လုပ္သက္ဆုေၾကးကို တူးေဖာ္ၾကည့္ျခင္း

သူ႔အျမင္ ကိုယ့္အျမင္ သူတို႔အျမင္
ယခုဆိုလ်င္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာလုပ္သမားမ်ားအးလံုး လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금) ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ၊ မသိသူမရွိသေလာက္ျဖစ္မည္ထင္သည္ ။ လြန္ခဲ့ေသာ တနဂၤေႏြက ျမန္မာလူငယ္မ်ား ႏွင့္ ဆံုမိၾကသျဖင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကးႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ၊ အျမင္ျခင္းဖလွယ္ၾကည့္ခဲ့ပါသည္ ။
- ကိုရီးယားအစိုးရ လုပ္ထားပံုေကာင္းတယ္လို႔ ထင္တယ္ ။ အစိုးရက ဥပေဒႏွင့္ လုပ္ထားေပးလို႔ ၊ က်ေနာ္တို႔ ဒီ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ခံစားခြင့္ရၾကတာ ။ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာျပည္မွာလည္း ဒီလိုစနစ္ရွိရင္ေကာင္းမယ္ ။
- အစိုးရက ဥပေဒႏွင့္ လုပ္ထားေပမယ့္ ၊ သူေဌးက မေပးခ်င္ေတာ့ နည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ ညစ္ပတ္လို႔ ခံရတဲ့သူေတြလည္း ရွိေနေတာ့ ၊ သူေဌးလည္းေကာင္းဖို႔လိုမယ္လို႔ က်ေနာ္ ထင္တယ္ဗ် ။ ဥပေဒရွိေနေပမယ့္ သူေဌးမေကာင္းရင္ မရဘူးေပါ့ဗ်ာ ။
- ဟား ၊ ဟား ခင္ဗ်ားတို႔ မွားေနၾကျပီ ၊ ကိုယ္လုပ္မွ ကိုယ္ရတာပါ ။ ဥပေဒရွိဦး ၊ သူေဌး ေကာင္းဦး ၊ ခင္ဗ်ားတို႔ မလုပ္ရင္ ရမွာမဟုတ္ဘူးေလ ။ ကိုယ္လုပ္မွ ကိုယ္ရမယ္လို႔ ဆိုရင္ေကာင္းမယ္ ။
- ကိုယ္လုပ္လို႔ ကိုယ္မရတာေတြ အမ်ားၾကီးရွိတယ္ေနာ့ ၊ ဥပေဒက အဓိက က်မယ္ ။
အဲ ၊ အဲသလိုမ်ိဳးေတြ ၾကားရသေပါ့ခင္ဗ်ာ ။
အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ရံုျမဲဖို႔
က်ေနာ္ကေတာ့ ဒီလိုထင္သဗ် ။
အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ခြင္မျမဲဘူးဆိုရင္ ၊ ဒီေန႔ဒီအလုပ္ရံု ၊ မနက္ျဖန္ ဟိုအလုပ္ရံု တစ္ရံုျပီးတစ္ရံု ေျပာင္းေနၾကမယ္ဆိုရင္ ဘယ္အလုပ္ကိုမွ ေကာင္းေကာင္းတတ္မွာမဟုတ္ဘဲ ၊ အလုပ္သမားအရည္ အေသြး အရည္အခ်င္းေတြ က်ဆင္းေနျပီး ၊ အလုပ္သမားေယာင္ဝါးဝါးေတြပဲ ျဖစ္ေနလိမ့္မယ္ဗ် ။ ေနာက္ျပီး ဟိုအလုပ္သမားကို ဒီလူ(သူေဌး) ကဆြဲေခၚ ေနာက္ ဒီအလုပ္သမား ဟိုသူေဌးကဆြဲေခၚ သူေဌးခ်င္းျပိဳင္ေနၾကလို႔ ၊ လုပ္အားခ ေစ်းျပိဳင္စနစ္ၾကီး ျဖစ္ေနလိမ့္မယ္ဗ် ။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ခြင္တစ္ခုခုမွာ စြဲစြဲျမဲျမဲ လုပ္ႏိုင္ဖို႔ စနစ္တစ္ခုလိုတယ္ဗ် ။ ဒီလိုျဖစ္ေအာင္ အစိုးရက ဒီအလုပ္ခြင္မွာ ဒီအလုပ္သမား ဒီေလာက္ၾကာၾကာလုပ္ရင္ ဒီလိုေပးရမယ္ဆိုတာမ်ိဳး ျဖစ္လာသေပါ့ဗ်ာ ။
အနားယူတဲ့အခ်ိန္မွာ ငတ္မသြားဖို႔
ေနာက္တစ္ခုက ၊ အလုပ္ခြင္တစ္ခုမွာ ႏွစ္အေတာ္ၾကာၾကာလုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားတစ္ဦး ၊ အေၾကာင္း တစ္ခုခုေၾကာင့္ အလုပ္က အနားယူရျပီဆိုပါစို႔ ၊ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာစကားပံုအရဆို ၊ တံုးလံုးစာ ဆိုတာ လိုတယ္ ။ တံုးလံုးစာဆိုတာ မရွိရင္ အဲဒီအလုပ္သမားကိုယ္တိုင္ ႏွင့္ သူ႔ကိုမွီခိုျပီးေနၾကရတဲ့ ၊ သူ႔ရဲ့ မိသားစု ခေလးေတြရွိမယ္ ၊ သက္ၾကီးရြယ္အိုေတြရွိမယ္ ၊ ဘယ္လိုေနထိုင္စားေသာက္ၾကမလဲ ။ သူတို႔စားစရာမရွိရင္ လူမႈေရးတည္ျငိမ္မႈပ်က္သြားႏိုင္တယ္ ။ စားစရာ မရွိရင္ ရွိေအာင္ေျဖရွင္းရေတာ့မယ္ ။ ဒါေၾကာင့္ အဲသလိုမျဖစ္ေအာင္ ၊ ေအာ္ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ အလုပ္ရံုတစ္ခုမွာ ႏွစ္ရွည္လမ်ား လုပ္ခဲ့တယ္ဆိုရင္ျဖင့္ သူအလုပ္ထြက္ရင္ ဒီခံစားခြင့္ေပးလိုက္ဆိုျပီး အေမွ်ာ္အျမင္ရွိတဲ့ အစိုးရက လုပ္ထားေပးလိုက္သေပါ့ဗ်ာ ။
လုပ္သက္ဆုေၾကးဘယ္ကလာ
အဲဒီ လုပ္သက္ဆုေၾကးကဘယ္ကလာသလဲလို႔ ၾကည့္ၾကရေအာင္ ။ အဲဒါ အစိုးရကစိုက္ေပးတာမဟုတ္သလို ၊ သူေဌးကသူ႔အိတ္ထဲက စိုက္ေပးတာလည္းမဟုတ္ဘူးဗ် ။
အဲဒါ အလုပ္သမားရဲ့ လုပ္အားခထဲက ဖယ္ထားတဲ့ စုေဆာင္းေငြေတြေပါ့ ။ ႏိုင္ငံေရးေဘာဂေဗဒ (정치경제학) ေဝါဟာရႏွင့္ဆို ကြယ္ဝွက္ထားေသာ လုပ္အားခမ်ား (은폐된임금) လို႔ေခၚသတဲ့ဗ် ။ ဒီ လုပ္သက္ဆုေၾကး တင္ဘယ္ကလိမ့္မတံုး ၊ ေဟာ ေဘာနပ္စ္ဆိုတဲ့ ဆုေၾကးေတြ ၊ အာမခံေၾကးေတြ ဆိုတာေတြလည္း ရွိေသးတယ္လို႔ ဆိုသဗ် ။ က်ေနာ္တို႔ လုပ္ခေတြထဲက က်ေနာ္တို႔ မသိေအာင္ ယူထား ၊ ဖယ္ထား ၊ ကဲ့ထားထားတဲ့ ဟာေတြပါ ။ ငါးၾကင္းဆီႏွင့္ ငါးၾကင္းေၾကာ္ တယ္ဆိုတာ အဲဒါမ်ိဳးျဖစ္မေပ့ါဗ်ာ ။

ဒီေတာ့ ၊ အထက္က ညီေလးမ်ားေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသလိုပါပဲ ။ ကိုယ္လုပ္လို႔ကိုရတာဆိုတာလည္း မွန္မယ္ဗ် ။ အစိုးရက စီမံေပးထားလို႔ ရတာလည္းမွန္သလို ၊ သူေဌးေကာင္းလို႔ ရတယ္ဆိုတာလည္း မွန္လိမ့္မယ္လို႔ ထင္ပါသဗ် ။ဘာေၾကာင့္ ဘယ္လိုျဖစ္တယ္ ဆိုဆို လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ရသင့္ရထိုက္တဲ့ အလုပ္သမားမွန္သမွ် ရကို ရသင့္တယ္ဗ်ာ ။ မရရင္ ရေအာင္လုပ္ၾကမွ ျဖစ္မယ္ ။
ရထိုက္သူမ်ား ရၾကပါေစဗ်ာ ။