ကိုရီးယားႏိုင္ငံ ဘူဆန္ျမိဳ႕ ၊ ဟဲဟြန္ဒယ္ ကမ္းေျခတြင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ေတြ႕ဆုံပြဲကို ၾသဂုတ္လ(၃၁) ရက္ ႏွင့္ စက္တင္ဘာ(၁)ေန႔ထိ ႏွစ္ရက္တိုင္ က်င္းပခဲ့ပါသည္။
အဆိုပါေတြ႕ဆုံပြဲကို ဘူဆန္ ႏို္င္ငံျခားသားအကူအညီေပးေရးစင္တာမွ က်င္းပေပးျခင္းျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္သမားေရးအတြက္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးသူမ်ား ၊ျမန္မာ ၊ နီေပါလ္ ၊ ဖိလစ္ပိုင္ ၊ ကေမၻာဒီးယား ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား စုစုေပါင္း အင္အား (၇၀)ခန္႔ တက္ေရာက္ခဲ့ပါသည္။
အခမ္းအနားတြင္ ပထမဦးစြာ စိုက္ပ်ဳိးေရး လုပ္ငန္းျဖင့္ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ား၏ အခက္အခဲဒုကၡေရာက္ၾကရပုံကို ဗီဒီယိုဖိုင္ျဖင့္ ျပသခဲ့ပါသည္။ ဆက္လက္၍ အလုပ္ေရြ႕ေျပာင္းရာတြင္ အခက္အခဲမ်ားအေၾကာင္းကို ျမန္မာအဖြဲ႔အတြက္ ကိုေနသူ ႏွင့္ ကိုေဇာ္မင္းတို႔မွ ရွင္းျပခဲ့ပါသည္။ ထို႔ေနာက္ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားမ်ား အေတြ႕အၾကဳံကို ဖိလစ္ပိုင္အသင္းမွ Tess ႏွင့္ Mente တို႔မွ ရွင္းလင္းေျပာၾကားခဲ့ၾကပါသည္။
ဆက္လက္၍ ဖိလစ္ပိုင္အသင္း SPINAKO မွ Demmy လည္းေကာင္း ၊ နီေပါလ္အသင္း NCC အေၾကာင္းကို Laxman Dahal ၊ ျမန္မာအသင္း ေရႊအလင္းတန္း ျမန္မာအသင္းအေၾကာင္းကို ကိုေနသူမွ အသီးသီးရွင္းျပခဲ့ၾကပါသည္။
ထို႔ေနာက္ တက္ေရာက္လာၾကေသာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားကို ညေနစာျဖင့္ တည္းခင္းဧည့္ခံၾကျပီး အသီးသီးမိတ္ဆက္ခဲ့ၾကပါသည္။ သီခ်င္းမ်ားကို သီဆိုခဲ့ၾကပါသည္။
အစီအစဥ္ ဒုတိယေန႔တြင္ တက္ေရာက္လာၾကသူမ်ားမွ ေတြ႕ဆုံပြဲအေတြ႕အၾကဳံမ်ားကို ရွင္းျပရာတြင္ ကေမာၻဒီယား အလုပ္သမားတစ္ဦးမွ ေျပာၾကားရတြင္ " အခုလို ေတြ႔ဆုံပြဲကို တက္ေရာက္ရတဲ့ အတြက္ စိုက္ပ်ဳိးေရးသမားေတြရဲ႕ဒုကၡေတြ ၊ အလုပ္သမားေတြ ရပိုင္ခြင့္ေတြကို သိရွိခဲ့ရပါတယ္ " ဟုေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
ျမန္မာအသင္းမွ ကိုေဇာ္မင္းမွ ေျပာၾကားရတြင္ " အလုပ္သမားမ်ား အတူတကြေတြ႕ဆုံရျပီး ၊ တစ္ဦးအျမင္တစ္ဦးဖလွယ္ရတဲ့အတြက္ အခက္ေတြကို သိရပါေၾကာင္း ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြ ဆက္လက္ျပီးအတူတကြ ေတာင္းဆိုၾကရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း " ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
ဘူဆန္ ႏိုင္ငံျခားသား အကူအညီေပးေရးရုံးမွ ကိုေနသူ မွ ေျပာၾကားရတြင္ " အလုပ္သမားဥပေဒေတြကို သိသြားေအာင္ ၊ အခက္အခဲေတြကို ၀ိုင္း၀န္းျပီး ဘယ္လိုေျဖရွင္းမလဲ ၊ စင္တာကေနျပီး အတူေျဖရွင္းတဲ့ နည္းလမ္းေတြကို လက္ဆင့္ကမ္းေပးတာပါ ၊ ေနာက္ျပီး လာျပီး အကူအညီေပးတဲ့ လူေတြကို ႏိုင္ငံျခားသားေတြရဲ႕ အခက္အခဲေတြကို သိသြားေအာင္လို႔ ပါလို႔ " လို႔ ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
အဆိုပါ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေတြဆုံပြဲမ်ားကို (၁)ႏွစ္လွ်င္ ႏွစ္ၾကိမ္ က်င္းပေပးေၾကာင္း သိရွိခဲ့ရပါသည္။
ြ
No comments:
Post a Comment