွင္အတြက္ အလုပ္သမားဥပေဒက ခ်မွတ္ထားတဲ့
ျပစ္ဒဏ္ကလည္း ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ပါတယ္။

근로기준법 103조
 "사용자는 부속 기숙사에 대하여 근로자의 건강·풍기와 생명의 유지에 필요한 조치를 강구하여야 한다". 이를 지키지 않을 경우 사용자에게 500만 원 이하의 과태료를 부과하도록 한다.
အလုပ္သမားဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၀၃။

အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္ေဆာင္တြင္း အလုပ္သမားေတြရဲ့ က်န္းမာေရး၊ ဂုဏ္သိကၡာႏွင့္ အသက္ကို ျမဲတည္
ေစဖို႕ လိုအပ္သည္မ်ားကိုရွာေဖြျပဳလုပ္ေပးရမည္။မလိုက္နာပါက ဒဏ္ေငြ ၀မ္ သိန္း၅၀ ေပးေဆာင္ရမည္။

ဒါေပမယ့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို အခုလို လူသားတဦး ေနထုိင္ရန္ မသင့္တဲ့ ေနရာမွာ ေနေစတဲ့ ဘယ္ အလုပ္ရွင္ကိုမွ ဒဏ္ေငြေဆာင္ခိုင္းတဲ့ ျဖစ္ရပ္မရွိေသးပါ။ ျပီးေတာ့ အီးပီအက္စ္ အလုပ္သမားဥပေဒ
အရ အလုပ္ရွင္ဟာ မျဖစ္မေန ေနထိုင္စရာေပးရမယ္လို႕လည္း မပါရွိပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္
သမားေတြရဲ့ ေနထိုင္စရာေနရာ အေျခအေနတိုးျမင့္ေစဖို႕အတြက္ သင့္တင့္တဲ့  ေနစရာေနရာကို ေပးႏုိင္
တဲ့ အလုပ္ရွင္ကုိသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကို အလုပ္ခန္႕ပိုင္ခြင့္ ေပးဖို႕ အလုပ္သမားေရးလႈပ္ရွားသူ
မ်ားက အစိုးရကို တိုက္တြန္းေနၾကပါတယ္။

ေကာ္မရွင္ကလည္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ့ ေနထိုင္မႈအေျခအေန တိုးတက္ေစေရးအတြက္ အခုလို ေတြ႕ရွိခ်က္ေတြကို အစိုးရထံ တင္ျပျပီး ေဆြးေႏြးသြားမယ္လို႕လည္း ထုတ္ျပန္ပါတယ္။
 
Housing Right (ေနထိုင္မႈ အခြင့္အေရး)ဟာ လူသားရဲ့ အသက္ရွင္ခြင့္နဲ႕ တဆက္တည္း ျဖစ္ပါတယ္။ လူသားရဲ့ သိကၡာကို အကာအကြယ္ေပးရမည့္ ေနထိုင္ရာေနရာကို လ်စ္လ်ဴရႈျခင္းဟာ လူ႕အခြင့္အေရးကို
ခ်ိဳးေဖာက္တာနဲ႕ အတူတူပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေနထိုင္မႈ အခြင့္အေရးနဲ႕ လူ႕အခြင့္အေရးဟာ တခႏၶာ
တည္း ျဖစ္ပါတယ္။