အီးပီအက္စ္စနစ္အရ မိမိအလုပ္အျပင္ အျခား အခ်ိန္ပိုင္း အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ ရွိ မရွိ

ေရးသားသူ — စိုးမုိးသူ

ဟန္းဂု၇ြာမွာ  အကုိ့၇ဲ့ နားမလည္လုိ့  ေမးတဲ့သူေတြကုိ ျပန္လည္ေျဖၾကားေပးတာေတြ့၇လုိ့  အားလုံး ကုိယ္စား  ေက်းဇူးတင္မိပါတယ္။ အခု  က်ေနာ္လဲ  မသိတာတခုေလာက္ ေမးခ်င္လုိ့ပါ  အကုိ။ က်ေနာ္က ဒီေ၇ာက္မွ  စက္၇ုံေျပာင္းထားတာပါ ။

က်ေနာ့္စက္၇ုံက  အခ်ိန္(over  time)နဲ့ေပးတာမဟုတ္ပါဘူး  အကုိ ၊ အျပတ္ေပးတာပါ  

စေန   တနဂၤေႏြ  စာခ်ဳပ္မွာထဲက  မဆင္း၇ပါဘူး၊  လစာလဲ  မဆုိးပါဘူး   အကုိ  ၊

၂၇က္ နား၇တာဆုိေတာ့၊ စေနမွာ က်ေနာ္က အပုိဝင္ေငြ၇ေအာင္ တျခားစက္၇ုံမွာ အခ်ိန္ပုိင္း  လုပ္လုိ့၇၇င္  လုပ္ခ်င္လုိ့ပါ  အကုိ  ၊

အဲဒါ လုပ္ခြင့္၇ွိလား  မ၇ွိဘူးဆုိတာ သိခ်င္လုိ့ပါ  အကုိ  ေက်းဇူးျပဳျပီး ျပန္ေျဖၾကားေပးဖုိ့  ေတာင္းပန္ပါတယ္  အကုိ                      

 ေလးစားစြာျဖင့္ စ်ာန္_ _ 

ညီေရ

အလုပ္စာခ်ဳပ္ထဲမွာ တေန႕၈နာရီ အလုပ္လုပ္ရင္ ရမယ့္ အေျခခံလစာကို ဘယ္ေလာက္ေပးမယ္ဆိုတဲ့ သတ္မွတ္ခ်က္မပါဘူးလား၊
အိုဗာတိုင္ေၾကး သီးသန္႕မေပးပဲ ၾကိဳက္သေလာက္ခိုင္း သတ္မွတ္ထားတဲ့ ပမာဏ အတိုင္း ေပးမယ္ ဆိုတဲ့အေပၚမွာ တြက္ၾကည့္ရေအာင္။

ညီအလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ လေတြထဲမွာ အိုဗာတုိင္မရွိတဲ့ လ၊ နဲပါးတဲ့လေတြ၊ မ်ားတဲ့ လေတြ ရွိမယ္ထင္တယ္။
အဲဒီ အိုဗာတုိင္ နည္းပါးတဲ့ လေတြမွာ ရတဲ့ လစာနဲ႕ အိုဗာတိုင္ရွိတဲ့ လေတြက လစာနဲ႕ ပမာဏ အတူေပးလား။
ဆိုလိုတာက အိုဗာတုိင္မရွိလည္း အျပတ္ေပးမယ္ေျပာထားတဲ့ လစာအတိုင္းေပးလားကိုပါ။

အျပတ္ေပးတယ္ဆိုတဲ့ သေဘာက ႏွစ္ခ်ဳပ္လစာ(ကိုရီးယားလို ရြန္ဘုံ 연봉 annual income) လို႕ေခၚတယ္ေလ။
အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားနဲ႕ ညိႈႏိုင္းျပီး တႏွစ္(၁၂လစာအလုပ္လုပ္ခ)စာ လစာေပါင္းကိုသတ္မွတ္၊

အဲဒီ လစာေပါင္းကို ၁၂နဲ႕ ျပန္စားျပီး လစဥ္ လစာေပးသြားတဲ့ စနစ္ကုိေခၚတယ္။

အဲဒီ ႏွစ္ခ်ဳပ္လစာထဲမွာ ဘယ္လိုလစာေတြပါတယ္ဆိုတာ စာတပုဒ္ေရးျပီး သီးသန္႕ရွင္းျပပါ့မယ္။

အဲဒီေတာ့ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားတဲ့ ၁၂လအတြင္း လိုအပ္သလို(ပိတ္ရက္မပါ)အလုပ္ကို လုပ္ေပးရတဲ့ စနစ္ေလ။
အဲ တခါတေလ ပိတ္ရက္ေတာင္ လိုအပ္ရင္ အလုပ္လုပ္ေပးရတယ္။
ဒါေပမယ့္ အျပတ္ေပးတဲ့ ႏွစ္ခ်ဳပ္လစာေတြဟာ အမ်ားအားျဖင့္ အိုဗာတိုင္ေၾကးေတြပါ အပါအ၀င္ တြက္ခ်က္ျပီး ေပးထားတာမို႕
အိုဗာတုိင္ မဆင္းရရင္ ကိုယ္က အျမတ္၊ ဆင္းရရင္ ပမာဏတူျဖစ္တာမို႕ လစာကို ေလ်ာ့ျပီး ရတယ္ဆိုတယ္ နစ္နာမႈမရွိဘူးေလ။

အဲဒီေတာ့
ညီက ကိုယ့္ကို အျပတ္ေပးထားတဲ့ လစာေပါင္းဟာ

အေျခခံလစာ+အိုဗာတုိင္ေၾကးရဲ့ ပမာဏထက္ မ်ားေနရင္ေတာ့ ၀မ္းသာစရာေပါ.့
အဲ နဲေနရင္ေတာ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ခံေနရပါျပီ။

ဆိုလိုတာက ႏွစ္ခ်ဳပ္လစာသည္ တကယ္ အလုပ္လုပ္ခထက္ မနိမ့္ေစရ၊ မနည္းေစရ။

ေနာက္ျပီး ညီေမးထားတဲ့ စေနမွာ တျခားအလုပ္လုပ္ခြင့္ရွိမရွိဆိုတာကိုေျဖမယ္။

အီးပီအက္စ္ဥပေဒအရ တျခား အလုပ္လုပ္ခြင့္ မရွိဘူး။

အလုပ္စာခ်ဳပ္ထဲမွာပါတဲ့ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္လိပ္စာကလြဲျပီး တျခားအလုပ္ရွင္(ကိုယ့္အလုပ္ရွင္ကခိုင္းလို႕ တျခားစက္ရံုမွာ သြားလုပ္တာ အပါအ၀င္)မွာ အလုပ္သြားလုပ္တာကိုလည္း ဥပေဒအရ ခြင့္မျပဳဘူး။

အဲဒီေတာ့ ကိုယ့္အလုပ္ရွင္နဲ႕အလုပ္ေနရာဟာ အလုပ္စာခ်ဳပ္ထဲကအခ်က္နဲ႕ တူလား ၾကည့္ရပါ့မယ္။

အဲ တျခား အခ်ိန္ပို အလုပ္ကို ခိုးလုပ္လို႕ မိရင္၊ အတိုင္ခံရရင္ ၊အေၾကာင္းတခုခုေၾကာင့္ သက္ဆိုင္ရာက သိသြားရင္ ျပည္ႏွင္ခံရမယ္။

အဲဒီေတာ့ မျဖစ္မေနလုပ္ရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သတိထားေပါ့။

ဥပေဒအရ ခြင့္မျပဳဘူးဆိုတာကို သိထားဖို႕ပါ။

ဥာဏ္ရွိသလို လုပ္ႏိုင္ပါတယ္။

အဆင္ေျပပါေစ