ဟန္းဂုရြာ: ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေမးေလ့ေမးထ ရွိေသာ အလုပ္သမားဥပေဒ ေမးခြန္း ၁ဝဝ အေျဖ ၁ဝဝ အပိုင္း(၄)

Wednesday, September 24, 2008

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေမးေလ့ေမးထ ရွိေသာ အလုပ္သမားဥပေဒ ေမးခြန္း ၁ဝဝ အေျဖ ၁ဝဝ အပိုင္း(၄)

(၄)လုပ္အားခႏွင့္ ပတ္သက္၍။

၁၇၊ အနိမ့္ဆံုးလစာ ဆိုသည္မွာ ဘာလဲ။
၁၈၊ အေျခခံလစာ ဆိုသည္မွာ ဘာလဲ။
၁၉၊ ဝင္ေငြ ဘယ္ေလာက္လဲဆိုတာ ဘယ္လိုတြက္ယူရမလဲ။
၂ဝ၊ လုပ္ခမ်ားကို တြက္ရာတြင္ စံထားရမည့္ ဝင္ေငြဆုိသည္မွာ ဘာလဲ။
၂၁၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခကို မည္သို႔ တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။
၂၂၊ ညဆုိင္းလုပ္ခကို မည္သို႔ တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။
၂၃၊ အားလပ္ရက္အတြက္ လုပ္ခကို မည္သို႔ တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။
၂၄၊ ဆုေၾကးေငြ( ေဘာနက္စ္)မွာ ကိုရီးယားလူမ်ိဳးမ်ားထက္ နည္းပါးေနလွ်င္။
၂၅၊ ကုမၸဏီ၏ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ လုပ္ခ မေပးဘူးဟုဆိုလွ်င္။

၁၇၊ အနိမ့္ဆံုးလစာ ဆိုသည္မွာ ဘာလဲ။

ေမး။ ကိုရီးယားတြင္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခဟု သတ္မွတ္ထားရွိေၾကာင္းသိရပါသည္။ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခမွာ ဘာကိုဆိုလိုသနည္း။

ေျဖ။ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခသည္ ၁ရက္ ၈နာရီအလုပ္လုပ္ခဲ့ျပီးလွ်င္ အလုပ္သမားအား ေပးရမည့္ လုပ္အားခ၏ အနိမ့္ဆံုးသတ္မွတ္ခ်က္ ျဖစ္သည္။ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခထက္ နည္းေသာ လုပ္အားခကို ေပးသည္ဆိုလွ်င္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခ ဥပေဒအား ေဖာက္ဖ်က္ျခင္းျဖစ္၍၊ လုပ္ငန္းရွင္သည္ အျပစ္ေပးျခင္းခံရမည္ျဖစ္ၿပီး ေပးရန္က်န္ရွိေနေသာ လုပ္အားခကိုလည္း ျပန္လည္ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
ကိုရီးယား၏ ဥပေဒတြင္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအားလည္း အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခ ထက္ပိုမိုေသာ လုပ္ခေငြကိုေပးရမည္ဟု သတ္မွတ္ထားသည္။ ထို သတ္မွတ္ခ်က္မွာ မည္သည့္စနစ္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ အလုပ္သမားျဖစ္္ေစ၊ တရားမဝင္ အလုပ္သမားျဖစ္ေစ အက်ံဳးဝင္သည္။

အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခသည္ ႏွစ္စဥ္ ၈လပိုင္းအကုန္တြင္ ဆံုးျဖတ္သတ္မွတ္ေလ့ ရွိၿပီး၊ ၉လပိုင္း ၁ရက္ေန႔မွ ေနာက္ႏွစ္ ၈လပိုင္း ၃၁ရက္ေန႔အထိ သတ္မွတ္က်င့္သံုးရ သည္။ မၾကာေသးခင္ကမွ ေျပာင္းလဲလိုက္ေသာ ဥပေဒေၾကာင့္ ႏွစ္စဥ္ ႏွစ္ကုန္ခ်ိန္ တြင္ ဆံုးျဖတ္သတ္မွတ္၍၊ ေနာက္ႏွစ္ ၁လပိုင္း ၁ရက္ေန႔မွ ၁၂လပိုင္း ၃၁ရက္ေန႔ အထိ သတ္မွတ္က်င့္သံုးရသည္။ ၂ဝဝ၈ခုႏွစ္တြင္း သတ္မွတ္ထားေသာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခမွာ ၁နာရီ ၃၇၇၀ ဝမ္၊
၁ရက္ ၃၀၁၆၀ ဝမ္(အလုပ္လုပ္ခ်ိန္စုစုေပါင္း ၈နာရီ)
၁ပတ္ ၁၆၅ ၈၀၀ ၀မ္(အလုပ္လုပ္ခ်ိန္စုစုေပါင္း ၄၄နာရီ)
၁လ ၈၅၂ ၀၂၀ ဝမ္(အလုပ္လုပ္ခ်ိန္စုစုေပါင္း ၂၂၆နာရီ) ျဖစ္သည္။

၁၈၊ အေျခခံလစာ ဆိုသည္မွာ ဘာလဲ။

ေမး။ လစာအိတ္ကိုရရွိတဲ့အခါ ဟိုအေၾကာင္း၊ ဒီအေၾကာင္း ေရးထားတာေတြ႔ရပါတယ္။ အဲဒီအထဲမွာ အေျခခံလစာ(ဂီဗြန္းဂုဗ္)ဆိုတာဘာလဲ။

ေျဖ။ အေျခခံလစာ(ဂီဗြန္းဂုဗ္) ဆိုတာ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္(ထိုအခ်င္းအရာကို တရားဝင္သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ခ်ိန္ ဟုေခၚ)
အတိုင္း အလုပ္လုပ္မည္ဆိုလွ်င္ မျဖစ္မေန ရရွိရမည့္ လုပ္ခလစာ၊ သို႔မဟုတ္ တပတ္စာလုပ္ခ၊ တစ္ေန႔စာလုုပ္ခ တို႔ျဖစ္ပါသည္။ အမ်ားအားျဖင့္မူ ၁ရက္လွ်င္ ၈နာရီ၊ ၁ပတ္လွ်င္ ၄၄နာရီ၊ အလုပ္လုပ္ခဲ့မည့္ဆိုလွ်င္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခေငြ (ေမးခြန္း ၁၇ကို ၾကည့္ပါ) ထက္ပို၍ ေပးလိမ့္မည္ျဖစ္သည္။ ထိုျပင္ ၁ရက္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္မွာ ၁ဝနာရီျဖစ္၍၊ လုပ္အားခမွာလည္း အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခေငြထက္ ပို၍ မ်ားသည့္ဆိုပါက အလုပ္ခ်ိန္၈နာရီထက္ေက်ာ္လြန္ေသာ အလုပ္ခ်ိန္သည္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ျခင္းျဖစ္ၿပီး၊ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခေငြထက္ပိုေသာ လုပ္အားခေငြမွာ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားချဖစ္သည္ဟု နားလည္၍ ရႏိုင္သည္။ သို႔ေသာ္ ေငြပမာဏမွာ မွန္ကန္မႈရွိ၊ မရွိကိုမူ စစ္ေဆး တြက္ခ်က္ဖို႔လိုအပ္ပါသည္။

၁၉၊ ဝင္ေငြ ဘယ္ေလာက္လဲဆိုတာ ဘယ္လိုတြက္ယူရမလဲ။

ေမး။ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ကုမၸဏီတြင္ လုပ္အားခကို ႏွစ္ခ်ဳပ္ျဖင့္ေပးသည္ဟုဆို သည္။ သို႔ေသာ္ က်ေနာ္၏ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္သူ ကုမၸဏီတြင္မူ အခ်ိန္ျဖင့္တြက္၍ ေပးသည္ဟု ဆိုပါသည္။ ထိုႏွစ္ခုအနက္ ကြာျခားခ်က္ကို သိလိုပါသည္။

ေျဖ။ အလုပ္သမား၏ လုပ္ခေငြကို ေပးသည့္ နည္းလမ္းကို လုပ္ခေငြေပးသည့္ပံုစံ (အင္ဂြမ္းဂ်ီဂုဗ္ခ်ဲဂဲ)ဟု ေခၚသည္။ အမ်ားဆံုး အသံုးျပဳသည္မွာ လခစားပံုစံ (ေဝၚလ္ဂုဗ္ဂ်ဲ) ျဖစ္ၿပီး၊ ေန႔စားပံုစံ(အီးလ္သန္းဂ်ဲ)၊ ႏွစ္ခ်ဳပ္ပံုစံ(ေယာင္းဗြန္းဂ်ဲ)၊ အခ်ိန္ပိုင္း ပံုစံ(ရွီဂုဗ္ဂ်ဲ)၊ လက္ခစား (သို႔) လက္ေအာက္ခံ ပစၥည္းထုတ္လုပ္မႈသေဘာ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္သည့္ ပံုစံ(ဒိုဂုဗ္ဂ်ဲ) စသျဖင့္ အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိပါသည္။

လခစားပံုစံ(ေဝၚလ္ဂုဗ္ဂ်ဲ) သည္ တစ္လလုပ္ခ၏ အေျခခံလစာအား သတ္မွတ္၍၊ အျခားအမ်ိဳး မ်ိဳးေသာ လုပ္ခမ်ားကိုလည္း ေပါင္း၍ ေပးသည့္ ပံုစံျဖစ္သည္။

ေန႔စားပံုစံ(အီးလ္သန္းဂ်ဲ)သည္ သတ္မွတ္ထားေသာ အခ်ိန္ျပည့္ တစ္ေန႔တာ အလုပ္လုပ္ၿပီး၊ လုပ္ခကို ေန႔စဥ္ေပးေသာ ပံုစံျဖစ္သည္။ ေနစားပံုစံသည္ အၿမဲတမ္း အလုပ္ခန္႔ထား သည္ထက္ လိုအပ္ေသာအခ်ိန္တြင္သာ တစ္ရက္ သို႔မဟုတ္ ထိုထက္ပို၍ ခိုင္းျခင္းက အမ်ားစုျဖစ္သည္။ ကိုရီးယားဘာသာစကားျဖင့္ ‘အာလာဗိုက္’ဟုေခၚေသာ အလုပ္ပံုစံမွာ ထိုအမ်ိဳးအစားျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ေန႔စားဟု အဆင္ေျပသလို ေခၚ ၾကေသာ္လည္း တကယ္တမ္းတြင္မူ လုပ္ခေငြကို တစ္လျပည့္သည့္အခါမွ စုေပါင္း၍ ရွင္းေပးသည္က ပို၍ မ်ားသည္။

အခ်ိန္ပိုင္း (ရွီဂုဗ္ဂ်ဲ)၊သည္ အလုပ္လုပ္သည့္အခ်ိန္အတုိင္း လုပ္ခရျခင္းျဖစ္သည္။ ထိုေနရာတြင္ စကားမစပ္ေျပာစရာရွိသည္မွာ ၊ အီးပီအက္စနစ္ျဖင့္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ သူမ်ားအား အခ်ိန္ပိုင္းအလုပ္သမားအျဖစ္ အသံုးျပဳ၍ ၊ အားလပ္ရက္မ်ားႏွင့္၊ တနဂၤေႏြပိတ္ရက္မ်ားအတြက္ လုပ္ခေငြျဖတ္ေတာက္ျခင္း သည္ တရားမဝင္လုပ္ရပ္ျဖစ္သည္။ အေျခခံအလုပ္သမားဥပေဒအရဆိုလွ်င္ ၁ပတ္ တြင္ ၁ရက္ကို အားလပ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးရမည္ဟုပါရွိေသာေၾကာင့္၊ ထိုအားလပ္ရက္အတြက္ လုပ္ခေငြကို ျဖတ္ေတာက္ျခင္းသည္၊ အားလပ္ရက္ မေပးသည္ႏွင့္ အတူတူပင္ျဖစ္ေသာ ေၾကာင့္ ဥပေဒအား ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ျခင္း ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အခ်ိန္ပိုင္း အလုပ္တြင္မူ အလုပ္လုပ္ေသာ အခ်ိန္တြင္မူတည္ ၍ အနားေပးႏုိင္သည္။
ေန႔စဥ္ တစ္ရက္ ၄နာရီ အလုပ္လုပ္သူ အခ်ိန္ပိုင္းအလုပ္သမားအတြက္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄နာရီ အနားယူခ်ိန္အျဖစ္ေပးႏုိင္သည္။

ႏွစ္ခ်ဳပ္ပံုစံ(ေယာင္းဗြန္းဂ်ဲ)သည္ ၁ႏွစ္အတြက္ လုပ္ခကိုသတ္မွတ္၍ ၁၂လခြဲေပး ေသာစနစ္ျဖစ္သည္။ ထိုစနစ္တြင္ ၁ႏွစ္စာ သတ္မွတ္ေပးေသာ လုပ္အားခတြင္ လုပ္သက္ခံစားခြင့္ေငြ ပါဝင္ျခင္း၊ ရွိ၊ မရွိ ဆိုသည့္ ျပႆနာမွာ ေျဖရွင္း၍ မရေသး ေသာ ျပႆနာျဖစ္သည္။

၂ဝ၊ လုပ္ခမ်ားကို တြက္ရာတြင္ စံထားရမည့္ ဝင္ေငြဆုိသည္မွာ ဘာလဲ။

ေမး။ က်ေနာ္တို႔ကုမၸဏီတြင္ ေန႔စဥ္ ၂နာရီခန္႔ အခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္လုပ္ေသာ္လည္း လုပ္ခမွာ ၁နရီလွ်င္ ၅ဝဝဝ ဝမ္ျဖစ္ပါတယ္။ မွန္ကန္ေသာတြက္ခ်က္မႈျဖစ္ပါသလား။

ေျဖ။ လုပ္သက္ခံစားခြင့္ႏွင့္ အျခားေသာ လုပ္ခမ်ိဳးစံုတို႔ကို တြက္ခ်က္ရန္အတြက္ ပထမဦးစြာ စံျပဳလုပ္အားခႏွင့္၊ ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခ ႏွစ္မ်ိးကို နားလည္ထား ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ အေၾကာင္းမွာ လစဥ္တူညီမႈမရွိေသာ လုပ္ခလစာေၾကာင့္ လုပ္သက္ခံစားခြင့္ႏွင့္ အျခားလုပ္ခမ်ားပါ လစဥ္ လိုက္္လံေျပာင္းလဲျခင္း မျပဳေစရန္ အတြက္ သတ္မွတ္ထားေသာ ဥပေဒျဖစ္သည္။

ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခသည္ လစာေပးအိပ္တြင္ ရွိေသာ အေျခခံလုပ္ခလစာ၊ အျခား သက္ဆိုင္ရာလုပ္အားခမ်ား၊ အားလံုးကို ေပါင္းစုထားေသာ လုပ္ခလစာျဖစ္သည္။ အခြန္ေငြႏွင့္ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာအာမခံေၾကး ေပးသြင္းရန္မ်ား၊ အစရွိသည္တို႔ကို ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမျပဳေသးမီ မူလ လုပ္ခလစာျဖစ္သည္။ ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခသည္ လုပ္သက္ခံစားခြင့္ကို တြက္ခ်က္ရာတြင္လည္းေကာင္း၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိေသာ အခါ၌ ေဆးကုသေနစဥ္အတြင္းရရွိမည့္ လုပ္အားခ၊ ပ်က္စီးဆံုးရႈံးသြားေသာ ခႏၶြာကုိယ္အစိတ္အပိုင္းအတြက္ နစ္နာေၾကး ေပးေလ်ာ္ရာတြင္လည္းေကာင္း၊ အေျခခံ ထား၍ တြက္ခ်က္သည့္ လုပ္အားချဖစ္သည္။ ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခသည္ အထက္ပါ ကိစၥရပ္မ်ား မျဖစ္ေပၚမီ ေနာက္ဆံုး ၃လအတြင္း ရရွိခဲ့ေသာ လုပ္အားခမ်ားကို ေပါင္း၍၊ ထို ၃လအတြင္းရွိေသာ ရက္ႏွင့္စားၿပီး ပိုင္းေဝသတ္မွတ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခသည္ (တစ္ရက္ ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခကိုယူ၍) တြက္ခ်က္ပါသည္။

စံျပဳလုပ္အားခသည္ အမ်ားအားျဖင့္ သက္ဆုိင္ရာလုပ္အာခမ်ား၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမ်ား ၊ ညပိုင္းအလုပ္လုပ္ခမ်ား၊ အားလပ္ရက္အတြက္အလုပ္လုပ္ခမ်ား၊ စသည္ တို႔ကို တြက္ခ်က္ရာတြင္ စံထား၍ တြက္ခ်က္ေသာ လုပ္ခေငြျဖစ္သည္။ စံျပဳ လုပ္အားခသည္ အေျခခံလုပ္ခစာအျပင္၊ သတ္မွတ္ခ်က္ထား၍ေသာ္လည္း၊ သတ္မွတ္ျခင္းမရွိေသာ္လည္း အစဥ္အၿမဲရရွိေလ့ရွိေသာ လုပ္အားခဝင္ေငြ( သက္ဆိုင္ရာလုပ္အားခအမ်ိဳးမိ်ဳး၊ အလုပ္လုပ္ေသာ အခ်ိန္ႏွင့္သက္ဆိုင္မႈမရွိပဲ၊ အၿမဲ တမ္း သတ္သတ္မွတ္္မွတ္ေပးေလ့ရွိေသာ လုပ္ခဝင္ေငြ၊ ထိုလုပ္ခေငြမေပးေသာ ကုမၸဏီမ်ားလည္း ရွိပါသည္။)တို႔ကို ေပါင္း၍ စံျပဳအလုပ္ခ်ိန္နာရီ ၂၂၆ နာရီျဖင့္ စား၍ ရေသာ လုပ္ခ၊( တစ္ပတ္လွ်င္ ၅ရက္သာ လုပ္ရေသာ ကုမၸဏီဆိုလွ်င္ ၂ဝ၉ နာရီျဖင့္ စားရမည္ျဖစ္သည္။) ‘တစ္နာရီလွ်င္စံျပဳလုပ္ခ ဘယ္ေလာက္ျဖစ္တယ္’ ဟူ၍ သတ္မွတ္တြက္ခ်က္ေလ့ရွိသည္။ သို႔ေသာ္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခအေနတြင္မူ၊ အားလံုးနီးပါးမွာ အေျခခံလုပ္အားခမွလြဲ၍ အျခားေသာလုပ္အားခမ်ားမွာ မရွိသေလာက္ပင္ျဖစ္သည္။
ထို႕ျပင္ အေျခခံလုပ္အားခမွာလည္း အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခသာျဖစ္သည္။ ထိုသို႔ေသာ္အေျခအေနမ်ိဳးတြင္ ၄င္းအေျခခံလုပ္ခ ကိုသာ စံျပဳအလုပ္ခ်ိန္ နာရီ (တစ္လ ၂၂၆)နာရီျဖင့္စား၍၊ ရရွိလာေသာ လုပ္အားခအား စံျပဳလုပ္အားခအျဖစ္သတ္မွတ္ရမည္ ျဖစ္သည္။

၂၁၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခကို မည္သို႔ တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။

ေမး။ အခ်ိန္ပိုလုပ္သည့္အခါ လုပ္ခေငြကို မည္ကဲ့သို႔တြက္ရမည္နည္း။

ေျဖ။ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခသည္ စံျပဳလုပ္အားခ၏ ၁၅ဝ%ကို ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
ဥပမာ တြက္ရမည္ဆိုလွ်င္

(က) ၏ စံျပဳလုပ္အားခသည္ ၁နာရီလွ်င္ ဝမ္ ၃၁ဝဝ ျဖစ္သည္။ တနလၤာေန႔မွ ေသာၾကာေန႔အထိ ေန႔စဥ္ နံနက္ ၈နာရီမွ – နံနက္ ၇နာရီအထိ အလုပ္လုပ္ပါ သည္။ ေန႔လည္ထမင္းစားခ်ိန္မွာ ၁၂နာရီမွ ၁နာရီအထိျဖစ္ပါသည္။
စေနေန႔တြင္ ၄နာရီ အလုပ္လုပ္ပါသည္၊
(က)အလုပ္လုပ္ေသာအခ်ိန္သည္ ေန႔စဥ္ ထမင္းစားခ်ိန္ကိုဖယ္၍ ၁ဝနာရီလုပ္ သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ (က)သည္ ေန႔စဥ္ ၂နာရီ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခဲ့သည္။

(က)သည္ တစ္ရက္အလုပ္ခ်ိန္၊ ၈နာရီအတြက္ လုပ္ခလစာအျပင္ ေန႔စဥ္ ၂နာရီစီ လုပ္ေသာ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခအတြက္လည္း ထပ္မံရရွိရမည္ ျဖစ္သည္။

၁နာရီလုပ္ခ ၃၁ဝဝ ဝမ္ x ၁ ့၅ x ၂နာရီ = ၉၂ဝဝ ဝမ္ ျဖစ္ပါသည္။

၂၂၊ ညဆုိင္းလုပ္ခကို မည္သို႔ တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။

ေမး။ ညဆိုင္းအလုပ္လုပ္ၿပီးေသာအခါ လုပ္ခေငြကို မည္ကဲ့သို႔ တြက္မည္နည္း။

ေျဖ။ ညဆိုင္းအလုပ္လုပ္သည္ဆိုလွ်င္ လုပ္ခေငြ၏ ၅ဝ%ကို ပုိ၍ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ထိုေနရာတြင္ သတိျပဳရမည့္အခ်က္မွာ ဥပေဒအရ ညဆိုင္းအလုပ္သည္ မြန္းလြဲ ၁ဝနာရီ (ည ၁ဝနာရီ) မွ နံနက္ ၆နာရီအထိျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေနဝင္မိုးခ်ဳပ္ သြားၿပီျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ညဆိုင္းလုပ္ခအျဖစ္ ေတာင္းဆို၍ မရႏိုင္သည္ကို သတိျပဳရမည္ျဖစ္သည္။
ဥပမာဆိုရလွ်င္

(က)အလုပ္လုပ္ေသာ ကုမၸဏီသည္ ၃ဆိုင္းခြဲ၍ အလုပ္လုပ္ပါသည္။ ထိုအထဲမွ ညဆိုင္းသည္ ည ၁ဝနာရီမွ ေနာက္တေန႔ နံနက္ ၆နာရီ ၃ဝ မိနစ္အထိျဖစ္သည္။ ၾကားထဲတြင္ ၁၂နာရီမွ ၁၂နာရီ ၃ဝမိနစ္အထိ အနားယူခ်ိန္ျဖစ္သည္။
(က)၏ စံျပဳလုပ္ခမွာ ၁နာရီလွ်င္ ၃၁ဝဝ ဝမ္ျဖစ္သည္။
(က)၏ ၁ရက္အလုပ္ လုပ္ခ်ိန္မွာ အနားယူခ်ိန္ မိနစ္ ၃ဝကိုဖယ္လိုက္လွ်င္ ၈နာရီ ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ထို ၈နာရီအလုပ္ခ်ိန္အားလံုးမွာ ညဆိုင္းအလုပ္ျဖစ္သည္။
ထိုအခါမ်ိဳးတြင္ (က)သည္ ၈နာရီအတြက္လုပ္အားခ အျပင္၊ ညဆိုင္းအလုပ္လုပ္ခ ကိုထပ္မံ ရရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ (က)၏ ညဆိုင္းလုပ္ခသည္
၁နာရီ ၃၁ဝဝ ဝမ္ xဝ ့၅ x၈နာရီ =၁၂၄ဝဝ ဝမ္ ျဖစ္သည္။

၂၃၊ အားလပ္ရက္အတြက္ လုပ္ခကို မည္သို႔ တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။
ေမး။ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ရေသာအခါ ရရွိမည့္လုပ္အားခကို မည္သို႔တြက္ ရမည္နည္း။

ေျဖ။ နားယူရမည့္ အားလပ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္သည့္အခါ၊ မူလ အားလပ္ရက္မ်ားတြင္ ရရွိမည့္လုပ္အားခအျပင္၊ အနားယူရက္တြင္ လုပ္လုပ္ျခင္း ဖစ္ေသာ ေၾကာင့္ ရရွိမည္ျဖစ္သည့္ ၁၅ဝ%၏ လုပ္အားခ၏ ကို ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
ဥပမာ

(က)သည္ အားလပ္ရက္တြင္ အနားမယူပဲ၊ နံနက္ ၈းဝဝနာရီမွ ၁၂းဝဝအထိ စက္ရံုတြင္အလုပ္လုပ္သည္ ဆိုပါစို႔၊၊
(က)၏ စံျပဳလုပ္အားခမွာ တစ္နာရီလွ်င္ ၃၁ဝဝဝမ္ျဖစ္သည္။
ထိုအခါ(က)၏ အားလပ္ရက္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ လုပ္အားခမွာ
၄နာရီအလုပ္လုပ္ခ (၃၁ဝဝဝမ္x၄နာရီ =၁၂၄ဝဝ ဝမ္)+ ၄နာရီအားလပ္ရက္လုပ္ခ (၄နာရီx ၁၅၅ဝ ဝမ္= ၆၂ဝဝ ဝမ္)=၁၈၈ဝဝ ဝမ္ ျဖစ္ပါသည္။

၂၄၊ ဆုေၾကးေငြ( ေဘာနက္စ္)မွာ ကိုရီးယားလူမ်ိဳးမ်ားထက္ နည္းပါးေနလွ်င္။

ေမး။ က်ေနာ့္ သူငယ္ခ်င္းအလုပ္လုပ္ေနေသာ ကုမၸဏီတြင္ ဆုေၾကးေငြ( ေဘာနက္စ္) လံုးဝမရွိပါ။ သို႔ေသာ္ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္ေသာ ကုမၸဏီတြင္မူ ဆုေၾကးေငြ (ေဘာနက္စ္)ကိုေပးေသာ္လည္း၊ ကိုရီးယားအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္၊ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားရရွိသည္မွာ ျခားနားမႈရွိပါသည္။ ကုမၸဏီတြင္ ထုိအေၾကာင္းႏွင့္ ပက္သက္၍ ေမးျမန္းၾကည့္သည့္အခါ၊“ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားကို ဒီေလာက္ပဲ ေပးမယ္၊ အလုပ္စ ဝင္စဥ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ကတည္းက ေျပာထားတာပဲ၊ ဘာထပ္ရႈပ္တာ လဲ” စသျဖင့္ ေျပာဆိုပါသည္။ စာခ်ဳပ္ကို ထိုကဲ့သို႔ ခ်ဳပ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ကိုရီးယား အလုပ္သမားမ်ားကဲ့သို႔ ေပးပါဟု ေတာင္းဆိုႏိုင္ပါသလား။

ေျဖ။ ဆုေၾကးေငြသည္ အလုပ္စာခ်ဳပ္အတိုင္း ေပးျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဆုေၾကးေငြမေပးေသာေၾကာင့္ ဥပေဒႏွင့္မညီဟု ေျပာ၍မရေပ။ သို႔ေသာ္ ကိုရီးယား အလုပ္သမားအား ေပးၿပီး၊ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအား မေပးျခင္း သည္ “ ခြဲျခားမႈျဖစ္ေသာေၾကာင့္၊ မွားယြင္းမႈျဖစ္သည္ဟုဆိုႏိုင္သည္။ ထိ႔ုျပင္ ဆုေၾကးအား လုပ္ခ၏ ဘယ္ႏွစ္ရာခိုင္ႏႈန္းစသည္ျဖင့္တြက္ခ်က္ျပီး ေပးေလ့ရွိရာ၊ ကိုရီးယားအလုပ္သမား မ်ားအား ၃ဝဝ%ေပးၿပီး၊ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားကိုမူ ၅ဝ%သာေပးပါက၊ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ ျဖစ္၍ မွားယြင္းသည္ဟု ဆိုႏိုင္သည္။ သုိ႔ေသာ္ ညီတူညီမွ် ၂ဝဝ%စီေပးေသာ္လည္း၊ ကိုရီးယားအလုပ္သမား၏ မူလ လစာမွာ ပို၍မ်ားေသာ ေၾကင့္ ဆုေၾကးေငြကို ပိုမ်ား၍ ရရွိျခင္းမွာမူ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈဟူ၍ မေျပာႏိုင္ေပ။

၂၅၊ ကုမၸဏီ၏ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ လုပ္ခ မေပးဘူးဟုဆိုလွ်င္။

ေမး။ ကုမၸဏီ၏ အေျခအေနတစ္ရပ္ေၾကာင့္ ၁ဝရက္ခန္႔ အလုပ္ပိတ္ခဲ့ပါသည္။ သို႔ေသာ္ လစာေပးသည့္အခါ ထို ၁ဝရက္အတြက္ လုပ္ခေငြမေပးႏိုင္ဟု ဆိုပါသည္။ ထို အျခင္းအရာသည္ မွန္ကန္မႈရွိပါသလား။

ေျဖ။ မွန္ကန္မႈမရွိပါ။ အလုပ္ရွင္၏ အေျခအေနေၾကာင့္ အလုပ္နားသည့္အခါ ၊အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား ပ်မ္းမွ်လုပ္အားခ၏ ၇ဝ%ထက္ေက်ာ္ေသာ လုပ္အားခကို ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္သည္။
သို႔ေသာ္ အဆင္မေျပႏိုင္သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ဆက္လက္ လည္ပတ္ရန္ မျဖစ္ႏုိင္ေသာေၾကာင့္၊ အလုပ္သမားေကာ္မတီသို႔ သြားေရာက္၍ အယူခံယူသည့္အခါတြင္ ၇ဝ%ထက္နည္းေသာ လုပ္ခကို ေပးသည္မ်ားလည္း ရွိသည္။
ဒီေနရာတြင္ အလုပ္ရွင္၏ အေျခအေနဆိုသည္မွာ စီးပြားပ်က္ျခင္း၊ အရင္းအႏွီး နည္းပါးျခင္း၊ အလုပ္နည္းပါးျခင္း၊ စက္ပ်က္ျခင္း၊ စက္ျပဳျပင္ျခင္း၊ ေရျပတ္ေတာက္ ျခင္း၊ စသည္တို႔ကို ဆိုလိုသည္။