လုပ္သက္ခံစားခြင့္္္္

ကိုရီးယားအလုပ္သမား ဥပေဒတြင္ ၁-ႏွစ္အထက္ အလုပ္လုပ္သည့္ အလုပ္သမားအား လုပ္ငန္းရွင္မွ လုပ္သက္ခံစား ခြင့္ေငြ ေပးရန္သတ္မွတ္ထားသည္။
(သို႕ေသာ္၊ အလုပ္သမားအေရအတြက္ ၄-ေယာက္ ေအာက္ သာရွိသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္ပါက လုပ္သက္ခံစားခြင့္ မရရွိ ႏိုင္ပါ)
◆လုပ္ငန္းရွင္သည္ ၁-ႏွစ္အထက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားအား ၁-ႏွစ္လွ်င္ ပ်မ္းမွ်ရက္-၃၀စာအား အလုပ္ထြက္ၿပီးေနာက္ ၁၄-ရက္အတြင္းေပး ရမည္ျဖစ္သည္။

◆ဥပမာ အားျဖင့္
အလုပ္သမားသည္ ၂၀၀၆.၁.၁-ရက္ေန႔မွအလုပ္၀င္၍
၂၀၀၇.၆.၃၀-ရက္ ေန႔ထိ အလုပ္လုပ္၍ အလုပ္မွ ထြက္ခဲ့သည္ဆိုပါစို႔၊
ထိုအလုပ္သမားသည္ ၄-လပိုင္းတြင္ လစာ-၁ ၀၀၀ ၀၀၀-၀မ္၊
၅-လပိုင္းတြင္လစာ-၁ ၁၀၀ ၀၀၀ ၀မ္၊
၆-လပိုင္းတြင္ လစာ-၁ ၂၀၀ ၀၀၀-၀မ္ ရရွိသည္ဆိုပါက
ဦးစြာ ပ်မ္းမွ်တရက္လုပ္အားခကို တြက္ပါ။
တြက္နည္း-
ပ်မ္းမွ်တရက္လုပ္အားခ=ေနာက္ဆံုးလုပ္ခဲ့သည့္စုစုေပါင္း၃လစာ ÷ ေနာက္ဆံုးလုပ္ခဲ့သည့္ ၃လအတြင္းရွိရက္ေပါင္း
(၁ ၀၀၀ ၀၀၀+၁ ၁၀၀ ၀၀၀+၁ ၂၀၀ ၀၀၀) ÷ (ရက္-၃၀+၃၁+၃၀) = ၃၆ ၂၆၄၀မ္

ထို႕ေၾကာင့္ ပ်မ္းမွ်တရက္လုပ္အားခသည္ ၃၆ ၂၆၄ ၀မ္ ျဖစ္သည္။

လုပ္သက္ခံစားခြင့္ေငြ= ပ်မ္းမွ်တရက္လုပ္အားခ x အလုပ္လုပ္ခဲ့သည့္ၾကာျမင့္ကာလ
၃၆ ၂၆၄ ၀မ္ x ၄၅ရက္ (၁-ႏွစ္ခြဲ) = ၁ ၆၃၁ ၈၈၀-၀မ္

ထို႕ေၾကာင့္ လုပ္သက္ခံစားခြင့္သည္ ၁၆၃၁၈၈၀ ၀မ္ျဖစ္သည္။