လုပ္သက္ဆုေၾကးမယူရန္သေဘာတူညီခ်က္သည္ တရားဝင္ျဖစ္မျဖစ္

စက္ရံုေျပာင္းခြင့္လိုခ်င္လို႔
ဟန္းဂုရြာႏွင့္ အလွမ္းကြာေဝးေနဟန္ရွိတဲ့ ညီငယ္တစ္စုရဲ့ ျဖစ္စဥ္တစ္ခုပါ ။ စာခ်ဳပ္ျပည့္ရင္ ဆက္မလုပ္ေတာ့ဘူးလို႔ တစ္လေလာက္အလိုမွာ သူေဌးကို ၾကိဳျပီးေျပာလိုက္ၾကတယ္ ။ ကိုရီးယား သူေဌးကလည္း အင္း အင္းေပါ့ ။ သည္လိုႏွင့္ စာခ်ဳပ္ျပည့္ဖို႔ ၁ ပါတ္အလိုမွာ ၊ စက္ရံုက အတင္း ထြက္ခိုင္းပါေလေရာ့ ။ ဒါတင္မကေသးဘူး ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးမယူရန္ သေဘာတူပါတယ္ဆိုျပီး လက္မွတ္ထိုးေပးလိုက္ရေသးသတဲ့ ။ သူေဌးက အဲဒါလက္မွတ္မထိုးရင္ စက္ရံုေျပာင္းခြင့္မေပးဘူးလို႔ ေျပာသတဲ့ ။
ဒီသူေဌးမတရားဘူး
ဟန္းဂုရြာသား ညီငယ္တစ္ေယာက္ႏွင့္ေတြ႔လို႔ ၊ စာခ်ဳပ္ျပည့္ရင္ သူေဌး သေဘာမတူလည္း အလုပ္ေျပာင္းလို႔ရ ေၾကာင္းေျပာျပေတာ့ ၊ အသိ ေျပာင္းသြားၾကျပီး ေၾသာ္ ဒီသူေဌး မတရားပါလား ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး (ထြဲဂ်စ္ကြမ့္) ေတာ့ ျပန္ေတာင္းမွပဲ ဆိုျပီး အေတြးျပန္ဝင္လာလို႔ ၊ အဲသည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ျပန္ေတာင္းလို႔ ရႏိုင္မရႏိုင္ တိုင္ပင္လာလို႔ က်ေနာ္ ဒီအေၾကာင္းသိရတာပါ ။
လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္မျပည့္ဘူးဆိုေတာ့
အကယ္၍ သူတို႔သာ အဲသည္စက္ရံုမွာ ၁ ႏွစ္ျပည့္ေအာင္လုပ္ခဲ့လ်င္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို မယူပါဘူးဆိုျပီး သေဘာတူညီခဲ့သည့္တိုင္ ျပန္ေတာင္းႏိုင္မယ္လို႔ သေဘာရပါတယ္ ။ လုပ္သက္ ၁ႏွစ္ျပည့္လ်င္ လုပ္သက္ဆုေၾကး ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ရွိေနလို႔ပါပဲ ။ ခုေတာ့ လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္မျပည့္ေတာ့ ၊ အလုပ္ရွင္က လုပ္သက္ဆုေၾကးမေပးလည္း ရေနသမို႔ အဲဒါျပန္ေတာင္းလို႔ မရႏိုင္ဘူး ။ (ျပန္လုပ္လို႔ရမယ့္ နည္းေတြ ရွိေၾကာင္းသိရေပမယ့္ ၊ ရွည္မယ္ဗ်ာ ၊ ထားလိုက္ၾကပါစို႔ ။)
ေျပာင္းခြင့္လိုခ်င္လြန္းလို႔ဗ်
သေဘာတူညီခ်က္ သို႔မဟုတ္ စာခ်ဳပ္တစ္ခု တရားဝင္ျဖစ္ဖို႔ရာမွာ ၊ သေဘာတူညီခ်က္ေပးသူတို႔ဟာ မိမိတို႔ရဲ့ လြတ္လပ္တဲ့ သေဘာဆႏၵ (Free Consent) အရ ေပးတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ ျဖစ္ဖို႔လိုသတဲ့ဗ် ။ သူတို႔ ေပးခဲ့ရတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ဟာ ဥပေဒအရ လြတ္လပ္တဲ့ သေဘာဆႏၵအရ ေပးခဲ့တဲ့ ကတိ မဟုတ္ႏိုင္ဘူး ။ စက္ရံုက ေျပာင္းခ်င္လြန္းလို႔သာ သေဘာတူခဲ့ရတယ္ဆိုတာ ျငင္းလို႔ မရတဲ့အခ်က္ ။ လက္မွတ္ထိုးမွ အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ သေဘာတူမယ္ဆိုျပီး ၊ သူေဌးက အခြင့္အေရးတစ္ခုႏွင့္ ျဖားေယာင္းခဲ့တယ္ ။ အဲသည္အခြင့္အေရးကလည္း သူ႔ရဲ့ကိုယ္ပိုင္အခြင့္အေရးမဟုတ္ဘူး ။ ဥပေဒကေပးထားျပီးသား အခြင့္အေရးကို တစ္ဖက္လူက မသိလို႔ ၊ သူေဌးမင္းက သူေပးမွ ရမယ့္ အခြင့္အေရးျဖစ္သေယာင္ လိမ္လည္/ဖံုးကြယ္ျပီး ေျပာဆိုခဲ့တာ ။
ပ်က္ပ်ယ္ေနတဲ့သေဘာတူညီခ်က္
ဥပေဒက ေပးထားတဲ့ အခြင့္အေရး (Rights) တစ္ခုကို ၊ ကိုယ္ကမသိလို႔ အလိမ္ခံရလို႔ သေဘာရိုး(innocent) ႏွင့္ စြန္႔လြတ္ခဲ့ရတာ မို႔ အဲသည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးမယူေၾကာင္း သေဘာတူညီခ်က္ဟာ ဥပေဒအရ မူလ ကတည္းက ပ်က္ျပယ္ေနတဲ့သေဘာတူညီခ်က္ (Void Agreement) ျဖစ္တယ္လို႔ ဥပေဒက ဆိုတယ္ ။ ပ်က္ျပယ္ေနတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ကို ဥပေဒက အသိအမွတ္မျပဳဘူး ။ အဲသည္ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ကို ဥပေဒက စကၠဴစုတ္လို႔ သေဘာထားသတဲ့ ။
ဒါမ်ိဳးၾကံဳလာလ်င္ ၊ ဒီလိုလုပ္ဗ်ာ
ေနာင္ဒါမ်ိဳးၾကံဳလာရင္ ၊ က်ေနာ္တို႔ ညီေနာင္ေတြလုပ္လို႔ရတာကေတာ့ ဂလိုရွိတယ္ ။ အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားတစ္ဦးကို အလုပ္မွ ထုတ္လိုလ်င္ တစ္လၾကိဳျပီး အသိေပးရမယ္ ၊ အဲသလို ၾကိဳျပီးအသိမေပးလ်င္ လစာတစ္လစာ ၾကိဳျပီး ေပးလိုက္ရမယ္ ဆိုတဲ့ ၊ ဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္ရွိတယ္ ။ စာခ်ဳပ္မကုန္မွီ တစ္ပါတ္အလိုမွ ကပ္ျပီး ထြက္ခိုင္းတာမို႔ ၊ လစာ တစ္လစာပိုေပးဖို႔ ေျပာႏိုင္တယ္ ။ အဲသလိုေျပာလိုက္လ်င္ စာခ်ဳပ္ျပည့္ေအာင္ လုပ္ခိုင္းေတာ့မွာ ေသျခာသေလာက္ျဖစ္သြားမယ္ ။ ဒီလိုဆို လုပ္သက္ဆုေၾကးမရလည္း လစာ တစ္လစာပို ရလိုက္ေတာ့ ေၾကသေပါ့ဗ်ာ ။
တိုင္တိုင္ပင္ပင္လုပ္လ်င္ေကာင္းမယ္
ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ က်ေနာ္တို႔ ညီေနာင္ေတြ အလုပ္ခြင္မွာ အခက္အခဲၾကံဳလာလ်င္ ၊ နီးစပ္ရာ အလုပ္သမားအတိုင္ပင္ခံဌာနမ်ား ၊ အလုပ္သမားရံုးမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္တိုင္ပင္ျပီး လုပ္ႏိုင္ၾကလ်င္ေကာင္းမယ္လို႔ ထင္ပါတယ္ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံႏွင့္အဝွမ္း ေနရာတိုင္းလိုလိုမွာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အခမဲ့ အတိုင္ပင္ခံဌာနေတြရွိေနပါတယ္ ။ ရွိေနတာကို သိေအာင္လုပ္ထားဖို႔ေတာ့ …………….လိုမယ္ ။

အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစဗ်ာ ။