သည္အသံက်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္မၾကားရတတ္ပါ
အခုမ်က္ေမွာက္ကာလမွာ ႏိုင္ငံတကာ အင္အားၾကီးမီဒီယာမ်ားကတစ္ဆင့္ က်ေနာ္တို႔ အသံက်ယ္က်ယ္ ၾကားေန သိေနၾကရတာေတြက ၊ ဒီမိုကေရစီ ၊ လူ႔အခြင့္အေရး ၊ ျငိမ္းခ်မ္းေရး ၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးေရး ၊ တန္းတူညီမွ်မႈရွိေရး ၊ လြတ္လပ္စြာေျပာဆိုေရးသားခြင့္ ၊ လြပ္လပ္စြာကိုးကြယ္ခြင့္ ၊ လြတ္လပ္စြာတရားစီရင္ခြင့္ ၊ ဆင္းရဲမြဲေတမႈပေပ်ာက္ေရး ဆိုတာေတြပါ ။ သို႔ေသာ္လည္း အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆိုတဲ့ အသံေတြကိုေတာ့ က်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္ မၾကားရတတ္ပါဘူး ။
တရားမွ်တမႈရွိပါသေလာ
ကိုရီးယား အီးပီစနစ္မွာ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ ကန္႔သတ္/တားျမစ္ထားပါတယ္ ။ တရားမွ်တမႈရွိတယ္လို႔ မိတ္ေဆြ ယူဆပါသလား ။ တရားမွ်တပါ၏ ဟု ယူဆသူမ်ားအဖို႔ အေထြအထူးေျပာစရာရွိမည္ မထင္ပါ ။ သို႔ေသာ္လည္း အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္ ကန္႔သတ္/တားျမစ္ ထားျခင္းသည္ တရားမွ်တမႈ မရွိ ဆိုသူမ်ားအဖို႔ေတာ့ “ က်ေနာ္တို႔ ၊ ဘာေတြလုပ္ႏိုင္မလဲ ၊ ဘယ္လိုလုပ္ႏိုင္မလဲ ။ သည္အခြင့္အေရးေတြရဖို႔ ၊ ဘယ္သူ႔မွာ တာဝန္ရွိလို႔ ၊ ဘယ္သူေတြက ဘာလုပ္ရမွာလဲ ” စတဲ့ ေမးခြန္းေတြရွိလာမည္ဟု ယူဆပါတယ္ ။
အီးပီလုပ္သားတိုင္းၾကံဳရတတ္တဲ့ျပႆနာပါ
ကိုရီးယားေရာက္လာတဲ့ ျမန္မာအီးပီလုပ္သား အေတာ္မ်ားမ်ား (အေတာ္မ်ားမ်ား) သည္ ျပႆနာႏွင့္ ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ဖူးၾကမွာပါ ။ လက္ေတြ႔လက္ရွိအခက္ၾကံဳေနၾကသူေတြရွိသလို ၊ ေနာင္ကိုလည္း ၾကံဳေတြ႔ၾကရဦးမွာပါ ။ အဲသည္ ျပႆနာမရွိေအာင္ က်ေနာ္တို႔ ဘာေတြလုပ္ႏိုင္မလဲ ။ ဘယ္လိုလုပ္ႏိုင္မလဲ ဆိုတာသိရွိႏိုင္ၾကဖို႔ ၊ သည္ျပႆနာကို ဟန္းဂုရြာမွာ ေဆြးေႏြးသြားၾကဖို႔ စိတ္ကူးရလာလို႔ သည္ေဆာင္းပါး ၊ သည္က႑ကို စတင္ဖြင့္လွစ္လိုက္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။
သက္ဆိုင္သူမ်ားအားလံုးပါဝင္ေဆြးေႏြးေပးၾကေစလို
စိတ္ပါဝင္စားသူ သက္ဆိုင္သူ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမမ်ား အားလံုး ပါဝင္ေဆြးေႏြးေပးၾကေစလိုပါတယ္ ။ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ဟန္းဂုရြာမွာ စီေဘာက္လို႔ေခၚတဲ့ အလြယ္တကူ ေရးသားႏိုင္တဲ့ ေနရာေလး မရွိေတာ့ေပမယ့္ ၊ အီးေမးလ္မ်ား ( burmakorea@gmail.com ႏွင့္ wyne1969@gmail.com ) တို႔ ကေနတစ္ဆင့္ ေပးပို႔ႏိုင္သလို ၊ ေဆာင္းပါးရဲ့ အထက္ညာဖက္ေထာင့္မွာ ရွိတဲ့ ေကာမ္မင့္(comment) သေဘာထားမွတ္ခ်က္ ေရးရန္ေနရာမွာလည္း ေရးသားထားႏိုင္ပါတယ္ ။
ဒါမွမဟုတ္ ကိုရက္ပ္စ္ ဘေလာ့(http://koreps.blogspot.com ) မွာ “ရယ္ရယ္ေမာေမာေပါ့ေပါ့ပါးပါး” ေခါင္း စဥ္တပ္ထားတဲ့ စီေဘာက္ ကတစ္ဆင့္လည္း ေရးသားထားႏိုင္ၾကပါတယ္ ။
အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစဗ်ား ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Tuesday, January 3, 2012
အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ ကန္႔သတ္ / တားျမစ္ထားျခင္းသည္ တရားမွ်တမႈရွိပါ၏ေလာ
Labels:
ဖတ္စရာ,
အယူအဆ,
အလုပ္ခြင္ေရးရာ,
ဥပေဒႏွင့္စည္းကမ္း,
ေဆာင္းပါး
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
5 comments:
အီးပီစနစ္မွာ အလုပ္ေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ နဲ႔ အလုပ္သမားေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ဟာ အခ်ိဳးသိပ္မညီတာေၾကာင့္ ဒီလိုကန္႔သတ္မႈ ျဖစ္ေပၚလာရတယ္လို႔ ယူဆမိပါတယ္။ အလုပ္ပါမစ္/ပါမစ္အလုပ္သမား စနစ္ကို က်င့္သုံးရင္ အလုပ္ရွင္ ဘက္မွာေရာ အလုပ္သမား ဘက္မွာပါ ေရြးခ်ယ္ခြင့္ ညီတူမွ်တူ ရွိသင့္ပါတယ္။ ဒီလို ရွိၿပီးရင္ သင့္ေလ်ာ္တဲ့ အကန္႔အသတ္လည္း ႏွစ္ဘက္စလုံးမွာ ဆတူ ရွိရပါမယ္။
haven't for ep worker,,,,but have for boss...
တရားမွ်တမူ႔လံ၀မရွိပါ။ ဥပမာ...စိုက္ပ်ိဳးေရး၊ေမြးၿမဴးေရး၊ေရလုပ္ငန္း သမားမ်ားအတြက္ အလြန္ နစ္နာမူရွိပါသည္။ ေရြးခ်ယ္ခါင္႕မရ်ိတဲ႕ ဘ၀ေတြပါ ခင္ဗ်ာ..
မတရားပါ~~~~~~~။
၁၀..ၾကိမ္ေလာက္ေတာ့..ေပးသင့္တယ္..
Post a Comment