မတရားအလုပ္ထုတ္ခံရရင္ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲ

(တစ္)
မိတ္ေဆြ တစ္ဦးရဲ့ေပးစာပါ ။ အရင္ၾကည့္ၾကရေအာင္ ။
ကိုဝုိင္းခင္ဗ်ား--
ဟန္းဂုရြာ မွာ ကိုဝုိင္း ေရးထားတာနဲ ့ခပ္ဆင္ဆင္တူတဲ့ ကိစၥတစ္ခုအေႀကာင္း သတင္းေပးလိုပါတယ္ ။ ေတဂူးဘက္က အသိတစ္ေယာက္ကို သူေဌးကညစ္ပတ္ျပီး အလုပ္ထုတ္ပစ္လိုက္ပါတယ္ ။ အဲဒီ ေကာင္ေလးက ဒီလ ၂၃-ရက္ေန ့မွာ လုပ္သက္တႏွစ္ျပည့္မွာပါ ၊ စက္ရုံေျပာင္းဖို ့သူေဌး ကုိႀကိဳေျပာထား ပါတယ္ ။

ျဖစ္ပုံက သူ ့ပတ္စပို ့ကသက္တမ္းကုန္လို ့ျပီးခဲ့တဲ့စေနေန ့က သက္တမ္းလာတိုးပါတယ္ ။ ကၽြန္ေတာ့ဆီ ဖုန္းဆက္လို ့သူေဌး ကခြင့္ျပဳလုိ ့လာေႀကာင္းေျပာပါတယ္ ။ ခြင့္ကုိ စာနဲ ့ေရးတင္တာလား လို ့ေမးေတာ့ စကားနဲ ့ပဲေျပာေတာင္းတယ္လုိ ့ေျပာပါတယ္ ။ သူေဌးက ႀကည္ႀကည္ျဖဴျဖဴပဲ ခြင့္ျပဳလိုက္ပါတယ္တဲ့ ။

သံရုံးက တနလၤာေန ့မွဖြင့္လုိ ့စာအုပ္သက္တမ္းတုိးျပီး တနလၤာေန ့ညေနမွစက္ရံုကုိ ျပန္ေရာက္ေတာ့ အလုပ္ ၃ ရက္ ပ်က္တယ္ဆုိျပီး အလုပ္ကထုတ္ပစ္လုိက္ပါတယ္ ။ အခု ပူေျဖာင္းက ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းမွာ တည္းေနပါတယ္ ။
ကၽြန္ေတာ္တို ့ဗမာလူမ်ိဳးမ်ားအေနနဲ ့စာအုပ္ သက္တမ္းတိုးဖုိ ့သြားတဲ့အခါ တရားဝင္ ခြင့္ ကုိ ဘယ္လုိ တင္မွရတယ္ ။

သူေဌး ကတစ္လ ႀကိဳမေျပာပဲ အလုပ္မွထုတ္ရင္ လုပ္ခလစာ တစ္လစာ ကို ဘယ္ ဥပေဒ ပုဒ္မ နဲ ့တုိင္ ေတာင္း ရတယ္ဆုိတာေတြကို ဟန္းဂုရြာ မွတဆင့္ အသိပညာ မွ်ေဝပါရန္ ေမတၱာ ရပ္ခံအပ္ ပါတယ္ ။

ခင္မင္ေလးစားလ်က္ -
ကံေထြး

(ႏွစ္)
ကိုကံေထြးခင္ဗ်ာ ။
အမွန္ေတာ့ ဒီကိစၥဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금) မေပးခ်င္လို႔ ခေခြးသူေဌးက တမင္ ယုတ္ပတ္တဲ့ ကိစၥလို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အလုပ္သမားတစ္ဦးကို မတရားအလုပ္မထုတ္ဖို႔ ကိုရီးယား လုပ္အားစံ သတ္မွတ္ခ်က္ ဥပေဒ (Labor Standard Law) မွာ ျပ႒ာန္းေပးထားတာရွိပါတယ္ ။ ပုဒ္မ (၃၀) ပါ ။ ေနာင္လိုအပ္ရင္ ဒီစာသားေလးကို ကိုရီးယားသူေဌးကို ျပလိုက္ရင္ ကိစၥျပီးသြားႏိုင္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္ ။ အလုပ္မထုတ္တဲ့ ဂါထာေတာ္လို႔ မွတ္ျပီး ေဆာင္ထားၾကရေအာင္ ။ ႏႈတ္ငံုေဆာင္ႏိုင္သူမ်ားလည္း ေဆာင္ၾကဖို႔ေပါ့ ။ ဒီလိုတဲ့ဗ်-

근로기준법 제30조: 정당한 이유없이는 노동자를 해고시키거나 기타징벌을 하지못하게 되어있고 이를 어겼을때에는 5 년이하의 징역 또는 3,000 만원 이하의 벌금에 처하게 되어 있습니다.
/ တရားမွ်တေသာအေၾကာင္းျပခ်က္မရွိဘဲ ၊ အလုပ္သမားအား အလုပ္ထုတ္ျခင္းျဖစ္ေစ ၊ အျခားပစ္ဒဏ္ကို ေပးျခင္းတို႔ကို မျပဳလုပ္ရပါ ။ ၄င္းအခ်က္ကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္လ်င္ ၅ ႏွစ္ေအာက္ ေထာင္ဒဏ္ သို႔မဟုတ္ ဝမ္ သိန္း ၃၀၀ ေအာက္ ဒဏ္ေငြတို႔ကို တပ္ရိုက္ခံရလိမ့္မည္ ျဖစ္သည္ ။ /

စာက အဲသလိုဆိုထားပါတယ္ ။ သူေဌးက အလုပ္ထုတ္ျပီးမွ ေျပာျခင္းထက္ ၊ အလုပ္ထုတ္ျခင္း မခံရမွီ အဲဒီစာတမ္းေလး ၊ ခေခြး သူေဌးျမင္သာ သိသာေအာင္ တစ္နည္းနည္းျဖင့္ စီမံထားႏိုင္ရင္ ၊ ေအာ္ ဒီျမန္မာေကာင္ကေလး ဒါေတြသိေနပါလား ။ ငါသူ႔ကို အလုပ္ထုတ္မိရင္ေတာ့ ၊ ငါအက်ိဳးနည္းရခ်ည္ရဲ့ ဆိုတဲ့ အသိေလး ၾကိဳေပးထားလိုက္မယ္ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား မတရား အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္းမွ သက္သာဖြယ္ရာရွိေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ခင္ဗ်ာ ။

(သံုး)
ၾကိဳမေျပာဘဲ အလုပ္ထုတ္ရင္ တစ္လစာေပးရမယ္ဆိုတာကေတာ့ ပုဒ္မ (၃၂)ပါ ခင္ဗ် ။ ( ခြင့္ကိစၥ ကိုေတာ့ ေနာက္သီးသန္႔ ေရးပါ့မယ္။) က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ ပုဒ္ထီး ပုဒ္မ အမွတ္ေတြ သိထားတာထက္ ၊ သေဘာတရားေလး သိထားရင္ လံုေလာက္ျပီလို႔ ထင္ပါတယ္ ။
တကယ္တန္း အလုပ္ျဖစ္ေအာင္ လက္ေတြ႔လုပ္ေပးရမယ့္ သူေတြက ကိုရီးယားေတြ ျဖစ္ေနလို႔ပါ ။ သူတို႔ေတြကို က်ေနာ္တို႔ျမန္မာေတြက ပုဒ္ထီးပုဒ္မေတြ သြားေျပာေနရင္ ႏြားေရွ႔ ထြန္က်ဴး ဆိုတာမ်ိဳး သေဘာရသြားမလားလို႔ပါ ။ ကိုရီးယားအမ်ားစုက သူတို႔ကပဲ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြထက္ ပိုသိ ပိုတတ္လို႔ ထင္ေနၾကတာမဟုတ္လား ။ လူလည္လိုလို လူတတ္လိုလိုဆိုရင္ ဘယ္သူမွ မကူညီခ်င္ၾကဘူး ။ ဒါထံုးစံပဲ ။

ျပႆနာတစ္ခုခုျဖစ္ရင္ နီးစပ္ရာ အတိုင္ပင္ခံဌာနကို ဆက္သြယ္ျပီး လုပ္ရင္ အေကာင္းဆံုးပဲလို႔ မွတ္ထားရင္ လံုေလာက္ျပီလို႔ ထင္ပါသဗ်ာ ။

ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ဗ်ာ ၊ ျပႆနာတစ္ခုခု အခက္အခဲတစ္ခုခု ရွိလ်င္ျဖင့္ ျမန္မာအသင္း(ကိုရီးယား) သို႔မဟုတ္ ျမန္မာအသင္း အဖြဲ႔တစ္ခုခုႏွင့္ ဦးစြာ ဆက္သြယ္ျပီး ပူးေပါင္းလုပ္ႏိုင္လ်င္ ေကာင္းမယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံရွိ ျမန္မာအသင္းအဖြဲ႔မ်ားအားလံုးက အဲတာေတြ ကိုယ္တိုင္ မေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ေတာင္မွ ဘယ္လိုလုပ္လို႔ရတယ္ဆိုတာ သိေနၾကျပီလို႔ က်ေနာ္ထင္ပါတယ္ ။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအားလံုး ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ႔ၾကပါေစဗ်ား ။


ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)