ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ဆမ္ယန္စားေသာက္ကုန္ကို တရားစြဲ

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

ဒီဇဘၤဘာ ၁၆ ၊ ေဆာအူးလ္ ။

အလုပ္ခြင္သင္တန္းသားမ်ားအျဖစ္အလုပ္လုပ္ခဲ့ ၊ တစ္လ ဝမ္ ၄သိန္း၅ေသာင္းရ ။

ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခြင္သင္တန္းသားမ်ား အျဖစ္ ေရာက္ရွိလာၾကသည့္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၊ ဆမ္ယန္စားေသာက္ကုန္ုကုမၸဏီ (Samyang Foods Company Ltd.) ကို တရားစြဲဆိုလိုက္ေၾကာင္း သိရသည္ ။

ႏိုဝဘၤာလ ၁၂ ရက္ေန႔က ၊ ကိုေမာင္ေမာင္မင္း ႏွင့္ အျခား ျမန္မာအလုပ္သမား ၂ ဦးတို႔သည္ ဆမ္ယန္စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းကို အလုပ္စံႏႈန္းဆိုင္ရာသတ္မွတ္ခ်က္ဥပေဒ(Labor Standard Law) ႏွင့္ အနည္းဆံုးလုပ္ခသတ္မွတ္ခ်က္ဥပေဒ (The Minimum Wages Law) ေဖာက္ဖ်က္မႈတို႔ျဖင့္ ၊ ၄င္းတို႔၏ ကိုယ္စားလွယ္ေရွ႔ေနကတစ္ဆင့္ ခ်န္ေဝါန္အမႈလိုက္အရာရွိရံုး (Changwon Prosecutor’s Office) သို႔ တရားစြဲဆို တင္ပို႔ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။

အဆိုပါ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ဂေယာင္းနမ္ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အတိုင္ပင္ခံရံုး (Gyeongnam Migrant Workers’ Counsel Office) မွာ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲျပဳလုပ္ခဲ့ျပီး ၊ အမႈျဖစ္စဥ္ကို သတင္း ထုတ္ျပန္ခဲ့ေၾကာင္း ၊ ၄င္းတို႔၏ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္အရ ၂၀၀၂ခုႏွစ္မွ ၂၀၀၆ခုႏွစ္အတြင္း ၁၇၇ ဦး ထက္မ်ားျပားေသာ ျမန္မာအလုပ္သမား တို႔သည္ ဆမ္ယန္ စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းသို႔ အလုပ္ခြင္သင္တန္းသားမ်ား (Foreign Industrial Trainees) အျဖစ္ေရာက္ရွိလာၾကေၾကာင္း ၊ လစာအျဖစ္ တစ္လလ်င္ ကိုရီးယားဝမ္ ၄သိန္း၅ေသာင္းခန္႔ႏွင့္ညီမွ်သည့္ ျမန္မာေဒၚလာ ၄၀၀ (Foreign Exchange Certificate 400) ကိုသာ ရရွိခဲ့ၾကျပီး ၊ ၄င္းတို႔သည္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ အလုပ္စံႏႈန္း သတ္မွတ္ခ်က္ဥပေဒႏွင့္ အနည္းဆံုးလုပ္ခသတ္မွတ္ခ်က္ ဥပေဒတို႔၏ အကာအကြယ္ကို မရရွိခဲ့ၾကဟု ဆိုပါသည္ ။

ထို႔ျပင္ ၄င္းတို႔သည္ ၊ အလုပ္ခြင္သင္တန္းသားမ်ားအျဖစ္ ေရာက္ရွိလာၾကေသာ္လည္း ၊ စက္ရံုတြင္ မည္သည့္ အဆင့္ျမင့္နည္းပညာကိုမွ် ဟုတ္တိပတ္တိသင္ယူရသည္မရွိဘဲ ၊ ေခါက္ဆြဲစက္ရံုအတြင္း ဂ်ံဳအိတ္မ်ားသယ္ယူျခင္း စသည့္ သာမန္အလုပ္မ်ားကိုသာ လုပ္ကိုင္ခဲ့ၾကရေၾကာင္း ၊ သို႔ျဖစ္ရာ စက္ရံုတြင္ ၄င္းတို႔ေရာက္ရွိအလုပ္လုပ္ကိုင္ခ်ိန္မွအစျပဳ၍ စက္ရံုအလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳရန္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ားအရ ၄င္းတို႔အား အလုပ္သမားခံစားခြင့္ျပဳရန္ တိုင္ၾကားထားေၾကာင္းသိရသည္ ။

တရားရံုးတြင္ စကားျပန္အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့သူ ၏ မိတ္ေဆြထံမွတစ္ဆင့္သိရသည္မွာ ၊ မူလက တိုင္ၾကားထားသူမ်ား တစ္ရာေက်ာ္ရွိေသာ္လည္း ၊ ျမန္မာျပည္တြင္ ဖိအားေပးျခင္းခံရသျဖင့္ အေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ၄င္းတို႔၏ အမႈကို ျပန္လည္ရုပ္သိမ္း သြားၾကသည္ဟုဆိုပါသည္ ။ အဆိုပါ သင္တန္းသားအမည္ခံ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံ အစိုးရ (ဝန္ၾကီးဌာနတစ္ခု)ႏွင့္ နမ္ယန္ စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းတို႔ သေဘာတူညီခ်က္အရ ျမန္မာအစိုးရက သက္ဆိုင္ရာဝန္ၾကီးဌာနမွ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေရြးခ်ယ္ေစလြတ္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။

အဆိုပါ အစီအစဥ္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လစာေငြ ေသာင္းဂဏန္းသာ ရရွိသည့္ (ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ) လခစားဝန္ထမ္း တစ္ဦးအေနျဖင့္ တြက္ၾကည့္မည္ဆိုပါက တကယ့္ မဟာကံထူးရွင္ ထီေပါက္ကိန္းဟု ထင္ျမင္ယူဆႏိုင္ဖြယ္ရာရွိေသာ္လည္း ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ၏ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားျဖစ္သည့္ အလုပ္စံႏႈန္းသတ္မွတ္ခ်က္ဥပေဒ (The Labor Standard Law) ႏွင့္ အနည္းဆံုးလုပ္ခသတ္မွတ္ခ်က္ဥပေဒ (The Minimum Wages Law) ျပ႒ာန္းခ်က္တို႔အရ ဆိုလ်င္ ၊ ဆမ္ယန္ စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းသည္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေပးရမည့္ လစာ ထက္ဝက္ခန္႕ကိုသာ ထုတ္ေပးထားျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ျမန္မာ အလုပ္သမားတစ္ဦး အေပၚ ႏွစ္စဥ္ေခါင္းပံုျဖတ္ယူေငြမွာ ဝမ္ ၅၄သိန္းေက်ာ္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၇၇ ဦးအတြက္ ၃ ႏွစ္စာ မတရားေခါင္းပံုျဖတ္ယူေငြမွာ ဝမ္သိန္းေပါင္း ၂ေသာင္း၈ေထာင္၆ရာေက်ာ္ (အေမရိကန္ေဒၚလာ-၂၄သန္းခန္႔)ရွိေၾကာင္း ၊ ၂၀၀၉ခုႏွစ္အတြက္္ အနည္းဆံုးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခ်က္မွာ တစ္နာရီ ဝမ္-၄၀၀၀ (လစာ-၈၈၀,၀၀၀ ) ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အနည္းဆံုးလုပ္ခသတ္မွတ္ျပ႒ာန္းခ်က္ ေအာက္ေလွ်ာ့ျပီး လစာေပးသည့္ မည္သည့္ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္ကိုမဆို ဥပေဒအရ အေရးယူႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္ ။

ရည္ညႊန္းခ်က္-

1- AWN (269/Nov 29, 2009)

2- Kyungnam CBS 2009.11.13

3- http://burmainfokorea.blogspot.com/2008/07/blog-post_23.html