ေမေဒး အလုပ္လုပ္ရပါက လုပ္ခ ၁၅၀% ပိုရရမယ္ဆိုတဲ့ ကိုရီးယား အလုပ္သမားဥပေဒ

ေရးသားသူ — စိုးမိုးသူ

 

ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႕ျဖစ္တဲ့ ေမလ ၁ရက္မွာ အလုပ္လုပ္ရတဲ့ သူေတြအေနနဲ႕ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ေပး ထားတဲ့ အားလပ္ရက္မွာ အလုပ္လုပ္တာ ျဖစ္တာမို႕ တေန႕လုပ္ခရဲ့ ၁၅၀% ပိုရရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဥပမာ- ေမေဒးမွာ အလုပ္၈နာရီ လုပ္ရပါက  ၃၈ ၈၈၀ ၀မ္(တေန႕၈နာရီ လုပ္ခ်ိန္အတြက္ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားေသာ အေျခခံလုပ္ခ)ကို ပိတ္ရက္ အလုပ္လုပ္ခ ၁၅၀%နဲ႕ ေျမာက္ရမွာ  ျဖစ္ပါတယ္။ တေန႕ အလုပ္လုပ္ခ ၃၈ ၈၈၀ ၀မ္ထက္ လစာ ပိုရေသာ အလုပ္သမားအေနနဲ႕ မိမိရဲ့ လစာမွ တရက္စာကို တြက္ယူကာ ၁၅၀%နဲ႕ ေျမာက္ႏိုင္ပါတယ္။

အကယ္၍ အလုပ္ရွင္က ေမေဒးမွာ အလုပ္ဆင္းခိုင္းျပီး အလုပ္ဆင္းခကို၁၅၀% ပိုမေပးပါက အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမွာ တိုက္ရိုက္ တုိင္ၾကားႏိုင္ သလို၊ ေဒသတြင္းရွိ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား စင္တာမ်ား၊ ေဒသတြင္း ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ ဒီမိုကရက္တစ္ အလုပ္သမားသမဂၢ (민주노총)တို႕မွာ သြားေရာက္ တိုင္ၾကားႏိုင္ပါတယ္။

အလုပ္သမားဥပေဒအရ

ေမေဒးမွာ အတင္းအၾကပ္ အလုပ္ေစခိုင္းျပီး လုပ္ခ၁၅၀%ပိုမေပးသူ အလုပ္ရွင္ကို ေထာင္ဒဏ္ ၃ႏွစ္နဲ႕ ဒဏ္ေငြ ၀မ္သိန္း ၂၀၀ ေပးေဆာင္ရမယ္လို႕ ျပဌာန္းထားပါတယ္။
 

ေမေဒးမွာ အလုပ္ဆင္းရတဲ့ သူေတြအေနနဲ႕  လုပ္ခ ဘယ္လို တြက္ေပးပါသလဲလို႕ အလုပ္ရွင္ ကို ေမးၾကည့္ပါ။ ဥပေဒပါအတိုင္း မေျပာရင္ ဥပေဒပါအခ်က္ကို ရွင္းျပေပးပါ။ အမ်ားအားျဖင့္ 
အလုပ္ရွင္ေတြကလည္း အလုပ္သမားဥပေဒကို မသိၾကတာ မ်ားၾကပါတယ္။ အဲ သိရဲ့သားနဲ႕ တမင္ မေပးရင္ေတာ့ ဥပေဒအရေပါ့။

ျပီးေတာ့ ဒီဥပေဒကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားတင္မက ကိုရီးယားအလုပ္သမားမ်ား အေတာ္မ်ားမ်ား ပင္ မသိၾကတာေၾကာင့္ မိမိ ေဘးပတ္၀န္းက်င္ကိုလည္း ျဖန္႕ေပးၾကဖို႕ တိုက္တြန္းပါတယ္။

စိုးမုိးသူ(facebook: moethu.soe)