ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
ေဖေဖၚဝါရီ ၃ ၊ ေဆာအူးလ္ျမိဳ႕ ။
ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကို ေရႊအင္အားကုမၸဏီက ဆက္လက္ ေစာင့္ေရွာက္ သြားမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ယခုအခါ ေရႊအင္အား အေနျဖင့္ ၄င္း၏ ေစာင့္ေရွာက္မႈကို ခံယူလိုသည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အေစာင့္ေရွာက္ခံသေဘာတူ စာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆိုလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရွိရပါသည္ ။
ေရႊအင္အား၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈျဖင့္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႕ အလုပ္သင္သင္တန္းသားအျဖစ္ ေရာက္ရွိလာခဲ့ၾကျပီး ၊ ဥပေဒအရ ကိုရက္ပ္စ္- လုပ္သားမ်ားအျဖစ္ သြတ္သြင္းခံခဲ့ရသည့္ ျမန္မာလုပ္သားအခ်ိဳ႕ အဆိုပါ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုၾကျပီးျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ရက္လြန္ ေနထိုင္သူ မ်ားအျဖစ္ ေရာက္ရွိသြားၾကသူမ်ားကိုမူ ဆက္လက္ေစာင့္ေရွာက္ျခင္း ရွိမရွိကိုမူ မသိရေသး ေၾကာင္းႏွင့္ ၊ မည္သည့္ ကိစၥမ်ားကို မည္ကဲ့သို႕ေစာင့္ေရွာက္မည္ဆိုသည္ ကိုလည္း မသိရွိရေသးဟု ဆိုပါသည္ ။
ေသျခာသည့္အခ်က္မွာ ေစာင့္ေရွာက္ခအျဖစ္ တစ္လလ်င္ ကိုရီးယားဝမ္ ၃ ေသာင္း ၃ ေထာင္ ေပးေဆာင္ၾကရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ သို႔ရာတြင္ ျမန္မာျပည္ျပန္သြားလ်င္ ဆက္လက္ ေကာက္ခံ ေတာ့မည္မဟုတ္ဟု အေစာင့္ေရွာက္ခံစာခ်ဳပ္မ်ားခ်ဳပ္ဆိုရန္ လႈံ႕ေဆာ္ေနသည့္ ဝန္ထမ္းက ေျပာဆိုသြားေၾကာင္း သိရပါသည္ ။
ကိုရီးယားအစိုးရသည္ ၊ သင္တန္းသားစနစ္ကို ၂၀၀၇ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၃၁ ရက္ေန႕တြင္ အဆံုးသတ္ခဲ့ျပီး ျဖစ္ေၾကာင္း ၊၄င္းတို႔၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈကိစၥမ်ားကို ကိုရီးယား လူ႔အရင္းအျမစ္ ဖြံ႕ျဖိဳးေရးဌာနက ဥပေဒအတိုင္း ဆက္လက္ တာဝန္ခံ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ျဖစ္သျဖင့္ ၊ ကိုယ္စားလွယ္ ကုမၸဏီမ်ား၏ အခန္းက႑ နိဂံုးခ်ဳပ္ခဲ့ျပီး ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ သို႕ရာတြင္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႕ သင္တန္းသားမ်ား ေစလြတ္ခဲ့သည့္ အခ်ိဳ႕ေသာ ႏိုင္ငံမ်ားမွ အမိန္႔ရ ကုမၸဏီမ်ားသည္ အရွိန္မေသေသးဘဲ ၊ အသြင္ေျပာင္း ကိုရက္ပ္စ္ လုပ္သား (သင္တန္းသားေဟာင္း) မ်ားထံမွ စီမံခန္႔ခြဲမႈ စရိတ္မ်ားကို ပံုစံအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ ဆက္လက္ ေကာက္ခံခဲ့ၾက ေၾကာင္း ၊ တစ္ဦးလ်င္ ၁-ႏွစ္အတြက္ ဝမ္ ၃၉၆,၀၀၀ႏႈန္း ေကာက္ခံျခင္းျဖစ္ရာ ၊ လုပ္သား တစ္ေထာင္ ေက်ာ္ရွိေသာ ႏိုင္ငံ တစ္ႏိုင္ငံကဆိုလ်င္ ၁-ႏွစ္စာ အတြက္ စီမံခန္႔ခြဲစရိတ္ ေကာက္ခံရရွိမႈမွာ အေမရိကန္ ေဒၚလာ ၄ သိန္း ေက်ာ္ (ျမန္မာက်ပ္ေငြ သိန္း ၄ေထာင္ေက်ာ္) ျဖစ္ေၾကာင္း အျခား သတင္း အေျခအျမစ္ မ်ားထံမွ သိရွိရပါသည္ ။
ျမန္မာကိုယ္စားလွယ္ ကုမၸဏီ ေရႊအင္အား အေနျဖင့္မူ ၊ သင္တန္းသားစနစ္အဆံုးသတ္ျပီးခ်ိန္ ကာလအတြင္း စီမံခန္႔ခြဲမႈစရိတ္မ်ား ဆက္လက္ ေကာက္ခံမႈ ရွိမရွိကိုမူ မိမိ ေသေသျခာျခာ မသိဟု သတင္းေပးပို႕လာသူက ဆိုပါသည္ ။
Wednesday, February 11, 2009
ေရႊအင္အားက ကိုရက္ပ္စ္-ျမန္မာလုပ္သားမ်ားကို ဆက္လက္ ေစာင့္ေရွာက္မည္
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
11 comments:
ေငြယူျပီးေစာင့္ေရွာက္မယ့္ ေရႊအင္အားရဲ့ အႏိုင္က်င့္ ေတာမီးေလာင္ေတာေၾကာင္လက္ခေမာင္းခတ္တဲ့ အက်င့္ဆိုးကို အတူလက္တြဲတိုက္ပြဲ၀င္ၾကစို႕
တို႕ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြညီၾကပါ၊ရလာတဲ့ သတင္းေတြ ကို pcnmbk@gmail.comကို ေပးပို႕ေပးၾကပါ။
အလုပ္ပါမစ္စနစ္ (ကိုရက္စ္) အရ ကိုရီးယား အလုပ္သမား ဌာနမွာ မွတ္ပုံတင္ၿပီးရင္ ျခားခံ ကိုယ္စားလွယ္/ကုမၸဏီ/ပြဲစား ဘယ္သူမွ ၀င္ပါစရာ မလိုေတာ့ပါဘူး။ ကုိယ့္ကိစၥကို အလုပ္သမားဌာနနဲ႔ တုိက္႐ိုက္ ဆယ္သြယ္ ေဆာင္ရြက္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြ အဖို႔ ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုး ရမွာပါ။ ေရႊအင္အားရဲ့ အေစာင့္အေရွာက္ကို ခံယူလိုလို႔ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္တယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ႏြားက်ခံတာပဲ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။
ေခါင္းပံုျဖတ္သူကို တိုက္ဖ်က္ၾက။
အလိုတူအလိုပါ ကို(ျမန္မာ)ကို ႏိုပ္ကြက္ၾက။
မသိနားမလည္ ေငြ၀ယ္ကၽြန္ဘ၀
မရွိေစရ။
ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း ရိုင္းပင္းကူညီၾက။
ကိုၾကီးဝိုင္းခင္ဗ်ား။
ေရႊအင္အားက အုပ္ခ်ဳပ္မႈစရိတ္ဆိုျပီး ၊ က်ေနာ္တို႕ဆီက၂၀၀၈ ခု (၁) ႏွစ္လံုးျဖတ္ခဲ့ပါတယ္ခင္ဗ်ား ။
မျဖတ္ဖို႔ စက္ရံူကိုေျပာေတာ့ ၊ ေရႊအင္အားကိုေျပာပါ ။ သူတို႔ ျဖတ္ခိုင္းလို႕ ျဖတ္ရတာဆိုျပီးေျပာပါတယ္ ။
ေရႊအင္အားကို မျဖတ္ဖို႔ ေျပာေတာ့ ၊ အျဖတ္မခံခ်င္ရင္ အျပန္စရိတ္အာမခံေငြကို မေပးေတာ့ဘူး ။ ယူလိုက္မယ္ဆိုျပီး ေျပာပါတယ္ ။ အဲဒါနဲ႔ပဲ - ေအင့္သက္သက္ႏွင့္ အျဖတ္ခံေနရတာပါ ။ အဲဒါကို က်ေနာ္တို႕ မေက်နပ္ပါဘူး ။ ဘယ္လိုလုပ္ရင္ ျပန္ေတာင္းလို႕ရပါ့မလဲ ။ အၾကံေပးပါဦးခင္ဗ်ာ ။
က်ေနာ္တို႕စက္ရံုမွာ ေရႊ ၃ ေယာက္ရွိပါတယ္ ။
ေလးစားစြာျဖင့္-
ညီငယ္ ၊ ေအာင္ေအာင္
၄င္းကိစၥ ကိုဝိုင္းႏွာေစးေနပါသည္ ။ ႏွာေစးေပ်ာက္လ်င္ နည္းနည္းစီ ေရးပါဦးမည္ ။ ေတာင္းတဲ့နည္းကေတာ့ အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိပါသည္ ။ ငါးပိရွင္က အိပ္လို႔ေကာင္း ဆားရွင္က ေခြးေမာင္း ဆိုသလို ျဖစ္ေနလို႔က မသင့္ေတာ္ဟု သေဘာရပါသည္ ။......
ကိုေအာင္ေအာင္ခင္ဗ်ာ~
အလုပ္သမားတေယာက္ရဲ့လစာကို အလုပ္သမားမွ သေဘာတူညိီခ်က္၊ ခြင့္ျပဳခ်က္ မျပဳပါက အဆိုပါ လစာကို အျခားသူ တေယာက္မွ တဆင့္ အလုပ္သမားထံ လႊဲေပးျခင္း ၊ အျခားသူထံ လႊဲ ေျပာင္းေပးျခင္း မျပဳလုပ္ရလို႕ ကိုရီးယားအလုပ္သ မားဥပေဒမွာ ဆိုထားပါတယ္။ ဥပေဒပါအေၾကာင္း အရာကေန ဆန္႕က်င္ျပီး ဘယ္လိုခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ျဖစ္ပါေစ တရားမ၀င္တဲ့ စာခ်ဳပ္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ေက်နပ္မႈမရွိရင္ အလုပ္သမားရံုးကိုတိုင္ပါ။ အခက္အခဲရွိရင္ ၀၁၀ ၇၁၅၅ ၆၅၈၁ကိုဆက္သြယ္ျပီး အကူအညီေတာင္းခံ ႏိုင္ပါတယ္။
မတရား ေခါင္းပံုျဖတ္ အႏိုင္က်င့္မႈ က်ဆံုးရမည္။
ေရႊအင္အားက ေဟာက္စား လုပ္ေနတာပါခင္ဗ်ာ..။ သင္တန္းသားေတြ မလာခင္က မေရႊ႕ေျပာင္းႏိုင္တဲ့ပစၥည္းမ်ား အာမခံထားရတဲ့ ကိစၥကိုၾကည့္ပါ။ ဒီေရာက္ေတာ့ ထြက္ေျပးသြားတဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးပါ..။ အဲဒီတုန္းကလည္း ဦးတင္ေမာင္ျမင့္ႀကီး တရားစြဲမယ္ဆိုၿပီး ပဲခူးက တစ္ေယာက္ကို ရံုးတင္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ..။ သူပဲ ရံႈးသြားတာနဲ႔ အုတ္ေအာ္ေသာင္းနင္း မျဖစ္ေအာင္ ဟန္ကိုယ့္ဖို႔ လုပ္ခဲ့ရပါတယ္ခင္ဗ်ာ..။ အခု ဒီအက်ဳိးေဆာင္ခ ကိစၥကိုလည္း ကိုရီးယား အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက တာ၀န္ရွိသူနဲ႔ ေဆြးေႏြးဖူးပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ KFSB ကလည္း သူတို႔ကို ေကာက္ခံဖို႔ တာ၀န္ေပးမထားပါဘူးတဲ့...။ ဒီမွာ ရွိေနတဲ့ သင္တန္းသားေတြရဲ႕ ေနာက္ေၾကာင္းျပန္ ထိမ္းသိန္းေရးလုပ္ငန္းေတြ လုပ္ေဆာင္ဖို႔ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွာ ရံုးခြဲဖြင့္လုပ္ေဆာင္ဖို႔ ေရႊအင္အားနဲ႔ KFSB စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုစဥ္က ပါရွိခဲ့ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ ဒီရံုးရဲ႕ ကုန္က်စားရိတ္ေတြကိုေတာ့ ေရႊအင္အားကသာလွ်င္ အကုန္က်ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္တဲ့ခင္ဗ်ာ..။ တစ္ကယ္ေတာ့ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားတာက ေရႊအင္အားနဲ႔ ကိုရီးယားသူေဌးနဲ႔ပါခင္ဗ်ာ..။ အစကတည္းက ေရႊအင္အားရရင္ သူက ဒီမွာ အက်ဳိးေဆာင္ခ ေကာက္မယ္ဆိုၿပီး သေဘာတူထားတာပါခင္ဗ်ာ..။ ကိုရီးယားဘက္မွာေတာ့ ေရႊအင္အားက ဘာမွ လုပ္လို႔မရပါဘူးခင္ဗ်ာ့... သူတို႔ေကာက္လို႔ မရပါဘူး။ ျမန္မာျပည္ဘက္မွာေတာ့ သူတို႔က အလုပ္သမား၀န္ႀကီးကို သိန္းရာနဲ႔ခ်ီၿပီး ေပးေကၽြးၿပီးေတာ့ သူတို႔ လိုခ်င္တဲ့ ဥပေဒကို ေဘာင္ထဲက ေတာင္းယူပါတယ္။ ဟိုတစ္ေလာက ေရႊအင္း၀နဲ႔ ေရႊအင္အား သတင္းစာထဲကေန အၿပဳိင္အဆိုင္ေၾကာ္ျငာတာကို ႀကည့္ပါ..။ ၀န္ႀကီးက ဒီဘက္က်ေတာ့ စစ္တပ္၊ ဟိုဘက္ကေတာ့ အရာရွိပိုင္းနဲ႔ ပါတ္သက္ၿပီး သူ႔ကို ေပးေကၽြးထားတဲ့သူဆိုေတာ့ အျပစ္လြတ္ေအာင္ ေရႊအင္း၀ကို ႏႈတ္မိန္႔နဲ႔ပဲ ခ်ေပးလိုက္ပါတယ္တဲ့ခင္ဗ်ာ..။ ဒီဘက္အပိုင္းကိုေတာ့ ေရႊအင္အားကပဲ ေပးေကၽြးၿပီးေတာ့ အပိုင္ကိုင္လိုက္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ဒီဘက္မွာ သူတို႔ ရေနလို႔ပါပဲ။ ဒါတင္မကေသးပါဘူး။ စက္ရံုေတြကိုလည္း သူတို႔က ကိုင္ထားၿပီး အဲဒီစက္ရံုေတြကေန သူတို႔ လက္ခံထားတဲ့လူေတြကို ပို႔ႏိုင္ေအာင္ က်ဳိးစားဦးမွာပါ..။ ဒီဘက္အပိုင္းကို လုပ္ခြင့္မရေတာ့ကာ ေရႊအင္း၀မွာလည္း ဘာမွ သိပ္မတတ္ႏိုင္ရွာပါဘူး။ ကိုရီးယားဘက္က သူေဌးကလည္း ဒီဘက္အပိုင္းကို ေပးထားပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စာေမးပြဲေျဖဖို႔ကို အၾကာႀကီး ၾကာသြားရတာပါ။ ၿပီးေတာ့ ကိုရီးယားစကား ေကာင္းေကာင္းမတတ္တဲ့သူေတြကို ငါတို႔ စကားျပန္လုပ္ေပးမယ္ဆိုၿပီး နားလွည့္ပါးရိုက္ပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ သူတို႔ အပိုင္ကိုင္ထားတဲ့ စက္ရံုေတြ ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမား ေခၚခြင့္ သိပ္မရွိတဲ့ စက္ရံုေတြကို သူတို႔က ေဘာင္ထဲကေန ပါးပါးေလး ခ်ေကၽြးထားပါတယ္။ ဒါတင္မကေသးပါဘူး..။ လက္ရွိ စကားျပန္လည္း ရွိပါေသးတယ္။ သူက ျပန္သြားေလတဲ့ စကားျပန္နဲ႔ မတူတာေတြ ရွိပါတယ္။ ေရာက္လာကတည္းက အဆင္ေျပေအာင္ လုပ္ေပးလိုက္ပါတယ္။ အပိုင္းေလး န႔ဲ သြားဖို႔ ျပင္ပါတယ္။ သူက ဒီလမ္းေၾကာင္းလာခ်င္လို႔ ျမန္မာျပည္မွာထဲက သခင္အားရေအာင္ သင္တန္းသားေတြကို ေဟာက္စားလုပ္ ႏွိပ္စက္ခဲ့တာပါ။ ဒီေရာက္ေတာ့ သူလုပ္သြားတာက သင္းပါတယ္ခင္ဗ်ာ..။ အားလံုးကို အဆင္ေျပေအာင္ လုပ္ေပးတယ္ဆိုၿပီး သတင္းထြက္ေအာင္ လုပ္လိုက္ပါတယ္..။ အဲဒီေတာ့ ၾကားၾကားသမွ် ကိုကိုေရႊအေပါင္းကလည္း လွမ္းဖုန္းဆက္ၿပီး အလုပ္ထြက္လိုက္ က်ေတာ့တာပါပဲ..။ အလုပ္ထြက္တဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးျဖစ္လာေတာ့မွ သူက စ ပါေတာ့တယ္။ လာထား..လာထား.. ေပါ့ဗ်ာ..။ ၿပီးေတာ့ လူရင္းေမြးလိုက္ပါတယ္။ သူ ေမြးထားတဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးပါ..။ သူ႔အခန္းေခၚထားၿပီး သူတို႔ အပိုင္ စက္ရံုေတြက ေခၚရင္ သူ႔လူကို လက္သိပ္ထိုး ထည့္ပါတယ္။ သူမ်ားေတြ အလုပ္သမားရံုးက ရွာလာတဲ့အထဲက ရရင္ သူ႔လူေတြကို ညႇပ္ထည့္ပါတယ္..။ ဒါကလည္း အေၾကာင္းရွိပါလိမ့္မယ္။ သူက ဒီမွာ တစ္ျခားလမ္းေၾကာင္း ရွာေနပံုရပါတယ္။ သူပံုစံကို ၾကည့္ရတာ လူေမြးၿပီး လမ္းေၾကာင္းေျပာင္းမယ့္ ပံုစံပါပဲ။ အရင္းစစ္လိုက္ေတာ့ ဘာလဲ။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ အားလံုး အသံုးမက်လို႔ ျဖစ္ရတာပါပဲ။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ သူတို႔ အကူအညီ မရွိပဲ ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုးႏိုင္ရင္ သူတို႔ကို ဂရုစိုက္စရာ မလိုပါဘူး။ ေနာက္တစ္ခုက အသင္းအဖြဲ႔ေတြထဲကမွ ျမန္မာအသင္းလိုအဖြဲ႔ပါ။ သူတို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကို ဘာမွ ထိထိေရာက္ေရာက္ မကူညီႏိုင္ပါဘူး။ အားနည္းေနပါတယ္။ အခုေနာက္ပိုင္း အရည္အခ်င္းမရွိတဲ့သူေတြ မ်ားေနလို႔ လို႔ ထင္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ အားလံုးကလည္း တစ္ေယာက္ကို တစ္လ သံုးေလးေထာင္ေလာက္ စုၾကရင္ ကိုရီးယားစကားကၽြမ္းက်င္တဲ့သူ တစ္ေယာက္ကို လစာေပးထားလို႔ ရတာေပါ့ဗ်ာ..။ လစာရရင္ စကားျပန္ေပးတဲ့သူလည္း လုပ္ေပးႏိုင္တာေပါ့။ ဒီလို စကားျပန္ေပးတဲ့သူရွိၿပီး ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕ ျပႆနာကို ထိထိေရာက္ေရာက္ ေျဖရွင္းေပးႏိုင္ရင္ ေရႊအင္အားဆိုတာ မလိုပါဘူး။ ကိုယ့္လူေတြကလည္း ပိုက္ဆံေလး သံုးေလးေထာင္ေလာက္ကို ႏွေျမာၾကတယ္။ ေသာက္မယ္ စားမယ္ဆိုရင္သာ ေလး ငါး ေျခာက္ေသာင္း သံုးလိုက္မွာ။ ဟုတ္တယ္ေနာ္။ အသင္းအဖြဲ႔ေတြကလညး္ ထိထိေရာက္ေရာက္ လုပ္ေပးဖို႔ လိုေနသလို၊ ကာယကံရွင္ေတြကလည္း အသင္းအဖြဲ႔ေတြ အားရွိေအာင္ ေထာက္ပံ့ေပးၾကဖို႔လညး္ လိုပါတယ္။ အသင္းအဖြဲ႔ေတြကလည္း ဆိုင္းဘုတ္ကေလးတင္ၿပီး အိပ္ငိုက္မေနဖို႔လည္း လုိပါသဗ်။ အလြဲသံုးစားလုပ္ေနတယ္ မထင္ရေအာင္ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ပီပီျပင္ျပင္လုပ္ျပဖို႔ လိုသလို၊ ျမန္မာ့အလုပ္သမားအေရးကို ထိထိေရာက္ေရာက္ လုပ္ေပးဖို႔ လိုေနၿပီ ထင္ပါတယ္။ ေျပာရတာလည္း ဂ်ာေအး သူ႔အေမရိုက္ပါပဲဗ်ာ..။ က်ဳပ္တို႔အားလံုး အသံုးမက်တာနဲ႔ပဲ ၾကားထဲက ေရႊအင္အားက ေငြထုပ္ပိုက္ေနေတာ့တာပါပဲ..။ အားလံုး မညီညႊတ္သေရြ႕ေတာ့ ခံေပဦးေတာ့ ကိုယ့္လူတို႔ေရ..။ ေတာ္ၿပီဗ်ာ..။ ေမာတယ္။ က်ဳပ္လည္း ဟုိဟိုဒီဒီ လည္လိုက္ဦးမယ္ဗ်ဳိ..။ လူႀကီးမင္းမ်ား စဥ္းစားေတာ္ မူၾကပါကုန္....။
အခုလို တိတိက်က် ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားေပးတဲ ကိုပုဂံ သားကို တကယ္ပဲ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။ အမွန္ေတာ့ အသင္းအဖြဲ႕ေတြထဲမွာ လႈပ္ရွားေနတဲ့သူမွန္သမွ်ဟာ စက္ရံုအလုပ္သမားေတြပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ ပိတ္ရက္မဟုတ္တဲ့ရက္ေတြမွာ ဆုိရင္ အလုပ္သမား ကိစၥေတြကို အျပင္ထြက္ျပီး ေျဖရွင္းေပးဘို႕ရာမွာ အလြန္ခက္ခဲတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ တခါက ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သ မားစင္တာဌာနတခုက ဥကၠဌတေယာက္က က်ေနာ့္ကို အၾကံေပးဘူးတယ္။
ခင္ဗ်ားတို႕ထဲမွာ အလုပ္သမားေတြကို ေကာင္းေကာင္းအကူအညီေပးႏိုင္တဲ့သူ(စကားျပန္၊
အလုပ္သမားဥပေဒကိုနားလည္သူ)ကို အကူအညိီ ေတာင္းခံတဲ့သူေတြက အလွဴေငြေပးျပီး အကူအ ညီေတာင္းမယ္ဆိုရင္၊လစဥ္ေငြအနည္းငယ္စီ
စုျပီးေထာက္ပ႔ံေပးျခင္းအားျဖင့္ ရပ္တည္ခိုင္းမယ္ ဆိုရင္ ျဖစ္ႏိုင္မလားလို႕ ေမးပါတယ္။ က်ေနာ္က က်ေနာ္တို႕ ျမန္မာႏို္င္ငံသားေတြအတြက္ ဒီအေလ့ အထက အေတြ႕အၾကံဳနည္းတာရယ္၊ေငြေပးတာ ေငြယူတာကို အေကာင္းထက္ အဆိုးျမင္တာေတြ ကပိုမ်ားတာေၾကာင့္ ကိုယ့္အိတ္စိုက္ျပီး ပီတိကိုစား အားရွိတယ္လို႕ ခံယူခ်က္မရွိပဲ ဘယ္သူမွ လုပ္မွာမ ဟုတ္တာေၾကာင့္ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ ခင္ဗ်ားတို႕စင္တာမွာ ျမန္မာအလုပ္သမားအေရးအကူအညီေပးမယ့္ ျမန္မာတေယာက္ကို လစာေပးအလုပ္ခန္႕ပါလား လို႕ အၾကံေပးဘူးပါတယ္။ဒီကိစၥနဲ႕ပတ္သက္ျပီး ဟန္းဂုရြာညီအကိုေတြ မိမိတို႕ ထင္ျမင္ခ်က္၊အၾကံေကာင္းေလးေတြ ကြန္မင့္ေပးၾကပါလားဗ်ိဳ႕~~
ပထမဆုံး ေျပာခ်င္တဲ့ အခ်က္က - သင္တန္းသား/ပါမစ္အလုပ္သမားေတြ ကိုယ္တိုင္ စတင္လႈပ္ရွားလာဖို႔ လုိပါတယ္။ အခု နည္းနည္း စလာၿပီလို႔ ဆိုႏိုင္တယ္။ ဒါေပမဲ့ လုိေသးတယ္။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးကို တကယ္စိတ္၀င္စားၿပီး အကူအညီ ေပးခဲ့ၾက ေပးေနၾကသူေတြက အိုေတြနဲ႔ အျခားသူေတြပါ။ ကာယကံရွင္ေတြကိုယ္တိုင္ ဥပေဒေဘာင္ထဲကေန အရင္ဆုံး လႈပ္ရွားၾကဖို႔ လိုပါတယ္။
ဒုတိယအခ်က္က - သင္တန္းသား/ပါမစ္အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းေတြမွာ မပါ၀င္ရဘူး၊ မဖြဲ႕စည္းရဘူးလို႔ ကန္႔သတ္ထားပါတယ္။ ဒါကိုၾကည့္ၿပီး တခ်ိဳ႕က အဖြဲ႕အစည္းေတြနဲ႔ ဆက္ဆံရမွာ ေၾကာက္တယ္။ အခ်ိဳ႕အလုပ္ရွင္က အၾကပ္ကိုင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ပါးနပ္လိမၼာစြာ ဆက္ဆံ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ဖို႔ လိုတယ္။ အဖြဲ႔အစည္းေတြက ေရွ႕ကို ေက်ာ္ထြက္လို႔ မရေသးဘူး။ ကာယကံရွင္က ေရွ႕ကထြက္ အဖြဲ႕အစည္းက ေနာက္တြန္း၊ ဆိုသလို လုပ္ၾကရဦးမယ္။
တတိယအခ်က္ကေတာ့ - အားလုံး စုေပါင္းၿပီး ေဆြးေႏြးပြဲေတြ၊ ၀ပ္ေရွာ့ေတြ လုပ္ႏိုင္ဖို႔ လုိတယ္။ အရင္ကတည္းက ဒါမ်ိဳးေတြ လုပ္ဖို႔ ေျပာဆိုခဲ့ၾကတာေတြ ရွိပါတယ္။ တခါတရံ သင္တန္းေတြ ဘာေတြ လုပ္ၾကတာလည္း ေတြ႔ပါတယ္။ တႀကိမ္နဲ႔ေတာ့ မရဘူး။ မ်ားမ်ား လုပ္ႏိုင္ဖို႔ လိုတယ္။ လုပ္ရင္းနဲ႔ လမ္းပြင့္သြားမွာပါ။
ွ
ကိုပုဂံသားခင္ဗ်ာ ။
ေျပာတာ နည္းနည္းလြဲေနပါတယ္ ။ ေရႊအင္းဝက ႏႈတ္မိန္႕ႏွင့္ရထားတဲ့ ကုမၸဏီမဟုတ္ပါ ။ ကိုရီးယားအစိုးရႏွင့္ MOU လက္မွတ္ထိုးရာမွာ Myanmar Military Junta ရဲ့ Recommendation အရ ျမန္မာအစိုးရ ကိုယ္စားလက္မွတ္ထိုးထားတဲ့ တရားဝင္ အခြင့္ရအဖြဲ႕အစည္းပါ ။ ႏႈတ္ကတိႏွင့္လုပ္စားခြင့္ျပဳထားတာက ေရႊအင္အားကိုပါ ။ လုပ္ခြင့္ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါက ေရႊအင္အားအမည္မသံုးဘဲ ဦးတင္ေမာင္ျမင့္ရဲ့ အမွတ္(မသိ)ဇနီး ေဒၚေမာ္ေမာ္ နာမည္ႏွင့္ေလွ်ာက္တာလို႕ဆိုပါတယ္ ။ လုပ္ခြင့္ရေအာင္လို႕ဆိုျပီး ျမန္မာအလုပ္သမားဆီက အက်ိဳးေဆာင္က တစ္ျပားမွ်မယူပါ ။ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္ဆီက ေတာင္းယူပါမည္ဆိုျပီး ေရႊအင္အားကိုလိမ္ျပီး ေလွ်ာက္ခဲ့တာပါတဲ့ ။ အဲဒီအခ်က္ႏွင့္ပဲ ဒီလိုဆိုလုပ္ၾကည့္ဆိုျပီး ခြင့္ျပဳခဲ့တယ္လို႕ ဆိုပါတယ္ ။ စာထုတျ္ပီးခြင့္ျပဳတာမဟုတ္ဘူးလို႕ဆိုပါတယ္ ။
ေနာက္ျပီး ကိုရီးယားမွာ ပိုက္ဆန္ျဖတ္တဲ့ကိစၥ ကိုရီးယားကို တာဝန္လႊဲခ်သလို ျဖစ္ေနပါတယ္ ။ ဘယ္သူ႕ကိုပဲ လြဲခ်လြဲခ် မတရားယူထားတာ ဆိုလ်င္ ျပန္ေတာင္းလို႕ ရရမွာေပါ့ခင္ဗ်ာ ။ အစိုးရရွိတဲ့ႏိုင္ငံ ၊ ဒီမိုကေရစီအခြင့္အေရး အေတာ္အသင့္ရွိတဲ့ႏိုင္ငံမဟုတ္လား ။
++++
ကိုေပၚခင္ဗ်ာ ။
ကိုဝင္းေပၚေမာင္ေျပာတဲ့ဟာလည္းပဲ နည္းနည္းလြဲေနပါတယ္ ။
အီးပီလုပ္သားမ်ားဟာ ဥပေဒအရ ၊ အလုပ္သမားမ်ားအေျခခံအခြင့္အေရး ၃ ရပ္ကို ရရွိၾကျပီးျဖစ္ပါတယ္ ။ ျဖစ္ေနတာက တကယ္လက္ေတြ႕မွာ ကိုရီးယားအစိုးရက ၊ ခြင့္မျပဳေသးတာပါ ။ ကိုယ္ထုတ္ထားတဲ့ဥပေဒကို ကိုယ္မေလးစားတဲ့ အစိုးရစာရင္းမွာ ကိုရီးယားအစိုးရလည္း ပါတယ္လို႕ဆိုရမွာေပါ့ခင္ဗ်ာ ။ သာဓကအေနျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားသမားအစည္းအရံုး(MTU)ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို ဖမ္းျပီးျပန္ပို႕လိုက္တဲ့ကိစၥေတြပါပဲဗ်ာ ။ ဆက္လက္တိုက္ပြဲဝင္သြားၾကရင္ ေအာင္ျမင္ႏိုင္တဲ့ကိစၥလို႕ သေဘာရပါတယ္ ။ ဒီအေျခအေနထိ ဥပေဒမွာ ထည့္သါင္းျပထားေပးရတဲ့အထိ ျဖစ္လာတာလည္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရးလိုလားသူမ်ား မရပ္မနားတိုက္ပြဲဝင္ခဲ့ၾကလို႕မဟုတ္ပါလားခင္ဗ်ာ ။
ကိုေပၚေျပာထားတဲ့ ဝပ္ေရွာ့ကိစၥ ျမန္ျမန္အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ၾကရင္ ေကာင္းမယ္ဗ်ေနာ္ ။
++++
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)ခင္ဗ်ာ။
ျဖတ္ထားတဲ့ပိုက္ဆန္ေတြကို ျပန္ေတာင္းတဲ့နည္းအမ်ားၾကီးရွိတယ္လို႕ေျပာထားပါတယ္ ။ ခင္ဗ်ားကလည္း ႏွာေစးေနတယ္ေျပာတယ္ ။ တကယ္သိရင္ ႏွာေစးမေနပါႏွင့္ ။ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ႏွာေစးျမန္ျမန္ေပ်ာက္ပါေစလို႕ ဆုေတာင္းပါတယ္ခင္ဗ်ား။
အားလံုးတက္ညီလက္ညီနဲ႔ ၀ိုင္း၀န္းေဆြးေႏြး အေျဖရွာၾကရမွာပါခင္ဗ်ာ..။ ေရွ႕က ေနာင္ေတာ္ေတြ၊ ညီအကိုေတြ အားလံုး ေရးသားထားၾကတဲ့ ကြန္းမန္႔ေတြ ဖတ္ရေတာ့ အတိုင္းမသိ ၀မ္းသာပီတိ ျဖစ္ရပါတယ္..။ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ကို ၀ိုင္း၀န္းေဆြးေႏြး အႀကံျပဳသြားၾကတာ အရမ္းေကာင္းပါတယ္..။ ေနာက္ထပ္ အျခားေသာ ညီအကိုမ်ား အေနနဲ႔လည္း မိမိတို႔ သေဘာထားမ်ား ၀င္ေရာက္ေရးသားေပးၾကဖို႔ ဖိတ္ေခၚပါတယ္ခင္ဗ်ာ..။ အခုလို ၀ုိင္း၀န္းေဆြးေႏြး အႀကံျပဳေပးသြားခဲ့ၾကတဲ့ ကိုဒီေမြး၊ ကို၀င္းေပၚေမာင္၊ ကို၀င္းလတ္၊ ကိုေအာင္ေအာင္၊ ဘားမားအက္ရွင္(ကိုရီးယား)၊ ကိုပုဂံသား၊ ကိုကိုနာဂစ္နဲ႔ မူရင္းသတင္းပို႔စ္ကို ေရးသားေပးသြားတဲ့ ေနာင္ေတာ္ႀကီး ကို၀ိုင္း(မိုးညႇင္း)တို႔ကို အထူးေက်းဇူးတင္မိပါတယ္..။ ညီေဇအေနနဲ႔လည္း မိမိတတ္ႏိုင္တဲ့ ဘက္က လိုအပ္တဲ့အကူအညီမ်ား ေပးဖို႔ အသင့္ရွိေနပါတယ္..။
Post a Comment