၃-ၾကိမ္အထက္ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ သတိျပဳသင့္ေသာ ျဖစ္စဥ္တစ္ခုျဖစ္ပြါး

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
ဇူလိုင္ ၃၁ ၊ ေဆာအူးလ္ျမိဳ႕။

ျဖစ္စဥ္မွာ အီးပီစနစ္ျဖင့္ ကိုရီးယားသို႔ေရာက္လာေသာ အင္ဒိုနီးရွားအလုပ္သမား မစၥတာ မိုဟာမက္ သည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ပေယာဂေၾကာင့္ အလုပ္ရံု ၃ ရံု ေျပာင္းခဲ့ရျပီးျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အီးပီစနစ္ သက္တမ္း ၃ႏွစ္ ကုန္ေတာ့မည့္ အေနအထားျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေနာက္ဆံုးအလုပ္ရွင္က ၄င္းအား ထပ္မံငွားရမ္းလိုျခင္းမရွိေၾကာင္း ၊ သို႔ရာတြင္ မိုဟာမက္အေနျဖင့္ ၄င္းအား ထပ္မံငွားရမ္းလိုေသာ အျခားအလုပ္ရွင္ကုိ ရွာေဖြေတြ႕ရွိခဲ့သည္ ဟုဆိုပါသည္ ။

အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ရျခင္းသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ပေယာဂေၾကာင့္ဆိုလ်င္ ေနာက္ထပ္တစ္ၾကိမ္ အပိုေဆာင္း ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ရွိေၾကာင္း အီးပီ ဥပေဒမွာ ျပဌာန္းထားပါသည္ ။

သို႔ရာတြင္ ၄င္းမိုဟာမက္ သည္ အလုပ္ခြင္ ၃ ၾကိမ္ေျပာင္းေရႊ႕ျပီးျဖစ္သျဖင့္ ထပ္မံေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ မရွိေၾကာင္း ၊ ထို႔ေၾကာင့္ ထပ္မံ ငွားရမ္းခြင့္လည္း ဆံုးရႈံးေၾကာင္း ကိုရီးယား အလုပ္သမားရံုးက မွတ္ခ်က္ေပးခဲ့သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။

မိုဟာမက္ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္းသည္ ၃ ၾကိမ္စလံုး မိမိအျပစ္ေၾကာင့္ ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားရံုးက မွတ္တမ္းတင္ထားခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ဟု ဆိုပါသည္ ။ ယင္းျပႆနာကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအစည္းအရံုး၏ အကူအညီျဖင့္ ေျဖရွင္းေပးခဲ့ရေၾကာင္းသိရပါသည္ ။

ထိုျပႆနာမ်ိဳးကာကြယ္ႏိုင္ရန္ ၊ ကိုရက္ပ္စ္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ရသည့္အခါမ်ားတြင္ ၊ အလုပ္ရွင္၏ ပေယာဂေၾကာင့္ ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္း မွန္ကန္လ်င္ ၊ အမွန္အတိုင္း မွတ္တမ္းတင္ႏိုင္ေအာင္ မိမိဘက္က အတည္ျပဳ စစ္ေဆးဖို႔ လိုအပ္မွာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ မိမိအေနျဖင့္ အတည္ျပဳစစ္ေဆးရန္ အခက္အခဲရွိမည္ဆိုလ်င္ အနီးဆံုး ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆင္တာထံမွ သို႔မဟုတ္ တတ္သိေသာ မိတ္ေဆြမ်ား၏ အကူအညီကို ရယူလ်က္ ၊ အမွန္အတိုင္း မွတ္တမ္းတင္ႏိုင္ေအာင္ ျပဳလုပ္ထားသင့္ေၾကာင္း သိရသည္ ။

အေကာင္းဆံုးနည္းမွာ ကိုရီးယားအီးပီစနစ္တြင္ အလုပ္ခြင္ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ ၊ တားျမစ္ထားျခင္းကို ေျပာင္းလဲ ျပင္ဆင္ျပဌာန္းေပးရန္ အေရးဆိုဖို႔ပဲ ျဖစ္သည္ဟု ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား အေရးေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက ေျပာေၾကာင္းသိရသည္ ။

ရည္ည႔န္းခ်က္-
၁ ။ အမ္ဒဗလ်ဴတီဗီသတင္းစဥ္(၈၈)။
၂။ အာရွအလုပ္သမားသတင္းစဥ္(၂၆၃)။