ပုဒ္မ (၁၈) ဘာလဲ? ဘယ္လဲ?

စီစဥ္တင္ဆက္သူ - DVB multimedia group

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

အေထာက္အထားမဲ့အလုပ္သမားမ်ား လြတ္လပ္စြာ အမႈတုိင္ၾကားႏုိင္ျပီ

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

ကိုရီးယားမွာ ဗီစာမဲ့ေနထိုင္သူ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားဟာ သူတို႕အေပၚ တစံုတဦးက ျပစ္မႈက်ဴးလြန္တာကို ရဲဌာနကို တိုင္ၾကားလိုေပမယ့္ မတိုင္၀ံ့လို႕ အံၾကိတ္ သီးခံေနခဲ့ရတာ ၾကာျပီျဖစ္ပါတယ္။ 

အေၾကာင္းကေတာ့ ရဲဌာနအေနနဲ႕ တုိင္ၾကားသူ ႏုိင္ငံျခားသားရဲ့ အမႈကို လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနကို မျဖစ္မေန အေၾကာင္းၾကားေပးရတာေၾကာင့္  တိုင္ၾကားသူမ်ားဟာ အမႈကို တုိင္ၾကားရာမွ မိမိရဲ့ ဗီစာမဲ့ေန ထုိင္မႈေၾကာင့္ မိမိအား လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနမွ ဖမ္းဆီးျပီး ေနရပ္ျပန္ပို႕မွာကို စုိးရိမ္လို႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။

အထူးသျဖင့္ ကိုရီးယားတြင္း ေနထိုင္သူ အေထာက္အထားမဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ လစာ မရရွိျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈဆိုင္ရာ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ မရရွိျခင္း၊ ကာမဆိုင္ရာ က်ဴးလြန္ခံရျခင္း စတဲ့ အလုပ္သမားႏွင့္ လူ႕အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ခ်ိဳးေဖာက္ခံရေသာ္လည္း မိမိရဲ့ ဗီစာမဲ့ ေနထိုင္မႈေၾကာင့္ နစ္နာမႈအား ဥပေဒေရွ႕ေမွာက္သို႕ အေရာက္ပို႕ႏုိင္ျခင္း မရွိျဖစ္ခဲ့ရပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ ယခုလမွ စတင္ျပီး ရဲဌာနအေနနဲ႕ တိုင္ၾကားသူ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားရဲ့ အမႈကို လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ဌာနကို အေၾကာင္းၾကားေပးစရာ မလိုေတာ့တာမို႕ ဗီစာမဲ႕ ေနထိုင္သူ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႕

အေပၚ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္သူအား ဥပေဒအရ ရဲဌာနထံ ရဲ၀ံ့စြာ တိုင္ၾကားႏုိင္ျပီ ျဖစ္ပါတယ္။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ကိုရီးယားမွာ EPSနဲ႕ အလုပ္သြားလုပ္သူေတြ စာခ်ဳပ္ေဖာက္ဖ်က္ပါက က်ပ္သိန္း၃၀ ေလ်ာ္ရမယ္?

ေရးသားသူ — စိုးမုိးသူ

<고용허가제 노동자에서 미등록체류자가 되면 벌금 400만원?>
<ကိုရီးယားမွာ EPSနဲ႕ အလုပ္သြားလုပ္သူေတြ စာခ်ဳပ္ေဖာက္ဖ်က္ပါက က်ပ္သိန္း၃၀ ေလ်ာ္ရမယ္?>

미얀마정부가 고용허가제도로 한국에서 일하는 버마노동자들이 회사에서 이탈해 미등록체류자가 되면 벌금 300만짯(약 400만 원)을 내야한다고 발표했습니다.
ျမန္မာအစိုးရက အီးပီအက္စ္စနစ္နဲ႕ ကိုရီးယားကို အလုပ္သြားလုပ္သူေတြကို အလုပ္ရံုက ထြက္သြားျပီး တရားမ၀င္ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ပါက ဒဏ္ေငြ သိန္း၃၀ ေပးေဆာင္ရမယ္လို႕ ထုတ္ျပန္လိုက္ပါတယ္။

미얀마정부의 이러한 행동은 자국민이 타국에서 현대판 노예허가제도인 고용허가제의 문제점 때문에 겪은 고통과 어려움에 대한 관심없고,
ျမန္မာအစိုးရရဲ့ ဒီလို ထုတ္ျပန္မႈဟာ
တုိင္းတပါးမွာ ေခတ္သစ္ ကၽြန္စနစ္ (EPSစနစ္)ေအာက္မွာ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ေနသူ မိမိႏိုင္ငံသား မ်ားအေနျဖင့္ အဲဒီကၽြန္စနစ္ဆိုးေၾကာင့္ ဘယ္လို ဒုကၡေတြကို ခံစားေနၾကရသလဲဆိုတဲ့ အေပၚမွာ စိတ္၀င္စားျခင္း၊ ၀ိုင္း၀န္းေျဖရွင္းဖို႕ ၾကိဳးစားလိုျခင္း၊ အကာအကြယ္ေပးလိုျခင္း မရွိတာကို အတိအလင္း ေဖာ္ျပလိုက္ျခင္းပင္ျဖစ္တယ္။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

E-9 သမား အဖမ္းခံရပုံ ေနာက္တမ်ိဳး

ေပးပို႔သူ — ဖိုးေအာ္ (ကင္ဖို)

ဧၿပီ ၂၀ ရက္ေန႔ မြန္းလြဲ ၃း၄၀ နာရီခန္႔က အင္ခၽြန္း၊ နမ္ဒုံ စက္မႈဇုံကြက္သစ္မွာ အီး-၉ ဗီဇာနဲ႔ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား မြန္တိုင္းရင္းသား တဦးကို ကိုရီးယား လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးက လာေရာက္ဖမ္းဆီး သြားပါတယ္။

အဖမ္းခံရသူဟာ ပထမ တေခါက္တုန္းက အဖမ္းခံရလို႔ ျပန္သြားရၿပီး၊ ယခု ဒုတိယအေခါက္ ျပန္၀င္လာတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေရာက္ေနတာ ငါးႏွစ္ျပည့္ေတာ့မွာပါ။ ဒီကာလအတြင္း သုံးႏွစ္ျပည့္တုန္းက တခါ၊ မၾကာေသးမီက ဖခင္ နာမက်န္းျဖစ္တာေၾကာင့္ တခါ ျမန္မာျပည္သို႔ ႏွစ္ႀကိမ္ျပန္သြားခဲ့ပါေသးတယ္။

ေနာက္ဆုံးအေခါက္ ျပန္အလာမွာ အင္ခၽြန္းေလဆိပ္မွာ ဓာတ္ပုံ႐ိုက္ယူထားတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ သူဟာ ပတ္စပို႔အသစ္ (e-passport) ကို မလဲလွယ္ရေသးဘဲ အရင္ အေဟာင္းကို ကိုင္ထားဆဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ အီ-၉ အလုပ္သမားဗီဇာ ကိုင္ထားသူေတြကို ပတ္စပို႔အသစ္မွာ ပါတဲ့ လက္ေဗြ တိုက္ဆိုင္ စစ္ေဆးမႈေၾကာင့္ ဖမ္းဆီးတာ အျပင္ ယခုလို ဖမ္းဆီးမႈမ်ိဳးလည္း ျဖစ္ေပၚေနေၾကာင္း ဟန္းဂုရြာက တဆင့္ ေအာ္လိုက္ရပါတယ္ ခင္ဗ်ား...။

ဖိုးေအာ္ (ကင္ဖို)

ဆက္စပ္သတင္း - တရား၀င္ ဗီဇာရွိသူေတြ ဘာေၾကာင့္ အဖမ္းခံရသလဲ

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း အျငင္းပြါးသည့္ ျပႆနာကို တူးေဖာ္ၾကည့္ျခင္း (၂)

အျငင္းပြါးရျခင္း၏ အဓိကအေၾကာင္းရင္း
ေနာက္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ (တာဝန္ထမ္းကာလ) ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ျပႆနာ ၁ ခုရွိေနၾကတယ္ ။ ဘာလဲဆိုေတာ့ ညီငယ္မ်ား ကိုရီးယား ေရာက္ေရာက္ခ်င္း ၊ အလုပ္မဝင္ရေသးဘဲ ၊ သင္တန္းတက္ရတဲ့ကိစၥ ။ သင္တန္းဆင္းျပီး သူေဌးက လာမေခၚတာရယ္ ၊ စက္ရံုေရာက္ျပီးေတာ့လည္း အလုပ္ပါးေနလို႔ဆိုျပီး အနားေပးထားတာရယ္ေၾကာင့္ ညီငယ္ ၁ ေယာက္ဆို ကိုရီးယားေရာက္တဲ့ရက္ႏွင့္ အလုပ္စဆင္းတဲ့ရက္ ၁၂ ရက္ေတာင္ ကြာေနတာ ေတြ႔ခဲ့ရဖူးတယ္ ။
ဒီေတာ့ ၊ သူေဌးမင္းမ်ားက အလုပ္လုပ္တာ ၁ ႏွစ္မျပည့္လို႔ဆိုျပီး ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး မေပးခ်င္ၾကတဲ့ ျပႆနာက အဓိကလို ျဖစ္ေနၾကတယ္ ။

တာဝန္ခ်ိန္ဆိုတာ ဘာလဲ
ဒီေတာ့ ၊ တာဝန္ခ်ိန္ (On Duty) ကိုရီးယားလိုေတာ့ ( 근무중/ 근무기간) ဆိုတာဘာလဲ ။ သင္တန္းတက္တဲ့ကိစၥရယ္ ၊ အလုပ္ပါးေနလို႔ သူေဌးက အနားေပးထားတဲ့ကိစၥ ေတြဟာ တာဝန္ခ်ိန္ဟုတ္မဟုတ္ ၊ တာဝန္ခ်ိန္မွာ အက်ံဳးဝင္မဝင္ က်ေနာ္တို႔ စဥ္းစားၾကည့္ၾကမယ္ ။
ဘာေၾကာင့္ သင္တန္းတက္ရသလဲ
သင္တန္းတက္ရတာဟာ အီးပီဥပေဒ ၊ ပုဒ္မ ၁၁ ပုဒ္မခြဲ ၂ အရ တက္ရတာပါ ။ ဥပေဒက ဘယ္လိုဆိုထားသလဲဆိုေတာ့ -
Article 11 (Hours, Contents of Employment Training for Foreign Workers, and etc)
②Employment training for foreign workers shall be 20 hours or longer, and the training courses shall include the contents in the following subparagraphs.
1. Basic job skills required for employment (2, 3, 4, 5)
6. Other areas recognized by the Minister of Labor as required for employment activities in Korea
③The cost of training foreign workers shall be covered by employers, except when qualifying the criteria set forth by Article 19 (1) of the Decree.
သင္တန္းစရိတ္ ဘယ္သူခံ ၊ ဘာေၾကာင့္
သင္တန္းစရိတ္ကိုေတာ့ သူေဌးက က်ခံရတာပါ ။ ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုေတာ့ သူ႔စက္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ မရေအာင္ ၊ အဆင္ေျပေျပ ေနထိုင္စားေသာက္ ေပါင္းသင္း လုပ္ကိုင္တတ္ေအာင္ လိုအပ္တဲ့ အခ်က္ေတြကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးတာပါ ။ ျပန္စဥ္းစားၾကည့္ရင္ ၊ သူေဌးက သင္ေပးရမယ့္ကိစၥ သူသင္မေပးႏိုင္လို႔ အစိုးရကို ပိုက္ဆံေပးျပီး သင္ခိုင္းတဲ့သေဘာပဲ ။
သင္တန္းကာလသည္ တာဝန္ခ်ိန္ ဟု မွတ္သင့္
ဒါေၾကာင့္ သင္တန္းတက္ရျခင္းသည္ တာဝန္အရ တက္ရျခင္းျဖစ္သလို သင္တန္းကာလသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ ျဖစ္တယ္ လို႔ က်ေနာ္တို႔ နားလည္ထားရမယ္ ။ သင္တန္းတက္ေနရင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရခဲ့ရင္ေတာင္ အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈမွာ အက်ံဳးဝင္တယ္လို႔ဆိုရလိမ့္မယ္ ။ ဒီေတာ့ ၊ သင္တန္းတက္ေနခ်ိန္ ၊ သူေဌးခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အနားယူေနရခ်ိန္တို႔ဟာ စာခ်ဳပ္အသက္ဝင္ျပီး ကာလမွာ ျဖစ္ေနတာမို႔ အလုပ္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ ျဖစ္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အဲသည္ ကာလမ်ားကို စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမွ ႏႈတ္ပယ္၍ ရမည္မဟုတ္ပါ ။

စီရင္ထံုးေတြ ရွိတယ္လို႔ဆိုတယ္
ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ခ်ိန္ ဟုတ္မဟုတ္ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ၊ တရားရုံုးခ်ဳပ္စီရင္ထံုးေတြ ရွိတယ္လို႔ဆိုတယ္ ။ အလုပ္ဝင္ရန္ ရည္ရြက္ခ်က္ျဖင့္ အိမ္ သို႔မဟုတ္ အိပ္ခန္းက စတင္ထြက္တဲ့ အခ်ိန္က စျပီး အလုပ္လုပ္ေနတယ္လို႔ ယူဆသတဲ့ ။ တစ္နည္းအားျဖင့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနတယ္လို႔ မွတ္ယူထားျပီး ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတယ္ဆိုရင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနခ်ိန္ ထိခိုက္တယ္လို႔ မွတ္ယူသတဲ့ခင္ဗ်ား ။ (ျမန္မာျပည္မွာေတာ့ ၊ မိမိအစီအစဥ္ျဖင့္ စက္ရံုသို႔ သြားလာလ်င္ တာဝန္ခ်ိန္ဟု မယူဆဘဲ ၊ စက္ရံုအစီအစဥ္ ၾကိဳပို႔ ယာဥ္ျဖင့္ သြားလာစဥ္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမွသာ တာဝန္ခ်ိန္လို႔ ဆံုးျဖတ္ထားပါတယ္။)
ေနာက္ျပီး ၊ စက္ရံုအစီအစဥ္ျဖင့္ ျပဳလုပ္တဲ့ အားကစားပြဲ ၊ ေပ်ာ္ပြဲစားအစီအစဥ္ ၊ အပမ္းေျဖခရီး စသည္တို႔ သြားလာစဥ္ သို႔မဟုတ္ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ေနစဥ္ ထိခိုက္ ဒဏ္ရာရ ၊ ေသဆံုးျခင္း ျဖစ္လ်င္လည္း တာဝန္ခ်ိန္မွာ အက်ံဳးဝင္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္ ။
အလုပ္ဝင္ရက္ ၃၆၅ ရက္မျပည့္ေစကာမူ
ဒီေတာ့ ၊ သင္တန္းတက္ေနခ်ိန္ ၊ သူေဌးခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ အနားယူေနရခ်ိန္တို႔ဟာလည္း စာခ်ဳပ္အသက္ဝင္ျပီး ကာလမွာ ျဖစ္ေနတာမို႔ အလုပ္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ ျဖစ္တယ္လို႔ အခိုင္အမာ ယူဆရျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။ ဒါေၾကာင့္ စာခ်ဳပ္ သက္တမ္း ကုန္ဆံုးခ်ိန္ (ျပည္ဝင္ရက္ ၁ ႏွစ္ျပည့္ခ်ိန္) မွာ စက္ရံုတြင္ အလုပ္လုပ္ရက္ ၃၆၅ ရက္ မျပည့္ေစကာမူ တာဝန္ခ်ိန္အရ ၁ ႏွစ္ျပည့္ျပီ ျဖစ္တာေၾကာင့္ ၊ အလုပ္ရွင္ဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးဖို႔တာဝန္ရွိတယ္လို႔ ယူဆျခင္းပါတယ္ ။
စီရင္ထံုးထြက္လာသည္အထိ
သူေဌးႏွင့္ အျငင္းပြါးေနရရင္ေတာ့ ၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားျပႆနာ ျဖန္ေျဖေရးအရာရွိထံ တင္ျပ ေျဖရွင္းသင့္ပါတယ္ ။ မရဘူးဆိုလ်င္ျဖင့္ အဆင့္ဆင့္ေသာ သက္ဆိုင္ရာ တရားရံုးမ်ားသို႔ တက္ေရာက္ျပီး တရားစြဲဆို သြားသင့္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ ဥပေဒအရ အလုပ္သမားဖက္က ႏိုင္ကိုႏိုင္ရမည့္ အမႈျဖစ္တယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္ ။ တရားစီရင္ထံုးထြက္လာသည္အထိ ေဆာင္ရြက္သင့္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ သို႔မွသာ ေနာင္လာေနာက္သားမ်ား ဒီကိစၥ (သင္တန္းခ်ိန္စသည္မ်ား) အလုပ္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ အက်ံဳးဝင္မဝင္ အလြယ္တကူ သိရွိ ဆံုးျဖတ္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကမယ္လို႔ သေဘာရပါတယ္ ။

ဒီလို လုပ္ရင္လည္း ရပါတယ္
စာခ်ဳပ္အရ ၁ ႏွစ္ျပည့္ေပမယ့္ အလုပ္ရွင္က လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးဖို႔ ျငင္းဆန္ေနတယ္ဆိုလ်င္ ၊ ဒီကိစၥကို ကိုရီးယားအစိုးရအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားထံ ညႊန္ၾကားခ်က္ တိတိက်က် ထုတ္ျပန္ေပးပါရန္ အီးပီ အလုပ္သမား မိတ္ေဆြမ်ား စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထိုး ၊ ေထာက္ခံသူမ်ား လက္မွတ္စုေဆာင္းျပီး ကိုရီးယားအစိုးရထံ တင္ျပျခင္း ၊ သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္ျခင္း ၊ စက္ရံုေရွ႔ဆႏၵျပျခင္း စသည့္ နည္းမ်ားျဖင့္လည္း မိတ္ေဆြတို႔ရဲ့ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေတာင္းဆိုႏိုင္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အဲသလိုလုပ္တာဟာ ဥပေဒကခြင့္ျပဳထားတဲ့ ေဘာင္အတြင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖစ္ျပီး ဘယ္အစိုးရကိုမွ် ဆန္႔က်င္တာမဟုတ္သလို ၊ ႏိုင္ငံေရးလုပ္ေနတာလည္း မဟုတ္ဘူးလို႔ ဆိုရမွာပါ ။

ျမန္မာမ်ား ယူသင့္ေသာ ကမၻာ့ယဥ္ေက်းမႈ(Global Culture) တစ္ခု
အဲဒီ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြဟာ က်ေနာ္တို႔ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာ အီးပီ အလုပ္သမားေတြအဖို႔ အထူးအဆန္းလုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြလို ျဖစ္ေနေပမယ့္ ၊ လူမႈအဖြဲ႔အစည္း(Civil Society)မ်ား ဖြံ႔ျဖိဳးစျပဳေနျပီျဖစ္တဲ့ ကိုရီးယားေတြအတြက္ေတာ့ ရိုးအီေနျပီျဖစ္တဲ့ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြပါ ။ ကိုရီးယားယဥ္ေက်းမႈလို႔ေတာင္ ဆိုမယ္ဆို ဆိုလို႔ရတဲ့ ကမၻာ့ယဥ္ေက်းမႈ(Global Culture) တစ္ခု ပါပဲ ။ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာေတြလည္း ကမၻာ့ယဥ္ေက်းမႈေတြထဲက ယူလို႔ရတာ ယူႏိုင္ၾကဖို႔ လိုမယ္ထင္ေၾကာင္းပါ ခင္ဗ်ာ ။

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

သင္တန္းသားအျဖစ္ဝင္ေရာက္လာျခင္းျဖစ္ေသာ္လည္း ရီဖ်ဴဂ်ီ ေလွ်ာက္ထားျခင္းကို ခြင့္ျပဳသည္

ကိုရီးယားႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ အလုပ္ခြင္သင္တန္းသားအျဖစ္ ဝင္ေရာက္လာၿပီးေနာက္ ၊ မိခင္ႏိုင္ငံ၏ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ အစိုးရဆန္႔က်င္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား စတင္လုပ္ေဆာင္ျခင္းျဖစ္သည္ ဆိုေသာ္လည္း ရီဖ်ဴဂ်ီ (Refugee) အျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳရမည္ဟု လြန္ခဲ့ေသာ ႏိုဝဘၤာ ၂ ရက္ေန႔က တရားရံုး စီရင္ခ်က္ ထြက္လာပါသည္ ။

ေဆာအူးလ္ အဆင့္ျမင့္တရားရံုး (High Court of Seoul) သည္ ျမန္မာ့ ဒီမိုကေရစီအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ ေဘာမားဟဲင္းတံု-င္ (ျမန္မာ့အေရးလွဳပ္ရွားမႈ) အဖြဲ႔ဝင္ မစၥတာေအႏွင့္ အေပါင္းပါ ၈ ဦးတို႔က ရီဖ်ဴဂ်ီမ်ားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳေပးပါရန္ တရားေရးဝန္ၾကီးဌာနအား တရားၿပိဳင္ျပဳလ်က္ ေလွ်ာက္ထားလာသည္တြင္ ပထမအဆင့္ (ေအာက္ရံုး) ဆံုးျဖတ္ခ်က္အား ပယ္ဖ်က္၍ ရီဖ်ဴဂ်ီအျဖစ္ေလွ်ာက္ထားျခင္းကို လက္ခံေပးရမည္ဟု ဆုံးျဖတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ ။
အဆင့္ျမင့္ တရားရံုးက ၊ ၄င္းတို႔သည္ စီးပြါးေရးရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ျပည္ဝင္လာျပီး ရီဖ်ဴဂ်ီ ေလွ်ာက္ထားခ်ိန္ အထိ ႏိုင္ငံေရးလွဳပ္ရွားမႈမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ျခင္းမျပဳခဲ့ေသာ္လည္း ၊ ၄င္းေနာက္ ၄ ႏွစ္တိုင္တိုင္ အစိုးရဆန္႔က်င္ေရးလွဳပ္ရွားမႈမ်ားကို ၾကိဳးၾကိဳးစားစား ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျပီး ၊ ႏႈတ္ျဖင့္ ဆန္႔က်င္ ဆႏၵျပျခင္းသည္ အရွိန္အဟုန္ ျမင့္မားလ်က္ ကာလရွည္ၾကာစြာ ဆက္တိုက္ ေဆာင္ရြက္လာသည့္ အျဖစ္မွန္ကို ျငင္းပယ္မ်က္ကြယ္ျပဳရန္မွာ ခက္ခဲပါသည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္ ။

မူလတရားရံုး (ေအာက္တရားရံုး) အေနျဖင့္ ၄င္းတို႔သည္ တရားမဝင္ေနထိုင္သူမ်ားအျဖစ္ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔ခံရမည္ဆိုပါက ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ စီးပြါးရွာခြင့္မရွိသျဖင့္ ရီဖ်ဴဂ်ီ ေလွ်ာက္ထားျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ယူဆၿပီး မူလေလွ်ာက္ထားျခင္းအား အရွံဳးေပးဆံုးျဖတ္ခဲ့ပါသည္ ။

ေတာင္ကိုရီးယားအစိုးရအေနျဖင့္ ရီဖ်ဴဂ်ီေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအား စီစစ္လက္ခံရာတြင္ ေလွ်ာက္ထားသူသည္ ၊ ၁၉၅၁ခုႏွစ္ ရီဖ်ဴဂ်ီမ်ား အဆင့္အတန္း သတ္မွတ္ျခင္းဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္ (The 1951 Convention Relating to the Status of Refugees) ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား အတိုင္း ေဘာင္ဝင္ျခင္းရွိမရွိ ၊ ေလွ်ာက္ထားသူသည္ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ေရာက္ရွိသြားလ်င္ ၄င္းသည္ လက္ရွိ အစိုးရ၏ ညွင္းပမ္း ႏွိပ္စက္ျခင္းကို ခံရဖြယ္ အေၾကာင္း ရွိမရွိ စသည္တို႔ကို ဦးတည္၍ စီစစ္ရမည္ျဖစ္ေသာ္လည္း ၊ အထက္တြင္ ေဖာ္ျပထားသကဲ့သို႔ “မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔ခံရမည္ဆိုပါက ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ စီးပြါးရွာခြင့္မရွိသျဖင့္ ရီဖ်ဴဂ်ီ ေလွ်ာက္ထားျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ယူဆသည္” ဆိုသလိုမ်ိဳး လမ္းလႊဲ စိစစ္မွဳ ႏွင့္ အေထာက္အထားမဲ့ ထင္ရာျမင္ရာ သံုးသပ္မွဳမ်ား ရွိေနသျဖင့္ ရီဖ်ဴဂ်ီမ်ားစီစစ္ရာတြင္ မလိုအပ္ဘဲ အခ်ိန္မ်ား ညာေညာင္းေနေၾကာင္း ၊ ရီဖ်ဴဂ်ီမ်ားစီစစ္ေရးအဖြဲ႔တြင္ ဥပေဒ နားလည္တတ္ကၽြမ္းသူမ်ား သို႔မဟုတ္ ေရွ႔ေနမ်ား ပါဝင္ ဖြဲ႔စည္းသင့္သည္ဟု ေဝဖန္သံုးသပ္မွဳမ်ားလည္း ထြက္ေပၚေနပါသည္ ။

မစၥတာေအ ႏွင့္ အေပါင္းပါမ်ားသည္ လြန္ခဲ့ေသာ ၁၉၉၄ ခုႏွစ္ေနာက္ပိုင္း တြင္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္ခြင္ သင္တန္းသားမ်ားအျဖစ္ အသီးသီးေရာက္ရွိလာၾကသူမ်ားျဖစ္ျပီး ၊ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္တြင္ ေဘာမားဟဲင္းတံု-င္ (ျမန္မာ့အေရးလွဳပ္ရွားမႈ) ကိုဖြဲ႔စည္းကာ ျမန္မာျပည္ ဒီမိုကေရစီအေရးကို ေဆာင္ရြက္ေနေၾကာင္း သိရသည္ ။

ရီဖ်ဴဂ်ီကိစၥမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေနသည့္ ကိုရီးယားတရားေရးဝန္ၾကီးဌာနအေနျဖင့္ အဆိုပါ ေဆာအူးလ္ အဆင့္ျမင့္တရားရံုး (High Court of Seoul) ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ (Verdict) ကို မေက်နပ္ပါက ၊ အဆိုပါ စီရင္ခ်က္ (Judgment) အား လက္ခံရရွိျပီး ၁၄ ရက္အတြင္း တရားရံုးခ်ဳပ္ (Supreme Court) သို႔ အယူခံတက္ခြင့္ရွိေၾကာင္း ၊ အယူခံဝင္ဦးမည္ဆိုပါက ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအေနျဖင့္ တရားရံုးခ်ဳပ္တြင္ အမွဳရင္ဆိုင္ၾကရဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ တရားေရးဝန္ၾကီးဌာနအေနျဖင့္ အယူခံမဝင္ေတာ့ပါက တရားရံုးခ်ဳပ္သည္ ေဆာအူးလ္ အဆင့္ျမင့္တရားရံုး၏ စီရင္ခ်က္ကို အတည္ျပဳျပီး ၊ သက္ဆိုင္သူမ်ား အေနျဖင့္ ရီဖ်ဴ၈်ီ အျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳခံရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္ ။

ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ ရီဖ်ဴဂ်ီအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳခံရသူမ်ားသည္ အေျခခ် ေနထိုင္သူဗီဇာ (F-2: Resident Visa) ရရွိမည္ျဖစ္ျပီး ၊ ၄င္းဗီဇာ အမ်ိဳးအစားျဖင့္ ၃ ႏွစ္ေနထိုင္ျပီး ၊ ျပစ္မွဳကင္းရွင္းပါက ကိုရီးယားႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ေလွ်ာက္ထားခြင့္ရွိေၾကာင္း ၊ သို႔ရာတြင္ ျမန္မာ့အေရးလွဳပ္ရွားသူမ်ား အနက္ ၄င္းဗီဇာ အမ်ိဳးအစားျဖင့္ ၃ ႏွစ္ေက်ာ္ေနထိုင္လာသူ အမ်ားအျပားရွိေသာ္လည္း ကိုရီးယားႏုိင္ငံသားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲေလွ်ာက္ထားသူ လံုးဝမရွိေၾကာင္း သိရသည္ ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

အလုပ္ေျပာင္းခ်င္သည္ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲ

ဒို့
ကိုဝိုင္းခင္ဗ်ာ
က်ြန္ေတာ္ေမာင္ေအာင္မ်ဴိးၿဖစ္ပါတယ္
အေၾကာင္းအရာကေတာ့အလုပ္အခက္ခဲၿပသနာ
နွစ္ကုုန္ရင္အလုပ္ေၿပာင္းမယ္လို့ခ်ိန္ထားပါသည္
တီကပ္က10လပိုင္း20ရက္ေန့သက္တန္းကုန္ပါမည္
မကုန္ခင္နိုဒံုပုူသြားရမွာလားကုန္ၿပီမွသြားရင္ရပါသလားခင္ဗ်ာ

*********
ကိုေအာင္မ်ိဳးခင္ဗ်ား ။
ကိုေအာင္မ်ိဳးရဲ့ ေမးခြန္းအတြက္ ၊ ေအာက္ပါေဆာင္းပါးမ်ားကို ျပန္လည္ဖတ္ရွဳေစလိုပါသည္ -
- အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း မျပည့္ေသးဘဲ ဗီဇာကုန္သြားလ်င္ ဒီလိုလုပ္ဗ်ာ (Tuesday, August 24, 2010 ) ႏွင့္
- ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းႏွင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ျခားနားေနသည့္ ျပႆနာမ်ား (Thursday, June 10, 2010)
အဆိုပါ ေဆာင္းပါးမ်ား ရွာမေတြ႔လ်င္ ၊ ဤ ဘေလာ့စာမ်က္ႏွာ ေအာက္ဆံုး ညာဖက္ျခမ္း တြင္ရွိေသာ “Older Posts” စာသားကို ႏွိပ္လိုက္ျပီး ကိုေအာင္မ်ိဳးရွာလိုသည့္ ေဆာင္းပါး (ရက္စြဲ) မေရာက္မခ်င္း တစ္မ်က္ႏွာခ်င္း ဆက္တိုက္ႏွိပ္သြား လို႔ရပါသည္ ။
ေနာက္တစ္နည္းမွာ ဤဘေလာ့စာမ်က္ႏွာ ညာဖက္ေဘးရွိ “ မ်ိဳးတူစု” ဟူေသာ စာပိုဒ္ေအာက္ရွိ ၊ ဥပေဒႏွင့္ ေဆာင္းပါးဟူေသာ Menu ကို ႏွိပ္လိုက္ျပီး အထက္က ေျပာထားသလို မေတြ႔မခ်င္း တစ္ခုခ်င္း လိုက္ရွာလို႔လည္း ရႏိုင္ပါသည္ ။
အလုပ္သမားရံုး(ႏိုဒံုဘု)ကိစၥႏွင့္ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရံုး(ဗီဇာ)ကိစၥ ကို မေရာေထြးေစလိုပါ ။
အဆင္မေျပလ်င္ ၊ 010 2331 2457 သို႔ ေခၚလိုက္ပါ ။

ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္က ျမန္မာအလုပ္သမားထံမွ လုပ္္သက္ဆုေၾကး ျပန္ေတာင္းသည့္ ျပႆနာ

လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금) ျပႆနာမ်ား
- ဆမ္ေဆာင္းကေပးတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို သူေဌးက ေတာင္းေနလို႔ ျပန္ေပးလိုက္ရမလားအစ္ကို တဲ့ ။
- ေနာက္ တစ္ေယာက္ကေတာ့ ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ေပးတာ နည္းေနလို႔ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲအစ္ကိုတဲ့ ။ က်ေနာ့္ရဲ့ ေနာက္ဆံုး ၃ လစာေပါင္းက ၅၂သိန္းေလာက္ရွိတယ္ ။ အခု ၁၃ သိန္းေက်ာ္ပဲ ရေနပါတယ္တဲ့ ။
ျပႆနာ (၂) ခုကို ေပါင္းျပီး ၊ တင္ျပပါမယ္ ။ ဇစ္ျမစ္က အတူတူပါ ။ ဟန္းဂုရြာႏွင့္ အဆက္ျပတ္ေနတာလား ။ က်ေနာ္တင္ျပထားတာ မရွင္းတာလား ။ အဲသည္ေဆာင္းပါး မဖတ္ျဖစ္တာလား ၊ တစ္ခုခုျဖစ္လိမ့္မယ္ ။ မေျပာတတ္ဘူး ။
ႏွစ္ထပ္ရွိေတာ့ မွတ္မိဆိုသလိုေပါ့ ။ ျပန္တင္ျပပါ့မယ္ ။
ဆမ္ေဆာင္းကေပးတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္
က်ေနာ္တို႔ အီးႏိုင္းဆရာေတြ အတြက္ ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ နစ္နာမႈမရွိရေအာင္ဆိုျပီး ၊ ကိုရီးယားအစိုးရက စီစဥ္ေပးထားပါတယ္ ။ အလုပ္ရံု/စက္ရံု တစ္ခုမွာ (၁)ႏွစ္ျပည့္ျုပီဆိုရင္ ၊ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားကို ထြဲဂ်စ္ကြမ္ (လုပ္သက္ဆုေၾကး) ေပးဖို႔ တာဝန္ရွိတယ္ ။ အဲသည္အတြက္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအတြက္ ေပးရမယ့္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ အာမခံလုပ္ထားေပးရပါတယ္ ။ အလုပ္သမားရဲ့ လုပ္ခရဲ့ ၁၁ ရာခိုင္ႏႈန္းကို အာမခံကုမၸဏီထံ လစဥ္သြင္းေပးလာရတာ ။ ၁ ႏွစ္ျပည့္ (သို႔မဟုတ္) ၁ႏွစ္ႏွင့္ အထက္အလုပ္လုပ္ျပီး အလုပ္ရံုမွ ေျပာင္းလ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း ၊ ျမန္မာျပည္ ျပန္လ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း အဲသည္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို အာမခံထားတဲ့ (ဆမ္ေဆာင္းမီးအာမခံ)ဌာနထံမွ ျပန္ေလွ်ာက္ (ျပန္ေတာင္း) ယူရပါတယ္ ။
အမွန္ရသင့္တဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္
အဲသည္အာမခံထားတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဟာ အလုပ္သမားကရသင့္တဲ့ ကြက္တိ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္မဟုတ္ပါ ။ ျခားနားမႈရွိေနပါလိမ့္မယ္ ။ အဲသည္ျခားနားေငြကို အလုပ္ရွင္ကတြက္ခ်က္ေပးရမယ္လို႔ ဥပေဒက ဆိုထားပါတယ္ ။
အလုပ္သမား အမွန္တကယ္ရသင့္တဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္က ေနာက္ဆံုးရက္ (၉၀) လစာရဲ့ ပ်မ္းမွ်ေငြကို ၊ လုပ္သက္ကာလ(ႏွစ္ဖြဲ႔ျပီး)ႏွင့္ ေျမွာက္ျပီး ရတဲ့ အေျဖပါ ။
ပထမျပႆနာ
သည္ေတာ့ ပထမျပႆနာက ၊ အလုပ္ရွင္က ဆမ္ေဆာင္းကေပးလိုက္တဲ့ အာမခံေငြ (ထြဲဂ်စ္ကြမ့္)ကို ျပန္ေတာင္းျပီး ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို သတ္သတ္တြက္ျပီး ျပန္ေပးတယ္ လို႔ဆိုတယ္ ။ တကယ္ေတာ့ သူေဌးက ျခားနားေငြကို အပိုေဆာင္းေပးလိုက္ရင္ျပီးမယ့္ အစား ေရႊဥာဏ္ေတာ္ကြန္႔ျမဴးျပီး ၊ အားလံုးျပန္ေပး ၊ အကုန္ထပ္ေပးမယ္လုပ္လို႔ ကိုေရႊျမန္မာ နားရႈပ္သြားတဲ့ ျပႆနာပါ ။
ဒုတိယျပႆနာ
ဒုတိယျပႆနာကေတာ့ ၊ ဆမ္ေဆာင္းကေပးတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ဒါအျပီးပဲ ဆိုျပီး လုပ္ခ်လိုက္တဲ့သေဘာပါပဲ ။ သူေဌးက မသိတာလည္း ျဖစ္ခ်င္ျဖစ္မယ္ ။ ( အခ်ိဳ႕သူေဌးမ်ား အမွန္တကယ္မသိရွာၾကပါ။) ရူးခ်င္ေယာင္ေဆာင္ျပီး ၊ ရမလားလို႔ လုပ္ၾကည့္တာလည္း ျဖစ္ခ်င္ျဖစ္မယ္ ။ ျခားနားေငြကို ျပန္ေတာင္းယူရပါလိမ့္မယ္ ။
မေပးဘူး လုပ္ေနရင္ေတာ့ သက္ဆိုင္ရာကတစ္ဆင့္ ေတာင္းလို႔ရပါလိမ့္မယ္ ။ သူေဌးက ေဒဝါလီမခံေသးရင္ေတာ့ ရပါလိမ့္မယ္ ။ ေနာက္ဆံုး ပ်မ္းမွ်လစာက ၁၇ သိန္းေက်ာ္ေနေတာ့ လုပ္သက္က ၁ ႏွစ္အျပည့္ဆိုရင္ ၄ သိန္း ပတ္ဝန္းက်င္ ထပ္ရပါလိမ့္မယ္လို႔ တင္ျပလိုက္ ရပါတယ္ ခင္ဗ်ာ ။
အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစ -

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

လုပ္သက္ဆုေၾကးမယူရန္သေဘာတူညီခ်က္သည္ တရားဝင္ျဖစ္မျဖစ္

စက္ရံုေျပာင္းခြင့္လိုခ်င္လို႔
ဟန္းဂုရြာႏွင့္ အလွမ္းကြာေဝးေနဟန္ရွိတဲ့ ညီငယ္တစ္စုရဲ့ ျဖစ္စဥ္တစ္ခုပါ ။ စာခ်ဳပ္ျပည့္ရင္ ဆက္မလုပ္ေတာ့ဘူးလို႔ တစ္လေလာက္အလိုမွာ သူေဌးကို ၾကိဳျပီးေျပာလိုက္ၾကတယ္ ။ ကိုရီးယား သူေဌးကလည္း အင္း အင္းေပါ့ ။ သည္လိုႏွင့္ စာခ်ဳပ္ျပည့္ဖို႔ ၁ ပါတ္အလိုမွာ ၊ စက္ရံုက အတင္း ထြက္ခိုင္းပါေလေရာ့ ။ ဒါတင္မကေသးဘူး ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးမယူရန္ သေဘာတူပါတယ္ဆိုျပီး လက္မွတ္ထိုးေပးလိုက္ရေသးသတဲ့ ။ သူေဌးက အဲဒါလက္မွတ္မထိုးရင္ စက္ရံုေျပာင္းခြင့္မေပးဘူးလို႔ ေျပာသတဲ့ ။
ဒီသူေဌးမတရားဘူး
ဟန္းဂုရြာသား ညီငယ္တစ္ေယာက္ႏွင့္ေတြ႔လို႔ ၊ စာခ်ဳပ္ျပည့္ရင္ သူေဌး သေဘာမတူလည္း အလုပ္ေျပာင္းလို႔ရ ေၾကာင္းေျပာျပေတာ့ ၊ အသိ ေျပာင္းသြားၾကျပီး ေၾသာ္ ဒီသူေဌး မတရားပါလား ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး (ထြဲဂ်စ္ကြမ့္) ေတာ့ ျပန္ေတာင္းမွပဲ ဆိုျပီး အေတြးျပန္ဝင္လာလို႔ ၊ အဲသည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ျပန္ေတာင္းလို႔ ရႏိုင္မရႏိုင္ တိုင္ပင္လာလို႔ က်ေနာ္ ဒီအေၾကာင္းသိရတာပါ ။
လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္မျပည့္ဘူးဆိုေတာ့
အကယ္၍ သူတို႔သာ အဲသည္စက္ရံုမွာ ၁ ႏွစ္ျပည့္ေအာင္လုပ္ခဲ့လ်င္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို မယူပါဘူးဆိုျပီး သေဘာတူညီခဲ့သည့္တိုင္ ျပန္ေတာင္းႏိုင္မယ္လို႔ သေဘာရပါတယ္ ။ လုပ္သက္ ၁ႏွစ္ျပည့္လ်င္ လုပ္သက္ဆုေၾကး ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ရွိေနလို႔ပါပဲ ။ ခုေတာ့ လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္မျပည့္ေတာ့ ၊ အလုပ္ရွင္က လုပ္သက္ဆုေၾကးမေပးလည္း ရေနသမို႔ အဲဒါျပန္ေတာင္းလို႔ မရႏိုင္ဘူး ။ (ျပန္လုပ္လို႔ရမယ့္ နည္းေတြ ရွိေၾကာင္းသိရေပမယ့္ ၊ ရွည္မယ္ဗ်ာ ၊ ထားလိုက္ၾကပါစို႔ ။)
ေျပာင္းခြင့္လိုခ်င္လြန္းလို႔ဗ်
သေဘာတူညီခ်က္ သို႔မဟုတ္ စာခ်ဳပ္တစ္ခု တရားဝင္ျဖစ္ဖို႔ရာမွာ ၊ သေဘာတူညီခ်က္ေပးသူတို႔ဟာ မိမိတို႔ရဲ့ လြတ္လပ္တဲ့ သေဘာဆႏၵ (Free Consent) အရ ေပးတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ ျဖစ္ဖို႔လိုသတဲ့ဗ် ။ သူတို႔ ေပးခဲ့ရတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ဟာ ဥပေဒအရ လြတ္လပ္တဲ့ သေဘာဆႏၵအရ ေပးခဲ့တဲ့ ကတိ မဟုတ္ႏိုင္ဘူး ။ စက္ရံုက ေျပာင္းခ်င္လြန္းလို႔သာ သေဘာတူခဲ့ရတယ္ဆိုတာ ျငင္းလို႔ မရတဲ့အခ်က္ ။ လက္မွတ္ထိုးမွ အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ သေဘာတူမယ္ဆိုျပီး ၊ သူေဌးက အခြင့္အေရးတစ္ခုႏွင့္ ျဖားေယာင္းခဲ့တယ္ ။ အဲသည္အခြင့္အေရးကလည္း သူ႔ရဲ့ကိုယ္ပိုင္အခြင့္အေရးမဟုတ္ဘူး ။ ဥပေဒကေပးထားျပီးသား အခြင့္အေရးကို တစ္ဖက္လူက မသိလို႔ ၊ သူေဌးမင္းက သူေပးမွ ရမယ့္ အခြင့္အေရးျဖစ္သေယာင္ လိမ္လည္/ဖံုးကြယ္ျပီး ေျပာဆိုခဲ့တာ ။
ပ်က္ပ်ယ္ေနတဲ့သေဘာတူညီခ်က္
ဥပေဒက ေပးထားတဲ့ အခြင့္အေရး (Rights) တစ္ခုကို ၊ ကိုယ္ကမသိလို႔ အလိမ္ခံရလို႔ သေဘာရိုး(innocent) ႏွင့္ စြန္႔လြတ္ခဲ့ရတာ မို႔ အဲသည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးမယူေၾကာင္း သေဘာတူညီခ်က္ဟာ ဥပေဒအရ မူလ ကတည္းက ပ်က္ျပယ္ေနတဲ့သေဘာတူညီခ်က္ (Void Agreement) ျဖစ္တယ္လို႔ ဥပေဒက ဆိုတယ္ ။ ပ်က္ျပယ္ေနတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ကို ဥပေဒက အသိအမွတ္မျပဳဘူး ။ အဲသည္ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ကို ဥပေဒက စကၠဴစုတ္လို႔ သေဘာထားသတဲ့ ။
ဒါမ်ိဳးၾကံဳလာလ်င္ ၊ ဒီလိုလုပ္ဗ်ာ
ေနာင္ဒါမ်ိဳးၾကံဳလာရင္ ၊ က်ေနာ္တို႔ ညီေနာင္ေတြလုပ္လို႔ရတာကေတာ့ ဂလိုရွိတယ္ ။ အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားတစ္ဦးကို အလုပ္မွ ထုတ္လိုလ်င္ တစ္လၾကိဳျပီး အသိေပးရမယ္ ၊ အဲသလို ၾကိဳျပီးအသိမေပးလ်င္ လစာတစ္လစာ ၾကိဳျပီး ေပးလိုက္ရမယ္ ဆိုတဲ့ ၊ ဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္ရွိတယ္ ။ စာခ်ဳပ္မကုန္မွီ တစ္ပါတ္အလိုမွ ကပ္ျပီး ထြက္ခိုင္းတာမို႔ ၊ လစာ တစ္လစာပိုေပးဖို႔ ေျပာႏိုင္တယ္ ။ အဲသလိုေျပာလိုက္လ်င္ စာခ်ဳပ္ျပည့္ေအာင္ လုပ္ခိုင္းေတာ့မွာ ေသျခာသေလာက္ျဖစ္သြားမယ္ ။ ဒီလိုဆို လုပ္သက္ဆုေၾကးမရလည္း လစာ တစ္လစာပို ရလိုက္ေတာ့ ေၾကသေပါ့ဗ်ာ ။
တိုင္တိုင္ပင္ပင္လုပ္လ်င္ေကာင္းမယ္
ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ က်ေနာ္တို႔ ညီေနာင္ေတြ အလုပ္ခြင္မွာ အခက္အခဲၾကံဳလာလ်င္ ၊ နီးစပ္ရာ အလုပ္သမားအတိုင္ပင္ခံဌာနမ်ား ၊ အလုပ္သမားရံုးမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္တိုင္ပင္ျပီး လုပ္ႏိုင္ၾကလ်င္ေကာင္းမယ္လို႔ ထင္ပါတယ္ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံႏွင့္အဝွမ္း ေနရာတိုင္းလိုလိုမွာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အခမဲ့ အတိုင္ပင္ခံဌာနေတြရွိေနပါတယ္ ။ ရွိေနတာကို သိေအာင္လုပ္ထားဖို႔ေတာ့ …………….လိုမယ္ ။

အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစဗ်ာ ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ထူးျခားေလးနက္သည့္ ျမန္မာ့ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ(၂၀၀၈) အေၾကာင္း ကိုရီးယားျပည္သူမ်ားသို႔ ရွင္းလင္းေဆြးေႏြး

ျမန္မာႏိုင္ငံေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ (Burma Lawyers’ Council: BLC) အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးေအာင္ထူးသည္ ဇြန္လ ၁၇ ရက္ေန႔ မြန္းလြဲ ၃နာရီမွ ၆ နာရီထိ ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ လူ႔အခြင့္အေရး ေကာ္မရွင္ရံုး ေလ့က်င့္ေရးဌာန စည္းေဝးခန္းမတြင္ ၊ “ ဗမာ့စစ္အစိုးရက်င္းပမည့္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ေရြးေကာက္ပြဲႏွင့္ ပတ္သက္၍ ကိုရီးယားအခန္းက႑ရွာပံုေတာ္” ေခါင္းစဥ္ျဖင့္ ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ (၂၀၀ဂ) ပါ ထူးျခားေလးနက္မႈရွိေနသည့္ အခ်က္မ်ားႏွင့္ ၄င္းဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံဥပေဒအရ က်င္းပမည့္ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲအေၾကာင္း သိေကာင္းစရာမ်ားကို ကိုရီးယားျပည္သူမ်ားသို႔ ရွင္းလင္း တင္ျပ ေဆြးေႏြးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္ ။

အခမ္းအနားသို႔ ျမန္မာ့အေရးစိတ္ပါဝင္စားၾကေသာ ဥပေဒပညာရွင္မ်ား ၊ ႏိုင္ငံေရးပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ပါေမာကၡမ်ား အပါအဝင္ ကိုရီးယားလူထုအဖြဲ႔အစည္း(Civil Society) မ်ားမွ ကိုရီးယား ၄၀ ခန္႔ႏွင့္ ျမန္မာ ၃၀ ခန္႔ စုစုေပါင္း ပရိသတ္ ၆၀ ေက်ာ္တို႔ တက္ေရာက္ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္ ။

အခမ္းအနားတြင္ ဦးေအာင္ထူးကရွင္းျပရာ ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ(၂၀၀၈) ပုဒ္မ ၄၄၅ တြင္ နဝတ (နအဖ) အေနျဖင့္ ျပစ္မႈၾကီးမ်ား က်ဴးလြန္ခဲ့သည္ကို မည္သို႔မွ် အေရးယူျခင္း မျပဳႏိုင္ရန္ လြတ္ျငိမ္းခ်မ္းသာခြင့္ ေပးထားေၾကာင္း ၊ စစ္အာဏာရွင္စနစ္ျဖင့္အုပ္ခ်ဳပ္မႈကို သက္ဆိုးရွည္ေစရန္ အေျခခံဥပေဒတြင္ ထည့္သြင္းျပ႒ာန္း စီမံထားျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ၄င္းျပ႒ာန္းခ်က္သည္ ႏိုင္ငံတကာ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ ဆန္႔က်င္ဖီလာျဖစ္ေနျပီး ၊ ကမၻာေပၚရွိ ႏိုင္ငံေပါင္း ၂၀၀ခန္႔တြင္ မည္သည့္ႏိုင္ငံတြင္မွ် ထိုျပ႒ာန္းခ်က္မ်ိဳး မပါရွိဘဲ ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံအေျခခံဥပေဒတြင္ ထည့္သြင္းေရးဆြဲထားသည္မွာ ထူးျခားေလးနက္မႈ ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္ ။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ဒီမိုကေရစီစနစ္ တည္ေဆာက္ရန္ၾကိဳးပမ္းရာ၌ ျပႆနာျဖစ္လ်က္ရွိေသာ အဟန္႔အတားၾကီးမွာ စစ္အစိုးရက ျပစ္မႈၾကီးမ်ားက်ဴးလြန္ျပီးေနာက္ လြတ္ျငိမ္းခ်မ္းသာခြင့္ရေနသည့္ကိစၥ ျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္ ။

တိတ္တခိုး ခ်စ္ခင္ေလးစားေနၾကသူမ်ားက ႏြားအဖြဲ႔(နအဖ)ဟု ခ်စ္စႏိုးေနာက္ေျပာင္ ေခၚေဝၚျခင္းခံေနရသည့္ ႏိုင္ငံေတာ္ ေအးခ်မ္းသာယာေရးႏွင့္ ဖြဲ႔ျဖိဳးေရးေကာင္စီက ဦးေဆာင္ေရးဆြဲခဲ့သည့္ ၂၀၀၈ခုႏွစ္ ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ အရ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္အတြင္း ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အေထြေထြ ေရြးခ်ယ္ တင္ေျမာက္ပြဲၾကီးကို ခ်ိမ့္ခ်ိမ့္သဲက်င္းပေတာ့မည္ဟု ဆိုသည္ ။

သို႔ရာတြင္ ၁၉၉၀ ျပည့္ေရြးေကာက္ပြဲတြင္ တစ္ခဲနက္ အႏိုင္ရခဲ့ေသာ အမ်ိဳးသားဒီမိုကေရစီ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္(NLD) သည္ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲတြင္ ပါဝင္ျခင္းမျပဳဘဲ ၊ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲ၏ မူလအေျခခံခ်က္ျဖစ္သည့္ ၂၀၀၈ အေျခခံဥပေဒ ပ်က္ျပယ္ေရး ၾကိဳးပမ္းလ်က္ရွိေၾကာင္း ၊ ကမၻာတြင္ ထိုကဲ့သို႔ ျဖစ္စဥ္မ်ိဳး ရွိခဲ့ဖူးေၾကာင္း ၊ ၁၉၈၃ခုႏွစ္ ေတာင္အာဖရိကႏိုင္ငံတြင္ လူျဖဴလူမဲခြဲျခားအုပ္ခ်ဳပ္မႈကို အားျဖစ္ေစသည့္ ၁၉၈၃ ခုႏွစ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအျခခံဥပေဒအား ကုလသမဂၢလံုျခံဳေရးေကာင္စီက ဆံုးျဖတ္ခ်က္အမွတ္ ၅၅၄ျဖင့္ တရားမဝင္ပ်က္ျပယ္ေၾကာင္း ေၾကျငာေပးခဲ့သည့္သာဓက ရွိခဲ့ဖူးေၾကာင္း သိရသည္ ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းႏွင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ျခားနားေနသည့္ ျပႆနာမ်ား

ခုတေလာ အီးပီစနစ္အရ ကိုရီးယားေရာက္လာၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းႏွင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ျခားနားေနတဲ့ ျပႆနာမ်ား တစ္ခုျပီးတစ္ခု တစ္ေယာက္ျပီးတစ္ေယာက္ ေပၚလာလို႔ သည္ေဆာင္းပါးကို ေရးျဖစ္ပါတယ္ ။
ဗီဇာၾကီး
အီးပီဥပေဒ (The Act on Foreign Workers’ Employment, etc.) ရဲ့ ေနာက္ဆံုးျပင္ဆင္ခ်က္ အရ ကိုရီးယား အီးပီလုပ္သားမ်ား ကိုရီးယားႏိုင္ငံအတြင္း အမ်ားရရွိတဲ့ ေနထိုင္ခြင့္ကာလ (ရည္ညႊန္းမႈလြယ္ကူေစရန္ ဗီဇာၾကီးဟု ေခၚပါမည္) ဟာ ၅ ႏွစ္ျဖစ္ပါတယ္ ။ ဒီ ဗီဇာၾကီး ကာလကို ဘယ္အရာရွိကမွ တိုးေပးလို႔ မရသလို ၊ ေလွ်ာ့ပစ္လို႔လည္းမရပါဘူး ။ ၅ ႏွစ္ကာလကိုေတာ့ ကိုရီးယားေျမေပၚကို စတင္ေရာက္ရွိတဲ့ေန႔ကစျပီး ေရတြက္ပါတယ္ ။ (တိုင္ပတ္ျပီး ၆ ႏွစ္ယူလို႔ရတယ္ဆိုတာ မဟုတ္ပါ ။)
ဗီဇာေလး သို႔မဟုတ္ ဗီဇာ
ဗီဇာၾကီး ၅ ႏွစ္ကာလကို တစ္ခါတည္းေပးလိုက္တာ မဟုတ္ပါဘူး ။ အေျခအေနကို မူတည္ျပီး အပိုင္းလိုက္ အပိုင္းလိုက္ ေပးတာျဖစ္ပါတယ္ ။ သည္ဗီဇာကိုေတာ့ ဗီဇာေလး / ဗီဇာ လို႔ေခၚၾကရေအာင္ ။ ၁ ႏွစ္လည္း ပါခ်င္ ပါမယ္ ။ ၂ႏွစ္လည္းပါခ်င္ ပါမယ္ ။ ၃ လလည္း ပါခ်င္ပါမယ္ ။ ၁၅ ရက္လည္း ပါခ်င္ပါမယ္ ။ သက္ဆိုင္ရာ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးအရာရွိက အေျခအေနေပၚမူတည္ျပီး ေပးလို႔ရပါတယ္ ။
အလုပ္စာခ်ဳပ္
အလုပ္စာခ်ဳပ္ (The Standard Labor Contract) ကိုေတာ့ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔က အဆင္ေျပသလို သေဘာတူၾကတဲ့အတိုင္း ၊ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္လို႔ရၾကပါတယ္ ။ ျခြင္းခ်က္အေနနဲ႔ကေတာ့ ၊ စာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူညီခ်က္မ်ား ဟာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံအတြင္း အတည္ျဖစ္လ်က္ရွိတဲ့ ဥပေဒတစ္ခုခု ( The Standard Labor Law အပါအဝင္ေပါ့ဗ်ာ) ႏွင့္ မကိုက္ညီရင္ ပ်က္ျပယ္သတဲ့ ။ ဥပမာ ၊ လုပ္ရမယ့္ အလုပ္က အရမ္းသက္သာေနလို႔ တစ္နာရီ လုပ္ခကို ဝမ္ ၃၀၀၀ ႏွင့္ သေဘာတူၾကတယ္ဆိုပါစို႔ ။ ကိုေရႊျမန္မာကလည္း သေဘာတူထားတယ္ဆိုပါစို႔ ။ အဲသည္လို ဆိုရင္ အဲသည္စာခ်ဳပ္ဟာ ပ်က္ျပယ္သတဲ့ ။ အနည္းဆံုးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခ်က္ဥပေဒ (The Minimum Wages Law)က သည္၂၀၁၀ခုႏွစ္အတြက္ တစ္နာရီ ၄၁၁၀ ထက္ေလွ်ာ့ျပီးမေပးရဆိုျပီး သတ္မွတ္ခ်က္ရွိေနလို႔တဲ့ ။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကို ေတာ့ မိမိတို႔ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ သေဘာတူၾကသလို သတ္မွတ္လို႔ရေနပါတယ္ ။
အလုပ္စာခ်ဳပ္ႏွင့္ဗီဇာေလး
အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းႏွင့္ ဗီဇာေလးသက္တမ္း မကိုက္ၾကတာပိုမ်ားတယ္လို႔ သိရတယ္ ။ အေၾကာင္းက ေတာ့ သက္ဆိုင္ရာ လဝကအရာရွိ ဟာ ဗီဇာေလးကို သူ႔သေဘာအရ ေပးႏိုင္ခြင့္ရွိေနေတာ့ ၊ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကို ေလွ်ာ့ျပီး ေပးတာလည္းရွိသလို ၊ ဗီဇာသက္တမ္းကို စာခ်ဳပ္သက္တမ္းထက္ ပိုျပီးေပးလိုက္တာေတြလည္း ရွိေနတယ္ ။
သည္ျပႆနာဟာ ခုမွ ေပၚလာတဲ့ ျပႆနာမဟုတ္ပါ ၊ ဟိုအရင္ ၂၀၀၄ အီးပီစနစ္ စမ္းသပ္ကာလမွာ ကတည္းက ၾကံဳရတဲ့ ျပႆနာပါ ။
ျပႆနာေတြျဖစ္ေနတယ္
(တစ္)က ဗီဇာရွိေသးတယ္ ၊ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကုန္ေနျပီ ။ တစ္ခ်ိဳ႔ ရက္ပိုင္းေလးပဲ ဗီဇာရက္က ကိုးလိုးကန္႔လန္႔ျဖစ္ေနတာ ၊ ဗီဇာက်န္ေသးေတာ့ အလုပ္ဆက္လုပ္ခ်င္တယ္ ၊ ဆက္လုပ္ရင္ သည္ၾကားထဲ စစ္ေဆးတာႏွင့္ ၾကံဳရင္ ျပႆနာတက္ႏိုင္တယ္ ။ ဘာဆက္လုပ္ရမွန္းမသိျဖစ္ေနတာ ။
ဗီဇာႏွင့္ စာခ်ဳပ္ ကိုက္သြားေအာင္ ၊ က်န္တဲ့ရက္ပိုင္းကာလေလးအတြက္ ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္ထပ္ခ်ဳပ္လို႔ရပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္က သေဘာမတူလ်င္ေတာ့ အလုပ္ေျပာင္းဖို႔ အလုပ္သမားရံုးကို ေျပးေပေတာ့ ။
********
(ႏွစ္)က အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းရွိေသးတယ္ ၊ ဗီဇာသက္တမ္းကုန္ေနျပီ ၊ ရက္ပိုင္းေလးပဲ လိုေနတာ ၊ သည္စက္ရံုကလည္း ေျပာင္းခ်င္ျပီ ၊ ဘာဆက္လုပ္ရမွန္းမသိျဖစ္ေနတာ ။
ဗီဇာသက္တမ္း သြားတိုးလို႔ရပါတယ္ ။ အလုပ္စာခ်ဳပ္မိတၱဴ (မူလစာခ်ဳပ္အေဟာင္း) ၊ အလုပ္ရွင္ရဲ့ လုပ္ငန္းရွင္လိုင္စင္ မိတၱဴ ယူသြားရပါမယ္ ။
**************
(သံုး) ဗီဇာကုန္ေတာ့မယ္လို႔ လဝကဌာနက ၊ သတိေပးတဲ့စာ ေရာက္လာတယ္ ၊ ဘာဆက္လုပ္ရမွန္း မသိျဖစ္ေနတာ ။
ဗီဇာကုန္ရန္သတိေပးခ်က္ကို ဗီဇာကုန္ခါနီး တစ္လ တိတိအလိုမွာ သက္ဆိုင္ရာ ပုဂၢိဳလ္မ်ားထံ သက္ဆိုင္ရာ လဝကဌာနက ပို႔ေပးေလ့ရွိပါတယ္ ။ လုပ္ရိုးလုပ္စဥ္ျဖစ္ပါတယ္ ။ ဘာမွ ေၾကာက္ေနဖို႔မဟုတ္ပါ ။ သတိေပးစာ မရသူမ်ား တစ္ခုခု အံေခ်ာ္ေနလို႔ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္ ။
************
(ေလး) ဗီဇာၾကီး ၅ ႏွစ္ကုန္ျပီ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကး (ထြဲဂ်စ္ကြမ္႔) မေပးဘူး ဆိုျပီး ၊ ျပႆနာတက္ေနတယ္ ။ အျခားရည္မွန္းခ်က္ေတြရွိေနလို႔ ရက္လြန္ေနထိုင္သူ အျဖစ္မခံခ်င္ဘူး ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးရျပီးမွ ျပန္ခ်င္တယ္ ။ ဘာဆက္လုပ္ရမွန္းမသိျဖစ္ေနတာ ။
အလုပ္သမားရံုး (The Employment Security Center) သို႔ သတင္းပို႔ရပါမယ္ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ဥပေဒအရ အလုပ္မွထြက္ျပီး ၁၄ ရက္ ေနာက္ပိုင္းမွသာ တိုင္ၾကားေတာင္းခံႏိုင္တယ္ ဆိုေပမယ့္ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားကိုမူ လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးေလ့ရွိပါတယ္ ။ အမႈတြဲကို လက္ခံျပီး အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညွိႏႈိင္းေပးပါ့မယ္ ။ ညွိႏႈိင္းမႈ အဆင္မေျပလ်င္ ၊ အမႈတြဲလက္ခံထားျပီး အလုပ္သမားရံုးသို႔ ေနာက္ထပ္လာရမည့္ ရက္ခ်ိန္းေပးထားသည့္ စာရြက္ပိုင္းေလးကို ေပးပါလိမ့္မယ္ ။ အဲသည္စာရြက္ကို အေထာက္အထားျပဳျပီး ၊ သက္ဆိုင္ရာ လဝက ရံုးမွာ ဗီဇာေျပာင္းေလွ်ာက္ရပါ့မယ္ ။ ဗီဇာၾကီးကုန္ေနလို႔ ထပ္တိုးေပးလို႔မရေပမယ့္ အျခားဗီဇာအမ်ိဳးအစား (Others Status) ကို ေျပာင္းေပးလို႔ရပါတယ္ ။ ဗီဇာသက္တမ္းမွာ ၃ လထိ ရႏိုင္ပါတယ္ ။
*******
သည္အထဲ မပါေသးတဲ့ ျပႆနာမ်ားရွိခဲ့လ်င္လည္း ၊ ေျပာျပေပးေစခ်င္ပါတယ္ ။ က်ေနာ္မ်ားမသိေသးသည့္ ျပႆနာျဖစ္ခဲ့ပါလ်င္ ၊ အျခားသိေသာသူမ်ားထံ ေမးျမန္းျပီး ၊ ျပန္လည္ေျဖၾကား တင္ျပ ေပးႏိုင္ေအာင္ ၾကိဳးစား သြားပါမယ္ ။ ေနာင္လာ ေနာက္သားမ်ား ျပႆနာကို အဆင္ေျပစြာ ေျဖရွင္းသြားႏိုင္ၾကရန္ ရည္ရြယ္ပါတယ္ ။
မိတ္ေဆြတို႔ရဲ့ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ တင္ျပခ်က္မ်ားဟာ မီဒီယာမ်ားမွတစ္ဆင့္ ၊ လူထုအဖြဲ႔အစည္းမ်ား ၊ လြတ္ေတာ္အမတ္မ်ား ၊ ဥပေဒျပဳအဖြဲ႔အစည္းမ်ားထိ ေရာက္ရွိသြားျပီး ၊ မိတ္ေဆြတို႔အဖို႔ အခက္အခဲျဖစ္ေစသည့္အခ်က္မ်ားကို ေျဖရွင္းေပးႏိုင္မည့္ ဥပေဒ ပုဒ္မမ်ားျဖင့္ အစားထိုးျခင္း ၊ ျပင္ဆင္ျခင္း စသည္တို႔ျဖစ္သြားႏိုင္ပါတယ္ ။
ဒီထက္ပိုျပီး ခ်ဲ႕ကားေျပာရလ်င္ လူေနမႈစနစ္တစ္ခုလံုးကိုေတာင္ ေျပာင္းလဲသြားေစႏိုင္မွာျဖစ္လို႔ မိမိတို႔အခက္အခဲမ်ားကို မီဒီယာမ်ားေပၚသို႔ ေရာက္လာေအာင္တင္ျပႏိုင္လ်င္ ေကာင္းပါလိမ့္မယ္ ။ က်ေနာ္တို႔အခက္အခဲ က်ေနာ္တို႔ ထုတ္ေဖာ္မေျပာလ်င္ သက္ဆိုင္ရာပုဂၢိဳလ္မ်ားက မသိႏိုင္ပါ ။ သူတို႔မသိလ်င္ သူတို႔လုပ္ေပးလို႔ရတာေတြ လုပ္ေပးႏိုင္မည္မဟုတ္ပါ ။ ဒါေၾကာင့္ မိတ္ေဆြတို႔အခက္အခဲမ်ားကို မီဒီယာေပၚေရာက္လာေအာင္တင္ျပၾကဖို႔လိုမယ္လို႔ ေဆာ္ၾသလိုက္ရပါတယ္ ။
အားလံုးရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ႔ၾကပါေစ ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္ကေပးေသာႏႈတ္ကတိ ယံုၾကည္မိသူ ျမန္မာအလုပ္သမား တစ္ဦးအခက္ၾကံဳ

ယမန္ေန႔ (ဇြန္ ၄ ရက္) က ၊ ဂေယာင္းဂီျပည္နယ္ ယံုအင္းျမိဳ႔တြင္ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္က ေပးေသာႏႈတ္ကတိ ကို ယံုၾကည္ျပီး အလုပ္စာခ်ဳပ္အသစ္ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့သူ ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ဦး မလိုလားအပ္ေသာ ျပႆနာတစ္ခု ျဖစ္ပြါးခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္ ။
အဆိုပါအလုပ္ရံုမွာ ထုပ္ပိုးစက္ရံုျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အလုပ္ရံုတြင္ အေလးအပင္မ်ား ထမ္းပိုးရသည့္ ပင္ပင္ပမ္းပမ္းလုပ္လုပ္ရေသာ အပိုင္းလည္းရွိျပီး ၊ အနည္းငယ္သက္သာစြာ လုပ္ရေသာအပိုင္းလည္း ရွိသည္ဟုဆိုသည္ ။ ၄င္း ကိုကိုျမန္မာလုပ္သား သည္ ၄င္းအလုပ္ရံုသို႔ လြန္ခဲ့ေသာ ၁ ႏွစ္ေက်ာ္က ေရာက္ရွိခဲ့ျပီး ၊ စာခ်ဳပ္ ၁ႏွစ္တာကာလအတြင္း ပင္ပင္ပမ္းပမ္းလုပ္ရသည့္ အပိုင္းတြင္ လုပ္ခဲ့ရသည္ဟုဆိုသည္ ။ ေအာင့္အည္းသည္းခံၾကိတ္မွိတ္ လုပ္ခဲ့ျပီး ၊ ၁ႏွစ္ျပည့္ခ်ိန္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညွိႏႈိင္းသည္တြင္ အနည္းငယ္ သက္သာသည့္အပိုင္း၌ လုပ္ခြင့္ရမည္ဆိုက ဤအလုပ္ရံုတြင္ ဆက္လုပ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားက ေတာင္းဆိုရာ အလုပ္ရွင္က ကတိေပးခဲ့ျပီး ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္အသစ္ထပ္မံခ်ဳပ္ဆိုခဲ့ၾကသည္ဟုဆိုပါသည္ ။
သို႔ရာတြင္ အလုပ္စာခ်ဳပ္သစ္ခ်ဳပ္ဆိုျပီးခ်ိန္၌မူ ၊ မူလ ပင္ပမ္းသည့္ေနရာတြင္သာ ထပ္မံေနရာခ်ထား သည္ဟုဆိုသည္ ။ ကုိကိုျမန္မာလုပ္သားအေနျဖင့္ မူလေနရာတြင္ လုပ္ရမည္ဆိုက ၊ မလုပ္ႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္ေျပာင္းမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္သို႔ တင္ျပရာ ၊ စာခ်ဳပ္အသစ္ခ်ဳပ္ဆိုထားျပီး ျဖစ္သျဖင့္ ေျပာင္းခြင့္ မေပးႏိုင္ေၾကာင္း ၊ စာခ်ဳပ္တြင္ သက္သာသည့္ေနရာတြင္သာခိုင္းပါမည္ဟုမပါရွိေၾကာင္း ၊ ဤအလုပ္ရံုတြင္ အလုပ္ဆက္လုပ္မည္ဆိုက မည္သည့္ေနရာတြင္မဆိုလုပ္ႏိုင္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေျပာင္းလိုပါက ၁ႏွစ္ျပည့္လ်င္ေျပာင္းခြင့္ျပဳမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ယခု အလုပ္ရံုတြင္ ဆက္မလုပ္ႏိုင္ပါက ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ျပန္ပို႔မည္ ျဖစ္ေၾကာင္းျပန္ပို႔ရန္ ျပင္ဆင္မႈမ်ားျပဳလုပ္ေနရာ မွ ၊ အေနၾကာ ျမန္မာတစ္ဦးႏွင့္ ဆက္သြယ္ျပီး ျဖန္ေျဖညွိႏိုင္းလိုက္မွ ေျပလည္မႈရရွိသြားေၾကာင္း သိရသည္ ။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ားေပးေသာ ႏႈတ္ကတိသည္ တရားမဝင္ေၾကာင္း ၊ ႏႈတ္ကတိကို တရားဝင္ျဖစ္ေစလိုပါက လုပ္ငန္းရွင္ေပးေသာ ကတိကို အလုပ္စာခ်ဳပ္တြင္ စာျဖင့္ေရးသားျပီး တရားဝင္ ေဖာ္ျပထားဖို႔ လိုအပ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဥပေဒတတ္သိနားလည္သူမ်ားက အၾကံေပး ေျပာဆိုမႈမ်ားရွိေနေၾကာင္း သိရသည္ ။




အယ္ဒီတာ့မွတ္ခ်က္ ။ အထက္ပါျပႆနာကို ေျဖရွင္းေပးလိုက္သူမွာ ဓမၼဒူတ(ကိုရီးယား) အက်ိဳးေတာ္ေဆာင္ တစ္ဦးျဖစ္ျပီး ၊ သတင္းအေသးစိတ္ သိရွိလိုသူမ်ား 010-4991-0434 ထံ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏိုင္ပါသည္ ။

ဒုတိယအယ္ဒီတာခ်ဳပ္မွတ္ခ်က္ ။ အယ္ဒီတာ့မွတ္ခ်က္ေရးသူမွာ ဟန္ဂုရြာသူၾကီးႏွင့္ ပတ္သက္ျခင္းမရွိပါ ။ ဤ သတင္းမွာ ဝါဒျဖန္႔ေနျခင္းလည္း မဟုတ္သလို ၊ ေရွာက္သီးေဆးျပားေရာင္းေနျခင္းလည္းမဟုတ္ပါ ။ ဟန္းဂုရြာဧည့္သည္ေတာ္မ်ား ႏွင့္ ဘဝသူ အလုပ္သမားစစ္စစ္တို႔ ေဆာင္ႏိုင္ေရွာင္ႏိုင္ၾကရန္ ေစတနာျဖင့္တင္ျပေပးေနျခင္းျဖစ္ပါသည္ ။ မသက္ဆိုင္သူမ်ား မဖတ္ဘဲ ေက်ာ္သြားခြင့္ရွိပါသည္ ။ ေဝဖန္ျခင္းေလကန္ျခင္းျဖင့္ စာေရးသူမ်ား စိတ္အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေအာင္ ၾကိဳးစားေနမည့္အစား ၊ စီပံုးတြင္ အမည္ဝွက္ျဖင့္ သူရဲေဘာေၾကာင္စြာ ေတာေအာ္ေတာင္ေအာ္ ေလျဖင့္အလုပ္လုပ္ေနၾကမည့္အစား ၊ မိမိကိုယ္တိုင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အက်ိဳးျဖစ္ဖြယ္ရာ လုပ္ေပးႏိုင္တာ တစ္ခုခု လက္ေတြ႔ လုပ္ေပးႏိုင္လ်င္ ေကာင္းပါလိမ့္မည္ ။ ငဝိုင္းေရးသား တင္ျပေနမႈမ်ားအေပၚ မိမိတို႔ စိတ္ျဖင့္ တိုက္ဆိုင္မႈမရွိသျဖင့္ အျပဳသေဘာေဝဖန္လိုပါက လူကိုယ္တိုင္ေတြ႔ဆံုျခင္းျဖင့္ျဖစ္ေစ ၊ 010-2331-2457 သို႔မဟုတ္ wyne1969@gmail.com သို႔ျဖစ္ေစ ဆက္သြယ္ အၾကံျပဳႏိုင္ၾကပါသည္ ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ေရွ႔ေနကိုယ္စားလွယ္လႊဲစာ ၊ ထိုးျမဲလက္မွတ္ ေရးထိုးေပးၾကရန္လိုအပ္

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

ေဆာအူးလ္ ၊ ဒီဇဘၤာ ၁၂ ။

အျပန္စရိတ္အာမခံေငြကိစၥႏွင့္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈစရိတ္ျဖတ္ေတာက္ေငြကိစၥ အမႈဖြင့္တိုင္ၾကားရန္ အမည္စာရင္းေပးထားသည့္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာမိတ္ေဆြမ်ား အေနျဖင့္ ၊ တရားဝင္အမႈဖြင့္တိုင္ၾကားရန္ ေရွ႔ေနကိုယ္စားလွယ္လႊဲစာ လိုအပ္ေနေၾကာင္း ႏွင့္ ၊ ေရွ႔ေနကိုယ္စားလွယ္လႊဲစာ တြင္ ၊ ကာယကံရွင္တို႔၏ ထိုးျမဲလက္မွတ္မ်ား လိုအပ္ေနပါသျဖင့္ ၊ ၀၁၀-၂၃၃၁-၂၄၅၇ သို႔မဟုတ္ ၀၁၀-၇၁၅၅-၆၅၈၁ ထံ ေဆာလ်င္စြာ ဆက္သြယ္၍ လက္မွတ္ေရးထိုးေပးၾကရန္ ၊ သက္ဆိုင္ရာက သက္ဆိုင္သူမ်ားထံ အသိေပး ႏႈိးေဆာ္ထားေၾကာင္းသိရသည္ ။

လူကိုယ္တိုင္လာေရာက္ေတြ႔ဆံုျပီး လက္မွတ္ေရးထိုးရန္ အခက္အခဲရွိသူမ်ား ၊ လက္မွတ္ေရးထိုးျပီး ကို္ယ္စားလွယ္လြဲစာမ်ားကို ဖက္စ္(Fax)ျဖင့္ ၀၂-၂၆၃၁-၀၁၇၄သို႔ျဖစ္ေစ ၊ ဒစ္ဂ်စ္တယ္မိတၱဴ(Scan) ျဖင့္ smthu2006@gmail.com သို႔ျဖစ္ေစ ေပးပို႔ႏိုင္သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ စည္ပင္သာယာနယ္နိမိတ္အတြင္း အေဆာက္အအုံမ်ား ေရွ႕မ်က္ႏွာစာေရေျမာင္း ငါးေပအက်ယ္ ငါးေပအနက္ တူးေဖာ္ရန္ လမ္းညႊန္ခ်က္အား ျပန္လည္ျပင္ဆင္

ႏိုဝဘၤာ ၁၅ ၊ ေဆာအူးလ္ ။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္၏ စည္ပင္သာယာနယ္နိမိတ္အတြင္း ကန္ထ႐ုိက္တုိက္မ်ား၊ လူေနအေဆာက္အအုံမ်ား အသစ္ေဆာက္လုပ္မည္ဆုိပါက ယင္းတုိ႔၏ ေရွ႕မ်က္ႏွာစာေရေျမာင္းကုိ ငါးေပအက်ယ္ ငါးေပအနက္ တူးေဖာ္ရန္ လမ္းညႊန္ထားခ်က္ကုိ ႏုိဝင္ဘာလ ၇ ရက္ေန႔မွစ၍ အနီးပတ္ဝန္းက်င္ေရေျမာင္းအတုိင္းသာ တူးၾကရန္ ျပန္လည္ခြင့္ျပဳလုိက္ေၾကာင္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္စည္ပင္သာယာေရးေကာ္မတီ(YCDC) ဥကၠ႒ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ဝန္ ဗုိလ္မွဴးခ်ဳပ္ေအာင္သိန္းလင္းက ေျပာသည္ ။
ႏုိဝင္ဘာလ ၆ ရက္ေန႔တြင္ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမ၌ျပဳလုပ္ေသာ ကန္ထ႐ုိက္ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းရွင္ မ်ားအား ေခၚယူေတြ႕ဆုံပဲြ၌ ၄င္းကအထက္ပါအတုိင္းေျပာၾကားျခင္းျဖစ္သည္ ။

''ကုိယ္ေဆာက္မယ့္အေဆာက္ အအုံေဘးက ေရေျမာင္းႏွစ္ေပဆုိရင္ ႏွစ္ေပပဲတူးပါ ။ ငါးေပရွိရင္ ငါးေပတူး ပါ ။ ဒါေပမယ့္ ကြန္ကရစ္နဲ႔ အခုိင္အမာ ေတာ့ မလုပ္ၾကပါနဲ႔ဦး'' ဟု ၿမိဳ႕ေတာ္ဝန္က ဆုိသည္။
အခုိင္အမာမျပဳရျခင္းမွာ ေနာင္လုိအပ္၍ ထပ္မံခ်ဲ႕ပါက ႏွစ္ခါနစ္နာမႈမရွိေစရန္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သုိ႔ေသာ္ စစ္ေဆးေရးအဖဲြ႕မ်ားက မၾကာမီစစ္ေဆးမည္ျဖစ္ၿပီး စစ္ေဆးၿပီးပါက အခုိင္အမာ တည္ေဆာက္ႏုိင္ေၾကာင္း ထပ္ေလာင္းေျပာၾကားသည္ ။
ကန္ထ႐ုိက္တုိက္မ်ား၊ အသစ္ေဆာက္လုပ္မည့္လူေနအိမ္၊ အျခားေသာအေဆာက္အအုံမ်ား အသစ္ေဆာက္လုပ္လွ်င္ ေရွ႕မ်က္ႏွာစာ ေရေျမာင္းကုိ ငါးေပအက်ယ္ ၊ ငါးေပအနက္ တူးေဖာ္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း YCDC က လြန္ခဲ့သည့္ လအနည္းငယ္က ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့သည္ ။ ထုိသုိ႔ ေဆာင္ရြက္ရျခင္းမွာ ေရစီးေရလာစနစ္ ေကာင္းမြန္ေစေရးႏွင့္ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္အား ႏုိင္ငံတကာ အဆင့္မီၿမိဳ႕ေတာ္အျဖစ္ တည္ေဆာက္ရာတြင္ ေရေျမာင္းစနစ္ အေရးပါ၍ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သုိ႔ေသာ္ ယင္းလမ္းညႊန္ခ်က္ေၾကာင့္ ယခုအခါ အဆင္မေျပမႈမ်ား၊ အခက္အခဲမ်ား ႀကဳံေတြ႕ေနရသည္ကုိၾကားသိရ၍ ယခုကဲ့သုိ႔ ေျဖေလွ်ာ့ေဆာင္ ရြက္ရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ ငါးေပအက်ယ္ငါးေပအနက္ သတ္မွတ္ျခင္း၊ ယခုကဲ့သုိ႔ အဆင္ေျပသလုိ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ျပဳျခင္းတုိ႔သည္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္ ေနထုိင္သူမ်ား၏ လုိအပ္ခ်က္မ်ားကုိ ျဖည့္ဆည္း ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းသာျဖစ္ေၾကာင္း ၿမိဳ႕ေတာ္ဝန္ဗုိလ္မွဴးခ်ဳပ္ေအာင္သိန္းလင္းက ထပ္မံေျပာၾကားသည္။
ေရေျမာင္းစနစ္ကုိ ယခင္အတုိင္းေဆာင္ရြက္ခြင့္ျပဳေသာ္လည္း သတ္မွတ္စည္းကမ္းမ်ားကုိ လုိက္နာရမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း၊ ယင္းတုိ႔အတြက္ စည္းကမ္းခ်က္ ေလးခ်က္ခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အဆုိပါအခ်က္မ်ားမွာ အနီးပတ္ဝန္းက်င္ ေရေျမာင္းအရြယ္အစားအတုိင္းပဏာမ ေဆာင္ရြက္ထားရွိရန္၊ အဆုိပါေရေျမာင္းကုိ ေျမသားအျဖစ္သာထားရွိရန္၊ လူႏွင့္ယာဥ္မ်ား ကူးသန္းသြားႏုိင္ရန္အတြက္ ယာယီျပဳလုပ္ထားရွိရန္၊ ဌာနမွ အေသးစိတ္စစ္ေဆးၿပီးမွသာသတ္မွတ္ေပးထားေသာ အရြယ္အစားအတုိင္း အခုိင္အမာ အၿမဲတမ္း ေရေျမာင္းျပဳလုပ္ရန္တုိ႔ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အထက္ပါသတ္မွတ္ခ်က္ ၊ စည္းကမ္းသစ္မ်ားကုိ ေဆာက္လုပ္ေရး ကန္ထ႐ုိက္လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အေနျဖင့္ စနစ္တက်လုိက္နာရန္အေရးႀကီးေၾကာင္း YCDC အင္ဂ်င္ နီယာဌာနမွ (အေဆာက္အအုံ) ဌာနမွဴးဦးေဇာ္ဝင္းက ျဖည့္စြက္ေျပာၾကားသည္။
ေရေျမာင္းတူးမည့္သူမ်ားအေနျဖင့္ အနည္းဆုံး အက်ယ္ ႏွစ္ေပႏွင့္ အနက္ႏွစ္ေပရွိရမည္ျဖစ္ၿပီး လူတစ္ဦး ဝင္ေရာက္ရွင္းလင္းေဆာင္ရြက္မႈျပဳလုပ္ႏုိင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သိလုိ၊ ေမးျမန္း လုိသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကုိလည္းကုိယ္စားလွယ္၊ တစ္ဆင့္ခံမ်ားျဖင့္မေဆာင္ရြက္ဘဲ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကုိယ္ တုိင္ ဌာနသုိ႔ လူကုိယ္တုိင္ျဖစ္ေစ၊ ဖုန္းျဖင့္ျဖစ္ေစ ေဆာင္ရြက္ၾကေစလုိေၾကာင္း ဦးေဇာ္ဝင္းက ထပ္မံေျပာၾကားသည္။
ယခုႏွစ္မုိးရာသီအပါအဝင္ ယခင္ ႏွစ္အခ်ဳိ႕မွစ၍ ရြာသြန္းခဲ့သည့္မုိးေရခ်ိန္သည္ အျမင့္ဆုံးေနရာသုိ႔ ေရာက္ရွိခ့ဲ၍ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္အတြင္းရွိ ရပ္ကြက္၊ ၿမိဳ႕နယ္အခ်ဳိ႕ ေရျမဳပ္ခဲ့ရေၾကာင္း၊ ေရႀကီးခဲ့မႈေၾကာင့္ ေရေျမာင္းမ်ား အမႈိက္ပိတ္ဆုိ႔မႈမ်ားရွိခဲ့ေၾကာင္း၊ လူေနအိမ္ အခ်ဳိ႕ႏွင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းအခ်ဳိ႕တုိ႔ တြင္လည္း မိမိတုိ႔ေရွ႕ ေရေျမာင္းမ်ားကုိ ကြန္ကရစ္ အုတ္ပတ္ကားမ်ားျဖင့္ အေသျပဳလုပ္ထား၍ ေရလႊမ္းမုိးခဲ့မႈမ်ားလည္း ရွိခဲ့ေၾကာင္း၊ သုိ႔ျဖစ္၍ ထုိျဖစ္ရပ္မ်ဳိး မျဖစ္ရေအာင္ ငါးေပအက်ယ္ အနက္ ေဆာင္ရြက္ရန္ သတ္မွတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ ေၾကာင္းလည္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ဝန္က ဆုိသည္။
ယင္းကုိ အခ်ဳိ႕က ႏုိင္ငံေရးႏွင့္ႏႊယ္၍ ေဆာင္ရြက္လာမႈမ်ားရွိလာခဲ့ေၾကာင္းလည္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ဝန္က ဆုိသည္ ။
ထိုသတင္းေဆာင္းပါးႏွင့္ပတ္သက္၍ ၊ အမည္မေဖာ္လိုသူ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာလူငယ္ တစ္ဦးကမူ “ ေဟး ၊ ဒါမွ ဒို႔ကိုၾကီးေက်ာ္ကြ ၊ ကိုၾကီးေက်ာ္ႏိုင္တယ္” ဟု ဟစ္ေအာ္ကာ ၊ ရန္ကုန္ျမိဳ႔ေတာ္ဝန္၏ ျပင္ဆင္္ညႊန္ၾကားခ်က္ကို ၾကိဳဆို ေထာက္ခံလိုက္ေၾကာင္း သိရသည္ ။

ရည္ညႊန္းခ်က္-
- The Voice Weekly (6/2)

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ကိုရီးယား ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား ေပၚလစီက ဘယ္လိုပါလဲ ။

ကို၀ိုင္း(မိုးညွင္း)
ေအာက္တိုဘာ၃၁ ၊ ေဆာအူးလ္ျမိဳ႔။

ကိုရီးယားလူ႔အခြင့္အေရးေကာ္မရွင္က ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ အစီရင္ခံစာအရ ဆိုလ်င္ ၊ အေမရိကန္ႏိုင္ငံသည္ အဓမၼျပည္ႏွင္ျခင္း ဥပေဒျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း အေမရိကန္တြင္္ ၁၀ ႏွစ္အထက္ ေနထိုင္ျပီး ျပစ္မႈသို႔မဟုတ္ အထူးျပႆနာ မရွိလ်င္ ၊ အဓမၼျပည္ႏွင္မိန္႔ကို ဖ်က္သိမ္းႏိုင္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားပါသည္ ။ ဂ်ာမနီႏိုင္ငံတြင္မူ ၂၀၀၅-ခုႏွစ္ လူဝင္မၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ (အသစ္) အရ ၊ ဒုကၡသည္ ၂ သိန္းခန္႔ကို အသိအမွတ္ျပဳ ကာ ၊ ႏွစ္ရွည္ ေနထိုင္ခြင့္ေပးခဲ့ေၾကာင္း ၊ ႏိုင္ငံသားမ်ားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳျခင္းထက္ အၾကိမ္ၾကိမ္ သက္တမ္းတိုးခြင့္ရွိေသာ ႏွစ္ရွည္ေနထိုင္ခြင့္စနစ္ျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို အသံုးျပဳလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္ ။
၂၀၀၆-ခုႏွစ္တြင္ ရက္လြန္ေနထိုိင္သူ ေသာင္းေပါင္းမ်ားစြာကို အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုေစျပီး တရားဝင္ေနထိုင္သူမ်ားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳေပးခဲ့ပါသည္ ။ အီတလီႏိုင္ငံတြင္လည္း ၂၀၀၃ ႏွင့္ ၂၀၀၆ခုႏွစ္အၾကား ၁၀ သိန္းေက်ာ္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို ဂ်ာမနီႏိုင္ငံကဲ့သို႔ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္းေတြ႔ရွိရသည္ ။ ထို႔အတူ စပိန္ႏိုင္ငံသည္လည္း ၂၀၀၅ခုႏွစ္တြင္ ရက္လြန္ေနထိုင္သူ နိုင္ငံျခားသား ၆သိန္းေက်ာ္ကို ထိုသို႔ပင္ ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္ ။ ျပင္သစ္ႏိုင္ငံတြင္္လည္း ၂၀၀၇-ခုႏွစ္တြင္ ရက္လြန္ေနထိုင္သူမ်ားကို အသံုးျပဳႏိုင္ေသာ အမိန္႔ထုတ္ျပန္ေပးခဲ့ရာ ႏိုင္ငံျခားသား ၂ သိန္းေက်ာ္တို႔ တရားဝင္ ေနထိုင္ခြင့္ရရွိသြားၾကေၾကာင္း သိရသည္ ။
ကိုရီးယားႏိုင္ငံ တရားေရးဝန္ၾကီးဌာနသည္ ၊ လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္ မတ္လတြင္္ ရက္လြန္ေနထိုင္သူမ်ား ေလွ်ာ့ခ်ေရး ၅ႏွစ္စီမံခ်က္ကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ျပီးေနာက္ ၊ ရက္လြန္ေနထိုင္သူမ်ားဖမ္းဆီးေရး ၾကမ္းသထက္ၾကမ္းျပီး ၊ ရုပ္ဆိုးသထက္ဆိုးလာသည္ ။ လြန္ခဲ့သည့္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္တြင္ အဓမၼျပည္ႏွင္ခဲ့သူ ၃ ေသာင္းေက်ာ္ရွိျပီး ၊ ၂၀၀၇ခုႏွစ္ကထက္ ၆၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေက်ာ္ပိုမ်ားေၾကာင္း ၊ ယခုႏွစ္တြင္ အဓမၼျပည္ႏွင္ခံရသူမ်ား ပိုမိုမ်ားျပားဖြယ္ရွိေနေၾကာင္း ၊ ဒဏ္ရာရသူ ႏွင့္ ေသဆံုးသူမ်ားပင္ရွိေနျပီ ဟု ဆိုပါသည္ ။

ယခုအခါတြင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားငွားရမ္းခြင့္ျပဳခဲ့သည္မွာ ၅ႏွစ္ျပည့္ခဲ့ပါျပီ ၊ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား ေပၚလစီ ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေရး အတြက္္ ကိုရီးယားလူမႈအသိုက္အဝန္းအေနျဖင့္ ဝိုင္းဝန္း အားထုတ္သြားၾကဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနၾကသည့္ အင္ဂ်ီအိုမ်ားက ႏႈိးေဆာ္ တိုက္တြန္းေန ၾကပါသည္ ။

ထို႔ျပင္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္လည္း ၊ ဥစၥာရင္လိုဥစၥာရင္ခဲဆိုသကဲ့သို႔ မိမိတို႔အေရး မိမိတို႔ကိုယ္တိုင္ ေဆာင္ရြက္ၾကဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ေၾကာင္း ၊ မိမိတို႔ ၾကံဳေတြ႔ေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ား ၊ အဆင္မေျပမႈမ်ား ႏွင့္ မိမိတို႔လိုလားခ်က္မ်ားကို ေအာင့္အည္းသည္းခံမေနဘဲ ၊ အမ်ားျပည္သူမ်ားသိရွိေစေရး နည္းလမ္းေပါင္းစံုျဖင့္ ထုတ္ေဖၚတင္ျပသြားဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ေၾကာင္း ၊ သို႔မွသာ ကိုရီးယားအလုပ္သမားစနစ္၏ ေပ်ာ့ကြက္ဟာကြက္အားနည္းခ်က္မ်ားကို အတိုက္အခံ လြတ္ေတာ္အမတ္ စသည္တို႔မွတစ္ဆင့္ ျပည္သူ႔လြတ္ေတာ္ သို႔မဟုတ္ သက္ဆိုင္ရာသို႔ တရားဝင္တင္ျပေပးႏိုင္မွာျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အစိုးရက ဥပေဒအရေဆာင္ရြက္ေနတာပဲဆိုျပီး ၊ မတတ္ႏိုင္ပါဟု စိတ္ပ်က္လက္ေလွ်ာ့မေနဘဲ လူတို႔အတြက္ လူေတြကျပ႒ာန္းထားေသာဥပေဒမ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူတို႔၏ လိုအပ္ခ်က္ႏွင့္ မကိုက္ညီပါက အခ်ိန္မေရြးျပန္လည္ျပန္ဆင္ႏိုင္ရန္ အခြင့္အေရးမ်ားလည္း ရွိေနေၾကာင္း ၊ သို႔ျဖစ္ရာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ကမၻာအရပ္ရပ္မွ အလုပ္သမား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ အေျခအေနမ်ားကို မ်က္ေျခမျပတ္ေလ့လာျခင္း ၊ မိမိတို႔အခက္အခဲမ်ားကို မီဒီယာမ်ားမွတစ္ဆင့္ ထုတ္ေဖာ္တင္ျပျခင္း ၊ လက္မွတ္ထိုးေတာင္းဆိုမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း ၊ ျငိမ္းခ်မ္းစြာဆႏၵျပျခင္း စသည္တို႔ကို လုပ္ေဆာင္သြားသင့္ေၾကာင္း ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားအသံလြင့္ဌာနက ေျပာသည္ ။


ရည္ညႊန္းခ်က္-
-ေရႊ႔ေျပာင္းအသံလြင့္ဌာန ၊ သတင္းစဥ္ (၉၁-၄)

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

ဥပေဒဆိုင္ရာ အကူအညီလိုအပ္သည့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ၊ ကိုရီးယားေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီထံမွ အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
စက္တဘၤာ ၃၀ ၊ ေဆာအူးလ္ျမိဳ႕။

ကိုရီးယားေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအကူအညီရံုး (Korean Bar Association Legal Aid Office) သည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔ ၾကံဳေတြ႔ရေလ့ရွိေသာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ ဥပေဒဆိုင္ရာ အခက္အခဲမ်ားကို ကူညီေျဖရွင္းေပးလ်က္ရွိေၾကာင္းသိရပါသည္ ။

အကူအညီေလွ်ာက္ထားရယူႏိုင္သည္မ်ား
လစာေနာက္က်ျခင္း လစာမရရွိျခင္းစသည့္ အလုပ္ခြင္ကိစၥမ်ား ၊ ကေလးမ်ား အိမ္ေထာင္စုစာရင္းတြင္ မွတ္ပံုတင္သြင္းျခင္း သို႔မဟုတ္ လင္မယားကြာရွင္းျခင္းစသည့္ မိသားစုကိစၥမ်ား ႏွင့္ ဒုကၡသည္ေလွ်ာက္ထားျခင္း ကိစၥမ်ား စသည္တို႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အကူအညီလိုအပ္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား သည္ အဆိုပါ ကိုရီးယားေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီထံ အကူအညီ ေတာင္းခံႏိုင္သည္ဟုဆိုပါသည္ ။



ေလွ်ာက္ထားနည္း
အင္တာနက္စာမ်က္ႏွာ www.koreanbar.or.kr (legal aid) သို႔မဟုတ္ (ဤေနရာ) တြင္ ၊ ေလွ်ာက္လႊာပံုစံဆြဲခ်ရယူ၍ ၊ အခ်က္အလက္မ်ား ျဖည့္စြက္ျပီး ၊ ေလွ်ာက္လႊာႏွင့္အတူ အကူ အညီေတာင္းခံသူ၏ ႏိုင္ငံျခားသားမွတ္ပံုတင္ ကပ္ျပားမိတၱဴ ႏွင့္ အမႈႏွင့္ သက္ဆိုင္မည့္ သက္ေသခံ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို ပူးတြဲ ေပးပို႔ရမည္ဟုဆိုပါသည္ ။ ၄င္း ေရွ႔ေနမ်ားအသင္း (ေဖါင္ေဒးရွင္း) သို႔ လူကိုယ္တိုင္လာေရာက္မည္ဆိုလ်င္ ၊ ကိုရီးယားဘာသာျပန္ေပးႏိုင္မည့္သူႏွင့္ အတူ လာေစလိုေၾကာင္း ေမတၱာရပ္ခံထားပါသည္ ။

ကုန္က်စရိတ္မ်ားကိစၥ
ဥပေဒဆိုင္ရာ အကူအညီေပးရန္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ရျပီဆိုလ်င္ ၊ ေရွ႔ေနခအပါအဝင္ အမႈႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အေထြေထြ အသံုးစရိတ္ကို ေလွ်ာက္ထားသူကိုယ္စား အသင္း(ေဖါင္ေဒးရွင္း)က က်ခံမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အမႈျပီးဆံုးသည့္အခါ ၊ အမႈသည္၏ သေဘာဆႏၵအတိုင္း ၊ အေထြေထြကုန္က်စရိတ္မ်ားကို ျပန္ေပးလိုက ျပန္လည္ေပးသြင္းႏိုင္ျပီး ၊ အမႈသည္၏ ဘ႑ာေရးအေျခအေနအရ ျပန္လည္မေပးလိုလ်င္လည္း ရသည္ဟုဆို ပါသည္ ။ သို႔ရာတြင္ ႏိုင္ေသာအမႈ အတြက္ ဝမ္ သိန္း၅၀ေအာက္ အမႈတြဲမ်ား ၊ မေအာင္ျမင္ေသာအမႈမ်ားႏွင့္ ျပစ္မႈဆိုင္ရာ အမႈကိစၥမ်ားအတြက္္ ေရွ႕ေနခ ႏွင့္ အမႈစရိတ္မ်ား ကင္းလြတ္ခြင့္ျပဳထားေၾကာင္းလည္းသိရ ပါသည္ ။
ေမးျမန္းႏိုင္သည္
သိလိုသည္မ်ားႏွင့္ မရွင္းမလင္း ေမးျမန္းလိုသည္မ်ားကို ကိုရီးယားေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအကူအညီရံုးသို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏိုင္ေၾကာင္းလည္း သိရသည္ ။
ဆက္သြယ္ရန္ႏွင့္ လိပ္စာမွာ-
Seoul, Seochogu, Seochodong 1718-1 lawyer office 5th floor
Tel: 02-3476-4045
Fax: 02-2476-4008
လမ္းညႊန္မွာ ၊ အမွတ္(၂) ေျမေအာက္ရထားလိုင္း(အစိမ္းလိုင္း) ေဆာခ်ိဳဘူတာ (Seocho Station) ထြက္ေပါက္ အမွတ္(၈)မွထြက္ျပီး ၊ ၂မိနစ္ခန္႔ ေလွ်ာက္လ်င္ေရာက္ပါမည္ ။ ေျမပံုမွာ(ဤေနရာတြင္ႏွိပ္) ။
ကိုရီးယားႏိုင္ငံတစ္ဝွမ္းတြင္ ၊ ကိုရီးယားေရွ႕ေနမ်ားအသင္း ေဒသဆိုင္ရာ ရံုးခြဲမ်ားရွိျပီး ၊ ႏိုင္ငံႏွင့္အဝွမ္း နီးစပ္ရာရံုးမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္ေၾကာင္းလည္း သိရသည္ ။ ေဒသဆိုင္ရာ ရံုးခန္းမ်ားမွာ (ဤေနရာတြင္ႏွိပ္)


Sources:
-MWTV NEWS.
-www.koreanbar.or.kr

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

အီရန္ေရႊ႔႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦး အဓမၼျပည္ႏွင္ျခင္းမွ ဆိုင္းငံ့ထားေရး သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲက်င္းပ

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
စက္တဘၤာ ၂၉ ၊ ေဆာအူးလ္ ။

ဟြာေဆာင္းႏိုင္ငံျခားသား ထိန္းသိမ္းေရးစခန္းတြင္ ထိန္းသိမ္းခံေနရေသာ အီရန္ႏိုင္ငံသား ဒုကၡသည္ မစၥတာအိုဆိုသူအား အဓမၼျပည္ႏွင္ျခင္းမွ ဆိုင္းငံထားရန္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲကို ၊ စက္တင္ဘာ ၂၃ ရက္ေန႔ က ကိုရီးယားလူ႔အခြင့္အေရး ေကာ္မရွင္ရံုးေရွ႕တြင္ က်င္းပခဲ့ေၾကာင္း သိရပါသည္ ။ အဆိုပါ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲကို ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ပူးတြဲလွဳပ္ရွားမႈေကာ္မတီ၏ အစီအစဥ္ျဖင့္ က်င္းပခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အီရန္ႏိုင္ငံသား ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား အို ဆိုသူသည္ ၂၀၀၅-ခုႏွစ္ ေမလက ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ေရာက္ရွိလာျခင္းျဖစ္ျပီး ၊ မူလ ကိုးကြယ္သည့္ အစၥလာမ္ဘာသာမွ ခရာစ္ယာန္ဘာသာသို႔ ေျပာင္းလဲ ကိုးကြယ္ခဲ့သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။

၄င္းေနာက္ ၂၀၀၅ ခုႏွစ္ ႏိုဝဘၤာလ တစ္ညတြင္ သူငယ္ခ်င္းမ်ားႏွင့္ အတူ အရက္ေသာက္ခဲ့ၾကျပီး ၊ သူငယ္ခ်င္းတစ္ဦးက ေပးေသာ စီးကရက္ကို ေသာက္ခဲ့ရာ ၊ ၄င္း စီးကရက္မွာ ဟာဆြိဆြိဆိုေသာ မူးယာစ္ေဆးတစ္မ်ိဳးပါေနသည္ကို သူမသိခဲ့ရဟု ဆိုပါသည္ ။ ေနာက္ေန႔ မနက္တြင္ ရဲစခန္း အခ်ဳပ္တစ္ခုသို႔ ေရာက္ေနခဲ့ျပီး ၊ ျပည္ႏွင္မိန္႔(Deportation Order) ႏွင့္အတူ ႏိုင္ငံျခားသား ထိန္းသိမ္းေရးစခန္းသို႔ ပို႔ေဆာင္ျခင္းခံခဲ့ရေၾကာင္းလည္း သိရပါသည္ ။


၄င္း မစၥတာ အိုသည္ ဘာသာေျပာင္းခဲ့ျခင္း အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ ဒုကၡသည္ (Refugee) အျဖစ္ေလွ်ာက္ထားခဲ့ေၾကာင္း ၊ သို႔ရာတြင္ ကိုရီးယား တရားေရားဝန္ၾကီးဌာနက ၄င္းေလွ်ာက္ထားခ်က္ကို ျငင္းပါယ္ခဲ့ျပီး အဓမၼျပည္ႏွင္ဖို႔ ျပင္ဆင္ေနေၾကာင္းသိရသည္ ။ အီရန္ႏိုင္ငံ၏ ျပစ္မႈဆိုင္ရာ ဥပေဒတြင္ အစၥလာမ္ဘာသာမွ အျခားေသာ ဘာသာသို႔ ကူးေျပာင္းယံုၾကည္လ်င္ ၊ ေသဒဏ္က်ခံေစရမည္ဟု ျပ႒ာန္းထားေၾကာင္း ၊ ၄င္းအား အဓမၼ ျပည္ႏွင္ခဲ့မည္ဆိုလ်င္ ၊ လူတစ္ေယာက္၏ အသက္ကို အႏၱရာယ္တြင္းသို႔ တြန္းပို႔သလို ျဖစ္ေစႏိုင္ေၾကာင္း ကိုရီးယား လူ႔အခြင့္အေရး လွဳပ္ရွားသူမ်ားက ထင္ျမင္ယူဆေနၾကပါသည္ ။

အဆိုပါ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲသို႔ တက္ေရာက္လာၾကသူမ်ားသည္ ၊ အဓမၼျပည္ႏွင္မိန္႔ကို ဆိုင္းငံ့ထားျပီး ၊ ၄င္း မစၥတာအိုကို ျပန္လြတ္ေပးရန္ ကိုရီးယားအစိုးရထံ ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကေၾကာင္း သိရသည္ ။ ယခုအခါ မစၥတာအိုသည္ ၄င္းအား အခ်ဳပ္မွလြတ္ေပးေရးအတြက္ အစာငတ္ခံဆႏၵျပေနသည္မွာ ၁ လ ရွိျပီဟု ဆိုသည္ ။ ၄င္းသည္ ဟြာေဆာင္း ႏိုင္ငံျခားသား ထိန္းသိမ္းေရးစခန္းတြင္ ခ်ဳပ္ေႏွာင္ခံေနရသည္မွာ ၃ ႏွစ္ႏွင့္ ၉ လရွိေနခဲ့ျပီး ၊ က်န္းမာေရးအေျခအေနလည္း မေကာင္းေၾကာင္း သိရပါသည္ ။

ရည္ညႊန္းခ်က္-
-MWTV သတင္းလႊာ (၉၀-၅)

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

လူတိုင္းသိထားသင့္ေသာ သူတစ္ပါးထိခိုက္မႈအာမခံ

ျမန္မာတစ္ဦးယာဥ္တိုက္ခံရျခင္း
ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ေယာက္ ၊ ကားတိုက္ခံရလို႔ေဆးရံုတက္ေနရေၾကာင္း ၊ ကားတစ္စီးက တိုက္ျပီးေမာင္းေျပးသြားတာျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ဘာကားအမ်ိဳးအစား ၊ အေရာင္အေသြး ႏွင့္ ကားနံပါတ္စသည္တို႔ကိုလည္း မွတ္မိသိရွိျခင္းမရွိေၾကာင္း ၊ ကားတိုက္ခံရလ်င္ ခံရျခင္း လမ္းမေပၚ လဲက်မူးေမ့သြားေၾကာင္း ၊ ကိုရီးယား တကၠစီဆရာတစ္ဦးက ေတြ႔ရွိသျဖင့္ ေဆးရံုသို႔ တင္ပို႔ေပးခဲ့ေၾကာင္း ၊ ဘယ္ဖက္ေမးရိုး ၃ ပိုင္းက်ိဳးသြားျပီး ၊ မ်က္ႏွာတစ္ျခမ္းစုတ္ျပတ္သြားေၾကာင္း ၊ မ်က္ႏွာအေရျပား အစားထိုး ကုသဖို႔ လိုအပ္မွာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ကားတိုက္ခံရသူမွာ ကိုရီးယားတြင္ ဗီဇာရက္လြန္ေနထိုင္သူျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ကားတိုက္ခံရသည္ဟု ေျပာလ်င္ ကိုရီးယားရဲႏွင့္ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးတို႔ သိရွိသြားျပီး ဖမ္းဆီး ျပန္ပို႔ျခင္း ခံရမည္ကို စိုးရိမ္ေနသျဖင့္ ကားတိုက္ခံရ သည္ဟု မေျပာဘဲ ၊ အိမ္ေပၚမွလိမ့္က်သည္ဟု ေဆးရံုတြင္ လိမ္လည္ ေျပာၾကားထားေၾကာင္း ၊ ေဆးရံုစရိတ္ ၾကီးမားလွေသာ ကိုရီးယားတြင္ ၄င္းအေနျဖင့္ ေဆးဝါးကုသမႈ ဆက္လက္ခံယူရန္ အခက္အခဲရွိေနေၾကာင္း ၊ ျမန္မာျပည္ျပန္ျပီး ေဆးဝါးကုသမႈ ခံယူေတာ့မည္ဟု ေျပာေနေၾကာင္း စသည္ျဖင့္ ေဆးရံုတြင္ သြားေရာက္ ေတြ႔ဆံု ျပန္လာေသာ ၄င္း၏ မိတ္ေဆြတစ္ေယာက္ထံမွ ေျပာျပသိရွိရပါသည္ ။

ယာဥ္တိုက္ခံရလ်င္ ၊ ဘာလုပ္သင့္သနည္း
၄င္းျဖစ္စဥ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ က်ေနာ္တို႔ စကားစျမည္ေျပာျဖစ္ၾကပါသည္ ။ သည္လိုႏွင့္ သူတစ္ပါးထိခိုက္မႈ အာမခံအေၾကာင္းကို လည္း ေဆြးေႏြးျဖစ္ၾကပါသည္ ။ ကားတိုက္ခံရသူမွာ ကိုရီးယားတြင္ ရက္လြန္ ေနထိုင္သူျဖစ္ျပီး ၊ ဘာအာမခံမွလည္း မထား ၊ ထားလို႔လည္းမရသည့္အေနအထားျဖစ္သျဖင့္ ၊ သူတစ္ပါးလည္းမလုပ္မရႈပ္ရ ၊ အိမ္ေပၚက လိမ့္က်သည္ဟုေျပာလိုက္ျခင္းက မွန္ကန္သင့္ေတာ္ေသာလုပ္ရပ္ဟု ထင္ျမင္ေၾကာင္း မွတ္ခ်က္ေပးပါသည္ ။ စာရႈသူကေကာ မည္သို႔ယူဆပါသနည္း ။ မိတ္ေဆြရဲ့ အရင္းခံအသိေပၚမွာမူတည္၍ အေျဖေပးလိမ့္မည္ထင္ပါသည္ ။
ကိုယ္တိုင္ထားဖို႔မလိုေသာ အာမခံေၾကးတစ္မ်ိဳး
သူတစ္ပါးထိခိုက္မႈအာမခံဆိုသည္မွာ ၊ မိမိကိုယ္တိုင္က သီးသန္႔ထားစရာမလိုေသာ အာမခံအမ်ိဳးအစားျဖစ္ပါသည္ ။ သူတစ္ပါးကို အႏၱရာယ္ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ စက္တပ္ယာဥ္မ်ား ပိုင္ဆိုင္ သို႔မဟုတ္သံုးစြဲသူမ်ားက ၊ ပိုင္ဆိုင္မႈ ရွိလာသည္ႏွင့္တစ္ျပိဳင္နက္ မထားမေနထားရေသာ အာမခံအမ်ိဳးအစားျဖစ္ပါသည္ ။ ထားရေအာင္လည္း သက္ဆိုင္ရာအစိုးရအသီးသီးက စီမံေဆာင္ရြက္ထားေလ့ရွိၾကပါသည္ ။ ေမာ္ေတာ္ကားပိုင္ရွင္မ်ား ကားဝယ္ျပီ ဆိုကတည္းက ၊ အဆိုပါ အာမခံကို ထားရွိရပါသည္ ။ အာမခံမထားလ်င္ ေမာ္ေတာ္ကားလိုင္စင္ ထုတ္ေပးေလ့မရွိပါ ။ အဆိုပါကားကိုလည္း အမ်ားျပည္သူႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ေနရာမ်ားမွာ ေမာင္းႏွင္ သံုးစြဲခြင့္မရွိပါ ။ ထိုသို႔ အာမခံအသီးသီးထားရွိရေသာ စက္တပ္ယာဥ္မ်ားအေနျဖင့္ သူတစ္ပါးကို ထိခိုက္ေစမႈရွိခဲ့ပါက ၊ အာမခံေငြကို ရယူထားသည့္ အာမခံဌာန သို႔မဟုတ္ ကုမၸဏီအေနျဖင့္ ၊ ထိုခိုက္မႈျဖစ္ေစခဲ့သည့္ စက္တပ္ယာဥ္ကိုယ္စား ၊ ထိခိုက္ခံရသူတို႔ အာမခံေၾကးကို ေပးေလ်ာ္ပါသည္ ။ ထိုခိုက္ခံရမႈအေျခအေနကိုလိုက္၍ ဒဏ္ရာရရွိမႈ ျပင္းထန္လ်င္ျပင္းထန္သလို ၊ ေသလ်င္လည္းေသဆံုးသည့္အေလ်ာက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အခ်ိဳးအဆအတိုင္း ေပးေလ်ာ္ျခင္းျဖစ္ပါသည္ ။ ယာဥ္တိုက္မႈျဖစ္ေစခဲ့သည့္ ယာဥ္ေမာင္းက သို႔မဟုတ္ ယာဥ္ပိုင္ရွင္က တိုက္ရိုက္ ေပးေလ်ာ္ရျခင္းမ်ိဳးမဟုတ္ပါ ။
တရားခံမိဖို႔အဓိကမဟုတ္
ယာဥ္တိုက္မႈခံရလ်င္ ၊ ျဖစ္စဥ္ကို အနီးဆံုးရဲစခန္း သို႔မဟုတ္ မိမိေရာက္ရွိသည့္ ေဆးရံုသို႔ ဖြင့္ေျပာဖို႔ လိုအပ္ပါမည္ ။ သို႔မွသာ ေဆးရံုမႈခင္းဌာန သို႔မဟုတ္ သက္ဆိုင္ရာရဲမ်ားက ယာဥ္တိုက္မႈ မွန္မမွန္ လိုအပ္သလို စံုစမ္း စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ျပီး ျဖစ္စဥ္ကို သက္ဆိုင္ရာမွတ္တမ္းမ်ားတြင္ေရးသြင္းျခင္း ၊ သက္ဆိုင္ရာသို႔အစီရင္ခံျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္ ။ ကိုရီးယားလမ္းမ်ားတြင္ အလိုအေလ်ာက္ ရုပ္သံမွတ္တမ္းရိုက္ကူးစက္ (စီစီတီဗီ) မ်ားျဖင့္ မွတ္တမ္းတင္ထားေလ့ရွိျပီး ၊ ထိုမွတ္တမ္းေခြမ်ားမွာလည္း လေပါင္းမ်ားစြာ ျပန္လည္စစ္ေဆးၾကည္႔ရႈႏိုင္ေၾကာင္း သိရပါသည္ ။
ယာဥ္တိုင္မႈျဖစ္သည့္ အခ်ိန္ႏွင့္ ေနရာကို တိတိက်က်ေျပာႏိုင္ခဲ့မည္ဆိုလ်င္ ၊ ယာဥ္တိုက္ေျပးတရားခံ (ပင္းဆိုနီ) ကို အလြယ္တကူ ေဖာ္ထုတ္ဖမ္းဆီးရမိႏိုင္သည့္အေျခအေနတြင္ ရွိေၾကာင္းလည္း သိရပါသည္ ။ ယာဥ္တိုက္သည့္ တရားခံကို မဖမ္းမိသည့္တိုင္ မိမိသည္ အမွန္တကယ္ယာဥ္တိုင္ခံရေၾကာင္း သက္ေသျပႏိုင္ဖို႔သာ အဓိကျဖစ္ပါသည္ ။ ယာဥ္တိုက္မႈက်ဴးလြန္သူတရားခံဖမ္းမိေရးမွာ ရဲမ်ား၏ တာဝန္ျဖစ္ပါသည္ ။
ယာဥ္တိုက္ခံရလ်င္ ၊ အာမခံေၾကးရပိုင္ခြင့္ရွိ
အထက္ပါျဖစ္စဥ္တြင္ ၊ ယာဥ္တိုက္ခံရသူ မိတ္ေဆြက ပါးတြင္ ဒါဏ္ရမ်ားရရွိခဲ့ျခင္းသည္ ယာဥ္တိုက္ခံရေၾကာင္း သက္ေသ အေထာက္အထားတစ္ခုျဖစ္ျပီး ၊ တကၠစီဆရာက မိမိလမ္းမေပၚတြင္ မူးလဲေနေၾကာင္း ေတြ႔ရွိျခင္းသည္လည္း မိမိ ယာဥ္တိုက္ ခံရေၾကာင္း သက္ေသ အေထာက္အထား တစ္ခုပင္ ျဖစ္မည္ဟု သေဘာရပါသည္ ။ အကယ္၍ အထက္ပါ ျဖစ္စဥ္တြင္ ယာဥ္တိုက္ခံရသူက ၊ မိမိ ယာဥ္တိုက္ ခံရေၾကာင္း ေဆးရံုသို႔ သတင္းပို႔ခဲ့မည္ဆိုလ်င္ ၊ ေဆးရံုမႈခင္းဌာနက ယာဥ္တိုက္မႈျဖစ္စဥ္ အမႈတြဲဖြင့္ထားျပီး ၊ သက္ဆိုင္ရဲမ်ားက ယာဥ္တိုက္မႈျဖစ္ပြးရာ ေနရာသို႔သြား ေရာက္၍ ေျမပံုမ်ားေရးဆြဲျခင္း ၊ ပတ္ဝန္းက်င္မွ သက္ေသမ်ားကို ေမးျမန္းျခင္း စသည္ျဖင့္ လိုအပ္သည့္ စံုစမ္း စစ္ေဆးမႈမ်ားျပဳလုပ္ကာ ၊ ယာဥ္တိုက္မႈ အျဖစ္မွတ္တမ္း တင္ထားခဲ့မည္ဆိုလ်င္ ၊ အာမခံေကာ္ပိုေရးရွင္းထံတြင္ ယာဥ္တိုက္ခံရမႈ အာမခံေၾကးေလွ်ာက္ထားရယူႏိုင္ေသာ အေနအထားျဖစ္သည္ဟု ေလ့လာသိရွိရပါေၾကာင္း ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

၃-ၾကိမ္အထက္ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ သတိျပဳသင့္ေသာ ျဖစ္စဥ္တစ္ခုျဖစ္ပြါး

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
ဇူလိုင္ ၃၁ ၊ ေဆာအူးလ္ျမိဳ႕။

ျဖစ္စဥ္မွာ အီးပီစနစ္ျဖင့္ ကိုရီးယားသို႔ေရာက္လာေသာ အင္ဒိုနီးရွားအလုပ္သမား မစၥတာ မိုဟာမက္ သည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ပေယာဂေၾကာင့္ အလုပ္ရံု ၃ ရံု ေျပာင္းခဲ့ရျပီးျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အီးပီစနစ္ သက္တမ္း ၃ႏွစ္ ကုန္ေတာ့မည့္ အေနအထားျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေနာက္ဆံုးအလုပ္ရွင္က ၄င္းအား ထပ္မံငွားရမ္းလိုျခင္းမရွိေၾကာင္း ၊ သို႔ရာတြင္ မိုဟာမက္အေနျဖင့္ ၄င္းအား ထပ္မံငွားရမ္းလိုေသာ အျခားအလုပ္ရွင္ကုိ ရွာေဖြေတြ႕ရွိခဲ့သည္ ဟုဆိုပါသည္ ။

အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ရျခင္းသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ပေယာဂေၾကာင့္ဆိုလ်င္ ေနာက္ထပ္တစ္ၾကိမ္ အပိုေဆာင္း ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ရွိေၾကာင္း အီးပီ ဥပေဒမွာ ျပဌာန္းထားပါသည္ ။

သို႔ရာတြင္ ၄င္းမိုဟာမက္ သည္ အလုပ္ခြင္ ၃ ၾကိမ္ေျပာင္းေရႊ႕ျပီးျဖစ္သျဖင့္ ထပ္မံေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ မရွိေၾကာင္း ၊ ထို႔ေၾကာင့္ ထပ္မံ ငွားရမ္းခြင့္လည္း ဆံုးရႈံးေၾကာင္း ကိုရီးယား အလုပ္သမားရံုးက မွတ္ခ်က္ေပးခဲ့သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။

မိုဟာမက္ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္းသည္ ၃ ၾကိမ္စလံုး မိမိအျပစ္ေၾကာင့္ ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားရံုးက မွတ္တမ္းတင္ထားခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ဟု ဆိုပါသည္ ။ ယင္းျပႆနာကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအစည္းအရံုး၏ အကူအညီျဖင့္ ေျဖရွင္းေပးခဲ့ရေၾကာင္းသိရပါသည္ ။

ထိုျပႆနာမ်ိဳးကာကြယ္ႏိုင္ရန္ ၊ ကိုရက္ပ္စ္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ရသည့္အခါမ်ားတြင္ ၊ အလုပ္ရွင္၏ ပေယာဂေၾကာင့္ ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္း မွန္ကန္လ်င္ ၊ အမွန္အတိုင္း မွတ္တမ္းတင္ႏိုင္ေအာင္ မိမိဘက္က အတည္ျပဳ စစ္ေဆးဖို႔ လိုအပ္မွာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ မိမိအေနျဖင့္ အတည္ျပဳစစ္ေဆးရန္ အခက္အခဲရွိမည္ဆိုလ်င္ အနီးဆံုး ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆင္တာထံမွ သို႔မဟုတ္ တတ္သိေသာ မိတ္ေဆြမ်ား၏ အကူအညီကို ရယူလ်က္ ၊ အမွန္အတိုင္း မွတ္တမ္းတင္ႏိုင္ေအာင္ ျပဳလုပ္ထားသင့္ေၾကာင္း သိရသည္ ။

အေကာင္းဆံုးနည္းမွာ ကိုရီးယားအီးပီစနစ္တြင္ အလုပ္ခြင္ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ ၊ တားျမစ္ထားျခင္းကို ေျပာင္းလဲ ျပင္ဆင္ျပဌာန္းေပးရန္ အေရးဆိုဖို႔ပဲ ျဖစ္သည္ဟု ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား အေရးေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက ေျပာေၾကာင္းသိရသည္ ။

ရည္ည႔န္းခ်က္-
၁ ။ အမ္ဒဗလ်ဴတီဗီသတင္းစဥ္(၈၈)။
၂။ အာရွအလုပ္သမားသတင္းစဥ္(၂၆၃)။

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>

မတရား အလုပ္ျဖဳတ္ခံရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ေလ်ာ္ေၾကးေပးေစရန္ တရားရံုး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ထြက္လာ

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
ေဆာအူးလ္ ၊ ဇူလိုင္ ၂၈ ။

၂၀၀၇ခုႏွစ္ ေဆာင္းရာသီ ၊ ဖိုဟန္ျမိဳ႕ရွိ ၊ စက္ရံုတစ္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသား မစၥတာတီ ဟာ အလုပ္ခြင္မွာ ကိုရီးယားအလုပ္သမား တစ္ဦးႏွင့္ အခ်င္းမ်ားခဲ့ၾကပါတယ္ ။ အခ်င္းမ်ားခဲ့ၾကရာမွ ဆဲဆိုၾကတဲ့ အဆင့္ထိေရာက္ရွိခဲ့ၾကတယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။ အဲသည္ အခ်င္းမ်ားမႈကို အေၾကာင္းျပဳျပီး ၊ ကိုရီးယား အလုပ္ရွင္ဟာ ျမန္မာအလုပ္သမားကို အလုပ္က ထုတ္ျပစ္လိုက္တယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။ အတူတူ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ၆ေယာက္တို႔ စုေပါင္းျပီး ၊ အလုပ္မထုတ္ဖို႔ အလုပ္ရွင္ကို ဝိုင္းဝန္း အေရးဆိုခဲ့ၾကေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ဟာ အေရးဂရုမျပဳဘဲ ဝိုင္းဝန္းအေရးဆိုခဲ့ၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားပါ အလုပ္ထုတ္ျခင္း ခံခဲ့ၾကရ တယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္ကိုပင္ ခြင့္မျပဳခဲ့ဘူးလို႔ ဆိုပါတယ္ ။ ဒီလိုႏွင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားဟာ တရားမဝင္အလုပ္သမားမ်ားဘဝကို ေရာက္ရွိသြားခဲ့ၾကတယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။

ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈစရိတ္ လစဥ္ ျဖတ္ေတာက္ယူေနခဲ့တဲ့ ျမန္မာကုမၸဏီမွ တာဝန္ရွိသူမ်ားထံ ဆက္သြယ္အေၾကာင္းၾကားခဲ့ေသာ္လည္း မည္သည့္ အကူအညီကိုမွ် မရခဲ့ၾကဘူးလို႔ဆိုပါတယ္ ။ သူတို႔ဟာ ကိုရီးယား ေအာက္ပိုင္း သေဘၤာဆိပ္ျမိဳ႕ ဖိုဟန္ကေနျပီး ျမန္မာကုမၸဏီရံုးခန္း ရွိရာ ေဆာအူးျမိဳ႕ေတာ္အထိ အခက္အခဲမ်ားစြာႏွင့္ လာခဲ့ၾကရတာလို႔ ဆိုပါတယ္ ။ သို႔ေပမယ့္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈစရိတ္ျဖတ္ေတာက္ ယူငင္ေနတဲ့ ကုမၸဏီထံမွ မည္သည့္ အကာအကြယ္ အကူအညီကိုမွ်မရရ်ိခဲ့ေသာ္ျငား ကံေကာင္းေထာက္မစြာျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသားအကူအညီေပးေရးဌာနတစ္ခုရဲ့ အကူအညီႏွင့္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကးေငြ ႏွင့္ ေနာက္ဆက္တြဲလစာေငြမ်ားကို ရရွိခဲ့ၾကျပီး ၊ အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ကိုပါ ရရွိခဲ့ၾကတယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။

သို႔ရာတြင္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားဟာ အလားတူ ျဖစ္စဥ္မ်ိဳးေနာက္ေနာင္မေပၚေပါက္ေစေရးအတြက္ ၊ ေနာက္လာမည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အကာအကြယ္ျဖစ္ေစရန္အလို႔ငွာ ၊ မတရား အလုပ္ျဖဳတ္ခံရျခင္းအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြေပးေစရန္ တရားစြဲဆို ေတာင္းခံခဲ့ၾကတယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။ ၁ႏွစ္ေက်ာ္အၾကာ ၊ လြန္ခဲ့တဲ့ ေမလမွာေတာ့ အင္ေခ်ာန္ ေဒသတရားရံုးေတာ္က ၊ မတရားအလုပ္ျဖဳတ္ခံ ရတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေလ်ာ္ေၾကးေပးေစရန္ အမိန္႔ခ်မွတ္လိုက္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။

ကိုရီးယားလူမႈအသိုက္အဝန္းမွာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားႏွင့္ ဆိုင္တဲ့ ဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္ အမ်ားအျပားရွိေနပါတယ္ ၊ သို႔ရာတြင္ ဥပေဒအတိုင္း လိုက္နာေဆာင္ရြက္သူအလြန္နည္းပါးေနေသးေၾကာင္းေတြ႕ရတယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။ ယခုအမႈမွာ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ အဆင့္ျမင့္တရားရံုးေတာ္သို႔ အယူခံတက္ေရာက္ေနဆဲ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ယခုအမႈမွာ ျမန္မာ အလုပ္သမားတို႔ အျပီးသတ္အႏိုင္ရခဲ့မည္ဆိုလ်င္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႕အတြက္ အေျခခံရပိုင္ခြင့္တစ္ခု ပီပီျပင္ျပင္ အကာအကြယ္ေပးႏိုင္ျပီလို႔ ဆိုရမွာျဖစ္တယ္လို႔ ဥပေဒေလာကသားမ်ားက ေဝဖန္ေနၾကေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။

ရည္ညႊန္းခ်က္ ။
- အမ္ဒဗလ်ဴတီဗီသတင္းစဥ္(၈၈)

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ က်န္သည့္စာမ်ားဆက္ဖတ္ရန္ >>>>

ဤစာတန္းကိုႏွိပ္ျပီး ၊ ျပန္ေခါက္ထားရန္>>>>